关键词
工作作风方面存在的问题及整改措施(一)
一、存在的问题与不足 一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作， 这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具 有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较 大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管 自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少 的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行 监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少， 特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术 服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多， 认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没 有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不 好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够 冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种 过于生硬的感觉。
二、整改措施 1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓 好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建 设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，
要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够 适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自 己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起， 从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高， 作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先 进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强 对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈 努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增 强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进 行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考 核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志 们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚 持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的 本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前 列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!
工作作风方面存在的问题及整改措施(二)
一、存在的问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、 工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作 要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。
对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应 付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散 漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之 大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来， 败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班， 循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事 做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求 有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执 着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念， 对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满 足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲， 怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高 挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的 真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下 到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局 观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难 办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，
给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制
机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员， 吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样， 工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至 是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上 的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是 管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一 套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平 者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平， 做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没 有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不 变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营 不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。
有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子， 平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风， 组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多 地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班 时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自 己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响 着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要 善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力 做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求 真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节 约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层 看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支 撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、 生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成 良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给 予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪， 达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组 织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情 况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入 干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功 实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围 绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的
人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于 抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人 导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混 官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干 部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、 行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存 的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变 作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保 证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思 想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为 监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中 学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考 核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度; 四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制 度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时 以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把 不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成 震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
工作作风方面存在的问题及整改措施(三) 通过认真学习江总书记的“三个代表”的重要思想，使自己对“三 个代表”的丰富内涵、精神实质有了比较深刻的理解，学教活动对照
检查阶段已基本结束，在第二阶段按照“三个代表”的要求，认真反 思了几年来自己在党性修养、宗旨观念、群众观念、工作作风、工作 方法、廉洁自律、履行岗位职责等方面的存在问题，并深挖了思想根 源，为下一步制定整改措施奠定了基础。
一、存在问题 1、党性修养不够 (1)在对党的理论知识的学习上，存在着自觉性不高，认识程度不 到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统，理解不深。理论 功底不厚、修养不够，在思想和行动上与党员的标准特别是与一名党 员领导干部相比都尚有一定差距。(2)不能时时处处高标准严格要求自 己、不能够把自己所从事的每项工作都与建设有中国特色的社会主义 的伟大事业、与实现共产主义的远大理想有机地统一起来，政治敏感 性不强，政治鉴别力不高。(3)运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理 论和江总书记“三个代表”的重要思想的立场、观点、方法指导自身 工作实践的能力还很低。
2、党的宗旨意识不强 主要表现：在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让 咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广大人民的根 本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点，把自己所从事的每项 具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来，想群众之所想、急群众之 所急、办群众之所需，真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的 和做的都还很不够。
3、群众观点树立不牢 主要表现在：(1)对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众 的根本利益”缺乏深刻的认识，工作中眼光只局限于工作范围内所涉 及的职工群众。(2)有时对来访的群众缺乏耐心。(3)下企业基层与职 工群众谈心交朋友，了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少， 不自觉地疏远了同群众的关系、群众观念有所淡化。
4、工作作风不够扎实 主要表现：(1)对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子扎到底 的精神，往往靠召开会议，发个通知来推动工作。习惯于在机关坐着 办公;(2)没有经常深入基层调查研究，掌握第一手材料，及时发现解 决新形势下出现的新矛盾、新问题，为基层，企业排忧解难。
5、工作方法老化 主要表现：(1)工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，有时工作头绪 一多，有不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓搞平推的现象，缺乏创造性， 没有新意。(2)对于如何找准自己分管工作与我县经济建设的结合部和 切入点，把本职工作融于发展迁西的经济建设之中，以“三个有利于” 为评判标准，为企业基层多解决一些实际问题，如何做到一般工作有 保证，重点工作有所突破研究的不多，做得不够。
6、廉洁自律尚有不足 虽然没有明显违反《准则》的问题，但在自己身上仍存在着一些 不廉洁的思想和不廉洁的现象，如：(1)有碍于情面接受吃请的问题。
(2)对新形势下出现的腐败现象识别能力还不高，有时竟把个别党员领
导干部以权谋私、贪污腐化行为看成是有“本事”、“潇洒”、“气派”。
(3)与腐败现象做斗争的自觉性还不够高。
7、岗位职责没有完全履行到位 主要表现在：(1)对自己所分管的工作关心、过问的少;(2)平时只 注重抓业务工作，缺少对下属政治上的关心、生活上的帮助、工作上 的指导;(3)工作中指手划脚的时候多，身先士卒，率先垂范的作用发 挥的不够。
二、原因分析 1、讲学习不够，理论素质不高是存在上述问题的根本原因。自己 没能从“没有革命的理论，便没有革命的行动“这一高度充分认识学 习理论的重要意义。由于认识上的不到位，导致自己对政治理论学习 的自觉性不高，效果不明显。对马列主义的基本原理懂得只是一知半 解，有时学一点也只是为了适应某种工作需要而临时“抱佛脚”，应付 门面，更谈不上用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作的 实际问题，用其改造自己的主观世界。不断提高政治敏锐性和政治鉴 别力。
2、“三观”改造不彻底 由于自己放松了对政治理论的学习，对马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论的精神实质理解的不深不透，没有能够很好地运用马克思 主义的科学理论对自己的思想激浊扬清，在改造客观世界的同时改造 好自己的主观世界。
3、党的群众路线坚持的不够好
由于自己在工作作风上仍存在着不深入、不扎实的问题，党的群 众路线坚持得不够好，所以没有能够经常深入基层企业，虚心向人民 群众学习，倾听群众的呼声和反映，知民所想、察民所虑、亲民爱民、 为民所急的群众观点逐渐淡化。既疏远了与人民群众感情，也在一定 程度上影响了自己素质的提高和工作的开展。
4、自我要求标准不高 由于自己忽视了政治理论学习，放松世界观的改造，使得自己自 我要求的标准不高。虽然没有明显违反党纪国法的行为，但自己与自 己相比，现在和过去比，用党性、党的先进性来衡量，呈“滑坡”之 势，随着时间的推移，自己在本局任副职时间已达 12 个年头，在如何 对待名利地位上虽然能够保持了一种随遇而安的平和心态，但同时也 降低了对自己的要求标准，上进心和争先创优意识逐渐减弱，反映在 工作上只求“过得去”，不求“过得硬”。满足于不给领导找麻烦，捅 漏子就行，缺乏开拓进取争先创优精神。
工作作风方面存在的问题及整改措施(四) 近期按照上级要求及我校《“守纪律、讲规矩、转作风、提效能” 思想纪律作风整顿活动实施方案》相关安排，校党委组织我校全体党 员教师，认真学习理论，领会相关文件精神，开展了部署动员会、专 题学习会、民主生活会、民主讨论、集中培训、个人自学、撰写体会、 小组讨论等多种方式认真学习了规定篇目。
在党性分析、民主评议会议以后，根据同志们提出的意见和建议， 特别是党组织反馈意见后，我结合自身的情况，又重新进行了认真的
学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析， 以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目 的。现将本次“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”思想纪律作风整 顿活动的心得体会总结如下。
