下面是小编为大家整理的青年创新创效活动方案范文集团公司企业共青团工作实施方案意见办法【优秀范文】,供大家参考。

x 青年“创新创效”活动方案范文（1） 一、指导思想 以“创新提高，保障运行”为工作理念，开展“创新创效”活动，坚持从电站实际出发，大力开展丰富多彩的争创活动，切实增强团青的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥电站团青战斗堡垒作用，推动电站的工作持续发展，为科学发展 x 提供坚强的组织保证。

　　二、活动主题 技术创新、管理创效，提高职工整体素质。

　　三、活动内容 1、围绕电站设备，对设备进行定期保养维修，保持设备完好率与高效率，提高设备维护水平，以确保机组正常运行、提高生产效率，降低损耗，促进安全生产。

　　2、围绕改进职工的操作技术，加强设备维修及维护操作方法的革新、发明，总结、创造，以促进设备利用率的提高。

　　3、围绕我电站的生产顺畅进行，开展比武竞赛，以提高工作效率与准确度，从而推动电站发电量指标的完成。

　　4、围绕我电站深化改革和强化管理，提出完善和改进的建议，积极为单位管理创新、技术改造和健全内部管理机制献计献策，不断增强企业改革的科学性，推进企业管理的现代化、标准化。

　　四、实施措施 1 1 、积极开展创新活动。发动职工围绕节约能源、降低损耗、提高设备作业率等提合理化建议，确定技术攻关课题、开展技术革新技 术攻关活动，对技术攻关和合理化建议的实施，可采取目标分解法落实班组或个人，通过分级治理得到实施、应用和推广。

　　具体要求：

　　1、每月每个团员青年提出 1 条合理化建议；

　　2、全面提升团员青年素质。通过团青的职业技能培训、技术比赛等多种形式，在职工中营造积极学习科学文化，努力提高职业技能的良好氛围，全面提升全体的基本素质和创新能力。

　　3、组织职工开展相应的岗位技能培训，并每季度进行一次相关内容考试；

　　4、做好对新入职青年大学生的培养工作，使其能尽快适应工作岗位，具备相应的工作技能。

　　5、大力开展岗位培训工作，有针对性地组织职工学习适应岗位需要的新知识、新技术、新技能，鼓励团青“精一会二学三”，向“一专多能”的复合型优秀职工发展。

　　6、广泛开展“我为节约做贡献活动”。引导团青从点滴做起，从自身做起，从岗位做起，养成节约资源的好习惯。开发和推广职工在节能、降耗、增效等方面取得的创新成果。

　　7、重点做好两项节能降耗工作：水耗、厂用电消耗，确保完成考核指标。

　　x 煤矿青年创新创效活动实施办法范文（2） 为深入贯彻团中央和中央企业工委《关于在中央企业青年中开展创新创效活动的意见》精神，动员和引导广大青年增强创新意识，提 高创新能力，投身创新实践，在企业创新中发挥主力军和突击队作用，特制定本办法。

　　第一条 目的和意义 青年创新创效活动，是以企业青年职工为主体，以创新为手段，以企业增效为目的的群众性实践活动；是推动企业加快技术进步，提高经济效益的有效措施；是引导青工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才，建功立业的重要途径。开展青年创新创效活动，旨在培养和造就一批高素质的复合型青年人才队伍，为企业发展注入新的活力，促进企业经济效益的提高。

　　第二条 活动内容 青年创新创效活动，要以提高经济效益为目标，围绕“创新”这一主题，结合我矿实际情况，重点从以下几个方面开展工作：

　　（一）科技创新。科技进步是推动我矿全面创新的首要选择。要动员和组织广大青工特别是青年科技人员，围绕新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术改造、技术攻关，以提高劳动效率，降低生产成本为目标，引导青工积极参加技术创新项目的研究和开发，鼓励他们争做技术攻关带头人；要组织青年参与企业重大科研攻关工作，推动科技人员转化科研成果，培育新的经济增长点；要推动企业外的科技人才以各种方式为企业服务、为企业创业；要动员和组织生产一线的广大青工立足岗位，学习科技，开展争当青年岗位能手活动，努力提高企业青年的科技素质。

　　（二）管理创新。管理创新是推动企业全面创新的重要内容。要动员和组织青年管理人员学习现代化管理知识，创新管理思想，积极 借鉴先进的管理经验，探索适应本部门特点的管理模式和管理方法；围绕企业成本管理、质量管理、安全管理等基础环节，找准企业在管理方面存在的问题，坚持高标准、严要求，从规章制度建设和转换机制等方面创新；要运用现代管理科学知识和网络管理手段，增加管理的知识含量，促进适合企业自身发展的管理模式的形成；要调动企业青年管理人员的积极性和创造性，在机关的青年管理人员中大兴调查研究之风，多深入基层，为加强企业管理出主意、想办法；要引导和鼓励青年管理人员积极探索、勇于实践，向管理要效益，为建立现代企业制度发挥自身的聪明才智。

