关键词
2022年发展党员工作情况汇报8篇2022年发展党员工作情况汇报 公文仅供参考 县农村开展党员工作情况汇报农村党员开展工作是强化农村党的基层组织建设的根底，重视在广阔农村青年中开展党员，是解决农村党员下面是小编为大家整理的2022年发展党员工作情况汇报8篇,供大家参考。
县农村开展党员工作情况汇报 农村党员开展工作是强化农村党的基层组织建设的根底，重视在广阔农村青年中开展党员，是解决农村党员“老龄化〞问题，着眼于党员队伍长远建设的重要举措。
一、近年来在开展农村党员工作中的主要做法 几年来，我们 X 县针对在农村开展党员工作中的实际，采取了一系列措施，保证了农村党员开展的数量和质量。首先是制定好开展党员规划，增强开展党员工作的科学性和预见性，认真落实省、市开展党员规划精神，注重在农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、企业骨干、外出务工人员中开展党员，重视开展年轻党员和女党员，逐渐优化党员结构。其次，是推动制度创新、机制创新，不断提高开展党员工作水平，增强了开展党员工作的标准性和程序性。从去年开始，X 县在全县试行开展党员测评制、预审制、票决制和责任追究制。还有就是把开展党员工作做为党建工作目标治理的一项重要考核内容，不断强化催促检查，增强做好这项工作的自觉性、使命感和责任感。每半年对各乡镇党委开展农村党员情况进行一次检查，对工作中存在的苗头性问题及时进行通报，对好的经验和做法及时宣传和推广。检查结果作为评
判乡镇党委书记、组织专干和支部书记是否称职的主要依据。这些措施的实行使农村开展党员工作有了较大的改变。
二、存在的问题及原因 近几年来，我们虽然在农村开展党员工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也还存在一些不容无视的问题。
1. 农村党员队伍结构没有得到根本性改变。主要表现为开展的党员年龄依旧偏大、文化层次依旧偏低、农村能人党员依旧偏少等问题。
2. 农村党员开展数量呈减少趋势。主要表现为主动写入党申请的人逐年减少，入党积极分子不能保持肯定数量的动态平衡，导致连续几年农村开展党员数量呈减少趋势。
3. 农村开展党员工作易受到非正常因素干扰。少数村干部在开展党员工作中决策不民主，有的村干部、党员把宗族观念引入党内生活中来，在开展党员中“举亲不举贤〞；还有的村干部能力不强、水平不高，担忧开展优秀的中青年入党对自己的位子构成威胁，压住优秀的人才不开展。
通过分析，影响农村党员开展工作的主要因素有以下几个方面：
1. 基层党组织重视不够、督导不力、责任落实不到位。局部基层党组织没有站在全局的高度充分认识到开展党员工作的重要性。
2. 农村中青年大量外流。现在农村大局部年轻人长期在外务工经商，导致支部想开展没有适宜的对象，外出务工经商人员想参加党组织没有组织关怀。
3. 基层党组织 对积极分子的教育引导不力。当前农村大局部有文化、有能力的中青年长期在外务工经商，基层党组织不主动联系，导致一些长期在外务工经商有意参加党组织而无人培养；同时受社会一些阴暗因素影响，一些人认为“入党吃亏〞、“入党无用〞、“入党不自由〞，自觉不自觉地对党组织疏而远之，基层党组织对其没有进行充分的教育引导。
三、对策建议 1. 强化领导，落实责任，真正把农村开展党员工作摆上重要议事日程。基层党组织要牢固树立“不抓开展党员工作是失职，抓不好是不称职〞的观念。重点明确“两级组织、三个责任人〞的职责，即要明确乡镇党委、村党支部，乡镇党委书记、组织专干和村支书在开展党员工作中的职责。乡镇党委书记为农村开展党员工作的第一责任人，组织专干是
农村开展党员工作的直接责任人，村支书是农村开展党员工作的具体责任人。此外，还应明确乡镇党委班子其他成员和党员驻村干部的职责，齐抓共管，形成合力。同时，组织部门和乡镇党委要结合基层实际，突出工作重点，改善薄弱环节。