一、要进一步加强理论学习，坚定理想信念 要不断坚持把加强政治理论学习摆在各项工作的首要位置，将进一步 端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。利用 闲暇时间，继续以正在开展的党的群众路线教育实践活动为契机，以 彻底解决思想和工作中存在的实际问题为切入点，不断提高自己的政 治敏锐性和政治鉴别力。继续着重深入学习《党章》和党的十八大、 十八届三中全会精神，学习习近平总书记的系列重要讲话以及中央和 省市县委的有关会议精神，不断用新知识、新文化武装自己的头脑， 创新工作方式方法，开创性工作，不断增强共产党员的先进性和纯洁 性，尤其要将理论紧密联系工作实际，以理论指导自己的工作实践， 使自己始终保持坚定的党性，坚守政治方向、政治立场、政治言论、 政治行为。
二、坚持理论联系实际，学用结合 只有做到学以致用，才能真正的为党、为群众、为学生办好事， 服好务。具体而言，就是立足本职工作，爱岗敬业，在“守纪律、讲 规矩、转作风、提效能”思想纪律作风整顿活动的要求约束下，培养 强烈的政治责任感和使命感，自觉成为党组织决策的执行者和维护者， 增强服从意识，严以律己，认真履职，切实把上级的精神和领导的要
求贯彻好、落实好。做好教育教学本职工作。
三、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识 要坚持把“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”的总要求落实到
各项教育教学和班级管理工作之中。
一要牢固树立全心全意为学生服 务的思想，着力解决学生在学习和生活中遇到的困难、迷茫。
二要深 入学生之中与学生及时有效的沟通，搞好调查研究，掌握第一手资料， 谨防自以为是，消除师生之间的隔阂。
四、要进一步培养自觉意识，加强党性修养 自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，以共产党员标准严格要求自 己。要不断坚持把理论自觉、制度自觉和党性修养作为自己的终生必 修课。自觉用党的先进理论和科学发展观来武装头脑，用唯物辩证法 来认识、分析教育教学工作、班级管理和政治生活中出现的各种错综 复杂的问题和现象;自觉加强和接受党性教育、党的理论教育和党纪国 法教育、社会公德、职业道德、家庭美德教育以及社会主义核心价值 观教育;自觉加强世界观的改造，在实践中不断锤炼自己的党性修养; 自觉参加党内组织生活，主动接受党内监督，积极开展批评与自我批 评。
五、要进一步增强自律意识 作为教育工作者应该在各种腐败现象的引诱下，要抗得起诱惑， 耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励;要加强道德 修养，树立正确的人生观、世界观、价值观，追求积极向上的生活情 趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，尽心尽力把搞
好本职工作。
六、要进一步坚持务实创新，增强工作实效 要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消
极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，兢 兢业业地做好各项工作;树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念， 今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的 时间解决问题;要求学生做到的事情，自己率先做到;善于从政治、全 局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通 过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结 和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，努力开创工作 新局面。
总之，在这次“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”思想纪律作 风整顿活动中，我受益匪浅，我深深体会到了开展“守纪律、讲规矩、 转作风、提效能”思想纪律作风整顿活动的重大意义和现实作用，从 这次活动中也学到了很多，查摆出了很多自己在“四风”方面的若干 问题，并提出了切实可行的解决方案。今后我将在领导和同志们的帮 助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努 力，切实做到守纪律、讲规矩，为我校改革发展创新和跨越式发展贡 献自己的正能量。
工作作风方面存在的问题及整改措施(五)
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每 一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、
情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良的党风促 政风带民风。
当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效 率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过 不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过 35 岁的 干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在 位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。
二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集 团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作， 对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着 做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。
一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么， 群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的能力，不管是否符合 当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的 后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作 为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎 微，满足于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左 右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。
当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和 威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。
一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过 学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明
事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能 力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政 水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出 现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法 依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通 过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最 受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技 术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握 一门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众 沟通的渠道。
二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善 制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作风的主要 措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管理，实现考核 指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待 遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制 度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管 理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实 现人事管理的规范化。
