关键词
工作作风提升年实施方案7篇工作作风提升年实施方案 通过解放思想激发创造力真抓实干强化执行力夯实责任提升服务力不断增强廉洁从政免疫力努力建设一支政治坚定业务精通廉洁高效服务基层的镇村党下面是小编为大家整理的工作作风提升年实施方案7篇,供大家参考。
作风转变年实施方案作风转变年实施方案篇一：“作风转变年实施方案”市***“作风转变年“活动实施方案按照市委、市政府《关于在全市开展“作风转变年”活动的意见》(安发[201X]8号)和市委办、市政府办《***“作风转变年”活动实施方案》(安办发［201X］7号)文件要求，为进一步改进和提高全市双创办作风建设，确保活动取得实效，现制定“作风转变年”活动实施方案如下：
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府开展“作风建设年”活动要求，以“转变作风、狠抓落实”为主题，以改善民生为出发点和落脚点，继续发扬“迎难而上、锲而不舍、团结协作、奋勇争先”的双创精神，努力打造一支思想纯洁、党性坚强、作风扎实、敢于碰硬、善解难题的双创干部队伍，为全面建设美好安康提供坚实有力保证。二、主要措施(一)强化学习教育，提高思想认识。狠抓“作风转变年”活动关健环节，进一步提高双创党员干部对作风建设的重要性和紧迫性的认识，采取个人自学、中心组学习、理论辅导、专题讲座、学习讨论等方式，增强转作风抓落实的自觉性，增强服务大局、服务群众、服务基层的责任意识，以“双创”工作为抓手推动安康经济社会又好又快发展。(二)严明纪律要求，规范工作行为。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、串岗聊闲、玩电脑游戏从事其他与工作无关的活动；三是严格遵守部门内部、部门之间有关规定和公款宴请、工作日中午酗酒的禁止规定；四是严格按照会议通知要求参会，不许无故缺席、指派他人参会、
接打电话或中途退场；五是严谨超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾公车的纪律规定；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁在双创检查中接收被检查单位宴请及礼品；八是严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推进工作效率低。对违反“八个严禁”的，予以问责并按有关规定处理。(三)认真查找不足，狠抓整改落实。要按照“作风转变年”活动要求和纪律规定，结合创先争优活动，集中力量、集中时间开展作风整顿，紧紧围绕解决“革新精神不饱满、学习兴趣不浓厚、履职尽责不到位、联系群众不紧密、廉洁规定不自律、纪律执行不扎实”等方面存在的问题，结合创建工作存在的厌倦、缺乏工作激情的问题，把握症结，剖析原因，制定整改措施，健全工作机制和各项规章制度，加强党员干部教育管理，促进干部作风大转变。(四)注重工作结合，务求活动实效。今年全面推进十大基础设施建设、十六项专项整治行动和四项长效机制建设，力争今年中心城区创建国家卫生城市、国家园林城市通过省级鉴定。一是深入推进城乡四级联创。全面整治镇容村貌环境卫生，大力推进农村清洁工程实施，加强对城乡四级联创工作的督促检查，组织上半年对各县区城乡四级联创工作进行检查考核。二是加快推进城市基础设施建设。全力抓好环卫基础设施建设，市场建设、停车场和客运站建设等十大基础设施建设工程，在中心城区精心打造两条示范街和四条示范背街小巷、四条示范“六小行业”街区，逐步推动中心城区背街小巷整体达标。三是扎实开展各类综合整治行动。大力实施清洁、畅通、美化、亮化工程，深入开展市容环境、城中村和城乡结合部、背街小巷、“六小行业”等十六项专项整治行动，全面落实“门前四包”责任制。四是强势推进绿化和植树造林。抓好单位绿化美化工作，全面完成绿化任务，加快盆景、花圃、苗圃、草铺等生产基地培育和街心花园建设，全面提升全市城乡绿化覆盖率。五是切实提高创优工作水平。继续推进30个重点旅游村镇和600户特色农家乐示范户建设，大力开发旅游商品，在城区各大商场超市、星级饭店开设旅游商品专柜，在中心城区建成1—2个旅游产品市场。六是继续加大双创宣传教育
力度。紧扣双创各阶段的工作重点，组织开展好宣传战役，加强基层镇办、社区、村组双创宣传发动工作，做好双创对外宣传，提高安康双创知名度。七是严格督查考核和责任追究。加大对春节植树造林绿化工作和各类专项整治工作情况的督促检查，对工作落实不到位的，及时予以通报。三、阶段安排按照市委、市政府统一部署，“作风转变年”活动分四个阶段进行。第一阶段:学习提高、深化认识阶段（201X年4月中旬—6月底）。按照市委统一安排，高度重视，专题研究，迅速制定活动实施方案，精心组织学习活动，采取集中学习与分散学习相结合，讨论交流与专题研讨相结合，学习文件与双创工作相结合等多种形式，营造学习氛围，提高思想认识，增强转作风抓落实的自觉性和责任感。第二阶段：对照检查、深入剖析阶段（201X年7月—9月中旬）。要围绕作风转变年活动三个方面重点任务，开展对照检查、认真查摆问题，深入剖析原因，找准症结，明确转变作风的着力点。一是组织召开领导班子会和全体干部职工会，查找本单位干部职工在作风建设方面存在的突出问题。二是采取走访群众、发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心等多种方式，广泛征求党员干部、服务对象、社会各界的意见建议。三是对查摆的问题梳理归类，深刻剖析主客观原因，找准问题根源，明确解决问题的方向。第三阶段：整改落实、解决问题阶段（201X年9月中旬至201X年1月底）。针对查找、征求到的意见和反映的问题，提出整改目标，制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任，研究形成科学发展的工作思路、工作方法和工作方向，着力解决干部职工在工作作风、工作方法、工作效率等方面存在的不足。第四阶段：群众评议、建章立制阶段(201X年2月至201X年4月底)。围绕巩固深化干部作风转变成效，广泛开展评议，强化薄弱环节，认真总结经验，进一步健全和完善转作风抓落实的长效机制。对活动开展情况和整改落实情况进行“回头看”，进一步完善整改措施；对干部作风转变情况进行群众满意度测评，将测评结果进行公布，并作为评先
树优的考核依据；进一步健全完善各项规章制度，确保作风建设制度化、长效化。四、组织保障1、加强组织领导。经市双创办研究决定，成立市双创办“作风转变年”活动领导小组。领导小组组长由市双创办主任***同志担任，副组长由市双创办常务副主任***同志担任，成员为…………………….。领导小组下设办公室，负责本办“作风转变年”活动的日常工作，办公室设在综合组，由***同志兼任办公室主任，“作风转变年”办公室负责日常工作的安排部署，组织协调，督促检查，确保“作风转变年”活动取得实效。2、强化责任意识。全体党员干部要充分认识开展“作风转变年”活动的重大意义和紧迫性，进一步增强责任感、使命感，把“作风转变年”活动作为当前和今后一个时期的重要任务，自觉加强学习，认真开展自我对照检查，严明组织纪律，确保活动不走过场，取得实效。3、营造舆论氛围。要高度重视“作风转变年”活动的宣传工作，运用办内网站、媒体及时宣传报道“作风转变年”活动开展情况，每一个干部要撰写学习笔记和心得体会，各工作组轮流主办一期以“作风转变年”活动为主题的学习专栏，努力营造转变作风抓落实、办实事促发展的浓厚舆论氛围。篇二：镇作风转变年实施方案茨委字（201X）22号中共汉滨区茨沟镇委员会汉滨区茨沟镇人民政府关于印发《茨沟镇开展“作风转变年”活动实施方案》的通知各村党支部，村民委员会，镇属各部门，驻镇各单位：《茨沟镇开展“作风转变年”活动实施方案》经镇党委、政府研究同意，现印发给你们，请结合本村、本单位实际，认真组织实施。中共汉滨区茨沟镇委员会汉滨区茨沟镇人民政府二0一二年五月十一日抄报：区委、区政府，区“作风转变年”活动领导小组区委组织部、区纪委抄送：
镇党委、政府各领导，镇“作风转变年”活动领导小组各成员档（二）1茨沟镇开展“作风转变年”活动实施方案为进一步深化干部作风建设，切实提高工作效能，按照区委、区政府《关于在全区开展“作风转变年”活动的意见》的安排部署，经镇党委研究决定，特制定茨沟镇开展“作风转变年”活动实施方案：
一、总体要求坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实区十四次党代会精神，以“转变干部作风、狠抓工作落实”为主题，以“三问三解”、创先争优、建立便民群众工作体系为载体，以思想教育、集中整顿、严肃纪律、推进落实、示范带头、完善制度为抓手，以解决突出问题为突破口，以治庸治懒、提能增效、破解难题为重点，以推进工作、提高水平、人民满意为落脚点。通过解放思想激发创造力，真抓实干强化执行力，夯实责任提升服务力，不断增强廉洁从政“免疫力”，努力建设一支“政治坚定、业务精通、廉洁高效、服务基层”的镇村党员干部队伍，为推动茨沟经济社会又好又快发展提供重要保障。二、目标任务通过“作风转变年”活动的开展，推动干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风跃上新台阶，始终保持党的纯洁性、先进性，力争使全镇干部做到勤奋好学、学以致用、心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，勤俭节约、艰苦奋斗，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康，让广大干部以饱满的精神状态、积极向上的心态投入到工作中来。着力塑造“四种形象”，强化“四项措施”，取得“四大成效”。（一）塑造四种形象1、政治坚定的形象。时刻坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，与党中央、区委区政府始终保持高度一致，以严明的政治纪律约束自己，牢固树立以人为本、执政为民的思想观念。2、业务精通的形象。切实加强学习，不断提高政策水平、业务水平和服务能力，以更好地为广大人民群众服务。大兴调查研究之风，
深入基层，深入实践，在调查研究和工作实践中增加知识和才干。通2过建立奖惩激励制度，完善干部考核机制，充分调动广大干部职工的积极性和工作热情。3、廉洁高效的形象。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。切实加强党风廉政建设，坚决贯彻执行上级有关党风廉政建设的法律、法规和各项廉政规定，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念，弘扬清风正气，立足岗位勤奋工作。4、服务基层的形象。紧紧围绕农村重点项目、重点产业、重点工作，切实转变工作思路，将工作的重心转移到如何为最广大的基层群众提供高效、便捷、优质的服务上去。强化服务意识，丰富服务内容，提高服务质量，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。（二）强化四项措施1、围绕“十个严禁”抓转变。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅自离岗；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、晚电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；三是严禁部门内部、部门之间公款宴请以及工作日中午酗酒；四是严禁参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严禁领导干部私驾公车；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁违背首问负责制和服务承诺制，不公开办事程序、不一次性告知、不按时办结；八是严禁对管理和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱摊派、乱检查；九是严禁对建设项目的立项、规划、征地、环评等审批服务环节拖延刁难；十是严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推进工作效率低。对违反“十个严禁”的予以问责并按有关规定处理。2、围绕“三问三解”抓转变。积极开展“三问”摸实情，组织党员干部到村组，入农户，体会百姓意愿、体察群众情绪、体验民生疾苦、增进群众感情。扎实开展“三解”办实事，认真解决群众生产生活中存在的实际困难和突出问题。全面落实镇村干部集中在村服务日制度，积极开展帮扶促发展，送法律、送政策、送技术、送信息、送温暖，帮项目、帮咨询、帮培训，真切关爱和帮扶贫困户、残疾人、
孤寡老人、留守儿童等弱势群体。要从领导干部做起，真正深入基层转变作风，科级干部、中层干部、一般干部、每年深入基层不得少于390天、100天、120天，每个站所至少结对帮扶1个村或企业，每名党员干部至少结对帮扶1名困难群众，确保让群众深切感受到广大干部转变作风带来的新变化、新实惠。3、围绕“狠抓落实”抓转变。把狠抓落实作为第一工作要求。作为干部的实践观、事业观、政绩观，教育培养干部始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的敬业精神，始终坚持知难而进、锲而不舍的奋斗精神，持之以恒抓落实。围绕发展第一要务抓落实，要突出抓好重点产业、重点项目、重点工作的协调推进，保持经济社会稳中求进、又好又快发展。围绕民生政策抓落实，切实抓好扶贫开发、移民搬迁、教育卫生、社会保障等民生重点工作。围绕和谐稳定抓落实，切实加强信访维稳和安全生产工作，深入开展矛盾排查化解，加强社会管理和综合治理，抓实推进群众工作体系建设，确保社会稳定和谐。4、围绕“创先争优”抓转变。全镇上下都要结合创先争优活动，强力推进干部政府大转变。一是进一步加强思想作风建设，着力解决“革新精神不饱满”的问题。针对一些干部因循守旧、不求上进，理想信念不坚定，对大是大非问题思想含糊，对加快发展、跨越前行信心不足等问题。要坚持用科学发展理论武装头脑，推进思想大解放、境界大提升，把思想真正统一到区委镇党委的统一部署上来，把认识凝聚到转型跨越、科学发展、富民强镇上来。二是进一步加强学风建设，着力解决“学习兴趣不浓厚”的问题。针对一些干部不愿学习、不善学习或应付学习、肤浅学习等问题，深入开展学习型党组织建设，通过学理论、学政策、学科学、学技能，增强党组织学习力、创新力、执行力和公信力。教育党员干部把学习当作一种思想方法、一种精神追求，坚持崇尚学习、终身学习，坚持理论联系实际，坚持学以致用，坚持运用科学理论改造世界、指导工作实践，不断提高政治思想素质，切实提升工作能力、执政能力。三是进一步加强领导作风建设，着力解决“履职尽责不到位”的问题。针对一些领导干部谋划工作站位低、抓工作标准低、推进工作效