2. 拓宽视野，精心选育，大力强化入党积极分子队伍建设。针对当前农村党员队伍年龄偏大、素养偏低的现状，乡镇党委和村党支部要转变工作作风，改良工作方法，变“守株待兔〞为主动出击，特长觉察和培养“苗子〞，要在认真调查摸底的根底上分类建立人才信息库，落实培养，强化与他们的联系，做好教育和引导工作，不断开展壮大入党积极分子队伍。还要强化跟踪培养治理，建立培养档案，每半年对入党积极分子在思想、学习、工作等方面进行综合评定。要强化动态治理，坚持定期整顿，对条件成熟的，要及时汲取入党，对思想表现不好、入党动机不纯、群众意见较大的，要坚决清理出队伍，树立良好的社会导向。
3. 创新机制，进一步增强农村开展党员工作实效。一是要建立开展党员“后进村〞限期转化机制。要建立党员领导干部包干责任制。“后进村〞由乡主要领导主抓，进行重点指导，限期转化。乡领导要带头包片联“后进村〞，负责一个片的开展党员工作和一个“后进村〞的整转工作，其它党员市级
领导也要每人挂钩联系一个开展党员“后进村〞，进行重点整转。乡镇一级，对 3 年以上未开展党员、无女党员的支部由党委班子成员联系；对 60 岁以上党员占 1/3 的村支部，明确由组织专干联系。要建立季度通报制度。对“后进村〞整改方案、申请入党人数、确定入党积极分子人数、开展对象人数及责任制落实情况，每季度通报一次。对连续三次通报工作仍无明显改良的，要对有关乡镇党委和责任人通报批判、进行组织谈话并追究相应责任。二是要建立责任追究机制。对违反《党章》《开展党员工作细则》规定汲取党员，突击开展党员，弄虚作假，致使不符合党员标准的人进入党员队伍的，或因工作不力延误党员开展工作的；工作程序不到位引发群体越级上访的，坚决按有关规定进行处理。对由于非正常因素连续三年以上不开展党员的村党支部，不能评为先进基层党组织，对任期内由于主观原因不培养入党积极分子、不开展党员的村支书，要坚决予以调整，违反党纪的要予以必要的处分。
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全县农村开展党员工作情况汇报 农村党员开展工作是强化农村党的基层组织建设的根底，重视在广阔农村年轻人中开展党员，是解决农村党员“老龄化〞问题，着眼于党员队伍长远建设的重要举措。
一、近几年在开展农村党员工作中的主要做法 几年来，我们 x 县针对在农村开展党员工作中的现实，采取了一系列措施，确保了农村党员开展的数量与质量。首先是制定好开展党员方案，增强开展党员工作的科学性与预见性，认真落实省、市开展党员方案精神，注意在农村致富带头人、退伍军人、回乡年轻人、企业骨干、外出务工人员中开展党员，重视开展年轻党员与女党员，逐渐优化党员结构。其个，是推动制度创新、机制创新，不断提升开展党员工作水平，增强了开展党员工作的标准性与程序性。从去年开始，x 县在全县试行开展党员测评制、预审制、票决制与职责追究制。还有就是把开展党员工作做为党的建设工作目标治理的一个重要考核内容，不断强化督促检查，增强当好这项工作的主动性、使命感与职责感。每半年对各乡镇党委开展农村党员情况进行一个检查，对工作中存在的苗头性问
题及时进行通报，对好的经验与做法及时宣传与推广。检查结果作为评判乡镇党委书记、组织专干与支部书记是否称职的主要依据。这些措施的实行使农村开展党员工作有了较大的转变。
二、存在的问题及原因 近年来来，我们虽然在农村开展党员工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也还存在一些不容无视的问题。
1.农村党员队伍结构没有得到根本性转变。主要表现为开展的党员年龄依旧偏大、文化层个依旧偏低、农村能人党员依旧偏少等问题。
2.农村党员开展数量呈减少趋势。主要表现为进取写入党申请的人逐年减少，入党积极分子不能保持肯定数量的动态平衡，导致连续几年农村开展党员数量呈减少趋势。
3.农村开展党员工作易受到非正常因素干扰。少数村干部在开展党员工作中决策不民主，有的村干部、党员把宗族观念引入党内生活中来，在开展党员中“举亲不举贤〞；还有的村干部能力不强、水平不高，担忧开展优秀的中年轻人入党对个人的位子构成威胁，压住优秀的人才不开展。
通过分析，影响农村党员开展工作的主要因素有以下几次方面：