三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中 倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大兴 学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆 论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部政策理论水平和科学文化水平;
二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性， 工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力; 三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新， 从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策 的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展 的大好工作局面。
不担当不作为对照检查材料及整改措施
一、不担当不作为对照检查材料 (一)缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护政治纪律和政治规 矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化; (二)贯彻执行中央重大决策部署和市委、市政府部署要求不力， 打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策; (三)对影响本地区本部门本单位改革发展稳定的重要事项不及时 研究解决，工作进展缓慢、成效不明显; (四)履行安全生产、生态环境、行政执法等管理服务职能不到位， 监管不力、失职渎职，导致重大事故、事件、案件发生，给国家和公 共利益造成严重损害和不良影响; (五)全面从严治党不力，落实管党治党主体责任、监督责任不到 位，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，管辖范围内不正之风和 腐败问题突出; (六)贯彻执行中央八项规定精神不深入，对顶风违纪、不收手不 知止和隐形变异问题查处力度不够，“四风”问题屡禁不止、多发频 发; (七)思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡， 得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局 面;
(八)为民意识不强，对群众反映强烈的突出问题措施不力，导致 问题多次反复发生;对群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大 和恶劣影响;
(九)服务意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，不落 实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度，让群众办事来回跑， 难办事、不办事、吃拿卡要;
(十)纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖，贻误工作或 造成不良影响;
(十一)其他不作为、不担当问题。
二、整改措施 (一)自查自纠，立行立改。各区、各部门、各单位党委(党组)要结 合深化巡视整改，坚持把自己摆进去，对照专项治理重点内容，通过 执纪审查、巡视巡察、审计监督、明察暗访等多种途径，认真查找本 地区本部门本单位存在的不作为、不担当问题。坚持开门查找问题， 注重发挥群众监督作用，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找 准、摸透，列出问题清单，见人见事见细节，明确整改措施。坚持边 查边改、立行立改，对自查出的不作为、不担当问题逐一纠正、件件 整改。
(二)加强教育，强化管理。各区、各部门、各单位党委(党组)要把 加强党员干部的日常教育摆在重要位置，引导党员干部充分认识、牢 牢把握天津发展面临的重要历史性窗口期，提振士气、抖擞精神，主 动作为、敢于担当，积极营造干事创业的良好氛围。要强化监督管理，
把功夫用在平时，抓早抓小，防微杜渐，既注重结果控制，更注重过 程控制，对党员干部不想作为、不愿担当的问题早发现、早提醒、早 教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误，防患于未然。
(三)梳理线索，挂牌督办。市纪委在梳理信访举报的基础上，与 市委组织部、市委巡视办、市委督查室、市政府督查室、市审计局等 部门对接，分批次筛选出内容具体、可查性强的不作为、不担当问题 线索，对每个区和市级部门都要确定出重点督办问题线索，列入台账、 挂牌督办、销号管理。各区、各部门、各单位都要梳理问题线索，形 成台账报市纪委(径送市纪委党风政风监督室)。各区要公开举报电话、 地址、邮箱和网站，认真受理群众举报和投诉。
(四)严肃问责，注重实效。各级纪检监察机关和组织部门要对不 作为、不担当问题严肃问责，真正落实有责必担、失责必问、问责必 严，使干部能上能下，关键是能下。要盯住重点人、重点事、重点部 门、重点岗位，抓住“关键少数”和突出问题，对不作为、怠政懒政 和不敢担当、拈轻怕重的敢于“开刀问斩”，严肃给予组织处理或纪 律处分。
(五)公开曝光，形成震慑。建立定期通报曝光制度。各区、各部 门、各单位对查处的党员干部不作为、不担当典型问题，一律点名道 姓通报曝光，以案明纪，警示教育广大党员干部。市纪委对影响较恶 劣、社会关注度较高、具有代表性的问题，在我市“两报两台一网” 等主流媒体公开曝光，扩大震慑效果，推动全市形成想作为、敢作为、 善作为的良好环境。
(六)整改落实，建章立制。把整改贯穿专项治理全过程。对因不 作为、不担当问题受到书面检查、诫勉谈话、通报批评、责令公开道 歉、停职检查、调离岗位、党政纪处分等处理的，要限期整改，并对 整改情况跟踪督导，确保整改落实。要针对专项治理中暴露出的问题 和薄弱环节，查缺补漏、建章立制，建立健全有效防范和纠正干部作 风等问题、提高机关效能的制度体系，形成长效机制。
对照检查材料民主集中制执行情况（共 4 篇）
领导班子执行民主集中制情况
一、制度建设方面
1、健全各种规章制度，是抓好学习和搞好工作的依据和保障。
中心党委通过召开会议，征求意见，建立了民主集中制学习教育制 度，制定了详细的工作计划，一把手作表率，带头学习，认真组织 班子成员开展深入学习《党委议事规则》、《民主生活会制度》、 《党委中心组学习制度》、《重大事项公开制度》、《廉政制度》 等，由中心主任亲自主持，系统地进行民主集中制学习教育，提高 了班子成员贯彻民主集中制的自觉性。
2、按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则，进 一步完善了党委内部的议事和决策机制，能够做到重要情况在领导 会上通报，重要文件和重要会议精神及时在党委会上传达，重大事 项召开领导会集体讨论、研究决定，充分发挥集体智慧和能力，避 免个人偏见，使工作失误降到最低。
3、为了使各项工作有安排、有督促、有检查，建立完善了集体 领导下的个人分工负责制。所有工作按业务归类，详细分工，各负 其责，做到事事有人管，人人有专责，能够及时做到上情下达，下 情上报，保证了党委的各项决定及时贯彻落实。
二、民主生活会方面
中心党委按规定，每召开一次领导班子民主生活会，会前，各班 子成员都能够认真总结工作，并与各站室负责人、退休老干部、老 党员进行交流，广泛听取各方意见，寻找存在问题和不足。民主生 活会由党委组织召开，会上，各成员都能够认真总结工作，针对自 身存在的问题和不足，提出整改措施，能够积极开展批评和自我批 评，互帮互助，查找原因，共同商讨，拿出解决办法，合理高效地 解决了存在的问题，使工作水平有了共同的提升。
回顾前一段的工作，我中心党委认真贯彻民主集中制原则，取得 了显著成效，但仍存在部分问题，如民主集中制学习教育不够系统、 全面，开展得不够广泛深入，对存在问题整改力度
不够等。
今后，我中心党委将进一步贯彻民主集中制原则，将各项政策理 论化、系统化，扩大教育面，提高干部素质和能力，广泛听取民意， 加大整改力度，做到科学执政、民主执政、依法执政， 使我中心的综合发展再上新台阶。
表一：
湖北省党员领导干部《廉政准则》 执行情况对照检查表 —1— — — 2—3— — — 4 注：
1、对照检查，可在“做到”、“基本做到”、“没做到”或 “存在问题”栏内划“√”。
2、收受钱物；多占住房、购买住房；经商办企业、投资入股；
配偶、子女经商办企业、出国（境）定居、留学等需要说明的或存 在问题的，要在表二中填写清楚。
—5— 表二：
湖北省党员领导干部《廉政准则》执行情况
需要说明、整改措施登记表
注：针对表一中需要说明的或“存在问题”，则在本表内写明， 同时要对存在问题提出整改措施。
自查人签名：
审核人签名：
2011 年月日
——6
民主集中制落实情况检查内容
1、坚持集体领导与个人分工负责相结合方面的情况。重大问题 能否做到集体研究讨论决定，有无个人或少数人决定重大事项的问 题；领导班子成员能否积极主动地做好分管工作、自觉维护集体领 导。
2、党委（党组）书记听取不同意见，发挥领导班子成员积极性、 创造性，实行正确的集中方面的情况。是否存在“一言堂”和独断 专行等问题。
3、领导班子成员的党性观念和大局意识方面的情况。能否与党 中央保持高度一致，做到令行禁止；是否存在只讲个人和小团体利 益，搞上有政策下有对策的现象。
4、领导班子建立健全并执行议事决策制度方面的情况。重大事 项决策是否做到了广泛征求意见，实行民主科学决策；有无盲目决 策造成重大损失的现象。
5、严格执行干部选拔工作的规定和程序方面的情况。在研究干 部过程中，是否存在沟通、酝酿不够及跑风漏气的现象；在干部选 拔任用上，是否存在任人唯亲、搞小圈子、跑官要官和封官许愿的 问题。
6、健全完善党内民主制度方面的情况。领导班子民主生活会质 量如何，能否开展积极的批评与自我批评；反映党员和党组织意愿 的党内民主制度，如党内情况通报、情况反映、党员权利保障制度 建立和执行情况；市、县委是否存在以书记办公会代替常委会的现 象。
7、领导班子成员的思想作风方面的情况。在密切联系群众，关 心群众疾苦，为群众办实事方面做得怎样；工作中有无摆花架子， 做表面文章的现象。