率低，见问题就躲、见矛盾就绕、见困难就退，当官不做事、在岗不尽责等问题，教育引导镇村领导干部树立正确的事业观、政绩观，立足实际，围绕中心，把心思和精力用在干4事业、谋发展、抓落实上，专心谋事、勇于担事、踏实干事，敢于负责、敢于担当、敢于碰硬，反对弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下，确保令行禁止、政令畅通，团结带领干部群众卓有成效的完成党委、政府各项工作。四是进一步加强工作作风建设，着力解决“联系群众不紧密”的问题。针对一些干部下基层蜻蜓点水、工作漂浮、身子沉不下、实情不掌握，不关心关注群众、不与群众沟通交流、工作不依靠群众等问题，强化群众观点、群众立场和群众路线教育，弘扬联系群众、亲民为民优良作风，倡导“带着问题下去、找到办法上来”的工作方法，紧紧依靠群众，在不断创新、克服困难、解决问题中抓落实、促发展、出成果。五是进一步加强生活作风建设，着力解决“廉洁规定不自律”的问题。针对一些干部讲排场、比阔气、搞攀比等享乐主义，存在公务接待铺张浪费、私自驾驶公车和公车私用现象，按照为民务实清廉的要求，严肃查处利用职务谋取私利、索贿受贿等违法违纪问题，教育党员领导干部切实做到廉洁从政、廉洁从业、廉洁履职，自觉做勤政廉洁的表率，培育情趣高雅的生活方式。六是进一步加强机关作风建设，着力解决“纪律执行不扎实”的问题。针对一些干部思想精神不振、服务态度生硬、工作效率底下，上班迟到早退、流岗缺位，开会迟到早退、玩手机，工作时间玩游戏、上街购物、打牌娱乐等不良风气和问题，狠抓机关作风整顿，加强机关党员干部教育管理，完善绩效管理制度和行政问责制度，加强明查暗访，对于存在违法违纪和行政过错行为的，一律追查到底、一律严肃处理，切实严明纪律，保持优良作风。（三）力求四大成效1、力求在提高效能上见成效。彻底转变镇村干部中普遍存在的回避矛盾，碰到问题、困难能推则推、能绕则绕、能拖则拖；办事相互推诿、效率低下；工作不用心，业务不熟悉，得过且过，当一天和尚撞一天钟等不良作风，切实提高机关工作效能。2、力求在开拓创新上见成效。着力解决部分党员干部思想保守，
工作守旧，碰到新情况、新问题束手无策，处理遗留问题不敢实事求是，无项目不发展、缺资金怕发展和无文件不办事等问题，努力形成5开拓创新、锐意进取的良好风尚。3、力求在依法行政上见成效。要坚决杜绝机关站办所中，存在办事讲关系、凭人情，没有人情、关系不办事，有了人情、关系乱办事；办事不讲原则，乱用权力，随心所欲，胆大妄为等现象。4、力求在求真务实上见成效。要按照说实话、讲实情、办实事、求实效的工作要求，坚决杜绝夸大其词、隐瞒虚报、行政不作为、胡作为、乱作为等现象，从源头上解决工作实不实问题。三、总体安排和方法步骤根据区委区政府开展“作风转变、狠抓落实”活动的工作安排，我镇“作风转变”活动从201X年5月初开始，至201X年4月低结束，共分四个阶段进行。第一阶段：动员部署、学习提高、责任承诺（5月2日至6月31日）（一）搞好思想发动。召开党委会议，进行思想动员，成立领导小组，制定茨沟镇“作风转变年”活动实施方案，及时组织召开镇村干部作风转变活动动员大会，传达精神、统一思想、提高认识，结合实际开展好学教活动。（二）认真组织学习。一是学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，省委《决定》、市委市政府《规定》和区委区政府《关于开展“作风转变年”活动的意见》（汉办发[201X]5号）和《实施方案》（汉办发[201X]11号）以及区领导在作风转变动员大会上的讲话精神。二是学习区委区政府《关于干部作风的“十条禁令”》。三是丰富学习形式，采取个人自学、集体研讨、专题辅导等多种形式组织学习，以自学为主，坚持自学与集中学相结合、讨论和交流相结合、理论和实践相结合。四是组织开展“建设美好茨沟我该怎么办、作风转变年我应怎样做”的专题讨论活动，找准本村、本单位贯彻落实区委区政府、镇党委政府决策部署的切入点，创造性的开展工作，推进各项任务落实。五是严明学习纪律，统一学习笔记本，保证教育活动的参与率达100%。学习要做到有计划、有资料、有内容、有笔记、有记录、有考勤，联
系实际撰写学习心得体会，每位干部不少于2篇，6学习笔记为5000至10000字。要保证学习时间，落实学习内容，创新学习方法，增强学习的针对性、实效性和效果。（三）公开责任承诺。在学习提高的基础上，镇领导班子成员、镇属和驻镇单位负责人和各支部、村委会主要负责人，要带头在本单位进行公开承诺。承诺的主要内容是：结合本职工作，贯彻执行区委区政府、镇党委政府《关于作风转变年活动的实施方案》情况，特别是要对照汉滨区干部作风“十条禁令”和行政效能八项制度进行公开承若。并结合本村、本单位工作目标责任制、在首问责任制、服务承若制、限时办结制、责任追究制方面，要深刻反思，查找根源。（四）强化社会监督。要运用公开栏、网站、报刊、电视、广播等多种形式，畅通信息渠道，接受组织、群众和社会的监督。第二阶段：查找问题、整改纠正（7月1日至9月10日）（一）广泛征求意见。要采取多种方式，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈话、设立意见箱等形式，结合近年来思想、纪律、工作和作风等方面的情况，坚持“自己找、相互提、领导点、组织查、社会评”相结合，进行“五查五看”，即：一查工作作风，看宗旨意识是否牢固树立；二查工作职责，看工作任务是否落实；三查工作效率，看执行党的路线方针政策是否坚决；四查工作效果，看创造性开展工作的能力是否增强；五查团结协作，看班子整体功能是否发挥。认真查找各自思想、纪律、工作、作风方面存在的问题。（二）认真整改纠正。在查准问题的基础上，本着先易后难的原则，分清轻重缓急，有针对性的制定整改措施。能够及时纠正的，要立说立行、立马纠正、立竿见影；需要逐步纠正的，制定整改计划，限时纠正。1、认真制定整改措施，着力解决突出问题。要针对征求到的意见和自我剖析中查找出的问题，制定整改方案。整改方案要切实找准班子和个人存在的突出问题，结合实际，有针对性地提出整改措施、整
改结果和整改时限。2、通报整改情况。整改方案、整改措施和整改结果，要在一定范围内采取一定的方式公布，充分听取群众意见，让群众知道改什么、7如何改、什么时候改、达到什么目标，主动接受群众的监督。第三阶段：建章立制、展示成果（9月11日至201X年1月10日）（一）建章立制。分两个方面：一方面，必须本着简便、管用、可行的原则，建立和完善相关规章制度。另一方面，要针对作风建设活动中查摆和暴露出的问题，逐条逐项建立防治问题的长效机制。（二）展示成果。开展多种多样的成果展示活动，重点展示项目推进、作风转变、狠抓落实取得的成效，特别是纠正的问题、追究的人员、合理的建议、整改的方案、建立的制度、发生的变化等。第四阶段：群众评议、总结验收（201X年1月11日至4月10日）认真总结，建立健全长效机制。要对作风建设教育活动的开展情况、主要做法、取得的经验、成效、存在的问题和不足等进行认真总结，并向区委作风建设教育活动领导小组报送总结材料。教育活动基本结束后，用三个月左右的时间，切实做好巩固和扩大整改成果的工作。一是对集中教育活动期间没有解决的问题，要认真进行检查梳理，继续抓好整改落实。二是建立长效机制。要按照简便、可行、管用的原则,建立加强干部作风建设的长效机制，推进制度创新，完善规范镇村干部作风建设的相关制度，建立健全长效机制，不断巩固教育活动成果。四、组织领导（一）加强领导。深化干部作风建设是一项长期任务。这项活动要在区委区政府和镇党委政府的领导下，统一组织开展，各村各部门要要成立组织领导和工作机构，精心安排，认真实施。镇党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，各村各部门支部书记是本村、本单位的第一责任人，都要切实负起责任，认真研究部署，带头做好表率，带头查摆问题，带头积极整改，形成一级抓一级，一级带一级，
齐抓共管，共抓落实，把活动不断引向深入。（二）强化指导。镇纪检、组织部门要加强协作，统筹抓好“为民服务、创先争优”、“三问三解”、“便民服务”、“作风转变年”活动。各村各单位要研究制定实施方案，立足实际、因地制宜，精心设计载体，丰富活动内容，创新活动形式，注重活动实效。要加强分8类指导，整体推进，各联片领导要深入联系点和分管部门，及时掌握活动进展情况，帮助分析解决存在问题，及时总结推广好经验好做法。（三）注重表率。加强作风建设，领导班子是关键。班子成员要带头讲学习、带头提效能、带头抓落实、带头解难题、带头担责任，切实加强和改进自身作风建设，发挥带头示范作用。要自觉做作风建设的引导者、组织者，更要做良好作风的模范实践者、积极推动者，要坚持要求别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己坚决不做，一级做给一级看，一级带着一级干，真正做到以身作则、率先垂范。（四）全员参与。要全面发动，全员参与，全体镇村干部都是作风建设的主体，每位党员干部都要积极主动参与到活动中来，以第一人称的姿态，全面查找自身存在的突出问题，逐一梳理，深入剖析，对症下药，搞好整改，以自身问题的解决来促进整个作风建设的深入开展。（五）抓好宣传。广泛宣传报道专项活动情况，发挥宣传的导向作用。镇深化干部作风建设活动领导小组办公室要及时掌握动态，及时宣传深化干部作风建设活动情况和工作经验。对专项活动中涌现出的先进典型要及时宣传报道，对负面典型事例坚决予以曝光。同时，要积极拓宽人民群众参与监督干部作风的途径，大力营造全社会关心关注支持的浓厚氛围。9篇三：作风建设年实施方案坭党发[201X]号作风建设年实施方案为深入贯彻落实党的十七届五中全会和省委十届十次全会精神，切实贯彻落实省、市、县开展“作风建设年”活动的部署，根据《习水县作风建设年实施方案》，结合我乡实际，制定本方案。
一、总体要求紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动发展”的主题，按照“增比、进位、突破”和“六个率先”的新要求，以“富民强乡”为目标，以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，深入整治作风方面存在的突出问题，大力弘扬“自强不息、不折不挠、求实创新、团结奋进”的四渡赤水精神，进一步倡导高效廉洁、求真务实的优良作风，形成干事创业、增比进位、创先争优的良好局面，为推动全乡经济社会又好又快、更好更快发展提供良好的作风保证。二、工作目标通过加强作风建设，有针对性地解决存在的突出问题，努力达到以下目标要求：（一）增强发展意识，提高服务能力水平。结合“四帮四促”活动的开展，使全乡干部树立正确的世界观、权力观、事业观，增强加快发展、科学发展的紧迫感和责任感。领导干部带队下乡搞好上级精神的宣讲，帮助群众理清发展思路，把心思、精力集中到我乡“调优产业实现富民强乡”的发展战略上来，切实提高服务基层、服务群众、服务发展的本领和水平。（二）转变机关作风，提高效能效率。结合“四型机关”和服务型党组织的创建工作，大力推进机关职能转变、效能建设和执行力建设。主动服务、贴近服务、优质服务，加大招商引资力度，尽力为投资者提供行政干预最少、服务质量最优的发展环境，进一步提升服务效率。（三）解决突出问题，提高群众满意度。强化宗旨意识，牢固树立群众观念，站稳群众立场，着力解决工作不在状态、缺乏进取精神、长期打不开局面等重点问题；突出解决发展理念不新，服务意识不浓，执行力不高，心浮气躁等难点问题，有效解决“推、拖、慢、散、软、滑、虚”等热点问题，乡纪委和派出所要严肃查处党政机关干部参与赌博现象，进一步提升群众满意度。（四）建立长效机制，取得明显成效。建立健全服务基层、服务群众、服务发展的运行机制和工作体系，加强监督，完善考核，进一步激发干部热情，形成干事创业、增比进位、创先争优的良好局面。三、工作任务“作风建设年”主要在全乡各机关、事业单位和村（居）
中开展，重点抓好“窗口”单位，特别是乡党务政务大厅和村级便民服务站的作风建设。着重抓好以下工作:（一）着力强化岗位职责，提高服务发展的自觉性。利用“机改”之机实行股室领导负责制，进一步明确各单位服务的职责任务，提高履职尽责的自觉性。乡纪委要对干部特别是领导干部履行岗位职责、执行规章制度、遵守工作纪律等情况进行抽查。并对干部履职情况、办事效率、服务态度进行总结讲评，分析存在问题，提出改进措施。（二）着力找准薄弱环节，明确作风建设突破口。要以“四帮四促”活动的开展和“机改”工作为契机，采取发放征求意见表、召开征求意见会、个别访谈服务对象等方式，主动查找在服务态度、服务方式、服务时限、服务流程等方面存在的问题和意见。各单位要设立和公布投诉电话，每周对服务对象反映的作风方面问题进行梳理汇总，对收到的意见建议及时进行梳理归纳和分析研究，分轻重缓急建立工作台账，明确解决的办法、措施、时限和责任人。（三）着力制定整改措施，确保有效解决突出问题。各单位要对照查找的问题结合实际情况进行整改，按照解决问题和完善制度的难易程度，分门别类的提出有针对性地整改措施，要强化责任，确保整改措施落实到位。要把深入开展“四帮四促”活动作为加强作风建设、做好新形势下群众工作的一项重大措施，教育和引导干部职工迅速行动，扑下身子，深入到联系点和挂帮点，帮助解决发展中面临的难题，指导完成好阶段性中心工作。（四）着力加强督导检查，层层分解落实责任。坚持把加强领导干部作风建设列为本单位党的建设的重要议程，与党的工作和业务工作同计划、同部署、同推进，各单位负责人为本单位作风建设的第一责任人。领导干部要以身作则，率先垂范，带头加强作风建设，推动干部队伍的作风建设。推行工作承诺制，班子成员向班长承诺，各单位和村（居）的各项工作向乡党委政府承诺，层层分解落实责任。（五）着力加强制度建设，巩固作风建设成果。要把作风建设年活动与服务型党组织创建、“四帮四促”创先争优活动有机结合，建立健全领导机制、工作机制、考核机制，建立服务基层、服务群众、服务发展工作制度，做到手续齐全立刻办、时间紧迫加班办、情况不熟