1.基层党组织重视不够、督导不力、职责落实不到位。局部基层党组织没有站在全局的高度充分认识到开展党员工作的重要性。
2.农村中年轻人大量外流。如今农村大局部青年长期在外务工经商，导致支部想开展没有适宜的对象，外出务工经商人员想参加党组织没有组织关心。
3.基层党组织对积极分子的教育引导不力。当前农村大局部有文化、有能力的中年轻人长期在外务工经商，基层党组织不进取联系，导致一些长期在外务工经商有意参加党组织而无人培养；同时受社会一些阴暗因素影响，一些人认为“入党吃亏〞、“入党无用〞、“入党不自由〞，自觉不自觉地对党组织疏而远之，基层党组织对其没有进行充分的教育引导。
三、对策建议 1.强化领导，落实职责，真正把农村开展党员工作摆上重要议事日程。基层党组织要牢固确立“不抓开展党员工作是失职，抓不好是不称职〞的观念。着重明确“两级组织、
三次职责人〞的责任，即要明确乡镇党委、村党支部，乡镇党委书记、组织专干与村支书在开展党员工作中的责任。乡镇党委书记为农村开展党员工作的第一职责人，组织专干是农村开展党员工作的直接职责人，村支书是农村开展党员工作的具体职责人。此外，还应明确乡镇党委班子其他成员与党员驻村干部的责任，齐抓共管，形成合力。同时，组织部门与乡镇党委要结合基层现实，突出工作着重，改进薄弱环节。
2.拓宽视野，精心选育，大力强化入党积极分子队伍建设。针对当前农村党员队伍年龄偏大、素养偏低的现状，乡镇党委与村党支部要改变工作作风，改善工作方法，变“守株待兔〞为进取出击，特长觉察与培养“苗子〞，要在认真调查摸底的根底上分类建立人才信息库，落实培养联系人，强化和他们的联系，当好教育与引导工作，不断开展壮大入党积极分子队伍。还要强化跟踪培养治理，建立培养档案，每半年对入党积极分子在思维、学习、工作等方面进行综合评定。要强化动态治理，坚强定期整顿，对条件成熟的，要及时汲取入党，对思维表现不好、入党动机不纯、群众意见较大的，要坚决清理出队伍，确立良好的社会导向。
3.创新体制，进一步增强农村开展党员工作实效。一是要建立开展党员“后进村〞限期转化机制。要建立党员领导干部包干职责制。“后进村〞由乡主要领导主抓，进行着重引领，限期转化。乡领导要带头包片联“后进村〞，负责一项片的开展党员工作与一项“后进村〞的整转工作，其它党员市级领导也要每人挂钩联系一项开展党员“后进村〞，进行着重整转。乡镇一级，对 3 年以上未开展党员、无女党员的支部由党委班子成员联系；对 60 岁以上党员占 1/3 的村支部，明确由组织专干联系。要建立季度通报制度。对“后进村〞整改规划、申请入党人数、确定入党积极分子人数、开展对象人数及职责制落实情况，每季度通报一个。对连续三个通报工作仍无明显改善的，要对相关乡镇党委与职责人通报批判、进行组织谈话并追究相应职责。二是要建立职责追究机制。对违反《党章》《开展党员工作细则》规定汲取党员，突击开展党员，弄虚作假，致使不符合党员准绳的人进入党员队伍的，或因工作不力延误党员开展工作的；工作程序不到位引发群体越级上访的，坚决按相关规定进行处理。对由于非正常因素连续三年以上不开展党员的村党支部，不能评为先进基层党组织，对任期内由于主观原因不培养入党积极分子、不开展党员的村支书，要坚决予以调整，违反党纪的要予以必要的处分。
材料仅供参考，请勿照抄 材料仅供参考，请勿照抄 材料仅供参考，请勿照抄 材料仅供参考，请勿照抄
近年来，我市坚持把做好发展党员工作作为基层党建重点任务，强跟踪、严审查、重实效，以绣花之功抓实发展党员细微环节，着力提高发展党员工作质量和水平。
一、强跟踪，抓实全程培育。精准深耕培育教化责任田，实行全链条式培育教化模式，确保党员思想入党与行动入党同步。抓实谈心谈话。建立发展党员常常性谈心谈话制度，对每一名党员至少做到四必谈，即递交入党申请书一个月内必谈，入党主动分子培育考察期必谈，上级党委接收审批预备党员前必谈，预备党员预备期必谈，确保全方位、多视角了解党员基本状况、思想动态、现实表现等状况。抓实结对培育。推行党委委员联系培育入党主动分子和驻村党员领导干部与入党主动分子结对子工作机制，以一对一谈心谈话、线上线下教化培育、面对面跟班学习等方式，帮助入党主动分子进一步提高政治站位、强化党性修养。抓实日常培训。实行立体培育，市委组织部每年至少举办 1 场发展对象示范培训，镇（街）党（工）委每年集中对入党主动分子、发展对象集中培训，党支部依托华蜜屋场、星光夜校等载体，对入党主动分子、发展对象、预备党员进行日常培训，通过构