8、领导班子凝聚力、战斗力方面的情况。班子是否团结、坚强、 有力，工作成效如何；班子成员之间是否能够及时沟通，互相支持 配合；班子内部有无闹不团结、犯自由主义的现象。
关于民主集中制执行情况的
自查报告
关于民主集中制执行情况的自查报告根据富组通字(20xx)XXX 号 文件精神，为了不断提高我镇领导班子和领导干部科学执政、民主 执政、依法执政的能力，进一步加强民主集中制建设，增强领导班 子和领导干部贯彻执行民主集中制的自觉性，对我镇民主集中制的 执行情况进行了认真总结回顾，查漏补缺，现将自查情况汇报如下：
一、制度建设方面
2、按照集体领导、民主集中、个别酝酿、内容地图会议决策的 原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制，能够做到重要情 况在领导会上通报，重要文件和重要会议精神及时在党委会上传达， 重大事项召开领导会集体讨论、研究决定，充分发挥集体智慧和能 力，避免个人偏见，使工作失误降到最低。在我镇党沟村、雷村村 的两起上访案件、以及仇石村奶牛场的纠纷等问题中，镇党委领导 班子通过广泛调查，采取村组干部意见，走访党员群众后，能够及 时召开党委会议，集体研究，拿出解决方案，化解矛盾，使存在问 题得到妥善处理。又如退耕还林、救灾救济、产业结构调整等关系 群众切身利益的热点问题，镇党委领导班子都能够及时召开会议， 研究决策，使群众真正享受到党的优惠政策，防止了新矛盾的产生。
3、为了使各项工作有安排、有督促、有检查，建立完善了集体 领导下的个人分工负责制。所有工作按业务归类，详细分工，各负 其责，做到事事有人管，人人有专责，并实行领导包村、干部包组， 能够及时做到上情下达，下情上报，保证了党委的各项决定及时贯 彻落实。
二、干部任务方面
在财务上，我镇始终能够坚持收支两条线的原则，对于大笔财务 支出，能够严格按照民主集中制的原则召开领导会，集体研究决定， 做到“能少开支的钱少支；能不开支的钱不支；违反原则的开支， 坚决不支”，并定期对财务收支情况进行公布，接受监督。
个人廉洁纪律方面存在的问题
在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设， 全面加强领导干部廉洁自律工作， 提高党员干部拒腐防变能力 ”。可见领导干 部廉洁自律在加强党风廉政建设和反腐败斗争中的极端重要性和现实紧迫性。
但是，从近几年纪检监察机关查办的违纪违法案件和一些社会现象来看， 还有 少数领导干部在执行廉洁自律规定方面，存在着不少问题，值得我们深思和高度 重视。
一、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题 今年，我们通过开展党风廉政建设专项检查工作和 “双创一争 ”主题实践 活动，发现当前领导干部廉洁自律方面主要存在以下几个问题比较突出：
一是对廉洁自律认识不足。
有的党员领导干部认为廉洁自律主要是针对县 处级以上领导干部， 一般领导干部处在最基层， 没多大的权力，缺乏滋生腐败 的土壤，强调廉洁自律是小题大做 ;有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题， 过于认真，会影响团结 ;有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修 养问题， 忽视了组织监督制约的必要性。
由于认识上的偏差， 致使一些单位 和个别党员领导干部对廉洁自律工作重视不够。
二是廉洁自律工作不到位。
有的单位没有把廉洁自律工作摆上重要议事日 程。虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核， 但 由于指标体系不太科学、 完备，其结果不能真实、准确地反映被考核单位的工 作情况， 考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来，致使廉洁自律 工作基本上是抓与不抓、抓得好与抓得差一个样。对一般领导干部存在的贪污受 贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈等问题的处理规定，大多是照抄上面的，
针对性不太强。
三是机关干部工作作风不实。
客观说，由于社会开放程度的不断提高，社
会思潮的日益多元化， 一些领导干部为政不廉， 不注意形象，把自己混同于普 通群众， 忘记了自己的身份和信仰， 什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东 西都敢要，热衷于请客送礼、公款吃喝、打牌玩乐，甚至赌博 ;有的领导坐豪华 车、以公车私用，亲自驾车为时尚 ;有的领导以考察名义公款旅游，进行高消费 娱乐，总认为是 “生活小事”;上级领导来检查工作，超标准招待不说，还要送 礼，唯恐上级领导不高兴 ;有的办事不公正，不讲原则，不讲宗旨讲票子 ;有的 办事不廉，利用手中权力 “吃、拿、卡、要 ”，甚至贪污受贿，腐败堕落，走 上违法违纪的道路。据统计， 2008 至 2009 年，全市纪检监察机关查处领导干 部违法违纪案件 57 件 62 人，占查办案件总数的 30.5%。有的党员领导工作热 情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散，浑浑噩噩;有的要求不严，工作标准 不高，不图有功，但求无过，攀比待遇，意志消沉 ;有的人工作避重就轻，避实 就虚，避难就易，为官一任，一事无成 ;有的人不求干事，但求名利 ;有的人在 其位，不谋其政 ;有的干部看到别人快速致富，眼红心热，借子女之名经商开店， 借朋友之名推销、摊派，更有甚者，捞点外快，私下里进行权钱交易。有的党员 领导干部不深入实际调查研究， 抓工作习惯于做表面文章， 大搞形象工程、政 绩工程 ;有的对工作落实抓的不够，只是一般号召，而没有具体指导，更没有督 促检查，忙于交际应酬，搞文山会海，成天泡在会议里，漂在酒桌上，迎来送往， 哪有什么时间说 “抓经济、搞建设”;有的对待上级的决定和指示，不是结合本 地区、本部门的实际，有针对性、创造性地开展工作，而是照抄照搬，依葫芦画 瓢 ;有的只擅长嘴上功夫，夸夸其谈，牛皮吹上天，不解决任何实际问题 ;有的
忙于走上层路线， 千方百计挤进上级领导的社交圈， 结果是身离领导近了，心 离群众远了，市场上当了外行，官场上成了内行。
四是对廉洁自律监督不够。
监督机制不健全， 手段少，效果不佳，是廉洁 自律工作中存在不可忽视的问题。
有的单位领导班子民主生活会搞“庸俗团 结 ”，会上只讲成绩，不谈问题 ;只讲工作，不谈思想 ;只讲集体，不谈个人的 现象依然存在。有的即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评 摆情况，相互批评提希望。一些地方在执行廉洁自律规定时，采取 “上有政策， 下有对策 ”的做法，不合意的就变着花样应付或干脆不执行， 缺乏严肃性。
有 的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策。比如：对本单位领导干部 参与赌博问题，小打小闹时放之任之，等到发展成风，又无所适从。一些地方群 众受经济生活的影响，对发生在身边的腐败案件漠视，采取 “ 事不关己，高高 挂起 ”的态度，不举报 ;个别党员领导干部作风问题严重，影响不好，致使群 众对干部缺乏信任，因此不愿意举报，使有影响的案源大量流失。
二、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题的原因 一是学习不主动。
有的领导热衷于学习政策理论， 而对于有关廉洁自律方 面的知识学习抓而不紧， 对廉洁自律方面的知识也是一知半解，致使廉洁自律 意识不强，甚至损害了国家及人民的利益，损坏了党的形象。
二是自律意识不强。
一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正， 廉洁自律意 识不强，淡忘了党的宗旨，奉献精神衰退，个人主义、享乐主义恶性膨胀。从被 查处的党员领导干部出现不廉洁的案子来分析，问题就出在领导干部廉洁自律意 识不强， 对个人要求不严， 为了自己的享乐而毫无顾忌大肆攫取。
比如，有 的领导干部组织上给他配备了标准的公务用车，但他就是要讲排场比派头， 超
标为自己配备小汽车。还有的领导干部错误地认为 “自己身为领导干部吃点、 喝点、拿点不要紧，上升不到腐败问题。
”而事实告诉我们，一些领导干部违 纪违法甚至犯罪，往往是从吃点、喝点、收点等小事开始的。思想防线一旦突破， 胃口就越来越大，胆子也越来越壮，久而久之，就会跌入违法犯罪的深渊， 这 样的教训值得深刻记取。
现在社会上还有一种怪现象，“笑廉不笑贪 ”，认为 廉洁的人没本事，贪点、收点不算啥，这种现象对我们开展反腐倡廉工作极为有 害。
三是制度不完善。制度带有根本性、全局性，制度健全，可以使坏人无法任 意横行 ;制度不完善，可以使好人无法充分做好事。从查处的案件中我们可以看 到， 许多党员领导干部违纪， 除了其本人的原因外，很大程度上是制度不完善 所致的。比如我们在治理 “官本位 ”的问题上，方法不多，制度不严，致使有 些领导干部受封建社会的“ 官本位”意识影响较深，自己一旦升迁就玩起了“夫 荣妻贵 ” 、“光宗耀祖 ”那一套。于是，他们平时忙于日常应酬，放松学习， 疏于管理，特权思想、拜金主义、享乐主义开始萌生作祟。
部分意志薄弱者的 世界观、人生观、价值观发生扭曲，认为 “有权不用，过期作废 ”。把一切 “ 向 钱看”的腐朽思想带入执政领域中，把手中的权力视为交换的筹码，为满足超前 的高消费，绞尽脑汁，不择手段，巧取豪夺。其自身违纪违法的同时，也影响和 带坏了家庭成员及身边工作人员。
四是监督不力。监督机制软化，监督不力，使廉洁自律方面存在的一些问题 得不到有效纠正。特别是 “一把手 ”权力过于集中，权力在运作过程中，得不 到有效的监督，以致独断专横，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。比如 有的党员领导干部直接插手工程建设，搞暗箱操作，收受贿赂，敛取钱财，下面
的干部照着领导的 “套路”干起了违法乱纪的事。这样一来，就使得群众的民 主政治观念淡化，畏惧监督 ;班子成员内部求和， 回避监督 ;制约机制不健全， 难以监督。
