科协廉政建设及作风建设汇报

年初以来，我们市科协党组在市委、市纪委和党风廉政建设领导小组的领导下，特别在市纪委派驻六组的具体指导和悉心帮助下，坚持把加强党风廉政建设作为一项全局性、长期性、基础性、紧迫性的政治任务来抓，充分认清加强党风廉政建设的重要性、必要性和现实性，工作中坚持以抓党风廉政建设促重点工作任务完成，抓党风廉政建设促机关作风改进，抓党风廉政建设促党性政治觉悟提高，着力营造一个勤勉务实、廉洁高效、和谐奋进的工作氛围，取得了较好成效。

一、党风廉政建设情况

（三）党组率先垂范，严格落实领导干部廉洁自律规定。在科协，党组已经形成一种共识：领导干部就是一本书，大家天天都要翻着读，只有不为名利，廉洁奉公，脚跟子才稳，腰杆子才硬，才能用好手中的权，尽好自己的责。因此加强党风廉政建设，首要的是领导干部要带头做好。为此，党组理论学习中心组专门集中时间进行专题学习，不断提高领导班子的思想认识水平，确保警钟长鸣，人人认识到位，个个胸怀发展之计，常思党风廉政建设，确保党组一班人作为科协事

业发展 “领头雁 ”的政治纯洁性和正确的发展方向。严格执行 “四大纪律八项要求 ”，自觉做到八个坚持、八个反对。严格遵守不许违反规定收送现金、有价证券支付

凭证，不许 “跑官要官 ”不许参与赌博，不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财。市科协为落实廉政建设责任制每年都研究制定廉政建设责任书，按照责任制要求，明确责任范围和职责内容，并实行责任追究制。坚持党风廉政建设党组书记总负责，党组成员分别抓好各自分管部室和分管事业单位，从党组书记到分管主席到各部室、各事业单位负责人，一级抓一级，层层抓落实。党组书记与各部室负责人和各事业单位负责人签订廉政建设责任书。按照市纪委要求，建立了干部廉政档案，对我单位副科以上干部配偶、子女从业情况、收入情况，房产情况进行了调查了解，并逐一进行登记，建立起干部廉政档案。用各项制度规范了党员领导干部的行为，做到警钟常鸣，常抓不懈。

（四）以求实抓落实，促进党风廉政建设扎实开展。加强党风廉政建设，不仅事关党的自身建设和保持党的先进性，也关系到科协事业的廉洁、健康、持续、科学发展。市科协高度重视加强党风廉政和作风纪律建设，今年以来，科协党组坚持集体领导和民主集中制的原则。重大问题都有党组集体讨论决定，尤其在选拔任用干部工作中严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格遵守组织人事纪律，按照干部任用条例，进行民主推荐、考察、酝酿、党组集体研究决定；按规定述职述廉，自觉接受市委和同志们的评议和监督；坚持民主生活会制度，重点针对党风廉政建设和廉洁自律方面存在的问题，积极开展批评与自我批评。在主要领导与机关各部室主要负责人、直属事业单位法定代表人签订了廉政建设责任书的基础上，进一步建立健全了领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重

大事项报告三项制度。每名县级领导干部和副科以上干部都签订了《廉洁从政承诺书》。今年以来，科协领导班子和党员干部认真贯彻执行党风廉政建设责任制度，廉洁自律，无任何违规、违纪、违法事件发生。由于我们党风廉政建设工作抓的紧、监督措施得力，注重预防、注重制度建设、注重与文明创建和业务工作相结合，为各项工作的顺利开展提供了有力保证。

二、机关作风建设情况

机关作风建设不仅关乎工作效率，工作创新，工作发展，更关乎单位的形象，单位的声誉。机关作风问题看似无形，却是完成各项工作任务的前提和载体。一直

以来，我们科协都非常重视机关作风建设，先后提出了 “责任科协、创新科协、活

力科协、品牌科协、勤勉科协、亲情科协 ”意识和 “科协是科学的领路人，是走在科学前面的人 ”等一系列口号，有力地促进了机关作风建设。今年以来，我们以实施“先锋 ”工程为抓手，以 “争创五型机关推进执行力建设 ”活动为载体，将机关作风建设与党风廉政建设同抓互促，使科协的工作效能得到进一步提升，干部职工的精神面貌焕然一新。

在 “争创五型机关推进执行力建设 ”活动中，我们对照 “五型 ”机关标准，深刻查摆问题、加大整改力度，强化落实措施，建立了长效机制；立足科协实际，服务发

展大局，明确部室职责，努力优化了发展环境；不断深化机关效能建设，完善健全了效能建设制度，并严格执行落实；继续实施机关、部室、县市科协考核制度，机关作风建设已转入长效机制；大力开展廉政文化进机关活动，充分利用科普网、正气网等网络资源，开设 “扬正气，促和谐 ”全国廉政公益广告展播栏目，及时更新内容，确保了廉政教育的经常性和实效性。认真组织开展了《廉政准则》知识