建三级培育体系，切实提升政治意识和政治觉悟，确保政治合格。
二、严审查，抓实政治把关。细心设计遴选筛查的路途图，把政治审查渗入各个环节，在反复过滤中去粗取精、去伪存真。实行初审。前移监督关口，在入党申请人确定为入党主动分子前，由所在党支部提前对入党申请人是否存在违纪违法行为进行查核，提前对入党申请人进行政治把关。开展联审。建立由市委组织部牵头，公安、法院、司法、综治、税务、市场监管等部门参加的联审机制，在发展对象和转正对象呈报上级党委探讨审批前，逐人逐条进行对号入座全面筛查，织密过滤网严防带病入党漏洞。逐级备案。建立农村基层干部近亲属入党备案审查制，村两委主要负责人近亲属在本村（社区）申请入党或镇（街道）党政领导班子成员近亲属在其任职辖区内村（社区）申请入党的，在递交入党申请书后、确定入党主动分子前，实行市镇村三级备案，以更严的标准加强审查，保证党员质量合格。
三、重实效，抓实作用发挥。精致搭建实践的练兵场，让发展对象提前经受党内政治生活的淬炼强化实践培育。同等管理看能否受得了。一旦被确定为入党主动分子，就同正式党员一样进行积分管理，要求参与支部主题党日三会一课和志愿服务等活动，实时了解入党主动分子的现实表现，从一起先就上紧组织观念的发条。定岗设责看能否撑得住。推
行设岗定责一线工作法，对入党主动分子进行设岗定责，结合开展我为群众办实事实践活动，组织参加乡村振兴、纠纷调解、产业发展等重点工作，为入党主动分子搭建成长步梯。一线锤炼看能否担得起。把发展对象放到疫情防控、破冰除雪、抗洪抢险等急难险重岗位上去历练、去考验，看能否关键时刻站得出、危难关头豁得出。在同等条件下，对敢于担当、擅长攻坚、勇于克难的，予以优先接收、优先转正；对推诿扯皮、拖拖拉拉、敷衍了事的，视情推迟接收、延期转正。
一、强跟踪，抓实全程培养。精准深耕培养教育“责任田”，实行全链条式培养教育模式，确保党员思想入党与行动入党同步。抓实谈心谈话。建立发展党员经常性谈心谈话制度，对每一名党员至少做到“四必谈”，即递交入党申请书一个月内必谈，入党积极分子培养考察期必谈，上级党委接收审批预备党员前必谈，预备党员预备期必谈，确保全方位、多视角了解党员基本情况、思想动态、现实表现等情况。抓实结对培养。推行党委委员联系培养入党积极分子和驻村党员领导干部与入党积极分子“结对子”工作机制，以“一对一”谈心谈话、“线上线下”教育培养、“面对面”跟班学习等方式，帮助入党积极分子进一步提高政治站位、强化党性修养。抓实日常培训。实行立体培养，市委组织部每年至少举办 1 场发展对象示范培训，镇（街）党（工）委每年集中对入党积极分子、发展对象集中培训，党支部依托“幸福屋场”、“星光夜校”等载体，对入党积极分子、发展对象、预备党员进行日常培训，通过构建三级培养体系，切实提升政治意识和政治觉悟，确保政治合格。
二、严审查，抓实政治把关。精心设计遴选筛查的“路线图”，把政治审查渗入各个环节，在反复过滤中去粗取精、去伪存真。实行初审。前移监督关口，在入党申请人确定为入党积极分子前，由所在党支部提前对入党申请人是否存在违纪违法行为进行查核，提前对入党申请人进行政治把关。开展联审。建立由市委组织部牵头，公安、法院、司法、综治、税务、市场监管等部门参与的联审机制，在发展对象和转正对象呈报上级党委讨论审批前，逐人逐条进行“对号入座”全面筛查，织密“过滤网”严防“带病入党”漏洞。逐级备案。建立农村基层干部近亲属入党备案审查制，村“两委”主要负责人近亲属在本村（社区）申请入党或镇（街道）党政领导班子成员近亲属在其任职辖区内村（社区）申请入党的，在递交入党申请书后、确定入党积极分子前，实行市镇村“三级备案”，以更严的标准加强审查，保证党员质量合格。
