纪律,指为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文。纪律作为一种人们的行为规则,是伴随着人类社会的产生而产生,伴随着人类社会的发展而发展的,因此具有历史性的特点。纪律既然随着人类社会的发展而发展,那么,当人类社会出现阶级以后,, 以下是为大家整理的关于车间员工上班纪律通知5篇 , 供大家参考选择。
车间员工上班纪律通知5篇
关于进一步加强公司员工工作纪律的通知
考勤制度实行以来,绝大多数人员能自觉遵守,工作秩序良好。但近期部分员工工作纪律表现涣散;极少数同志不按时签到,存在迟到、早退现象;有的到岗后不及时签到等。为进一步加强工作纪律,结合公司实际,现就进一步加强员工上、下班工作纪律事项通知如下:
一、广大职工严格按照公司规定上下班,上班时应坚守工作岗位。工作时间禁止打牌、下棋、玩电脑游戏、看电影等与工作无关的娱乐活动,如发现以上娱乐活动,立即罚款200元,并收回电脑。
二、各部门负责人应加强本部门人员上班、下班纪律管理,确保工作正常有序进行。规定时间内未签到的按迟到处理,上班工作时间外出没有外出登记表由相关人员签字的按旷工处理。
三、员工请假时请假条按公司规定必须有相关人员签字后送办公室方可生效,否则按旷工处理。
四、公司所有工作人员,禁止在工作日及午间饮酒或饮用含有酒精的饮料,如有发现违反,部门经理负主要责任,当事人负直接责任。发现一次罚款200元,并通报批评,发现两次以上予以除名。
五、私家车辆进入公司后,放在指定位置(原大门处)整齐排好,按公司规定进出开箱检验。
河南七点半食品有限公司
2012年1月7日
通 知
***员工:
根据我公司指纹打卡考勤系统显示,你于2013年10月31日无正常上下班打卡记录,且未履行请假手续,你在未经向公司请假批准的情况下,无故不到岗上班。违反了公司管理规章制度,2013年10月31至2013年11月19日按无故旷工处理,视自动放弃期间薪金。
根据你入职档案预留的联系电话多次联系也无法正常通知到你本人。为对你本人负责,现公司以书面通知你,限你于通知之日起7天内(节假日除外),即2013年11月29日8点回公司上班,逾期不上班的,公司将根据《中华人民共和国劳动法》自本通知发出之日起与你解除劳动关系。并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行处理。
特此通知
通知人:*****************公司
二○一三年十一月十九日
其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二.培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制,做到“责、权、利”相结合,根据我公司2015年度安全生产目标的内容,现与财务部签订如下安全生产目标:
一、目标值:
1、全年人身死亡事故为零,重伤事故为零,轻伤人数为零。
2、现金安全保管,不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用,保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容:
1、对本单位的安全生产负直接领导责任,必须模范遵守公司的各项安全管理制度,不发布与公司安全管理制度相抵触的指令,严格履行本人的安全职责,确保安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施,并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产,始终把安全工作放在首位,当“安全与交货期、质量”发生矛盾时,坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时,首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本单位生产任务时,必须安排安全工作内容,并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查,做到有检查、有整改,记录全。
7、以身作则,不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任,同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题,杜绝不接受或盲目指挥;
9、发生事故,应立即报告主管领导,按照“四不放过”的原则召开事故分析会,提出整改措施和对责任者的处理意见,并填写事故登记表,严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;
11、严格执行公司安全生产十六项禁令,保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩:
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励;对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
员工上班通知
员工上班通知
***:
你好!
你于**月**日请病假至**月**日,病假期满后在未按照程序办理续假手续的情况下即不来上班,严重违反了公司的相关规定。
现郑重通知你:请接到本通知后立即到岗上班,若确因疾病仍需继续治疗,必须按照程序办理请假手续,否则按照公司《奖惩制度》予以处理。
***集团人力资源部
二0一0年五月二十五日
附:
《员工考勤管理制度》
4.4.9 病假
1)请假条件:
A.病假一律凭就诊的市级及以上医院开具的病假证明,经上级领导审批(同加班审批权限)同意后方可休假。无就诊医院证明的按旷工处理。
……
《员工奖惩管理制度》
6.7.1 下列情况之一的属于严重违反集团公司规章制度,集团公司可以解除当事人劳动合同,并附加扣除当月奖金、降级、降职、撤职等惩戒:
……
21)连续旷工时间超过3天(含3天),或一年内累计旷工时间超过5天(含5天)的;
……
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车间员工上班打架检讨书2021
尊敬的领导:
您好!
考虑到打架对车间工作秩序的破坏应当进行严厉的谴责才行,可即便虚心听取了领导的批评也无法更改自己前段时间在车间打架的问题,无论是被打伤的同事还是被严重影响的工作效率都是打架造成的负面效应,身为车间员工却没能维护好集体的利益自然需要深刻检讨自己上班打架的错误行为。
在做好车间工作的同时应该为了集体利益着想才行,毕竟作为车间员工应当明白整体效益受损自然也会令自己受到不利的影响,更何况若是矛盾不大的话完全可以等到下班以后再来通过单独谈话解决这类问题,丝毫不顾忌上班时间与工作地点自然会因为自己打架的行为影响到其他同事的工作效率,无论是打架造成的动静还是被打的同事都会因为自己率先出手打人造成严重的后果,连这点自制力都没有很容易因为自己的任意妄为给车间的绩效造成损失,因此我得控制住自己的情绪并不要轻易做出打架的行为才不会影响到自己的车间工作。
不得不说在冷静下来以后的确让我对这次在车间打架的做法感到很愧疚,无论是被打伤的同事还是可能被损坏的生产设备都令人感到有些后怕,再加上我的性格缺陷还真不知道该如何向被打的同事道歉比较好,但起码我得承认打架的错误之处并通过车间工作中的努力弥补之前造成的遗憾,若是在打架过后不敢承担责任则未免显得自己有些过于无耻了些,毕竟只有车间发展得更好才能让我自身的工作能力获得提升,既然还未能在车间工作中取得过任何成就便应当反思自身的不足并加以改进才行。
尽管职场发展中可能会遇到各种难题却也不应该做出上班打架这种自找麻烦的事情,毕竟仅仅是完成每天的工作已经让人感到很疲惫又怎能再自找麻烦呢?即便是打架获得胜利也无法在满地狼藉中取得任何成就感,毕竟这种不理智的解决方式除了给车间工作造成困扰以外几乎没有任何作用,这种有害无益的行为还是不要出现在以后的车间工作中比较好,毕竟相对于这些毫无益处的小打小闹而言努力完成领导布置的生产任务才是重要的。
用行动来证明自己想要弥补打架造成的损失才是当前阶段应该做的,所以我会秉承这份信心并将精力投入到车间的生产任务之中,而且我也会向被打的同事道歉并想办法在工作中提升自制力,毕竟想要洗刷上班打架带来的耻辱应该认真对待车间工作直至获得领导的认可。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
2021年x月x日
感谢您的阅读,祝您生活愉快。
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