五是惩处不严。有的党员领导干部对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着， 有的一把手故意 “揽过”，尽力为班子副职开脱，有的部门基于自身利益考虑， 往往是大事化小，小事化了，对违纪当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领 导进行责任追究 ;一些单位一把手本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏 子，故而不去惩处。
思想观念应当怎样改变
当前，社会在发展，人们的思想观念也与时俱进，当然也需要变，但是 怎样变呢？这是值得我们思考的。下面是我找的一篇文章，或许对我们转变思想 观念有一些帮助，照录如下和大家共享。全文如下：
昨天，参加一个培训课程。老师问大家什么是一种责任。有一个大学毕 业生说了一句话：责任就是你拿了公司的工资，根据契约的规定你应该拿多少工 资，同时需要履行哪些责任。我感慨很深，经常听到企业要我做什么，我就做什 么；我到企业工作是为了对得起自己的那份薪酬。我认为这是一个求职心态的问 题。工作真的只是为了钱？或是替老板赚钱？
我想不是。我们先来看看一个人在职场内他能获得的只有钱吗？其实我们 在职场中我们获得的有以下五个方面：
1、工资和奖金。这是看得见摸得着的，也是我们可以感觉到的，是物质 层面的满足。
2、地位和名誉。通过企业这样一个平台，员工通过在企业工作，获得了 名誉，让更多的人熟悉你，了解你我。如蒙牛的张文，他通过工作，在蒙牛内获 得了副总裁的地位，便于他实现自己的梦想。
3、自我实现的快乐。一个人通过在一个企业工作，公司给了他一定的平 台，让他学到知识，得到提升，有一种成就感受，有通过企业实现自己价值的愉 快。
4、实现自己的价值。通过在企业的工作，使自己的价值观得以实现，使 自己能为社会创造更多的价值。这是我们得到的。再看看公司付出的：公司聘用 一位员工，除了付出了一定的工资与奖金外，还有培训成本、招聘成本、治理费 用等。同时还要承担很多风险：员工在企业成长了跳槽的风险，一旦员工离职有 一些资源有可能会被员工带走，对自身企业发展造成不利。
所以，我们千万不要为了工资而工作，更不要为企业和老板而打工。我们 在一个企业工作，得到了许多，我们应该说抱着一种通过企业这个平台，提升自 己的努力，实现自己的价值。让自己成长更快，打造自己的职场竞争力，更有利 于自身的发展。我们不能有打工的想法，一定要把自己当作企业的主人，因自己 是企业的一员而感到自豪，为把事业做好做成功，为实现自身价值而工作。
抓落实不够整改措施
篇一：整改落实情况
个人整改落实情况
根据县委党的群众路线教育实践活动的安排部署，以认真落实 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“三严三实”为 标尺，严格按照教育实践活动整改落实情况进行回头看，扎实做好整 改落实工作。下面个人的整改落实情况进行汇报。
一、强化学习，提高认识
认真学习领会****在教育实践活动总结大会上的重要讲话、张春 贤书记在自治区教育实践活动总结大会上的讲话、自治州、自治县教 育实践活动归纳会议精神，严格按照 xx、区、州、县关于教育实践活 动整改落实的相关要求，从思想上基础教育深刻认识整改落实工作在 教育实践活动整个环节所起的决定性作用，以思想促行动，确保整改 落实工作善始善终、善做善成。
二、整改落实情况
针对“查摆问题、开展批评”查摆出来的具体问题制定了整改措 施和整改时限。
（一）认真整改，取得实效
截止目前，个人在政治坚强和“四风”方面存在的 16 条问题，已 整改 13 条。
1．学习态度方面不端正问题已清查整改，但还需长期坚持。本人 认真学习了****、张春贤书记，彭家瑞书记在各级教育工作实践活动 总结大会上的重要讲话，学习了中共 xx
办公厅《关于深“四风”整治，巩固和拓展党的群众路线实践活 动成果的指导意见》，提高了对整改落实工作重要性的认识。
2.缺乏政治敏锐性和政治鉴别力问题已整改完毕。在大事大非问 题上，在事关国家利益上，做到了坚决维护 xx 权威，在思想上行动上 同党 xx 保持高度一致，严守纪律，令行禁止。
3.缺乏经验政治执行力问题已整改完毕，扎实树立了党章意识， 自觉用党章规范自己的一言一行，坚持做人做事做官的底线，但还需 长期坚持。
4．落实不力，组织工作不够扎实问题已整改完毕。做到了参加每 周的教研组社交活动，到问题多的备课组跟踪听课；对教师上交的各 项教学资料做到了认真，杜绝了应付差事，流于形式的文风。
5. 对于认识不全，看问题片面问题，本人在工作中已做到及时与 其他部门协调，尊重大家的意见，加强了教研室与其它处室的配合协 作作用。
6. 调查研究和实际脱节问题经已整改完毕。如本学期教研室出台 运行机制的一地制度、考核办法都是在普遍征求了老师的意见基础上 形成。
7. 联系群众不够深入，“官本位”思想较重问题已整改完毕。加 强了与一线加强教师的这样一来交流，了解教师工作生
活中存在的困难，并做一些力所能及的事；同时进步关心年青教 师的茁壮进步，为他们的成长铺路搭桥。
8. 科学民主决策不够的问题已整改完毕。经常深入一线，与教职 工打成一片，制定各项解决办法前做到了多与老师沟通交流。争取取 得共识，达成目标一致。
9. 反向思维、换位思考不够的问题整改进行中，还需长期坚持。
做到目标了在给他人安排任务而前仔细考虑，比较，对工作中发现的 问题和矛盾不推诿、不回避，力争及时圆满解决。
10. 追求安逸、讲究舒适的问题已整改完毕。响应 xx 要求，本人 把办公地点移到教研室，和教研室工作人员一起工作人员办公大楼。
11. 精神懈怠，进取意识减退，享乐思想滋生核查的问题已整改 进行中。增强了忧患意识，为学校的明天出谋划策，努力做到让二中 在周边地区沦为一所有影响力的学校，让焉耆的学生满意、家长满意， 社会满意。
12. 仅限于艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不强的问题在工作 中，对自己从严要求，加强工作责任心、主动性，不断吸收新知识、 新事物的学习，发扬艰苦奋斗精神，牢固了树立“艰苦奋斗，玉汝于 成”的观念。
13. 追求富贵，好面子，讲排场的问题已整改完毕，办公处面积 超标现象，按照纪委要求和规定进行整改，与教研
室成员合用一间办公室。
（二）未完成的问题说明
对未完成的 4 个问题的说明：1、学风不正，学用脱节的问题还在 整改或进行中，虽然学了，但学习时间还不够多，学习内容涵盖少， 大多是党教育教学理论，对党的政治理论及教育教学政经法例政策还 不够深。2、对下乡包联群众工作的老百姓认识有大幅提升，但为农户 办实事还是太少，联系还不深入，对所联系的 10 户群众十天还不能做 到一个月电话联系一次、一季度理发联系一次，今后还需多为茶农农 户做一些实事。3、工作方式方法单一，缺少沟通艺术。通过多读书提 高了党性修养，摆正了心态，但有时遇到问题偶而还是会十分急躁， 处理问题缺少当代艺术。今后要多读书，向优秀的各级党委学习。
三、下一步工作打算
下一步，本人深入贯彻****系列重要讲话特别是在群众路线教育 实践活动总结大会上的讲话、张春贤书记总结自治区教育实践活动在 大会上的讲话和自治州、自治县教育实践活动总结会议精神，以饱满
的工作态度，以扎实的工作作风完成好未完成的问题，并欣然接受群 众的监督。
篇二：个人整改落实情况的汇报
个人整改落实市场条件的汇报
（2021 年 10 月）
根据学术研究党的群众路线教育实践活动的安排部署，为切实解 决自己在“四风”方面存在的问题，结合对照检查、征求群众意见、 座谈交流及专题民主生活会查摆出的，制定了整改措施,并根据整改清 单逐项贯彻.现将整改落实情况汇报如下：
一、整改的问题
1、理论学习不够深入。只注重学习，没深入思考，只了解表面， 不了解精髓，只掌握政策，没积极思考如何有效地落实好政策，在学 习党的路线方针政策时，只注重学习掌握其精神内容，深入研究其精 神实质与工作实际结合的问题。
2、调查研究不够。只是在军休党组织干部中开展调查研究，鲜少 到基层群众中去调查了解情况。
3、工作方法欠缺。在与老干部座谈时，只谈组织工作和政策落实 情况，没有与老干部深入交流思想，了解生活状况，了解他们的心境， 在日常生活与老干部的座谈中只注重其物质生活、对其灵性生活了解 的少，关心他们的精神文化娱乐需求的少。
4、联系群众不够密切。很少深入基层，或者下基层后，大多只在 镇办或村(居)委会了解情况，很少到群众中去打探了解他们的困难， 倾听他们的呼声。
5、为群众服务的意识不占上风，工作创新不够。只是做好领导和 上级安排的工作，不主动急著了解群众诉求，不主动想办法落实
好党的政策，不发挥主观能动性，积极创造条件分析解决问题， 在遇到群众有困难时，只是在政策允许的范围内给与答复解决，而不 想方设法通过其他变通的方式解决好他们的实际困难。
6、工作不够大胆，担当意识不强。遇到复杂或易产生矛盾的难题， 赶紧找领导汇报，不积极主动自己想用办法方案解决，工作动力不足。
7、工作求稳，安于现状。不愿吃苦出力，领导安排自己业务范围 外不怎么的工作就不高兴、有牢骚；
8、对老干部关心不怎么，交流沟通的少；
9、缺乏进取精神。满足于现在的学识和见解，创新意识不强，干 事动力不足，在军休干部要求所边上干部参与门球运动时，由于干部 职工参与的积极性较差，而自己也没有积极地做好他们的思想，关心 支持军休干部的健身娱乐活动。
10、偶尔有吃请现象。以前在机关工作期间，有接待上级或者接 受镇办的宴请，现在与朋友和同事之间也偶尔间或有吃请现象。
11、厉行节约不够。宴请中有剩饭剩菜现象。
二、整改目标
通过整改落实，积极践行党的群众运动，进一步增强自己在加强 理论学习、坚定理想信念、牢固宗旨意识、强化群众观念、各个方面 密切联系群众等方面的意识和能力，进一步弘扬优良作风，解决突出 问题，保持清廉本色，强化为民服务的宗旨意识，密切干群关系，切 实转变作风，大幅提升为民务实清廉形象。
三、整改落实情况
（一）加强了政治理论学习，强化了理想信念
1、加强政治理论学习。特别加强讲课马列主义、**思想、邓小平 理论、科学发展观、****系列重要讲话、十八大、十八届三中、四中
全会精神，原汁原味学习外交政策理论，并在学习中思考，在思考后 才继续学习，在组织军休社团组织干部政治学习前，自己首先真正掌 握领会各项方针政策认清形势的精神内涵和实质，坚持在每个月的 8、 18、28 号开展二号军休支部政治学习讨论活动。