三、重实效，抓实作用发挥。精巧搭建实践的“练兵场”，让发展对象提前经受党内政治生活的淬炼强化实践培育。同等管理看“能否受得了”。一旦被确定为入党积极分子，就同正式党员一样进行积分管理，要求参加支部“主题党日”“三会一课”和志愿服务等活动，实时了解入党积极分子的现实表现，从一开始就上紧组织观念的“发条”。定岗设责看“能否撑得住”。推行设岗定责“一线工作法”，对入党
积极分子进行设岗定责，结合开展“我为群众办实事”实践活动，组织参与乡村振兴、纠纷调解、产业发展等重点工作，为入党积极分子搭建“成长步梯”。一线锤炼看“能否担得起”。把发展对象放到疫情防控、破冰除雪、抗洪抢险等急难险重岗位上去历练、去考验，看能否关键时刻站得出、危难关头豁得出。在同等条件下，对敢于担当、善于攻坚、勇于克难的，予以优先接收、优先转正；对推诿扯皮、拖拖拉拉、敷衍了事的，视情推迟接收、延期转正。
近年来，我市坚持把做好发展党员工作作为基层党建重点任务，强跟踪、严审查、重实效，以“绣花之功”抓实发展党员细节，着力提高发展党员工作质量和水平。
一、强跟踪，抓实全程培养。精准深耕培养教育“责任田”，实行全链条式培养教育模式，确保党员思想入党与行动入党同步。抓实谈心谈话。建立发展党员经常性谈心谈话制度，对每一名党员至少做到“四必谈”，即递交入党申请书一个月内必谈，入党积极分子培养考察期必谈，上级党委接收审批预备党员前必谈，预备党员预备期必谈，确保全方位、多视角了解党员基本情况、思想动态、现实表现等情况。抓实结对培养。推行党委委员联系培养入党积极分子和驻村党员领导干部与入党积极分子“结对子”工作机制，以“一对一”谈心谈话、“线上线下”教育培养、“面对面”跟班学习等方式，帮助入党积极分子进一步提高政治站位、强化党性修养。抓实日常培训。实行立体培养，市委组织部每年至少举办 1 场发展对象示范培训，镇（街）党（工）委每年集中对入党积极分子、发展对象集中培训，党支部依托“幸福屋场”、“星光夜校”等载体，对入党积极分子、发展对象、预备党员进行日常培训，通过构建三级培养体系，切实提升政治意识和政治觉悟，确保政治合格。
二、严审查，抓实政治把关。精心设计遴选筛查的“路线图”，把政治审查渗入各个环节，在反复过滤中去粗取精、去伪存真。实行初审。前移监督关口，在入党申请人确定为入党积极分子前，由所在党支部提前对入党申请人是否存在违纪违法行为进行查核，提前对入党申请人进行政治把关。开展联审。建立由市委组织部牵头，公安、法院、司法、综治、税务、市场监管等部门参与的联审机制，在发展对象和转正对象呈报上级党委讨论审批前，逐人逐条进行“对号入座”全面筛查，织密“过滤网”严防“带病入党”漏洞。逐级备案。建立农村基层干部近亲属入党备案审查制，村“两委”主要负责人近亲属在本村（社区）申请入党或镇（街道）党政领导班子成员近亲属在其任职辖区内村（社区）申请入党的，在递交入党申请书后、确定入党积极分子前，实行市镇村“三级备案”，以更严的标准加强审查，保证党员质量合格。
三、重实效，抓实作用发挥。精巧搭建实践的“练兵场”，让发展对象提前经受党内政治生活的淬炼强化实践培育。同等管理看“能否受得了”。一旦被确定为入党积极分子，就同正式党员一样进行积分管理，要求参加支部“主题党日”“三会一课”和志愿服务等活动，实时了解入党积极分子的现实表现，从一开始就上紧组织观念的“发条”。定岗设责看“能否撑得住”。推行设岗定责“一线工作法”，对入党积极分子进行设岗定责，结合开展“我为群众办实事”实践活动，组织参与乡村振兴、纠纷调解、产业发展等重点工作，为入党积极分子搭建“成长步梯”。一线锤炼看“能否担得起”。把发展对象放到疫
情防控、破冰除雪、抗洪抢险等急难险重岗位上去历练、去考验，看能否关键时刻站得出、危难关头豁得出。在同等条件下，对敢于担当、善于攻坚、勇于克难的，予以优先接收、优先转正；对推诿扯皮、拖拖拉拉、敷衍了事的，视情推迟接收、延期转正。
近年来，我市坚持把做好开展党员工作作为基层党建重点任务，强跟踪、严审查、重实效，以“绣花之功〞抓实开展党员细节，着力提高开展党员工作质量和水平。