　　第三条 推进措施 （一）建立创新创效项目。创新创效项目是指在生产经营实践中，具有技术、管理、服务等方面的创新潜力，相对独立的工作任务。创新创效项目的内容可以是某工程项目、科研项目、技术攻关项目，也可以是某管理制度、服务方案，还可以是某一设备、装置等。项目的目标要以细化、理化、针对性强、高于一般标准为原则，以工作态度、质量、绩效、水平等为基本内容。项目参与人可以是基层的生产、经营、管理单位，如区队、车间、班组、管理科室，也可以是个人。要动员青年结合我矿生产建设面临的难点和热点问题提出创新创效项目，明确项目目标、责任人、参与人、时间进程和操作方案，增强青年创新创效活动的可操作性。

　　（二）积极开展学习培训活动。要加强对青年的业务培训工作，通过举办青年读书活动、青年业务技能培训等多种形式，组织青年学 习生产、经营、管理和现代科学技术知识，帮助青年树立创新精神，增强创新意识，提高创新能力。

　　（三）广泛开展“四个一”和“五小”活动。要进一步组织青年科技人员围绕公司技术改造、技术进步，大力开展“开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果”的“四个一”活动，引导广大青年科技人员积极申报创新项目，开发新工艺、新产品，大力促进科技成果转化，探索新技术推广应用机制。要进一步动员青年职工从本职岗位出发，广泛开展“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动，开展推广先进操作法、技术革新、合理化建议等群众性技术创新活动，掀起群众性创新热潮。

　　（四）深化“号”、“手”活动。青年文明号和青年岗位能手活动是共青团的龙头工作。青年岗位能手活动为青年创新创效活动奠定了人才基础，青年文明号活动为青年创新创效活动提供了良好的环境，同时“号、手”活动本身也体现了创新创效的要求。要以创新创效为主要内容深化青年文明号活动，充分发挥青年群体在青年创新创效活动中的积极作用，在创建青年文明号的过程中，实现创新创效的目的。要充分发挥青年个体在青年创新创效活动中的积极作用，把创新创效作为争当青年岗位能手的重要内容纳入青年岗位能手的考评指标，大力开展技术比武、导师带徒、岗位练兵等活动，激励青工立足岗位创新创效。

　　第四条 组织领导 为加强对我矿青年创新创效活动的领导，矿成立青年创新创效活动领导小组，由党政领导牵头，团组织具体协调，工会、生产办、经营办等有关部门共同参与。

　　x 煤矿青年创新创效领导小组 组长：x 副组长：x 成员：x 领导小组下设办公室，由综合办、经营办有关人员组成。

　　办公室主任：x（兼），负责日常管理工作。

　　第五条 创新创效项目评价、管理体系 矿将成立青年创新创效评价考核机构，制定科学的评价标准，对项目的可行性、科学性进行预测评估，对创新成果的先进性和实效性进行科学考核认定。同时将制定科学的项目申报、确定、落实等管理办法，经项目评价机构评定后确定项目，并签订项目合同书。

　　第六条 奖励办法 矿每年度表彰奖励创新创效优秀项目 3-5 个，优秀组织单位 1-2个，创新创效先进个人（或创新创效能手）3-5 名，分科技创新创效、管理创新创效、服务创新创效三大类。对获奖项目、集体和个人颁发荣誉证书，并给予适当物质奖励。

　　第七条 要求 （一）提高认识，统一思想。各单位要站在培养青年人才队伍，促进企业实现跨世纪发展的高度，充分认识青年创新创效活动的重要性，加强宣传发动。通过报纸、电视等新闻媒体和内部的宣传刊物等， 广泛宣传青年创新创效活动的目的和意义，开展多种形式的宣传教育活动，营造有利于活动开展的良好氛围。办公室要及时总结推广活动中的好做法、好经验，深入挖掘、树立宣传活动中涌现出来的先进集体和先进个人，形成正确的舆论导向。

　　（二）加强领导，制定方案。各单位要成立由党政工团有关人员组成的活动领导小组，由团组织具体负责制定本单位活动方案，抓好本单位的创新创效工作。

　　（三）狠抓落实，突出特点。各单位要结合本单位的特点和实际情况，加强对重点岗位人才的培养，力争在较短时间内抓出成效，创出特色。矿团委将采取不定期抽查的形式对各单位创新创效活动进行监督检查，从而促进我矿青年创新创效活动的不断深入。

　　共青团 x 市委员会关于进一步深化全市青年职工创新创效活动的实施意见范文（3） 为了深入贯彻全市科学技术大会精神，提高广大青年职工技术创新能力，团市委决定进一步深化我市企业青工创新创效活动，特制定如下实施意见：