帮助办、有利发展积极办，努力创造条件，尽最大可能为群众提供便利。建立完善工作责任追究制度，努力提高服务基层、服务群众的质量与水平，巩固提高作风建设成果。四、工作措施（一）实行公开承诺和限时办结制。建立公开办事制度，明确办事内容、办理责任和办结时限，要提供“菜单式”服务指引，向服务对象明示办文办事所需的资料、时间。增强办事透明度，提高办事效率。进一步细化领导干部和各单位职能、职责，在一定范围内作出公开承诺，并通过适当方式向社会公布，接受服务对象和人民群众监督（各单位、村（居）分工情况于201X年1月10日前报乡党政办公室）。（二）开展作风建设民主评议。结合机构改革和年度“评先选优”工作，201X年12月底，要对全乡干部进行一次民主评议，民主评议邀请“两代表一委员”和服务对象参加，对评议结果和收集到的意见建议反馈评议对象，并提出整改要求。民主评议中不称职票超过三分之一，年终考核不合格。（三）开展作风建设满意度民意调查。采取随机抽样发放问卷调查表的方式，开展作风建设满意度民意调查，要把满意度调查结果作为考核评价各单位的一项重要依据，排名靠前的，予以表彰奖励；排名靠后的，取消单位及负责人的年度评优评奖资格，主要负责人要在乡“三干会“上作出说明，并作出整改的公开承诺。（四）开展“服务基层、服务项目专项行动。结合“四帮四促”活动的开展，各单位要深入村（居），主动为推进重要工作、产业结构调整、扶贫开发、项目建设等提供服务，明确责任人和完成期限等，每月通报开展服务情况。要建立服务制度，明确服务责任，项目不落实不脱钩，问题不解决不撒手。（五）开展“创三高争三优”和五个“十佳”评选活动。各单位要努力创高质量服务、创高效率服务、创高水平服务，争当优质服务单位、争做优质服务标兵、争抓优质服务项目。要将作风建设与“创先争优”活动紧密结合，充分发挥党支部和党员在机关作风建设年活动中的战斗堡垒和先锋模范作用。进一步提高干部的整体素质，大力抓好窗口建设，开展服务礼仪培训，开设素质教育讲座，组织岗位业务
练兵，进行知识技能竞赛，举行危机应急处理演练，不断提高依法依规办事的能力。要注意发现培养一批年轻优秀的后备干部，使“作风建设年”活动成为锻炼提高干部素质的平台。为树立典型，激励先进，在全乡评选“十佳公务员”、“十佳事业干部”、“十佳政法工作者”、“十佳教师”、“十佳医务工作者”，并给予表彰，特别优秀者推荐给县委提拔使用。（六）加强督促检查和责任追究。乡党委要成立督导组有针对性地开展督查工作。督查中发现的问题，及时反馈给乡党委政府并责令整改。被责令整改的单位一周内必须上报具体整改方案，一月内必须上报整改落实情况。对整改不力或弄虚作假的，追究相关人员责任。要加大治庸治懒力度，努力形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。对办事拖沓、推诿扯皮、吃拿卡要、不作为乱作为、工作不在状态和参与赌博等情况，根据情节轻重，采取批评教育、限期改正、诫勉谈话、调整岗位、免职等方式进行严肃处理。凡不胜任现职工作，又不接受其他安排的，旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，坚决予以辞退。五、工作步骤作风建设年分三个阶段进行。（一）动员部署阶段（201X年12月）。主要任务是成立领导机构，制定工作方案，开展宣传动员，安排部署工作。从201X年12月开始，组织开展作风建设年宣传教育，公布举报电话，营造良好舆论氛围。各单位要采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，认真学习省委十届十次全会精神和有关政策法规，深刻领会开展作风建设年活动的重要意义。（二）组织实施阶段（201X年1月至12月）。1、开展岗位职责教育。从201X年1月起，各单位要在干部职工中开展单位职能职责、个人履行岗位职责和遵守工作纪律的教育培训。每月要对干部职工履职情况、办事效率、服务态度进行总结讲评，分析存在问题，提出改进措施。2、全面排查存在问题。201X年1月，各单位要采取扎实有效方式，主动查找在思想作风、工作作风、生活作风、学风等方面存在的问题。各单位要设立和公布投诉电话，每周对服务对象反映的作风方面问题
进行梳理汇总，对群众提出的意见建议及时进行梳理归纳和分析研究，分轻重缓急建立工作台账，明确解决的办法、措施、时限和责任人。3、切实抓好整改落实。201X年2月至6月，各单位要对排查出来的问题，结合实际认真制定整改方案，明确责任分工，采取有效措施，有步骤、有计划地抓好整改落实着力解决作风建设方面存在的问题。对督导组要求整改的突出问题，有关单位一周内必须上报具体整改方案，一月内必须上报整改落实情况。4、着力推进巩固提高。201X年7月至12月，要认真开展“回头看”，看干部职工是否普遍受到了教育，服务群众、服务基层、服务发展的意识是否显著增强，工作水平和办事效率是否明显提高，影响发展的作风问题是否得到有效解决，干事创业、增比进位、创先争优的良好局面是否形成。同时，要认真梳理“回头看”情况，对整改效果不明显的问题，要强化措施抓好落实；对尚未整改的的问题，要进一步制定有效的整改措施，明确整改期限、责任单位和责任人，确保按标准完成整改。认真总结活动中积累的好经验、好做法，并把一些成功的经验以制度的形式固定下来，形成加强作风建设的长效机制，长期坚持下去。（三）考核总结阶段（201X年12月至201X年1月）。各单位上报活动总结，由乡党委制定考核措施及标准，启动对各单位的考核工作，将考核结果纳入党风廉政建设责任制和年度目标考核，把考核结果作为考察、评价、干部的重要依据，作为评先选优、推荐提拔任用的重要依据。表彰一批先进典型，通报一批后进典型，评选五个“十佳”，为建立作风建设长效机制，推动作风建设工作的制度化、常态化奠定基础，为“十二五”规划的顺利实施提供强有力的保障。中共坭坝乡委员会201X年12月26日篇四：作风建设年实施方案2开展“干部作风建设年”活动的实施方案为深入学习实践科学发展观，认真贯彻十七届中央纪委三次全会和省、市纪委全会精神，根据我市统一安排部署，结合办公室实际，在办公室领导班子和党员干部中深入开展“干部作风建设年”活动，特制定如下方案。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想：以科学发展观为统领，以“破解难题、改善民生、优化环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题，在全室内部开展“干部作风建设年”活动，重点解决办公室领导班子和党员干部作风建设方面存在的突出问题，进一步转变工作作风，努力实现干部综合素质有新增强，工作机制有新完善，服务水平有新提高，工作作风有新改进，工作成绩有新突破，整体形象有新提升，全力打造工作最好、作风最硬、服务最优、秩序最畅、形象最佳“五最”机关，为实现“全市当排头，全省进十强”做出应有贡献。（二）基本原则：——坚持把学习教育贯穿始终。认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委十七届三次全会上的重要讲话和张云川、车俊等领导的有关讲话精神，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。——坚持把边查边改贯穿始终。把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，认真制定整改方案，细化整改措施，确保取得实际效果。——坚持把问计于民贯穿始终。注意深入基层、深入群众，紧紧依靠群众，集思广益，汇集民智，切实做到查找问题听取群众意见，改进措施征求群众意见，确保将“干部作风建设年”活动搞成群众满意工程。——坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善办公室办文、办会、接待、值班等各项日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。二、任务目标全面推进办公室领导班子和党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，着力解决五个方面突出问题：一是着力解决学习意识不强，研究工作不深入，素质能力不适应的问题。坚持抽时间、挤时间学习，既要学习中央和各级政策文件，又要学习科学发展观等党的最新理论成果，既要向书本学习，又要向老
同志学习、向实践学习，既要注意扩大学习面，又要注意对工作进行深钻细研，不断提高理论素养、文字水平、协调能力和综合素质。二是着力解决思想浮躁，作风不实、工作质量效率不高的问题。大力弘扬科学严谨、快速高效的作风，每一项工作都要做到雷厉风行、优质高效。对上级安排部署的工作，迅速传达贯彻；对时效性要求强的文件、电报，确保在规定时间内及时送达；对领导交办的事项，快办、快结，切实做到件件有着落，事事有回音。三是着力解决因循守旧，争先创优意识不强的问题。始终保持创一流、争第一的精神状态，勇于将各项工作放在全石家庄市、全省乃至全国的大坐标中去找差距、定标准，努力使办公室各项工作在全市当排头，省市争一流。四是着力解决全局观念不强，协作精神不够的问题。树立大局观念，维护好同志之间的团结，维护好科室内部的团结，维护好科室之间的团结。增强协作配合的意识，对分内工作要高标准完成，对需要配合的工作要积极参与、及时补台，齐心协力把办公室的各项工作做好。五是着力解决组织观念不强，纪律执行不严、形象意识差的问题。严格遵守组织纪律，服从组织安排，做到有令则行、有禁则止。认真执行工作纪律，时刻注意自身形象，保证工作时间，集中工作精力，努力推动办公室各项工作高效、有序运转。通过认真解决干部队伍作风建设方面存在的突出问题，努力实现以下六个方面目标：一是综合素质有新增强。努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的干部队伍。二是工作机制有新完善。制定一套符合科学发展观要求，推动各项工作科学、规范、高效运转的工作新机制。三是服务水平有新提升。在办文上，力求高效率、出精品、有价值、领导满意认可；在办会上，精心组织，周密安排，注重细节，抓好落实，确保不出现任何纰漏和差错；在办事上，超前谋划，积极主动，保证效果。四是工作作风有新改进。大力发扬乐于吃苦、甘于奉献精神，尽心尽力、尽职尽责的做好每一项工作，在办公室形成“比学赶超”的良
好氛围。五是工作成绩有新突破。力争各项工作在全市当排头，省市争一流。六是整体形象有新提升。牢固树立“第一窗口、第一名片”意识，自觉做到爱岗敬业、勤奋工作，热情服务、礼貌待人，用自己的一言一行、一举一动，来维护办公室的整体形象。三、主要举措按照全市实施方案的统一安排，重点开展好下基层搞调研、重商亲商“送服务”、难题集中攻坚、“直面对话解难题”、“富民强村”竞赛、“四治”、“四个提倡”等“七项活动”，建立完善公开告知承诺、首问首办负责、限时办结和重大项目代办、检查收费管理、初犯免罚、岗位责任、勤廉风险防范、考核评议、追究问责、作风档案等“十项制度”。在做好规定动作的同时，结合办公室实际，重点开展好以下五项“自选动作”。1、开展干部队伍素质提升活动。坚持每周五集中学习制度，办好《阅读与欣赏》，加强政治理论、业务技能学习。有针对性地邀请专家学者到办公室开展国家宏观政策、经济金融知识、公共礼仪等方面的专题讲座，开阔办公室干部的思维和视野，不断提升素质水平。2、开展业务练兵活动。办公室每个岗位、每名工作人员都要按照打造“五最”机关的要求，认真查找工作中存在的问题，制定工作标准，确定每周、每月、全年工作目标，努力学习业务知识，不断增强业务本领，力求工作在原有基础上再进一步、更上一层楼。3、开展争先创优活动。文字资料、会务、协调保障等工作要重点在提高效率质量、提高领导满意度上下功夫，努力做到全市最优。信息、调研、督查、机要、保密、610、值班等工作，在提高服务水平的基础上，对照国家、省市一流标准，找准差距不足，拉高坐标定位，努力在省市争先创优。4、开展纪律整顿活动。加大对各项规章制度的落实力度，对办公室纪律进行不定期自查和检查，切实解决办公室干部在学习纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的突出问题。5、开展基层调研活动。按照方案要求，在开展副科级以上干部蹲点调研活动的基础上，办公室每名资料人员都要至少确定2个调研课题，深入基层开展调查研究，撰写高水平、有价值的调研文章，为市委决策提供参考。
四、方法步骤“干部作风建设年”活动，分为“强力启动、营造声势”，“全面展开、整体推进”，“集中攻坚、破解难题”，“总结考核、深化拓展”四个阶段。第一阶段，强力启动、营造声势阶段（2月下旬—3月底）。本阶段活动要求：谋划到位、迅速启动，形成“主要领导沉下去、所有干部动起来、广大群众同参与”的强大声势。着力抓好六个环节：1、召开动员大会。制定活动方案，进行广泛动员，统一思想认识，调动全体人员积极性。2、开展学习教育。采取周五集体学习、科室学习、个人自学等多种形式，认真组织学习中央、省市及我市有关领导讲话、文件精神，力求学深、学细、学透，掌握精髓，保证效果。3、分析梳理问题。坚持边学边查边改，进一步查找和反思领导班子和个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，形成问题梳理报告，于3月5日前报市活动领导小组办公室。4、开展“蹲点调研”活动。办公室副科级以上领导干部，每人都要确定一个村或一家企业作为联系点，围绕重点项目攻坚年、新农村建设等全市重点工作，确定一至两个调研专题，到各自联系点进行蹲点调研，撰写蹲点手记或民情日记，形成调研报告，调研上下半年各安排一次，每次时间不少于一周；办公室其他人员调研活动与副科级以上领导干部蹲点调研同步开展。领导干部联系点情况于3月10日前报市活动领导小组办公室备案。5、开展“四个提倡”活动。提倡领导干部不组织、不参与和工作无关的宴请，提倡节俭、文明招待、尊重客人不强行劝酒，提倡机关干部回家吃饭或在食堂就餐，提倡必要招待在定点安排。严禁单位内部、机关之间相互宴请，严禁工作日中午饮酒、值班人员饮酒，严禁醉酒、酗酒，严禁超标准招待。6、公开承诺践诺。对各项工作任务、工作目标和完成时限进行量化，并作出公开承诺，接受监督，抓好落实。第二阶段：全面展开、整体推进阶段（4月初—7月底）。本阶段活动要求：