一、强跟踪，抓实全程培养。精准深耕培养教育“责任田〞，实行全链条式培养教育模式，确保党员思想入党与行动入党同步。抓实谈心谈话。建立开展党员经常性谈心谈话制度，对每一名党员至少做到“四必谈〞，即递交入党申请书一个月内必谈，入党积极分子培养考察期必谈，上级党委接收审批预备党员前必谈，预备党员预备期必谈，确保全方位、多视角了解党员根本情况、思想动态、现实表现等情况。抓实结对培养。推行党委委员联系培养入党积极分子和驻村党员领导干部与入党积极分子“结对子〞工作机制，以“一对一〞谈心谈话、“线上线下〞教育培养、“面对面〞跟班学习等方式，帮助入党积极分子进一步提高政治站位、强化党性修养。抓实日常培训。实行立体培养，市委组织部每年至少举办 x 场开展对象示范培训，镇（街）党（工）委每年集中对入党积极分子、开展对象集中培训，党支部依托“幸福屋场〞、“星光夜校〞等载体，对入党积极分子、开展对象、预备党员进行日常培训，通过构建三级培养体系，切实提升政治意识和政治觉悟，确保政治合格。
二、严审查，抓实政治把关。精心设计遴选筛查的“路线图〞，把政治审查渗入各个环节，在反复过滤中去粗取精、去伪存真。实行初审。前移监督关口，在入党申请人确定为入党积极分子前，由所在党支部提前对入党申请人是否存在违纪违法行为进行查核，提前对入党申请人进行政治把关。开展联审。建立由市
委组织部牵头，公安、法院、司法、综治、税务、市场监管等部门参与的联审机制，在开展对象和转正对象呈报上级党委讨论审批前，逐人逐条进行“对号入座〞全面筛查，织密“过滤网〞严防“带病入党〞漏洞。逐级备案。建立农村基层干部近亲属入党备案审查制，村“两委〞主要负责人近亲属在本村（社区）申请入党或镇（街道）党政领导班子成员近亲属在其任职辖区内村（社区）申请入党的，在递交入党申请书后、确定入党积极分子前，实行市镇村“三级备案〞，以更严的标准加强审查，保证党员质量合格。
三、重实效，抓实作用发挥。精巧搭建实践的“练兵场〞，让开展对象提前经受党内政治生活的淬炼强化实践培育。同等管理看“能否受得了〞。一旦被确定为入党积极分子，就同正式党员一样进行积分管理，要求参加支部“主题党日〞“三会一课〞和志愿效劳等活动，实时了解入党积极分子的现实表现，从一开始就上紧组织观念的“发条〞。定岗设责看“能否撑得住〞。推行设岗定责“一线工作法〞，对入党积极分子进行设岗定责，结合开展“我为群众办实事〞实践活动，组织参与乡村振兴、纠纷调解、产业开展等重点工作，为入党积极分子搭建“成长步梯〞。一线锤炼看“能否担得起〞。把开展对象放到疫情防控、破冰除雪、抗洪抢险等急难险重岗位上去历练、去考验，看能否关键时刻站得出、危难关头豁得出。在同等条件下，对敢于担当、善于攻坚、勇于克难的，予以优先接收、优先转正；对推诿扯皮、拖拖拉拉、敷衍了事的，视情推迟接收、延期转正。
按照上级党委关于认真做好近年发展党员工作总结的要求，医院党委认真梳理党的十九大以来发展党员工作的特色经验，现将有关情况汇报如下：
一、近年来发展党员工作的特色经验 1. 突出 明确培养 重点 。针对医院党员队伍年龄、文化结构等情况，院党委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即：重点在临床一线医护人员中发展党员，重点在年轻优秀骨干中发展党员，重点在高级知识分子中发展党员。同时，注重“双培养”机制，坚持把骨干医护人员培养成党员、把党员医护人员培养成医疗管理骨干。
2 2. . 注重党务干部培训。为提升党务干部的基础知识，医院党委重新梳理制定了《发展党员流程》，以流程图的形式详细分解了各阶段的步骤。结合医院党建工作例会，通过“以会代训”的形式扎实开展党务干部培训，2018 年以来，先后 3 次对发展党员工作进行了专题培训，指导基层党支部做好发展党员工作，让广大党务干部熟悉发展流程，把牢发展程序。
3 3. . 注重 抓好 教育培养 。一是在入党积极分子的培养教育上，支部除抓好日常的经常性教育管理外，还指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人，并要求支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。二是在新党员的培养教育上，支部开展老党员“传帮带”，即一名老党员帮扶一名新发展党员，通过思想上带动、技能上传授、生活上帮助，言传身教做好传帮带，激