2、向先进典型学习。观看先进典型事迹故事片，学习焦裕禄、杨 善洲等党的先进个人，重温雷锋精神，通过学习，进一步增强了社会 主义者和中国特色社会主义理想信念，构筑正确的世界观、人生观、 价值观，宗旨意识，公仆意识给与了提高，认真践行马列主义仔细核 心价值观，坚守理想信念，为群众办实事、办好事、解难题的思想意 识进一步增强。
3、坚定政治立场。始终保持不屈不挠政治上的清醒和坚定，讲政 治、顾大局，在任何时候都做到明确政治方向，站稳政治立场，严守 政治纪律，在思想上、政治上、行动上与党 xx 保持高度一致；坚持从 政治上认识问题、处理问题，在事关方向、事关原则问题上立场坚定， 旗帜鲜明，并站在支持国防军队和社会稳定的高度，落实好军休干部 的住屋各项福利，做好军休服务组织工作。
（二）座右铭意识进一步增强，严守党的群众路线
1、强化强化为人民服务的宗旨主动性。从不断加强党的执政地位 的高度出发，真正把全心全意为人民服务的中心思想意识转化为实际 行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划组织工 作，用群众的论据推动工作，设身处地为群众谋利益。
2、密切联系群众。经常深入基层、深入群众、深入包联点，
从群众中来，到群众中去，认真倾听群众呼声，了解民情民意， 增进对群众的真挚感情，对群众反映的热点难点问题和合理利益诉求， 要有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。特别是要针对军休干部 揭示强烈的问题，积极开展认真的调查研究，切实掌握他们的思想动 态和生活状况。
3、做好群众工作。在工作中，切实把为军休干部搞好服务作为自 己的行动指南，始终坚持根本利益军旅休干部的根本利益出发，经常 和他们谈心谈感受，交流学习工作交流思想，进一步缩短距离，拉近 感情。加紧了解军休干部的所年轻干部想所盼，对他们反映的问题， 耐心倾听、耐心解决，做到一切工作目标就是让军休干部满意，积极 主动地做好群众在工作中，绝不拖民政工作的后腿。
（三）加强党性修养，创新工作思路
1、不断完善党性修养，切实增强党性观念。树立正确的世界观、 人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，坚定党 的理想信念，要在学习党的在政治上理论知识的同时，用理论指导好 其他工作实践，用正确的论据和方法，去研究新情况，解决新问题。
2、立足本职岗位，注重世界观的扩建。不断深化对党的执政理念、 人类社会发展规律的体悟，在改造客观世界的同时不断改造世界；要 进一步增强大局观念观念和大局意识，解决好对人民群众的态度结构 性问题、感情问题，坚持从群众中来到群众中去的工作路线；要立足 本职工作，切实落实好军休干部的各项待遇，深刻认识到无论在什么 岗位工作，几乎要以平和的心态，扎实认真的开展组织工作，认识到 无论干什么组织工作，都是为群众服务，认识到岗位没有好坏
之分，只有如何做好服务才是我们的工作目标。
3、积极进取，创新工作思路和工作演算法。振奋精神，积极进取， 以对无比的忠诚和对人民高度负责的精神,开拓性的开展的工作,提高 自身的综合素质,丰富自己的学识和灵性创新求实的精神,在工作中， 坚持服从上级领导，不挑肥捡瘦，不拈轻怕重，开辟进一步拓宽军休 服务工作的领域，达致在军休干部生病看望期间看望、生日祝寿、节 日慰问工作，定期不定期地社团组织组织军休干部开展各类活动，丰 富军休服务对象一站式的精神文化生活。
（四）遵守党纪国法，努力做到清正廉洁廉洁
1、遵守党的各项规章制度，特别是 xx 的“八项规定”。牢固铸 就公仆意识、自省意识、始终保持斗志昂扬、艰苦奋斗的作风，努力 做到严以律己，清政廉洁、克己奉公；对群众要有感情，对党纪国法 要有敬畏之心，坚持做到按时上下班，严格请销假制度。
2、自觉接受纪检监检部门和干部群众的监督。始终用党性原则要 求自己，牢固树立正确的权力观和事业文学事业观，切实打牢廉洁主 政廉洁的思想基础，高档次做到不去私人会所或高档娱乐会所消费需 求，始终坚持不接受或持有私人会所会员卡。
3、培养高尚的道德情操。既要讲社会公德、家庭美德，又要注意 某项品德，坚决拥护区纪委《关于治理吃拿卡要工作实施方案》的要 求，注重自己的一言一行，树立党员干部的良好形象，不参加相互吃 请活动，认真执行《党政机关厉行节约反对挤占浪费条例》，切实践 行好党的群众其他工作路线。
四、取得的成效
篇三：认真落实查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报
查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报
在动员学习的基础上，我镇组织工作干部职工认真做好查摆问题 阶段工作。通过设立征求意见箱、发放征求意见表、召开民主生活会、 座谈会及分子生物学整改会等可多种形式，认真查摆和分析单位与个 人存在查摆的结构性问题，明确整改方向。做到征求意见广泛深入， 查摆问题全面准确，分析其原因深刻透彻，整改措施得力有效。现将 其他工作情况汇报如下：
一、查摆出的问题：
（一）学习的自觉性不够平衡，少数干部对自己其要求不严，学 习上有重实用主义现象，重业务、轻理论，理论指导实践促进工作上 还有差距。
（二）在工作作风方面，还有待适度改进，少数干部欠缺事必躬 亲的韧劲。
（三）在工作效率方面，单位与单位之间、同事之间工作需进一 步加强协调，全面提高整体功能。
（四）机关管理制度有待进一步健全和完善，深化规范管理，不 断强化以制度管人阿尔齐兹区管事的约束力。
二、 深刻剖析增强党性出问题出来所产生的原因。主要表现在：
一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入基 层，觉得政治理论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只 求一知半解，没有没深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论 水平不高。自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、 核心理念新理念武装自己的意识不强。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈， 进取意识不够强。认为工作慢慢自然而然做是普遍现象，办事麻烦是 体制的风险问题，不是个人的原因，降低了工作标准和其要求，缺乏 尽善尽美拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上为上在的不 够扎实。
三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作 配合上不够主动，缺乏争先进的思想奋进和开拓创新意识。
四是内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够， 对制度的执行情况缺少有效的忽视监督。
三、 注重实效，制定出明确的整改措施和朝向。
一是进一步强化学习教育，制定切实可行的学习制度，要求全体 干部职工切实提高学习的自觉性。检查镇效能办随时对学习情况进行 体检，并群众组织开展学习与工作经验交流，真正做到学有所思、学 以致用。
二是进一步完善一整套加强干部作风建设行之有效的规章制度、 监督制度和考评制度，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范 工作程序，端正工作作风，提高工作效率。
三是始终把效能建设工程整改与城乡清洁工程工作、计生春季集 中宣传服务活动、新农合等紧密联系综上所述一些为群众利益着想的 工作紧密联系起来，做到两不误，两促进。
xx 同志对班子其他成员的批评意见
对 xx 同志的批评意见：
1、x 书记虽然主持我委的党的工作，但也不能只党务不
业务，要加强业务学习。
2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了
解干部职工们的工作、生活情况，这方面你做的少。
3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，
对同志间更是好人一个，以后建议宋书记要对同志们特别是 班子成员多管理、多批评。
对 xxx 同志的批评意见：
1、对学习不重视。虽然能按时参加单位组织的集体学 习，但学习态度不好，工作存在经验主义，不能与时俱进， 掌握新方法、新事物的能力较差。
2、与下级缺乏沟通。作为党委委员和单位的副局长， 没有尽到委员的责任，与下属及单位职工交流交心少，缺乏 对同志们思想教育。
3、要多深入联系群众。温局长主要分管协会和科技工 作，是我单位涉及为民、利民的主要工作，但真正了解民情 民声的时候少，只是局限在完成工作任务。造成了一些因为 奖扶等上访的事件。以后要多注意联系群众，更要牢记为人 民服务的宗旨。
对 xxx 同志的批评意见：
1、工作缺乏激情。只局限在完成上级交待的工作，不
能主动完成工作任务。分管的各项工作都是循规蹈矩，只是 机械的完成任务，没有求精、求新。
2、自我批评不深刻。不能在自身存在的缺点有深刻的 认识，不总结不足，没有切实的把自己的不足摆出来。
3、要搞好与下属的关系。作为单位的领导，要多关心 下属，多与下属交流谈心。你在日常工作中，多少有些事不 关已，高高挂起的姿态，感觉上没有与干部职工打成一片。
对 xxx 的批评意见
1、老好人思想严重。对下级或单位职工的不良倾向不 闻不问，睁一只眼儿闭一只眼，在班子会上，不能充分提出 自己的意见，随大流。
2、有一定的享乐主义。缺少了过去的那种艰苦朴素的 作风。
3、工作纪律要严格遵守。你的工作非常认真，但偶尔 有迟到、早退现象，有时请假也没有按照要求履行相关手续。
以后要改正。
对 xxx 同志的批评意见
1、海平同志在工作上非常辛苦，但基本都把时间用在 了业务上，以后要多加强点儿党的理论学习，要学会用党的 理论指导业务工作。
2、工作安排多，但检查少。往往是安排下去了，结果 怎么样、效果怎么样就不怎么管了，没有善始善终。
3、要与班子成员们多交流，多讨论，我听取别人的意 见。
对 xxx 化同志的批评意见
1、领导能力需要有所提高。虽然在工作上可以说是一 丝不苟，很多事情都自己一个人操办，忽略了整体，忽略了 团队，老是不放心把工作交于下属，严重影响了同志们的积 极性。