着力在转变干部作风、提高服务水平、健全工作机制上下功夫，使人民群众看到初步成效。主要抓好四项工作：1、开展勤廉风险防范。对照“干部作风建设年”要求，查找勤廉风险，评定风险等级，制定防范措施。副科级以上领导干部勤廉风险查找、评定情况，要统一上报市纪委备案。2、开展“送温暖”活动。组织开展一次“下基层、送温暖”活动，帮助群众解决一大批实际困难和问题。3、开展好业务练兵活动。每一名同志都要量化细化工作目标、工作措施，明确努力方向，抓好工作落实，不断增强服务本领，提升服务质量和水平。4、开展民主恳谈活动。组织召开一次恳谈会，在广泛征求和听取干部群众意见的基础上，有针对性的研究解决突出问题，制定具体措施，提高办公室整体工作水平。第三阶段：集中攻坚、破解难题阶段（8月初—10月底）。本阶段活动要求：坚持协调联动、密切配合，集中力量破解一批当前办公室存在的突出问题。重点抓好四项活动：1、开展文字资料攻坚活动。全体资料人员围绕领导讲话、调研、信息等办公室日常资料工作，开展文字资料攻坚，力求多出领导满意的讲话材料，多出有价值的调研成果，多出采用率高的精品信息，不断提高办公室文字资料水平。2、开展制度建设攻坚活动。结合办公室干部作风建设中存在的突出问题，对各项制度进行进一步修订完善，形成综合配套、衔接紧密、务实管用的制度体系。3、开展效率质量攻坚活动。坚持质量效率相统一，对办文、办会、办事各项工作中的梗阻环节进行疏通、理顺，进一步提升工作效率、工作质量和服务水平。4、开展“百村百企帮扶”活动。按照全市安排部署对负责分包的村、企业或农户，进行重点帮扶，帮助解决实际问题。第四阶段：总结考核、深化拓展阶段（11月初—12月底）。本阶段活动要求：
认真总结活动开展情况，从严考核、群众评议，建立完善加强作风建设的长效机制，对推进和深化作风建设进行安排部署。重点抓好三项工作：1、制定岗位工作新标准。结合办公室工作实际，制定班子、科室和个人岗位职责、工作标准、行为准则，作为履行职责和群众监督的依据，并在适当范围内进行公开公布。形成的制度规范、工作标准、行为准则，报市活动领导小组办公室备案。2、开展群众满意度测评。对办公室班子“干部作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，对领导干部和机关工作人员作风状况进行民主评议。3、认真搞好总结。认真总结加强作风建设的成功经验、取得的成效、存在的问题以及改进措施，形成阶段性总结，经办公室主要领导批准后，于11月底报市活动领导小组办公室。五、加强组织领导1、成立组织机构。市委办公室成立“干部作风建设年”活动领导小组，市委常委、办公室主任任组长，办公室常务副主任任副组长。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施和协调督导等工作。2、加强组织协调。要按照方案要求，精心谋划，周密部署，严格方法步骤，确保一招不失、一环不落。坚持领导带头，一级抓一级，一级带一级，层层抓好落实。3、坚持统筹兼顾。把“干部作风建设年”活动作为深入学习实践科学发展观活动的重要组成部分，与推动办公室各项工作紧密结合起来，与完成全年目标任务结合起来、与做好本职工作结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。篇五：作风建设深化年活动实施方案作风建设深化年活动实施方案为了进一步加强干部职工作风建设，推动各项工作任务落实，按照局党委、卫生局统一安排部署，针对干部职工作风建设方面存在的突出问题，院委会决定，在我院全面开展作风建设深化年活动。为了确保活动取得实效，特制定本实施方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关规定要求，以整治“庸、懒、散、空、玩、奢”等不良习气为重点，结合医院管理年和创先争优活动，通过实践教育，引导全体干部职工转作风、抓落实、求实效，真正达到制度落实到位，工作推动有力，效能明显提升，推动卫生事业全面发展。二、对象范围作风建设深化年活动在单位全面展开，包括领导班子成员及全体干部职工。三、任务目标作风建设深化年活动，通过整治解决“庸、懒、散、空、玩、奢”等问题，实现“五个目标”，一是思想作风进一步端正。通过作风建设深化年活动，使领导干部和职工政治敏锐性和大局意识、服务意识、责任意识明显增强，落实局党委、卫生局重大决策和重点工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加优化，影响工作落实的突出作风问题得到有效解决；干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。二是学习风气日益浓厚。使学习成为一种职责和自觉行动，学习制度更加健全，主动性、自觉性明显加强；每名领导干部每年读３本以上好书，记读书笔记３万字以上，撰写心得体会、理论文章３篇以上；对局党委、卫生局的决策部署领会更加到位，工作现状把握更加准确；发现问题、分析问题、解决问题的水平全面提高。三是工作作风更加务实。主动抓落实、促发展的意识进一步增强，措施更加有力；工作效率进一步提高，各项重点工作推进的节奏加快、力度加大、成效明显，消极应付、推诿扯皮的现象明显改变；服务患者的意识明显增强。四是领导作风明显好转。领导干部和职工贯彻落实局党委、卫生局决策的态度更加坚决，行动更加迅速，措施更加得力；模范带头作用发挥得更加充分，率先垂范、身先士卒、亲历亲为的氛围更加浓厚，形成“一把手”带班子、干部带群众，抓落实、干事业、促发展的良好局面。五是生活作风有效改进。干部廉洁自律教育和八小时以外“生活圈”、“社交圈”的监督得到加强，廉洁从政各项规定严格执
行，党风廉政建设责任制落实到位；生活情趣健康，精神追求高尚；艰苦奋斗、勤俭节约的氛围更加浓厚；在出席会议、外出考察、对外联络、公务接待等各种活动中，仪容仪表庄重大方，言谈举止文明得体。四、方法步骤作风建设深化年活动贯穿整个年度工作始终，分三个阶段进行。第一阶段：查找问题（2月15日至3月31日）。按照作风建设深化年活动的总体要求，对照六个方面的重点任务，紧密结合实际，主动查找问题。要对自己查找的、领导指出的、同志提出的、群众反映的各类意见，逐条进行梳理，反馈个人，督促落实整改。第二阶段：集中整改（4月1日至5月30日）。对查找出来的问题，逐一制定整改措施，确定时限，销号落实。查找的问题和整改情况将在职工会议上公开，接受干部职工相互监督。对整该落实不到外的，对相关人员进行谈话。对已形成的各项规章制度在进一步完善，形成管人、管事的制度体系。第三阶段：总结考核（6月1日至10月31日）。干部职工个人对自己作风建设方面做以总结汇报，集体评议。召开总结大会，总结整顿活动开展情况，巩固和扩大整顿成果。五、保障措施（一）加强领导，明确责任。成立作风建设活动领导小组，由院长张海利同志任组长，领导小组下设办公室，具体负责作风建设深化年活动的组织协调、督促检查工作。（二）动真碰硬，强化追究。对存在的突出问题，要出重拳，下硬手，动真碰硬，彻底解决，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，坚决防止搞形式、走过场。（三）严肃纪律，认真整改。严格按照查找问题、集中整改、总结考核三个步骤的工作要求，扎扎实实完成作风建设深化年活动各项工作任务。对各个阶段，各个环节查找的问题，制定切实可行的整改方案，确保作风整顿取得实实在在的效果。尹家务卫生院201X年2月22日附件尹家务卫生院作风建设深化年活动领导小组组长：张海利成员：
屈卫安张靓妮平永张曹作风建设深化年活动实施方案尹家务卫生院篇六：作风转变方案中共涧池镇委员会涧池镇人民政府关于深人开展“作风转变年”活动的实施意见为深入贯彻县第十四次党代会精神，切实加强党的作风建设，确保全镇广大干部在全面建设幸福涧池的创新实践中锤炼新作风、展现新面貌、树立新形象，按照市、县统一部署，镇党委、政府决定，在全镇深入开展“作风转变年”活动。现根据县委、县政府《关于深入开展“作风转变年”活动的实施意见》（汉发（201X〕7号）文件精神，结合我镇实际，提出如下实施意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“转变作风、狠抓落实、争创一流”为主题，以保持党员干部队伍作风纯洁性为根本，以镇村两级干部为重点，以“三问三解、创先争优”为载体，以思想教育、集中整顿、严肃纪律、完善制度为抓手，切实解决各单位和党员干部在作风方面存在的突出问题，努力推动党员干部．思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风跃上新台阶，大力营造风清气正、求真务实、锐意进取、敢于担当、昂扬向上的好风气，实现干部作风进一步转变，投资环境进一步优化，廉洁自律进一步增强，为全面建设幸福涧池提供有力保障。二、重点任务（一）围绕“目标考核”转变作风。紧紧围绕县委、县政府下达我镇的201X年度总体工作目标任务及“六个主题年”活动任务，突出项目建设、招商引资、新型工业、现代农业、城镇建设、移民搬迁、保障房建设、教育卫生事业、安全生产和信访稳定、体制机制创新等重点工作，进一步明确任务到单位，分解任务到时段，夯实责任到人头，坚定信心不动摇，抢挑重担不推诿，盯死看牢不松劲，迎难而上想法子，锲而不舍抓落实，力争超额完成所有目标考核任务，奋力实现县综合目标责任制考核六连冠。（二）围绕“一票否决”转变作风。党风廉政、安全生产、信访维
稳、计划生育四个一票否决是当前全镇广大干群必须牢牢抓住的重点工作，丝毫不能松懈。全镇干部要着力推进基层党风廉政建设，切实解决好发生在群众身边的腐败问题；严格安全准入，淘汰不符合安全生产条件的企业，继续降低事故总量，有效防范重特大事故；深入推进社会矛盾化解、社会管理创新和共振廉洁执法，切实抓好社会治安综合治理工作；全面深入推进人口和计划生育工作综合改革，进一步提升人口和计划生育工作水平。（三）围绕“三问三解”转变作风。面向基层一线单位和广大人民群众，特别是面向弱势群体，针对其思想、工作、生活、生产和发展等方面的突出问题，深入实际、设身处地、体察体验，真切关爱、真心帮扶、密切联系。面向各类上访者和各种诉求者，换位思考、直面应对，注意方法、讲究策略，细致疏导、真情感化，最大限度的解决问题，最大程度的化解矛盾。凡涉及群众利益的决策，要广泛征求基层一线干部和群众的意见，争取绝大多数干部群众的理解支持，真正做到问政于民、问计于民、问需于民。（四）围绕“涧池精神”转变作风。“风清气正、求真务实、争创一流”的涧池精神是涧池镇多年来的优良传统，是涧池各项工作领跑全县前列的制胜法宝，也是涧池镇广大干群集体智慧的结晶。大兴重商、亲商、爱商、护商之风，坚决破除重官轻商的“官本位”思想，坚决杜绝盲目排外和重招商轻护商的错误做法，切实解决政出多门、相互抵触、推诱扯皮，承诺不兑现、政策不落实、服务不到位，乱检查、乱收费、乱罚款，不作为、慢作为、乱作为等问题。努力营造人人关心发展、个个支持发展、共同促推发展的良好氛围，教育引导广大干部职工和人民群众顾大局、识大体，顾大家、舍小家，个人利益服从集体利益和国家利益，坚决杜绝干部职工或者个人纵容支持家属亲属及其他社会成员，阻挠影响重点项目建设现象发生，真正做到“建一流团队、树一流作风、创一流业绩”，用风清气正的整体环境助推涧池经济又好又快发展。（五）围绕“创先争优”转变作风。针对一些干部固步自封，因循守旧，不求上进，自以为是，理想信念不坚定，对大是大非问题思想含糊，对加快发展、跨越前行信心不足，对全面建设幸福汉阴认识不
够等问题，进一步加强思想作风建设，着力解决“革新精神不饱满”的问题。针对一些干部不愿学习、不善学习或者淡漠学习、懈怠学习、应付学习、肤浅学习等问题，进一步加强学风建设，着力解决“学习兴趣不浓厚”的问题。针对一些领导干部谋划工作站位低、落实工作标准低、推进工作效率低，见问题就躲、见矛盾就绕、见困难就退，当官不做事、在岗不尽责等问题，进一步加强领导作风建设，着力解决“履职尽责不到位”的问题。针对一些干部下基层蜻蜓点水、身子沉不下、实情不掌握，对群众关心关注不够、与群众沟通交流不够、工作上依靠群众不够等脱离群众的问题，进一步加强工作作风建设，着力解决“联系群众不紧密”的问题。针对一些干部存在的公权滥用、“吃拿卡要”、公车私用、自驾公车，沉迷于酒场子牌桌子、贪图享乐，不拘小节、贪玩喜耍等问题，进一步加强生活作风建设，着力解决“廉洁自律不一贯”的问题。针对一些干部思想精神不振、服务态度生硬、工作效率低下，上班迟到早退、溜岗缺位，无故指派代会、参会迟到早退、玩手机等不良会风，工作时间玩游戏、上街购物、打牌娱乐等问题，进一步加强机关作风建设，着力解决“纪律执行不扎实”的问题。三、主要措施（一）严明纪律要求。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；三是严禁镇属各单位内部、单位之间公款宴请以及工作日中午酗酒；四是严禁参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严禁超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾公车；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁违背首问负责制和服务承诺制，不公开办理程序、不一次性告知、不按时办结；八是严禁对管理和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱摊派、乱检查；九是严禁对建设项目的立项、规划、征地、环评等审批服务环节拖延刁难；十是严禁干部职工个人或个人纵容支持家属亲属及社会其他成员阻挠、干扰、影响重点项目建设，破坏发展环境。
对违反“十个严禁”的，予以问责并按有关规定处理。（二）推进工作落实。一是严格实行工作落实督查制度。紧紧围绕县委、县政府重大决策部署贯彻执行，突出重点工作任务和项目，定期或不定期开展监督检查和明查暗访。二是严格实行问责制度。坚持把问责贯穿于决策、执行、监督的全过程，既要严肃追究“乱作为”的问题，又要严格追究“不作为”的问题。三是强化跟踪问效。镇纪委与各分管领导将对镇各项重点工作及年度目标落实情况跟踪问效，解决工作落实不够实的问题。对工作不负责任导致工作滞后、落空或出现严重后果的，坚决追究责任。（三）强化领导带头。一是带头提高认识、解放思想。深刻理解把握作风建设的重大意义，增强抓作风建设的责任感、紧迫感和使命感，切实转变不适应加快发展的思想观念、体制机制、方式方法。二是带头分析研究、找准问题。领导干部要从自身做起，带头揭短亮丑，认真查找个人、班子、本镇本部门作风建设和影响发展的突出问题，不能见事不见人、对人不对已，真正把症结找准，把原因分析透，把解决问题的着眼点放在寻求共识、总结经验、明确方向上。三是带头整改落实、完善机制。要就查找出的作风建设方面存在的问题，找准解决问题的方式方法，雷厉风行地抓好实施。对棘手问题和关键环节要亲自解决，对影响服务发展的体制机制方面的问题要研究对策、创新方法，不断完善务实高效的工作运行机制。对领导重视不够、示范带头不明显的，予以问责和诫勉谈话。（四）实施集中整顿。一是集中精力抓整顿。“作风转变年”活动为期一年，按阶段有步骤扎实推进。各单位要集中力量、集中时间开展作风整顿，高标准、严要求，不走过场。二是严肃纪律抓推进。不折不扣地执行“作风转变年”各项纪律规定，动真的、来实的、碰硬的，狠刹作风顽症，以严肃的纪律监督确保活动强势推进。