测试，及时向纪委和纪检六组汇报测试情况。大力抓好反腐倡廉制度建设，开展了“增强制度意识、争做执行表率 ”教育活动，制订了实施意见。

同时，还积极将文明创建、职能业务工作的开展与廉政建设、机关作风建设相结合，努力为提高全市公众科学素质和建设文明、和谐提供支撑，促进了机关作风建设的深入发展。还将精神文明建设与机关作风、廉政建设相结合，使之相促进、共发展。组织开展了 “诵读经典、爱我中华 ”活动，弘扬中华文化，积极推进全民读书活动和学习型机关建设。切实加强机关党的基层组织建设，成立了机关党委，在基层党组织和广大党员中形成了争先创优的浓厚氛围。做好基层组织建设工作，及时制定党员学习教育计划，认真组织开展党的活动，在下属单位设立学习活动

专题宣传栏，在科普网上设立活动专栏。认真组织查找问题，制订整改措施，在日报公开承诺，设置监督电话和科技工作者维权电话。健全完善机关党建工作制度和保持党员先进性长效机制，组织全体党员干部到革命纪念馆净化思想，接受传统革命教育。

今后将进一步牢固树立落实科学发展观，加强廉政建设和各项制度建设，围绕促进社会和谐，更加关注民生，认真做好事关群众切身利益工作，防止安全事故发生，全力维护社会稳定；加强领导干部作风建设，不断提高各级党组织的创造力、

凝聚力和战斗力；进一步转变作风，务实清廉，真抓实干，努力促进科协整体工作又好又快、更好更快地发展，为建设经济文化强市、打造国际旅游名城作出科协系统应有的贡献。

科协贯彻干部作风建设年实施活动方案

为深入开展 “干部作风建设年 ”活动，全面实施市委、市政府提出的 “四分之一 ”工程，充分调动和激发干部职工干事创业的积极性和主动性，进一步改进作风，提

高效率，优化环境，市科协特制订本实施方案。

一、指导方针

以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以实践胡锦

涛总书记倡导的 “八个方面的良好风气 ”和省委书记 * 讲话要求为准则，按照 “用力

做事、用情做事、用心做事 ”的要求，深入开展干部作风建设年活动，全面实施市

委、市政府提出的 “四分之一 ”工程，进一步转变工作作风，认真搞好 “三个服务 ”，为实现 * 经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。

二、任务目标

1、四分之一的干部 “走出去 ”。通过实施 “金桥工程 ”，牵线搭桥，招项目、引资金，促进 * 经济发展；

2、四分之一的干部 “下农村 ”。深入实施科普惠农兴村计划，做好农村实用技术的推广和普及，为新农村建设提供科技支撑。

3、四分之一的干部 “下企业、下学会 ”。深入开展 “厂会协作 ”和 “讲理想、比贡献 ”

活动，通过学会和企业科协的人才智力优势，在新产品开发、技术改造、产业升级等方面，为企业发展提供技术服务。

4、四分之一的干部 “留下来 ”。全面履行科协本职工作，努力提高业务工作水平，提高工作效率。

三、实施方法

按照工作能力与工作需要相适应的原则，把最适宜的干部放在最需要的岗位，最重要的责任压给最得力的人员。

1、由市科协党组书记、主席 * ，正处调研员 * 负责 “招商、引资、跑项目 ”工作。

科技咨询服务中心拿出主要精力和人员重点开展此项工作。

2、由正处调研员 * 负责 “下农村 ”工作。重点开展宣传党的十七届三中全会和省委七届四次全会精神，帮 “两委 ”换届，推广先进农村新技术、新品种，为农民提供技术服务，开展技术培训，帮农民树立健康、文明生活方式等。普及部拿出主要

精力和人员重点开展此项工作。

3、由副主席 * 负责 “下学会、下企业 ”工作。重点是利用学会人才智力优势，帮助企业解决技术难题，进行技术攻关，推进企业节能减排等。学会部拿出主要精力

和人员重点开展此项工作。

4、由副处调研员



* 负责机关工作。留下来的人员全力做好本职工作，要以高度的

事业心和责任感，讲党性、顾大局，切实改进工作作风，提高工作效率。认真落

实市委《关于求真务实转变工作作风二十条规定》，坚持开短会、发短文、快反

馈、高效率、敢负责、解民忧、讲实话、重简朴、明责任、严追究，严格执行 “公

开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制 ”“五项制度 ”。

四、实施步骤

第一阶段：强力启动，形成声势阶段（ 2 月下旬至 3 月底）

内容要求：组建 “市科协干部作风建设年活动领导小组 ”，精心制定活动实施方案，

2 月底召开全体干部职工参加的动员部署大会，使 “干部作风建设年 ”活动和 “四分之一 ”工程开好局、起好步，并形成强大声势。

1、动员部署。

　2 月底召开动员大会，明确任务目标，提出具体举措，制订好市科协 “四分之一 ”工程实施方案。

2、组织学习。认真组织学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲

话，中央、省、市委关于加强干部作风建设的一系列文件精神，省委、省政府关于开展 “干部作风建设年 ”活动的意见，省、市领导在动员大会上的讲话。采取集中学习、集中讨论、自学等形式进行。通过学习切实增强干部党性修养。