发新党员干事创业激情。
二、党组织加强政治引领和审查把关，把各方面的优秀人才吸收进来、组织起来的生动做法 1. 注重日常考察。医院注重将临床工作一线作为发展党员的实践考场，采取“看、听、问、比”等措施，在临床一线开展跟踪考察，看临床一线的现实表现、听身边党员群众评价、问身处一线思想变化、比一线工作先进事迹，对表现优秀的医护人员及时列为入党积极分子和发展对象。
2. 严格审核把关。医院始终坚持党性原则，严格把好入党“四关”：一是支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上做出是否发展的决议；二是党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议；三是预备党员转正关。建立“预备党员教育考察登记表”，严格考察程序，全面衡量评价；四是发展党员公示关。对于每一名新发展党员、转正党员都做到了院内公示，广泛征求意见，确保发展质量。
（二）坚持标准，严格把关 XX 镇党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，
力求使关口前移，及时发现优秀的同志，了解他们的入党需求，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。在具体操作中，严把每个环节，使发展党员工作得到扎实推进。
（三）健全机制，狠抓落实。
为了使发展党员工作制度化、规范化，根据县委组织部的要求及 XX 镇党委的工作实际，从工作机制上入手，制定和完善了发展党员工作制度。1.预审制:在讨论吸收新党员之前，对发展对象的培养材料进行严格审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、填写是否规范、程序是否合法，最后由大会讨论通过。2.测评制:对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。3.公示制:在党员发展大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。
三、存在问题 我们清醒地看到，我们的工作离上级的要求还有一定的差距。一是发展党员工作需要进一步提高；二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善；三是对新党员的继续教育需要进一步加强。
四、整改措施
今后我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。
（一）突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大发展新党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。
（二）抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，为此，XX 镇党委将重点对下设的支部委员进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面。同时，要把党员的教育工作做到掷地有声，加大培养力度，把三会一课、主题教育实践活动与自学结合起来，不断增强教育效果。还要发挥党员的模范带头作用，提高凝聚力、战斗力和执行力。
（三）完善机制。进一步健全完善推优制、培养考察制、公示制、考察制、票决制、责任追究制等工作制度，严格规范发展党员工作程序，确保发展党员工作进一步走上制度化、规范化轨道。完善党组织与党员干部定期谈话制度，围绕党员思想、工作、学习生活，开展批评自批评，提出意见建议，加强沟通，促进交流。
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