三是注重实效抓整改。紧紧围绕解决“革新精神：不饱满、学习兴趣不浓厚、履职尽责不到位、联系群众不紧密、理廉洁自律不一贯、纪律执行不扎实”等方面重点问题，结合工作实际，找准症结，抓好整改，健全机制，提升质量，确保取得实效。对整改效果不好、群众满意度不高的，予以通报批评。（五）跟进监督检查。一是采取明查暗访、电话随访、随机抽查等方式加强经常性督查，实地定期检查“十个严禁”的执行情况，随机抽查作风建设机制的建立与落实情况，暗访服务窗口的办事效率和服务质量。二是组织镇党代表、人大代表、政协委员和新闻媒体参与监督检查。同时创新方法，设立“作风监测点”,直接听取企业、群众和基层意见，并定期回访。三是建立通报制度。以机关干部大会为载体，定期与不定期通报督查情况。四是成立作风建设督查组。督查组由镇纪委牵头，负责专项督查督办工作。对督查督办结果，在年度各单位考核中予以运用。四、阶段安排“作风转变年”活动从201X年4月下旬开始，分为四个阶段：（一）深化认识、公开承诺阶段（201X年4月下旬至6月底）。围绕县委统一安排，迅速谋划启动，深入思想发动，开展专题学习，实行公开承诺，形成强大声势。重点抓好以下环节：一是结合本镇实际，制定“作风转变年”活动实施方案，成立领导小组和工作机构，迅速启动活动。二是集中组织全体干部职工学习“作风转变年”活动有关文件，开展作风建设专题学习讨论活动，增强转作风抓落实的自觉性和责任感。三是根据行业特点、单位职能和岗位职责，由干部职工向组织作出转变作风的承诺，单位向社会作出服务承诺。四是运用公开栏、网站、电视、广播、便民卡片等形式公示承诺，接受组织、群众和社会监督。
（二）查摆问题、深刻剖析阶段（201X年7月至9月中旬）。围绕作风转变年活动五个方面重点任务，开展对照检查，认真查摆问题，深入剖析原因，找准症结，明确转变作风的着力点。重点抓好以下环节：一是组织召开领导班子会和全体干部职工会，查找本单位和干部职工在作风建设方面存在的突出问题。二是通过走访群众、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、开通网上信箱等形式，广泛征求服务对象、基层群众和社会各界的意见建议。三是对查摆的问题梳理规类，全面深入剖析，找准问题根源，明确解决问题的方向。（三）深入整改、破解难题阶段（201X年9月中旬至201X年1月底）。对查摆的问题逐条逐项制定整改措施，克难攻坚，集中力量解决一批作风建设中的重点、热点和难点问题，以作风建设的实际成效取信于民。重点抓好以下环节：一是认真制定整改措施，镇领导班子要就自身和干部职工作风建设方面存在的突出问题制定整改措施，突出整改重点、明确整改时限、落实整改责任。二是集中抓好整改落实，有效解决问题。建立作风建设整改台帐，对当下能够解决的问题，要立即进行解决；对一时解决不了的，要研究对策，制定计划，限期落实。三是严肃查处典型案件，严肃处理干部作风建设方面的违规违纪行为。（四）群众评议、建章立制阶段（201X年2月至201X年4月底）。围绕巩固深化干部作风转变成效，广泛开展评议，强化薄弱环节，认真总结经验，完善规章制度，建立作风建设的长效机制。重点抓好以下环节：一是对活动开展及整改落实情况进行“回头看”，整改工作不到位
的要督促抓紧整改到位。二是对镇属各单位和干部职工开展作风转变情况进行满意度测评，测评结果作为考核评价单位和干部职工的重要内容，并在一定范围内公布。三是认真抓好总结提升，进一步健全完善各种规章制度，对好的经验和做法要形成制度，构建作风建设长效机制。五、组织保障（一）加强领导。镇党委成立“作风转变年”活动领导小组，何江涛同志任组长，马文艳、赵小伟、马康平三位同志任副组长，领导小组在镇纪委设立办公室，同志任办公室主任。办公室成员由镇纪委、党政办、财政所、社保站、民政所等单位领导组成，负责日常工作。镇党委书记是第一责任人，分管领导和各单位负责人要负起直接责任人职责，认真研究部署，精心组织实施、确保活动取得实效。镇领导班子和单位负责人要充分发挥表率作用，带头查摆问题，带头整改，一级抓一级，一级带一级，把活动不断引向深入。（二）强化指导。镇属各单位要加强协作，统筹抓好“为民服务、创先争优”、“三问三解三查”、“作风转变年”活动。各单位研究制定实施方案，要立足实际、因地制宜，精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，注重活动实效。注重分类指导、分类推进，镇机关领导干部要深入联系点和单位，及时掌握活动进展情况，帮助分析解决存在问题，及时总结推广好的经验做法。（三）营造氛围。镇通讯组要借助广播、电视、报刊、网络等媒体，广泛宣传“作风转变年”活动开展情况，对各单位抓作风转变的好做法、好经验、好典型进行集中报道，强化舆论导向和监督作用，形成大力推进干部作风转变的强劲声势。大力拓宽人民群众参与监督干部作风的途径，营造全社会关心关注支持的浓厚氛围。（四）纪律保障。镇纪委和活动办公室要加强明查暗访、重点督查和阶段检查，大力实施问责制度，及时发现解决问题，确保活动有序有力推进。镇纪委要设立“作风转变年”举报投诉电话和信箱，对群众举报投诉要一查到底；对作风建设不力、问题严重的单位，要严肃追究领导责任；对查处的典型案件，要通过一定形式公开曝光。主
题词：作风建设实施意见通知涧池镇党政综合办公室201X年5月2日印发共印55份
民意调查、入户同吃同住同劳动等形式，直接到群众中了解情况、听取意见，着力办好民生实事，切实让群众得到更多的便利和实惠。
3、畅通群众诉求反映渠道。对中国网监督平台、12345政务平台、政风行风热线平台等反映的涉及城市管理问题的投诉___，落实专人办理答复，做到件件有回音。充分发挥___、政协委员、行风监督员、新闻媒体等方面的监督作用，广泛收集群众意见及建议，及时发现解决突出问题。
（二）解决重点难点问题，进一步提升工作落实能力4、重视解决重大决策部署落实不到位问题。围绕全年城市管理重点工作和重大举措，建立健全目标责任体系和绩效考核体系，加强对推进力度和时间节点的监督检查，切实解决“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有对策”以及在贯彻执行中打折扣、做选择、搞变通等问题，确保各项任务有效落实。5、着力解决机关作风顽症问题。针对行政执法审批“___”现象，开展“科室争先进、科长争优秀、群众评作风”活动，强化对重点岗位、关键环节的监督，激发创先争优的动力和活力；针对“三公”经费使用制度执行不到位现象，开展厉行节约专项行动，强化节约清廉习惯的养成，进一步大幅压降“三公”经费；针对监督检查流于形式，建立明察暗访制度，加大明查暗访力度和频次，每季一通报、每半年一曝光，狠刹作风顽症，切实解决机关作风“庸懒散奢拖”问题。（三）优化营商发展环境，进一步提升涉企服务效能6、推行审批权力清单制度。落实“非禁即可”原则和省市“六放”要求，在承接和落实好上级下放权力的同时，对审批权力事项进
行全面清理。确定审批事项底数，健全审批事项目录，汇编审批流程，公开审批权力清单，推进权力网上公开运行，让行政审批更加便利、规范。（范本）（范本）
7、减轻基层和企业负担。废除一切不合理收费，坚决清理和取缔以各种名目向基层、企业超标准收费、搭车收费、变相收费或重复收费的项目。
（四）深化服务品牌创建，进一步提升群众满意指数8、继续深入开展“用心管理城市、真情服务市民”服务创牌活动，不断完善和丰富服务品牌内涵，扩大城管服务品牌的群众认可度和社会影响力。要加大宣传力度，向社会各界、人民群众和服务对象广泛推介和展示品牌形象，增强品牌影响力。三、实施步骤1、制订方案，动员部署（___月上旬）。深入开展调查研究，排查梳理作风方面存在的突出问题，制订实施方案，明确具体活动安排，在此基础上召开会议，动员部署，提出要求。2、精心___，查纠整改（___月中旬—___月）。结合党的群众路线教育实践活动，采取走出去、请进来、召开座谈会等形式，广泛征求意见，认真查找在制度、作风和效能建设等方面存在的薄弱环节，尤其是领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题。要抓住群众投诉相对集中的问题，有的放矢、细化措施、扎实整改，并在活动中不断检验整改成果，扩大整改效应。3、严格考评，总结提升（___月）。认真总结活动中的经验做法，巩固活动成果，务求取得实效。积极参选“作风效能建设先进单
位”“十大服务品牌”“作风效能建设先进科室”“作风效能建设先进个人”，进一步激发争先创优的内在动力。
四、保障措施1、加强___领导。把“作风建设提升年”活动放在突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，及时会办研究每一个环节工作，对每一项活动安排要进行细化、量化，严格按要求___落实，自觉接受监督测评。2、注重氛围营造。要充分利用报刊、广播、电视、互联网等各类媒体，及时宣传报道活动的进展情况、成功做法和实际效果。要积极总结推广活动中涌现的好经验好做法，大力选树、宣传群众公认的作风建设先进典型。3、强化监督检查。坚持把监督检查贯穿到整个作风建设提升年活动的各个阶段，确保各环节工作___有力、措施有效、推进有序。坚决防止走过场、搞形式，确保活动开展深入扎实，取得实实在在的成效。
2022年作风建设整改方案
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮忙下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是学习用心性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
文章属性
•【制定机关】银川市人民政府•【公布日期】2012.11.06•【字号】银党办发[2012]118号•【施行日期】2012.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作
正文
中共银川市委办公厅、银川市人民政府办公厅关于在市直机关开展机关作风建设提升活动实施方案（银党办发〔2012〕118号）
银川经济技术开发区党工委和管委会，市委各部委，市级国家机关各部门，各人民团体：
为进一步严肃市直机关工作纪律、转变工作作风，激发干部队伍内在活力，提升应对挑战、服务群众、依法行政的能力和水平，确保市委各项决策顺利实施，推进银川跨越发展，就在市直机关开展机关作风建设提升活动提出如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“转作风、重服务、提效能”为主题，通过开展机关作风建设提升活动，认真查找和解决市直机关中不适应形势变化、不切合发展要求、不符合群众意愿的突出问题，推进机关作风明显转变，管理明显加强，工作效率明显提高，发展环境明显改善，群众满意度明显上升，为更好地落实市委“2258”工作思路、加快“两宜”城市建设提供保障。
二、主要任务紧紧围绕活动主题，深入查摆解决存在的突出问题，努力形成优良的工作作风、健全的制度规范和优质的工作效能。1、转作风。重点查摆解决“诿”、“庸”、“梗”、“浮”等问题。一是大兴勇于负责、敢于担当之风，解决好“诿”的问题。各部门（单位）要进一步健全一级抓一级、级级有责任、层层抓落实的工作机制。每一项工作、每一个环节，都要明确任务、目标、责任，确保可追溯问责，避免推诿扯皮等现象，切实增强干部的责任感。二是大兴干事创业、创先争优之风，解决好“庸”的问题。工作上不能安于现状、不思进取，要瞄准区内、国内的先进典型，找差距、定措施，确立追赶目标，不断推进工作突破、创新、提高。三是大兴心系群众、真诚服务之风，解决好“梗”的问题。进一步增强群众观念和服务意识，加强对各部门（单位）特别是窗口服务行业的履职行为督察，对照行风评议、社会满意度测评结果找差距，认真落实首问负责制、限时办结制和效能投诉制等制度，努力形成全方位、多层次的考评机制，坚决消除不给好处不办事、给了好处乱办事，落实政策不及时、不到位等现象。四是大兴求真务实、狠抓落实之风，解决好“浮”的问题。对市委、市政府的决策部署，确保做到件件有人管，事事有着落；对各项目标任务、重要工作、重点项目，进一步量化细化，落实工作责任，确保取得实效；大力倡导“一线工作法”，到一线调研，到一线办公，到一线解决问题；大力改进会风、文风，精简会议、文件，减少应酬接待等；强化决策、落实、监督三位一体的工作推进机制，力戒思想浮躁，急功近利，搞形式主义；强化廉政建设，洁身自好，确保清白做人，干净做事。2、重服务。重点查摆解决无章可循、有章不依、守章不严、违章不究的问题。一是健全制度规范。按照“做过的事情有标准，没做的事情有预案”的要求，对部门、岗位工作制度、管理制度进行重新梳理，已有的制度要进一步修订完善，
没有的要建立健全，不适应形势要求的及时清理。加强对落实制度规范的监督、考核和奖罚，实现全程监控，考核督导。二是完善工作流程。本着优化路线、规范程序、顺畅便利的原则，对部门、岗位工作流程进行再梳理，科学设计每一项工作、每一个环节的标准要求，既增强执行的刚性，又确保流程运作协调，责任主体明晰，方便服务对象。三是严格依法行政。组织好对制度规范的学习教育，不断增强法制意识。强化明查暗访、举报投诉等监督制度的落实，加大党务、政务、财务的公开力度，让基层群众、企业、社会监督各部门（单位）的施政行为，确保各项制度规范落到实处。
3、提效能。重点查摆解决工作节奏慢、效率低、质量差的问题。一是认真解决节奏慢的问题，切实做到雷厉风行。对每一项工作、每一环节都实行时效控制，规定完成标准、时限；加强督导检查、过程监督，确保按时保质完成任务。二是认真解决效率低的问题，切实做到严谨高效。强化内部管理，确保各项工作都按照流程和制度规范的要求，实现高效运作；充分利用现代服务手段，提高办事效率和服务效率；加强对机关干部的实绩考核，实行优胜劣汰，激发干事热情和工作的责任心。三是认真解决质量差的问题，切实做到精益求精。加强对干部的学习教育，不断提高业务水平、岗位技能和综合素质，保证优质高效完成任务；认真研究制约和影响工作质量的突出问题，注重从细节入手，理顺运行机制，提升工作质量；端正服务态度，努力做到耐心周到、满腔热情，严谨细致、精益求精。