3、开展调研。在 5 月份和 10 月份领导班子成员安排一周时间到最基层单位进行

专题蹲点调研，并写出调研报告，为推动基层科学发展提出切实可行的意见和建议。

4、建立领导干部联系点。每名班子成员至少确定一个村或企业、重点项目作为

联系点，科协机关要与基层党建联系点、扶贫联系点相结合确定一个基层联系点。联系点确定后，要及时到点上，召开党员群众代表见面会，座谈交流、了解情况，加强帮扶指导，切实解决问题。

5、进行公开承诺。 3 月底以前，科协领导班子围绕今年在发展上要破解的难题、

在民生上要办的实事、在服务上要采取的举措，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，通过市科协网站、新闻媒体等方式向社会公布。

第二阶段：全面展开，整体推进（ 4 月初至 7 月底）

内容要求；认真搞好 “五项活动 ”（建立领导干部联系点、开展 “调研周 ”活动、开展“恳谈日 ”活动、开展集中攻坚活动、开展 “送服务 ”活动）。

1、开展党员干部警示教育。在全体党员干部中开展警示教育，深刻查找党性党

风党纪方面存在的突出问题，着力解决在一些党员干部中存在的党性观众不强、宗旨意识淡薄、责任意识缺失、以人为本观念不牢等问题，明确今后努力方向。此项工作由机关党支部安排。

2、对领导班子、领导干部作风情况进行考核。把干部作风建设情况作为一项重

点内容，通过民主测评、个别座谈等形式，查找作风方面存在的突出问题，明确作风建设的着力点。此项工作由作风建设年活动办公室安排。

3、实施 “优质服务工程 ”。对外服务科室将服务内容、服务标准、服务程序公开，

进一步健全制度、完善流程、改进服务，提高服务质量，把科协真正建成 “科技工作者之家 ”。

4、开展 “下基层、送服务 ”活动。按照 “眼往下看、心往下沉、劲往下使、钱往下

投”的工作原则，根据群众生产和企业发展的需要，深入开展政策、科技、信息、项目、资金、人才等方面的服务。

5、开展 “民主垦谈日 ”活动。将 3 月、 5 月、 7 月、 9 月、 11 月的第一周周五确定为“恳谈日 ”，组织基层党员群众代表、社会人士，围绕科协发展开展民主恳谈。

第三阶段：集中攻坚、破解难题阶段（ 8 月初至 10 月底）

内容要求：集中力量破解一批制约经济社会发展的难点、热点问题。

1、开展破解难题集中攻坚活动。结合学习实践科学发展观活动整改方案，确定

好科协要重点解决的难题，集中攻坚。着力在调整产业结构、节能减排、技术攻关、科技推广上下功夫。实行破解难题责任制，由领导分工负责，通过现场办公等形式，确保见到实效。

2、重点开展 “五帮三促 ”活动。结合实施的 “万村帮扶工作 ”，加大对市科协包点的武强县城关镇小韩村的帮促力度，确保帮促见到实效。

3、严肃惩治 “不作为、乱作为 ”问题。严格纪律，对违纪行为严肃处理。

第四阶段：群众评议、深化拓展阶段（ 11 月初至 12 月底）

内容要求：本阶段要认真组织群众评议，全面总结 “干部作风建设年 ”活动和 “四分之一 ”工程情况，巩固扩大工作成果，建立健全制度，建立长效机制。

1、建立健全作风建设工作制度。进一步完善市科协原有各项规章制度，形成务实、长效的作风建设工段和机制。

2、进行群众满意度测评。对领导班子和机关工作人员作风状况进行民主评议、综合打分，处于末位的给予警示，促其改进作风。

3、总结。认真做好 “干部作风建设年 ”活动和实施 “四分之一 ”工程活动情况总结，客观地总结取得的成效、存在的问题，进一步明确改进措施。

五、保障措施

1、 “干部作风建设年 ”活动严格按照市委、市政府安排部署，在市科协党组领导

下进行。成立活动领导小组，负责工作开展。领导小组组成人员如下：

组长： *

副组长： *

成员： *

下设办公室，负责活动的调度、宣传、指导和检查。

主任： *

成员： *

2、充分发挥领导干部的带头示范作用。领导班子和领导干部要带头解放思想、

带头深入学习、带头查改问题、带头蹲点调研、带头攻坚克难、带头服务群众，带头促进发展，以优良的党风带政风促民风。

3、加强对活动的具体指导和督促检查。市科协活动领导小组办公室，结合深入

学习实践科学发展观活动，及时对开展情况进行指导检查，推动各项活动任务的落实。

4、加强宣传报道和舆论引导。充分利用宣传橱窗、科协网等形式，深入宣传开展“干部作风建设年 ”活动的重大意义、总体部署和工作要求，及时反映活动进展情况和工作成效，全面展示活动中形成的新思路、新举措、新经验、新成效，切实发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，形成加强作风建设的浓厚氛围。