　　一、指导思想 认真贯彻全市科技大会精神，深入实施《x 市中长期科技发展规划纲要》，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以科学发展观为统领，以开展技术创新活动为重点，提高广大青年职工创新能力、创新素质、创新意识，为推动企业自主创新和 x 老工业基地振兴提供创新型、技能型人才支撑。

　　 二、工作目标 青年职工创新创效活动的总体目标是：力争用 5 年的时间，使全市企业青年职工的创新素质明显提升，创新意识明显增强，创新能力明显提高，建立一支创新型、技能型的青年人才队伍。具体目标是：组织创新实践活动，实现活动对国有企业青工的全部覆盖，形成常态、长效的工作机制；实施创新素质培训，力争 5 年培养创新型青年科技人才和青年高技能人才 1 万名，青工创新素质普遍提升；开展创新能力大赛，培养挖掘一批青年创新人才，促进一批创新的方案立项和具有自主知识产权的创新成果的转化；举办创新成果展，建立起青年职工创新创效活动的青年人才库、创新方案库、创新成果库；进行创新意识教育，实现理论、文化创新，青工的创新意识普遍增强。

　　三、主要内容 1 1. . 组织创新实践活动，发挥建功育人作用。一是抓好阵地建设，要成立青年科技攻关小组、青年科技创新协会、"五小"攻关青年突击队，完善创新实践活动的组织阵地依托，集中力量和智慧对创新项目进行攻关，定期开展交流、学习、研讨等活动，通过阵地建设，促进项目攻关，培养和造就一批青工创新团队。二是针对企业青年科技人员，深化青年科技攻关活动。组织青年积极参与科技攻关。进一步深化以"四个一"活动（开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果）为主要内容的青年科技攻关活动，在青年科技创新项目的立项、攻关、评审和推广过程中开展形式多样的活动，大力宣传表彰，引导青年科技人员积极参加科技创新实践，鼓励他们争做技术创新带头人。三是针对企业生产一线青年技术工人，深化青 年"五小"活动。企业团组织要开展青年"五小"活动（小建议、小革新、小设计、小改造、小发明）的规范化建设，深化导师带徒、岗位练兵、"五小"竞赛、绩效考核等环节，着力开展"五小"竞赛，以班组为单位，立足岗位生产实践，开展日常创新实践活动，形成比创新、促生产的浓厚氛围，构建活动的长效运行机制。

　　2 2. . 实施创新素质培训，培养创新型、技能型人才。一是将青工创新素质培训纳入青工技能振兴计划的培训体系，纳入企业培训体系，努力构建长效工作机制。二是通过联办、外聘和培养的方式组建师资队伍，制定科学的培训计划；针对不同层面、不同岗位的青年职工，举办各级各类创新能力的培训班；制定符合企业实际的选拔和考核办法，使有培训愿望的青年职工都能通过有效渠道逐渐纳入培训计划。三是争取政策和资金，企业要设立专项资金，由团组织牵头，负责培训的组织、实施和考核，强力推进，全面提升青年职工的创新素质和创新能力。

　　3 3. . 开展创新能力大赛，挖掘创新人才和项目。一是集中开展青年创新能力大赛，分专业、分类别（科技攻关类、"五小"类、管理创新类）地开展青年创新能力大赛，经过理论测试、多媒体演示和现场讲解答辩等环节，评选出优秀青年创新方案、创新团队和创新个人；二是要挖掘青年创新人才和创新方案，为企业技术创新储备后续力量；三是要完善激励机制，通过宣传、表彰和奖励，激励广大青年职工立足岗位，切实提升创新能力，促进企业和社会健全关于创新的评价机制。

　　 4 4. . 举办创新成果展示，宣传典型促进成果转化。一是要举办各级"青年创新成果展"，最大限度地吸引青年职工申报创新创效成果，展示创新项目，展示典型个人和集体风采，展示青年职工创新创效活动；二是要建立青年创新创效人才库、方案库、成果库，进行信息化、规范化管理，制定管理办法，做好跟踪服务，帮助青年解决创新中遇到的困难；三是要积极促进创新成果的转化，有针对性地开展宣传活动，并发挥好各级青年社团的作用，搭建创新要素与资本要素沟通合作的平台，促进具有自主知识产权的创新成果的转化。

　　5 5. . 进行创新意识教育，打造 青年创新文化。在教育内容上，弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，增强民族自信心和自豪感，在青年职工中形成讲创新、爱创新、争创新、比创新的风尚；在教育方式上，可以通过报告会、论坛、主题活动等载体在企业青年职工中培养创新意识和知识产权意识，可以通过报纸、广播、电视、网络等媒体在社会上倡导创...

相关热词搜索： 共青团 标签 公司企业