三、方法步骤机关作风建设提升活动从今年11月开始，12月底结束，共两个月时间。活动分为三个阶段：（一）学习动员阶段（11月1日－15日）11月初召开动员大会。各部门（单位）要采取集中学习、专题讨论、座谈交流、分散自学等灵活多样的方式方法，组织干部职工认真学习动员会议精神，学习
十八大精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》，区、市党代会精神、《中共银川市委关于进一步加强和改进新形势下机关党建工作的意见》以及近期市委中心组和市委常委会（扩大）会议精神等文件材料和领导讲话。通过学习动员，进一步明确机关作风建设提升活动的指导思想、目标任务、工作重点、方法步骤，充分认识开展机关作风建设提升活动的重要性和必要性，切实增强搞好活动的自觉性和责任感，在市直机关营造人人讲纪律、处处抓作风、事事高效率的浓厚氛围。
（二）查摆问题阶段（11月16日-12月6日）各部门（单位）要按照机关作风建设提升活动的要求，在广泛征求基层群众、服务对象意见和建议的基础上，采取“自己找、相互提、领导点、组织查、群众评”等方法，重点对照解放思想的要求，检查思想观念不适应的情况，看是否按照“双调双转”的要求，以新思维、新理念科学谋划工作；对照服务大局的要求，检查服务中心意识、责任意识强不强，看工作是否围绕“2258”工作思路，积极主动、跟进服务，研究解决发展中的难题；对照大胆创新的要求，检查工作中的矛盾和问题化解情况，看工作是否敢当改革者、善作探索者，以创新的思路、创新举措，抢抓“两区”建设新机遇，应对新挑战，解决新问题；对照工作落实的要求，检查任务完成情况、职责履行情况，看是否完成和超额完成年度目标任务，单位和个人工作是否在年度考核中，争先进位，有所进步；对照团结协作的要求，检查个人之间、部门之间配合协作情况，看是否能把握大局、统筹协调、科学运作，对突出问题敢抓、敢管，分工不分家，相互补台，合力攻坚；对照履行承诺的要求，检查公开承诺兑现情况，看干部职工是否熟悉本部门（单位）服务承诺的内容，看服务对象是否能及时了解服务承诺的事项，看部门和单位是否说到做到、群众满意；对照群众诉求，检查群众反映问题的解决情况，看是否热情接待、诚心服务，看是否深入基层，帮助群众化解生产生活中的困难；对照工作有激情的要求，检查精神
状态情况，看是否爱岗敬业，兢兢业业，把主要精力用在工作上，用到干事创业、加快发展上，以饱满的工作热情追求一流业绩。通过对照检查，查找部门（单位）及个人存在的问题，使活动更具针对性，为活动取得实效打好基础。
（三）整改落实阶段（12月7日-20日）各部门（单位）要针对查找出的突出问题，要通过召开组织生活会，专题民主生活会，深入剖析原因，寻找差距和对策，制定整改措施。整改措施要切实可行，具有较强的针对性和可操作性，明确整改时限和责任人，并在单位公示。要把机关作风建设提升活动作为今年领导班子民主生活会主要内容。坚持边学边改、边议边改、边整边改。各部门要以活动为契机，进一步抓制度建立、抓工作落实、抓规范提高，进一步健全和完善内部规章制度，切实做到各项工作有章可循、有据可依，真正把坚持以制度管人管事落到实处，避免作风建设“一阵风”。四、工作措施1、加强组织领导，明确责任。成立由市委有关领导任组长、副组长，市相关部门负责同志为成员的市直机关作风建设提升活动领导小组，负责活动的组织领导。领导小组下设办公室，办公室设在市直机关工委，具体负责活动的组织实施。各部门（单位）“一把手”对活动负总责。2、强化监督检查，确保活动质量。机关作风建设提升活动办公室要采取明察暗访、重点抽查、走访座谈等方法，掌握活动情况，重点监督检查各部门（单位）及其工作人员贯彻落实效能建设各项制度以及履行职责情况；政务公开、行政审批、收费管理和规范服务情况；维护群众利益，解决群众反映突出问题的情况；机关干部遵守工作纪律情况。严肃查处影响机关效能的各类问题，进行责任追究。要严格要求，严肃纪律，对在机关作风建设提升活动中组织领导不力、走过场、效果差的部门（单位），要进行严肃查处。3、加强舆论宣传，营造良好氛围。要高度重视机关作风建设提升活动的宣传
报道工作。机关作风建设提升活动办公室要对作风建设提升活动进行广泛宣传、跟踪报导，大力营造机关作风建设提升活动的浓厚氛围。要抓点带面，利用正反典型开展教育，深化机关作风建设提升活动的效果。
4、坚持统筹兼顾，促进工作落实。要统筹兼顾，合理安排，妥善处理好作风建设提升活动与中心工作的关系，与部门业务工作的关系，做到两不误。要把开展机关作风建设提升活动与贯彻落实市委“2258”工作思路、加快“两区”建设结合起来；与创建“勤政廉政好机关”活动结合起来，与做好当前工作、全面超额完成全年工作任务结合起来；与开展“准备之冬”工作，积极推进重大项目前期工作、认真总结今年工作、提前谋划明年工作结合起来，以机关作风建设提升活动促进各方面工作开展，以一流的工作业绩检验机关作风建设提升活动的实际效果。
活动结束后，各部门（单位）要在2013年1月5日前向活动领导小组办公室提交书面活动总结报告。
附件：市直机关作风建设提升活动领导小组成员名单中共银川市委办公厅
银川市人民政府办公厅2012年11月6日
附件：市直机关作风建设提升活动领导小组成员名单
组长：杜银杰市委副书记、市直机关工委书记副组长：左新军市委常委、纪委书记周云峰市委常委、组织部部长成员：王勇市政府秘书长、办公厅主任陈学忠市政协秘书长、办公厅主任张晓明市委副秘书长、办公厅主任
哈宁东市纪委副书记、监察局长张晓东市人大办公厅主任张自华市委组织部副部长孙旭东市委宣传部副部长刘鹏市直机关工委常务副书记金永灵市委副秘书长、督查室主任、信访督办局局长潘灵胜市政府办公厅副主任、督查室主任赵毅市直机关工委副书记、纪工委书记领导小组下设办公室，办公室主任由刘鹏兼任，副主任由赵毅兼任。
现将《县司法行政系统“能力作风提升年”活动实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。县司法局20xx年4月13日县司法局“能力作风提升年”活动实施方案为推进司法行政系统“四型机关”创建和干部队伍“四化”建设，根据司法行政队伍能力作风现状、履职情况和工作实际，本着“能力作风提升年”活动与司法局同步原则，我局党组研究决定，20xx年在司法行政系统开展“能力作风提升年”活动。现将实施方案制定如下：
一、总体目标坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，对标司法行政系统“四型机关”创建和干部队伍“四化”建设，围绕全省司法行政“五年三步走”规划和依法治县战略，大力弘扬“忠诚、为民、尚法、担当”司法行政精神和“一家人、一条心、一个目标”的价值取向，按照“发展是
争先进位，在全省、全民族地区进入先进行列，让人民群众切身感受到司法行政队伍的新进步、新作为、新形象。
二、主要任务（一）从严格加强作风纪律教育，着力解决和规矩意识不强、能力不足的问题。1、扎实开展党的纪律教育。充分利用上党课、每周五的政治学习日，把重要讲话精神、《中国共产党章程》、中央“八项”规定、省委“十项”规定作为强化党性的重要内容，用党的创新理论和党纪法规指导实践、推动工作。2、通过教育培训提升能力。针对司法行政队伍能力现状，认真抓好学习、强化学习效果。组织有针对性的各类教育培训，适时邀请专家或领导开展专题讲座，提倡每月读一本书、每天坚持读书1小时，不断更新和丰富知识结构，积极创新学习型机关。3、通过实践提升能力。以轮岗交流、上挂顶岗、下派挂职、外出考察等形式，有计划组织干部特别是年轻干部、后备干部加强实践锻炼，让他们有更多的平台、更多的机会经受锻炼、培养才干。4、通过鲜明导向提升能力。进一步深化干部选人用人制度，一方面大力培养、大胆使用优秀年轻干部，学习先进典型、弘扬新风正气；另一方面积极探索末位管理推进举措，对末位管理对象全程纪实，引导干部自觉提升能力。5、通过奖励政策提升能力。积极鼓励35岁以下年轻干部参加法律职业资格考试，通过后根据a、c各类情况分别给予奖励，进一步优化队伍专业化水平，不断提升法律服务行政执法和执法监督能力水平。（二）提升服务规范化建设水平，着力解决形象不佳的问题。1、树立司法行政干警良好形象。继续抓好首问负
责制、限时办结制；窗口服务通过“微笑服务”，公开办事流程、提升办事效率。2、按照“四个有”的标准抓好法律服务的基础设施建设，做到业务精通、服务优良，自觉接受群众监督。3、逗硬执行执法执勤车辆管理使用规定。进一步强化执法执勤车辆检查和使用监督，规范执法执勤用车以及警报、警灯、警牌安装使用，确保安全使用、合法使用。（三）坚持司法为民，着力解决作风不实的问题1、坚持调查研究。每年各股室完成一篇能够供领导参考的调研文章。2、坚持下沉基层。开展领导进乡镇，精准知道司法所工作，全局副科级以上领导干部以“一对一”或“一对几”方式全覆盖服务司法所工作。3、坚持司法为民。对人民群众反映强烈的热点、难点问题，只要是司法行政部门职能范围内的，必须精简程序，压缩时限，急需急办、特事特办，提倡“无条件”解决，让群众感受到公平正义和社会公信力。（四）提升党员干部综合素质，着力解决执行不力的问题。1、各股室工作要做到年度有计划、季度有成效、月月有汇报、周周有进展、件件有台账、天天抓落实，确保政令畅通，工作落实有力。2、对重点工作实行专班运作，做到工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任考核化，整合各类资源，有效解决工作落实打折扣的问题。3、整合资源和力量，定期会商工作创新，定标准、定目标、定任务，力争每年推进1-2个法治建设创新品牌。4、加强后勤保障服务，为工作开展、推动落实提供必要的人、财、物支持。（五）突出坚守责任担当，着力解决执纪不严的问题。1、切实提升党员干部能力素质，定期开展批评与自我批评，做到讲党性、说实话、出实招，进一步增
强行业自律意识、打造作风过硬队伍。2、进一步清理完善各项规章制度，做好“废、改、立”，改进作风、提高办事效率，促进依法行政。3、对工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题产生的根源及症结，限时整改。4、严格考核是确保改造落到实处的有效手段。要充分运用干部日常管理和考核结果，把目标考核、晋升晋级、评先选优、提拔任用作为干部业绩评定的重要依据，深查不足，切实加以整改，巩固整改成效，坚决破除“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”坚冰，对不作为、乱作为人员坚决追究责任。
三、方法步骤“能力作风提升年”活动从20xx年4月启动，至20xx年12月结束，分三个阶段进行。（一）学习动员阶段（6月底结束）1、研究制定活动实施方案，明确目标任务和有关要求。2、召开动员部署会，对活动进行全面部署安排。3、成立组织机构，抽派工作人员，落实办公条件。4、组织集中学习，主要采取邀请专家辅导学、单位领导领学、个人自学相结合的方式，重点学习新时代政法工作重要思想、新时代司法行政职能职责、司法队伍礼仪、纪律禁令和《公务员法》、《事业单位人事管理条例》以及政法系统先锋模范、违法违纪正反面典型案例等，突出集中学习的针对性、实用性和有效性。5、启动局机关司法行政干警体能训练和军训模式，规范着装和仪容。6、每周五召开工作例会，学习上级会议精神、领导讲话和传达县级相关文件精神，理清工作思路，搭建工作交流平台。（二）对照检查阶段（9月底结束）1、开展“六看六查找”活动，采取自己查、群众提、上
为贯彻落实市委、市卫生局关于开展“作风建设年”活动相关要求，进一步加强和改进附属XXX医院干部职工作风建设，根据相关文件精神，制定如下医院作风建设年活动实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照市委、市卫生局作风建设年的相关工作部署，紧紧围绕干部作风方面存在的突出问题，加强干部思想作风、全面优化学风、改善领导作风、转变工作作风、端正生活作风五个方面作风建设，努力树立医院服务品牌，为医院科学可持续发展做出新的贡献。二、组织领导成立医院作风建设年活动领导小组。组长：副组长：成员：领导小组负责活动的部署、组织、协调和指导工作。领导小组下设办公室。办公室主任：。领导小组办公室负责了解情况、交流信息、具体
协调、检查督促等工作。三、工作内容（一）改进思想作风，着力解决思想状态问题。加强思想教育。反对因循守旧、思想僵化，不思进取、按部就班，怕担风险、怕动脑筋等不良风气。要强化“有为才有位、有位必尽责、失职要让位”的意识，培养广大干部的担当精神和责任意识，保持昂扬向上、积极进取的精神状态，解放思想、实事求是、与时俱进，要瞄准市内、省
内、国内的先进水平，找差距、定措施，确立追赶对象与目标。善于把上级精神与自身实际有机结合起来，努力以新观念、新思路、新方法谋划与推进发展，敢于变通、善于变通，创造性地开展工作，不断推进工作突破、创新、提高。要不畏困难、直面挑战，敢闯敢干、开拓创新。（二）大兴学习之风，着力解决能力素质问题。深化学习型机关和学习型干部创建活动。消除学习上心不沉、气不静，不扎实、不深入，浅尝辄止、不求甚解等不良风气。通过中心组学习、专题报告会、培训会等多种形式的学习活动，深入学习党的重要思想，学习各项专业知识，不断提高自身业务水平。放下架子、扑下身子，主动向实践学习、向群众学习、向先进学习。中层干部要学深吃透政策，广泛调查研究，准确把握形势，多提有建设性的意见建议，做本专业的行家里手；科主任要做优良学风带头人，既重临床又重科研，着眼于学科发展前沿，着眼于人才梯队培养，开阔眼界，进取创新，努力建设学习型科室；护士长要既要注意细节学习又要着眼于科室整体协调，学会沟通，学会合作，不断学习，努力建设团结型集体；一般干部要具备扎实的基本功，全面掌握专业知识及服务对象的状况，努力塑造一支懂技术、精业务、执行力强的干部队伍。（三）改善领导作风，着力解决干部形象问题。加强党风廉政建设。坚决消除官僚主义作风，杜绝高高在上、以权谋私、吃拿卡要等问题。把“病人、职工和医院的需要放在第一位”作为广大干部的核心服务理念，积极主动地为职工排忧解难、为医院发展服务。采取案件通报、图片展示、以案论纪、专题报告等形式，结合身边典型，抓好反腐倡廉教育。认真执行公务接待有关规定，坚持以公开为原则、不公开为例外，加大党务、政务的公开力度。及时对规章制度、工作规程等进行认真梳理、修订和完善，该补充的要抓紧出台，不符合形势要求的要及时清理，需要细化的要尽快制定实施细则，形成以制度来管人、管事、管钱、管权。
（四）转变工作作风，着力解决庸懒散奢问题。提高服务意识。消除作风漂浮、工作平庸、敷衍了事、得过且过，不认真搞调查研究等问题，切实增强同人民群众的感情，敢作为、敢担当，不浮躁、有恒心，端正行业作风，提高行政效能。进一步围绕职工关心关注的热点难点问题，找思路、想办法。重实际、说实话、办实事、求实效，不回避工作难题，善于分析新情况，研究新问题，探索新思路、新举措，创造出经得起实践、群众和历史检验的实绩。（五）端正生活作风，加强职业道德建设。提高职业道德修养。坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，坚定理想信念，严禁收受红包、回扣等，在药品、各类医疗器械、设备、耗材的使用及采购中，严格遵守各项法律法规，自觉抵制各类不正之风，洁身自好，确保清白做人，干净做事。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，不讲排场、比阔气、铺张浪费。四、主要措施（一）建立健全首问责任制，进一步推进服务制度化、规范化。一是健全首问责任制。全体干部职工要挂牌上岗，熟悉工作流程，服务主动热情，履行首问责任制。二是深化服务承诺制。充实服务内容、提高服务标准、优化服务流程、承担违诺责任。三是规范服务流程，提升服务满意度。具体做到十要十不要：要着装规范，不要让医院的形象在我这里受到影响；要语言文明，不要让上访投诉在我这里发生；要服务热情，不要让来访人员在我这里感到冷漠；要注重学习，不要让陈旧的知识在我这里传承；要认真负责，不要让各种差错在我这里产生；要精通业务，不要让需要办理的事项在我这里积压；要顾全大局，不要让执行力在我这里受阻；
要团结协作，不要让相互推诿的事情在我这里出现；要深入基层，不要让高高在上的工作作风在我这里形成；要创新发展，不要让得过且过的思想在我这里延续。（二）进一步提高医疗技术服务水平。医疗技术水平是医疗服务的重要因素，也是医院自身能力建设的重要方面。医院将进一步理顺内部管理，强化岗位职责，成立专门的领导小组，结合等级医院评审标准，逐项对照、逐条分解，对每个科室工作进行全面考核、帮扶和指导，限时得到提高和改观，将工作重心下移，到一线发现问题、解决问题。定时开展岗位履职情况督查，适时请临床科室对各个机关科室服务临床的情况进行评议，对指导、服务不力，临床意见大的机关科室将进行限时整改。（三）建立绩效考核和问责制度，进一步完善作风建设的长效机制。凡职工投诉较多、意见较大、满意度不高的科室，对相关责任人和当事人进行问责，依据问题严重程度，做出通报批评。
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加强改进机关作风建设实施方案
为认真贯彻落实旗委、旗人民政府《关于加强和改进作风建设的实施意见》（准党字34号）和旗机关作风建设领导小组办公室《关于加强和改进机关作风建设实施方案的通知》（准机关作风办1号）文件精神，切实加强和改进机关作风，深入推进我局机关效能活动的深入开展，确保取得实效，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力发扬党的优良传统和作风，全面加强干部作风建设，为推动规划事业全面发展提供强有力的政治保障和组织保障。
二、工作重点及目标
为全面加强我局机关作风建设，全面贯彻落实科学发展观，围绕旗委、旗人民政府作风建设“德、能、勤、细、实、严、公、廉”八项重点，力争在短时间内实现干部思想作风显著改善，工作作风明显改进，服务水平明显提高，纪律观念明显增强，全力创建“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象。
三、具体措施
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（一）强化学习教育，提升队伍素质。制订学习教育活动计划，既学政治理论又学经济知识，既学相关业务又学法律法规，提高管理能力、组织能力、理论联系实际能力和协调人际关系的能力，增强驾驭全局的本领和才干。一是以多关心了解政治理论来增强驾驭全局能力。面对我旗全面打造“绿色准格尔、人文准格尔、创新准格尔”的目标，面对人民群众对城乡规划工作的现实要求，以科学发展观为统领，通过专业刊物和网络等途径，及时把握新形势下新的理论方法和指导思想，用政治理论武装头脑。二是以多学习掌握业务知识来提升服务经济社会发展水平。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，以激励政策鼓励干部职工加强学习教育培训，采取多种形式努力提升领导干部的规划意识，学以致用、学有所用，把学习成果体现在改进工作上，把学习成效体现在推动实践上，努力使大家成为业务的能手、管理的行家。三是以多组织开展文体活动来提高团队协作精神。通过组织开展规划征文、拓展训练等活动，寓教于乐，锻炼队伍，提升能力。
（二）创新服务举措，提高服务效能。一是重点建设项目绿色通道服务制。重点项目由专人负责特事特办，在不违规的情况下尽量简少办事环节，优化办事流程。二是重点项目特色服务制。对全旗重点项目进行责任分解，推行“保姆式”、“菜单式”等特色服务，局各领导按照分管口对重点建设项目进行分解落实，协调处理项目建设过程中涉及的规划问题，保持工作的连贯性。三是全程跟踪服务制。对城市建设
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和发展的重点项目，明确专人负责与各苏木乡镇、相关部门、相关企业联络，保持政策信息沟通和建设项目对接，做到项目到哪里，规划服务就到哪里。四是服务质量监督制。将《准格尔旗规划局服务指南》发放各苏木乡镇和相关部门、相关企业，通过信息的及时反馈，对服务质量进行全过程监督，对问题及时进行整改。
（三）规范行政行为，确保政令畅通。一是全面开展机关重点股、室和窗口服务专项治理工作，明确工作职能，公开服务承诺，规划管理工作由审批向服务、被动服务向主动服务、事后服务向事前服务转变，全力提升“阳光规划”服务品牌。二是深入贯彻以人为本的规划理念，全面施行城乡规划“六公开、六公示”，推进规划许可听证制度。三是大力推行“政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与”的规划编制程序，切实增强城乡规划的透明度，保障公众的知情权、参与权和监督权，提高规划决策的民主性。四是建立建设项目日常巡查制度，对批后建设项目实行全过程监管，有效规范建设行为。五是大力开展“制度建设年”活动，制定出台《准格尔旗规划设计审批运行管理办法(试行)》、《准格尔旗建设项目规划审批批后监督管理办法》等规划管理制度，使规划管理工作更加规范、高效。
（四）完善工作机制，提高工作水平。一是定期汇报制。定期向旗委、旗人大、旗人民政府、旗政协汇报规划工作，主动接受领导和监督，保持规划信息和工作畅通。二是主动服务制。服务苏木、乡、镇。成
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立专门工作小组，分别到六镇两乡一苏木进行走访，主动了解重点项目的规划建设需求，听取苏木乡镇党委、政府对规划实施和管理等方面的建议和意见；服务企业。会同相关部门对全旗范围内近年投资建设的工程项目开展规划服务专题回访和调研活动，尽最大可能帮助企业解决实际问题。三是宣传常态制。认真贯彻落实《城乡规划法》，利用局规划网站、旗内各类媒体，全方位报道规划部门在能力作风建设提升方面各种举措和创新；加大规划信息报送力度，加强规划网站管理，对工作推进情况实行动态报道；将“规划下基层、进社区”作为常规性宣传工作，就如何进一步改进机关作风、做好规划服务工作、提高工作效能，广泛听取人民群众、服务对象的意见和建议。
（五）工作全面推进，加强作风整顿。一是宣传、实干同步，加强和改进作风建设的影响力。发挥新闻媒体作用，重大活动及时报道，做到广播有专题、电视有专栏、报纸有专版，通过经常性地宣传城乡规划工作好的做法，营造以作风建设推动全旗经济社会跨越发展的浓厚舆论氛围。二是教育、管理并举，保证作风建设的执行力。进一步完善内外监督机制，强化内部约束和外部监督。对内，明确专人负责对机关作风、目标任务完成情况进行督查，对外，建立项目单位规划报建员制度，让他们既当报建员又当行风监督员。三是预防、惩治并重，保证作风建设的实效性。认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系20XX—20XX年工作规划》，加强和规范对人、财、物的管理，厉行节约，反对铺张浪费；大力开展廉政文化进机关活动，以廉政格言上
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桌、廉政漫画上墙等方式，进行宣传教育；研究制定效能责任追究制以及机关作风建设长效机制，以制度管人管事，规范干部职工的工作生活秩序，确保勤政廉政。
四、工作步骤
根据旗委统一部署，将加强和改进作风建设活动与“创先争优”活动和“心系群众、服务基层”实践活动相结合，同安排、同落实，有计划、按步骤地深入开展。共分为五个阶段开展：
第一阶段：动员部署阶段（5月26日—5月31日）
主要任务是：一是召开全局干部职工会议，传达学习旗作风建设活动动员大会精神，学习讨论《关于加强和改进作风建设的实施意见》和旗机关作风建设领导小组办公室《关于加强和改进机关作风建设实施方案的通知》等文件。通过宣传发动，统一思想、提高认识，引导全局干部进一步增强提升素质的紧迫性、自觉性和主动性。二是成立局加强和改进作风建设活动领导小组；召开专题会，研究制订局加强和改进作风建设活动实施方案；对每项工作再分解，对相关举措再细化，以阶段性成果保障全年各项目标任务的顺利推进和完成。
第二阶段：查摆问题阶段（6月1日—6月15日）
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主要任务是：一是开展自查自纠。各股室和全体机关干部结合本职工作和个人思想实际，认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的问题，深刻分析产生问题的根源，对照旗委作风建设工作要求，完善措施，明确作风建设工作重点和努力方向。每个机关干部特别是中层以上干部要形成自我检查书面材料。二是广泛征求意见。通过发放征求意见表、调查问卷、设立征求意见箱召开党组织生活会、谈心会、座谈会等等广泛征求社会各界意见和建议，认真开展批评和自我批评。
第三阶段：整改完善阶段（6月16—7月15日）
主要任务是：对照存在的问题，采取措施做好整改工作，针对各方面提出的意见和建议，能及时整改的，立即整改；一时难以整改的，制定整改方案，分阶段目标，明确各阶段的任务和措施，做到环环相扣，步步深入，突出针对性、可操作性，着力解决实际问题，取得实际成效。整改方案要明确任务，突出重点，落实责任。要深入剖析原因，抓住问题实质，扎扎实实加以整改，做到问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，决不允许走过场，搞形式主义。要求全局干部高标准严格要求自己，结合工作实际认真整改，严禁推诿扯皮，严禁拖延不办，严禁敷衍了事。
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第四阶段：督促落实阶段（7月16日—9月30日）
主要任务是：一是加强对改进机关作风工作的监督检查，要组织有关人员采取日常督办、处理效能投诉、开展明察暗访等方式开展监督检查，监督检查情况将作为年终干部考核的重要依据。二是强化机关干部责任意识、服务意识和法制意识，建立健全并落实“首问责任制、限时办结制、责任追究制”三项制度。通过建章立制，进一步规范机关工作程序，完善机关工作运行机制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。
第五阶段：总结推广阶段（10月1日—12月15日）
主要任务是：结合明查暗访、民主评议的结果，完成个人年度考核。认真总结加强和改进作风建设活动中行之有效的好做法、好经验，加以提炼总结，使作风建设走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。同时将我局在工作总结出来的好的经验、涌现出的优秀干部进行推荐上报。
五、工作要求
（一）加强组织领导。领导班子要把干部作风建设列为党风廉政建设责任制的重点内容，按照党风廉政建设责任制的要求，明确抓干部作
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风建设的具体责任。主要领导要负总责，班子成员要按照分工切实负起分管范围内作风建设的责任，并要以身作则带头加强作风建设。要严格责任追究，对分管范围内干部作风问题突出、长期得不到改正的，要追究有关领导的责任。公务员之家://www.gwyoo.com
（二）坚持统筹兼顾。正确处理干部队伍加强和改进作风建设与规划工作的关系，把加强和改进作风建设与年度目标任务的推进有机结合，把加强和改进作风建设作为推动规划事业发展的强大动力，统筹兼顾，合理安排，把握好进度和节奏，做好结合文章，实现“两不误、两促进”。
（三）注重工作实效。以开展加强和改进作风建设活动为载体，以创新提高干部能力、转变干部作风为要求，以集中学习、交流座谈、外出考察、民主生活会、党员活动为形式，切实增强活动的吸引力，提高活动的有效性，以求真务实的作风，切实可行的措施，确保活动有序开展。
三一文库()〔作风建设提升年工作方案3篇〕
第一篇
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,以“为民、务实、清廉”为目标,围绕市委、市政府及省局、市局下达的各项任务,坚持促进发展和人民满意双优结果导向,扎实开展党的群众路线教育实践活动,切实解决作风效能建设方面存在的突出问题,努力实现干部作风大改进、党和政府公信力大提升、人民满意度大提高,为实现“全面领先苏中,加快融入苏南,建设更高水平小康社会”的目标,扎实推进粮食工作,提供有力的作风保障。
二、主要内容
(一)切实改进领导干部作风,全面提升群众满意度
1、从严执行改进作风各项规定。各级领导干部要带头执行改进作风的各项规定,切实做到下基层轻车简从、简化接待,严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费;严禁出入私人会所、变相公款旅游;严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡;严格执行报告个人有关事项制度及住房、车辆配备等有关规定;严禁违反规定干预和插手市场经济活动;加强对亲属和身边工作人员的教育约束,严禁利用职权和职务影响为配偶、子女以及其他特定关系人经商办企业提供便利条件;自觉加强道德修养,保持高尚精神追求,培养健康的生活情趣。
2、深入基层密切联系群众。扎实开展党的群众路线教育实践活动,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,促进党员干部找准“四风”突出问题,并切实抓好督查整改。进一步完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、定期接访下访、直接联系和服务群众等制度,深化“三解三促”,构建服务基层、服务企业、服务群众的长效机制。
(二)切实改进机关作风,全面提升服务效能
3、持续推进行政机关服务改革。推行政务服务标准化建设,修订完善内部管理制度,制定岗位工作标准,规范服务项目、办事制度等服务行为。
4、继续深化行政权力和政务服务网上运行。进一步优化行政权力和政务服务网上运行管理机制,按照新一轮改革要求,及时调整行政权力和政务服务项目,完善项目数据库信息;加强网上运行电子监察和法制监督,在对网上运行办件规范性、及时性进行监督的同时,实行“网上网下”双监督,确保所有事项上网运行、督办问题认真办理、咨询投诉及时回复;进一步强化网上运行工作责任,适时对网上运行情况进行测评和考核,并公开通报,全面提高网上运行质态。
5、全面推行绩效管理。按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求,实施绩效管理规范化、科学化、制度化,将考评结果作为评优、提拔、晋级的重要依据。以目标推进、廉洁效能、社会稳定、民主评议、争先创优为主要内容,继续开展“三服务”、“五进五送”、“公述民评”和机关作风评析日活动,比在平时、考在平时,促进机关行政提速增效。
6、认真落实提升执行力十项制度。认真落实否决事项
报告制、重点项目和重要工作任务销号制、首问负责制、牵头负责制、服务承诺制和奖励举报有功人员等制度,强化制度落实情况的监督检查,切实提升机关执行力。结合政务公开、行政权力网上公开运行、行政效能举报投诉受理等工作,进一步完善配套制度、规范管理、强化责任,杜绝慢作为、不作为、推诿扯皮等现象,提高行政效能和服务质量。
(三)切实加强党风廉政建设,全面优化改进作风工作机制
7、积极营造拒腐防变的自律氛围。深入开展理想信念和宗旨教育,加强党风党纪和廉政从政道德教育,促使党员干部反对特权思想和特权作风。开展廉政文化活动,坚持读书思廉、党课宣讲、警示教育等办法,增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。
8、加强对行使权力的监督。严格落实述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度,坚持民主决策和定期工作报告的做法,加强对领导干部行使权力制约和监督。强化日常监督,加强行政监督和审计工作,落实重大事项上会议决定和党务公开,扩大监督面,加大问责力度,追究失职渎职行为。深化风险防控工作,针对“钱、权、物”集中的
重点为对象、关键环节,逐步健全完善廉政风险防控制度体系。
三、实施步骤
(一)制订方案,动员部署(3月中旬前)。按照市委、市政府统一部署,结合党的群众路线教育实践活动,制订、实施“作风建设提升年”活动工作方案。
(二)推进实施,自查整改(3月下旬—11月)。结合党的群众路线教育实践活动关于开展民主评议的有关要求,认真查找自身存在的突出问题,把问题整改贯穿始终,切实改进作风、提高效能。
(三)总结考评,表彰激励(12月)。考评结果纳入年度作风效能情况总结评议内容。对先进科室进行表彰,对落后科室帮助排查原因,落实整改。
四、工作要求
(一)加强组织领导。健全机关作风效能建设组织领导机制,成立由局长任组长、班子其他成员任副组长、科室负
责同志为组员的局机关效能建设领导小组,健全工作责任和工作制度,认真履行工作职责,形成上下联动、整体推进的良好工作格局。
(二)强化问题查处。强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查,严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为”、“乱作为”行为,实行作风建设连带责任制,对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的,除追究责任人的责任外,还要追究科室负责人的责任。
(三)加强宣传教育。利用多种形式和时机,广泛宣传加强机关作风建设及效能建设的目的意义,形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用,进一步推动机关效能建设扎实开展。
第二篇
为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和上级组织工作会议精神,进一步加强基层服务型党组织建设,现根据泰委组〔20XX〕17号文件要求,就在系统开展“基层组织
服务年”活动制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,以服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员为目标,通过功能化设置基层组织、优质化打造服务队伍、特色化创设服务载体、多样化搭建服务平台、长效化构建服务机制、科学化建立考评体系,引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展“渡江战役”、新阶段中心城市“城建会战”和新时期老区发展“黄桥决战”中主动服务,积极作为,发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
二、主要任务
1.功能化设置基层组织。根据粮食系统行业特色,推动各党支部由“组织覆盖”向“功能提升”发展,重点把机关支部、储备库支部打造成效能提升型、产业发展型、民生服务型、促进和谐型的“功能型”党组织。全面提高支部建设水平,力争每个支部“有优秀的干部服务、有足够的财力服务、有规范的场所服务、有适用的网络服务”。同时加强各支部间合作,借鉴社区“网格化”管理模式,探索开展系
统内“网格化”党建,增强系统党委统筹资源、服务群众等能力,实现资源共享、活动共办。
2.优质化打造服务队伍。深入实施干部能力素质转型升级教育培训计划,促进干部能岗相适、能级匹配。开展好在职人才培养工作,选送培养对象到高等院校和科研院所学习进修,抓好专业技术人员的继续教育,有重点地举办专业培训班,不断提高业务水平;加大经费投入力度,为培养人才提供良好的物质基础和条件。深化“党员进党校上党课”活动,促进党性教育常态化。坚持发展党员质量标准,严把党员入口关,健全党员群众推荐、群团组织推优等制度,真正把德才兼备、群众公认的人才吸收为党员,坚持党员党性年度考核制度,努力打造一支懂服务、愿服务、会服务的优质化党员干部队伍。
3.特色化创设服务载体。积极开展服务“双承诺”活动,组织党支部向系统党委和党员群众承诺、党员向党支部和服务对象承诺。广泛开展服务“三大战役”专项行动,引导各支部把关注点和着力点聚焦到发展上。深化基层党员干部“三代三帮”活动,组织党员干部全心全意为民办实事。认真细化“百村千户”工作措施,积极参与“百项服务下基层、百支队伍进村组”活动,做到服务下移、资源下沉。继
续开展“三亮三比三评”活动,促进粮食行业的服务水平和服务能力不断提升。开展好“城乡党员牵手,助力创业致富”活动,并确保资金、服务到位。继续开展好党员义工、承诺践诺、先锋岗创建等活动。
4.多样化搭建服务平台。积极参与市级机关党员服务
中心建设,组织党员干部到机关党员服务中心开展联合党课、微型党课、入党宣誓、重温入党誓词等活动。继续投入资金,进一步完善党代表工作室建设,做到资源整合、一室多用、实用管用、共建共享。同时,依托现代网络平台建立党代表网络工作室,开展网上互动,实现联系服务全天候。加强粮油质量监测中心建设,设6月18日为中心开放日,让群众
参观监测中心实验室,实地观摩粮油质量检验操作,介绍粮油日常消费知识,接受群众咨询,解答群众关于粮食质量安全方面的提问。
5.长效化构建服务机制。广泛开展党支部“1+1”结对共建活动,支持和鼓励城乡、干群等结对,努力实现党支部之间、干群之间互帮互促。深入开展“党员领导干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”活动,进一步完善粮食部门党组织联系“专业村”和组织联建、活动联办、项目联创、资源联享的“双四联”工作机制,引导党员干部深
入基层,服务群众。
6.科学化建立考评体系。深入推进党务公开工作,注重把群众是否满意作为衡量党委和各支部服务成效的标准,科学设置考核指标,增加群众评价分量,拓宽群众参与渠道,提高群众话语权。继续深化党建工作“联述联评联考”、“开放式民主评议党员”等活动,形成对党支部书记、一般干部、普通党员的科学考评体系,引导党组织和广大党员争创先进服务型党组织、优秀服务型党员。
三、方法步骤
“基层组织服务年”活动共分四个阶段进行。
第一阶段:宣传发动(20XX年4月30日前完成)。各支部要结合中心工作任务和当前正在开展的党的群众路线教
育实践活动,谋划“基层组织服务年”活动开展。利用集中领学、专家导学、专题研学、定向寄学、上门送学、全程督学等机会,迅速搞好“基层组织服务年”活动的宣传,做到各级党组织全覆盖、广大党员干部全覆盖、基层群众全覆盖,为开展“基层组织服务年”活动夯实基础。
第二阶段:组织实施(20XX年5月至10月)。各支部要认真研究十八大提出的关于建设服务型执政党的有关精神,组织党员干部结合工作实际进行集体讨论,依据本方案制定出切实可行的活动方案,重点谋划1至2个服务活动载体事项,扎实组织服务活动实施,进一步提高服务群众工作的针对性和实效性。
第三阶段:建立机制(20XX年11月30日前完成)。在活动开展的同时,要注重总结好的经验和做法,建立具体可行的服务群众常态化工作机制。积极从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量,每个支部都要建立至少一项务实管用的服务群众工作制度。
第四阶段:总结提高(20XX年12月31日前完成)。各支部对活动中的做法和成效进行全面总结,既要总结成绩和经验,也要总结困难和问题,同时要提出深化开展“基层组织服务年”活动的意见和建议。年底前要将开展活动的过程、措施、特点以及形成的制度成果进行总结,形成书面材料上报系统党委。
四、活动要求
1.加强领导,扎实开展。系统党委成立了以同志为组长的开展“基层组织服务年”活动领导小组,并将此次活动各项工作任务列入支部考核,各支部要切实对照自身党建特色谋划好、开展好今年的“基层组织服务年”活动,党支部书记作为第一责任人,要认真履行职责,抓好工作落实,制定活动方案要具体实际,求细求实,创新载体,力求工作特色鲜明、富有实效。
2.强化指导,及时总结。局办公室将在粮网上开辟“基层组织服务年”专题栏目,及时发布各个支部的活动动态信息和服务活动开展情况,接受群众监督。各支部要做好对党员的部署和指导,结合工作实际,总结先进典型,注意收集活动资料,及时上报系统党委,定期进行小结,促进活动开展。
第三篇
为深入贯彻“把权力关进制度的笼子里”要求,今年省局、市局将加快推进国有粮食企业廉洁风险防控机制建设作为重点工作之一。根据上级指示,推进我市国有粮食企业廉洁风险防控工作建设,现制定如下实施方案。
一、指导思想
依据省粮食局、省预防腐败局《关于加快推进国有粮食企业廉洁风险防控的意见》精神,以制约和监督粮食企业内部权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,加快构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时,具有粮食行业特色的廉洁风险防控机制,为推进粮食流通业基本现代化提供政治保证。
二、主要目标
用三年时间,实现全市国有粮食企业廉洁风险防控全覆盖。
20XX年,市粮食储备库全面建成廉洁风险防控机制。
20XX年,市燕头粮库基本完成构建任务。
20XX年,市内所有国有粮食企业(独立核算、具有法人资格)全面建立廉洁风险防控机制,并与局机关廉政风险防控机制有效对接。
三、工作要求
1、明确防控重点。以企业主要负责人为重点对象,以主管人、财、物、项目分配处置的为重点岗位,以资金安排、粮食购销、物资采购、招标投标、资产处置等业务工作为重点环节,逐一分析查找廉洁风险。重点查找由于“一把手”权力过于集中、自由裁量幅度过大可能造成权力滥用风险以及由于规章制度不健全、监督制约机制不完善可能导致权力失控的风险。
2、完善制度措施。着力从储备粮轮换、政策性粮食收储、贸易粮购销、计量检测、财务、实物资产、工程项目、合同管理等方面实施风险评价,优化工作流程。结合建立现代企业制度,重新梳理修订企业各项规章制度,确保制度管用、可行。
3、强化监督措施。积极推进企务公开,对财务报销、工程建设、经营决策、资产管理、人员任用等方面,加大公开力度。充分运用信息手段,加强对单位内部人、财、物管理等方面廉洁风险防控,对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题要有风险预警机制,做到早发现、早提醒、早纠正。
4、注重工作成效。坚持把加强企业廉洁风险防控真正
融入业务工作流程,防止形式主义。强化监督检查,将廉洁风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核和企业目标管
理考核内容,确保此项工作扎实推进、取得实效。
5、加强组织领导。市局成立由局长为组长、班子其他
成员为组员的领导小组,具体负责廉洁风险防控的组织实施。各国有粮食企业要成立相应组织,明确指定专人负责此项工作,并作为单位的一项重要任务,列入议事日程,积极组织推进,做好今年8月和11月的检查评估。
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