2、个人言行要多加注意。文化以前下乡指导工作经常 醉酒，而具喝多后毛病不好，腔子亮，乱说话。八项规定出 台后，这种现象好了很多，但也不是完全没有，以后要多加 注意，坚决改正。
3、以后的工作中要敢于担当，作为一名党的领导干部， 不仅要勤于工作，更要勇于负责。
对 xxx 同志的批评意见：
1、党性修养要提高。你是一个年轻的党员干部，将来 有更长的路要走，在党性修养方面一定要过的硬。要放下架 子、泄下傲气，虚心的向老党员、老同志学习，主动创造艰 苦氛围，提升自己的党性修养。
2、群众工作能力要提高。你一直在机关工作，接触群 众的时间少，了解群众的思想感情不多，平时下乡的时候要
多接触群众，多与群众交流，而不是走马观花，局于形式。
3、要善于沟通，平时要多与班子其它成员和干部职工
们多交流，多交心， 对 xxx 同志的批评意见：
1、本职工作欠尽责。作为纪检组长，你是单位履行党
的纪律的执行者和监督者，但你并没有尽到监督的责任，对 一些领导和党员干部存在的问题不好意思批评，希望你以后 要做到直面问题，勇于提出批评。
2、要加强组织纪律。要敢于提出不同意见，要有自己 的独立思想。
3、有老好人思想，你的工作职责是具有特殊性的，不 仅要求你打铁要自身硬，而且还得憋得住劲儿，用得上力， 一定要让干部职工对你有所畏惧，这样才能干好你的本职工 作。
对 xxx 同志的批评意见：
1、虽然你不是党员，但也要加强党的理论学习，你所 在的疾控中心，是直接服务全县群众的，一定要把党的宗旨 执行好，践行好。
2、下乡调研不深入。经常只是坐在办公室里指挥，不 能亲临工作现场，下乡指导工作浮于表面，局于形势，不能 亲力亲为，起不到好的带头作用。
干事创业激情不足整改措施
篇一：
通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部 署要求，本人进行了深刻党性分析和自我剖析，认真剖析查 摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问 题的根源，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提 高，现拟定个人整改措施如下：
一、形式主义方面的问题
1、问题：工作作风不够实 整改目标：无私才能无畏， 对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制， 做到不随波逐流、不跟风赶浪。
具体措施：
（1）从严要求自己，坚决杜绝形式主义。牢固树立群 众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨 意识，积极为民办实事办好事解难事。
（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开 短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作 实效。
（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言 简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文 字工作质量，增强目的性和效果。
进度安排：已整改 完成 时限：长期坚持
2、问题：抓工作不够深入整改目标：各项工作不断深 入，科学性、针对性不断提高。
具体措施：
（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就 干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。
（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管 部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。
（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明 确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，
切实掌握工作进度，把工作落到实处。
进度安排：已整改 完 成时限：长期坚持
3、问题：改革创新意识不强 整改目标：着眼全局，在 不断学习中，提升改革创新力。
具体措施：
（1）加强学习，不断汲取新知识。创新的根源是学习， 因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理 论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终 身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致 用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施， 有效提升自身工作水平。
（2）勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、 善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。
重点围绕解决突出问题，创新工作机制。
进度安排：正在 整改 完成时限：长期坚持二、官僚主义方面的问题
4、问题：创新意识不强，循规蹈矩 整改目标：解放思 想，扩宽思路，做到“敢为人先、争创一流”。
具体措施：
（1）要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观 念和奋发有为的精神状态开展工作，不安现状，不甘平庸， 不惧困难，打开工作新局面。
（2）矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、 奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。
（3）提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、 责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定 位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作 上的水平。
进度安排：正在整改 完成时限：长期坚持
5、问题：调研检查不够深入。
整改目标：调查研究工 作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。
具体措施：
（1）每周至少安排一天，深入基层项目和生产一线进 行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。
（2）在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在 “研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际 问题上狠下工夫。进度安排：正在整改 完成时限：长期坚 持 三、享乐主义方面的问题
6、问题：工作激情有所松懈 整改目标：增强工作使命 感、责任感和紧迫感，保持旺盛的工作热情。
具体措施：
（1）大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。
始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能 动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功 夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。
（2）在解决自身问题的同时，注意调动所分管同志的 工作积极性、主动性与创造性，提高工作效率，.形成上下联 动、整体推进的工作局面。
进度安排：已整改 完成时限：
长期坚持
7、问题：开始有追求安逸、讲究舒适的心理 整改目标：
加强党性修养，提高思想觉悟。
具体措施：加强党性的修养，切实坚持党的思想路线， 增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极 投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧 患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的 就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不 得半点含糊。”，进一步改进、增强宗旨意识，树立无私奉献 和艰苦奋斗的精神。
进度安排：已整改 完成时限：长期坚持
篇二：
在转变作风中存在的问题及整改方案 通过学习文件和 领导讲话精神，结合我校工作实际，全体教师都进行了认真 剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问 题与不足，现按照转变作风要求，我校针对教师在工作作风 中的不足制定如下整改方案：
一、存在的问题和不足
1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更
新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪， 在学习内容上， 认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际 还不够，不能融会贯通。
2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。工作中容易 出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙 为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。。在思想上 还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭经验解决问 题，大胆尝试新的教育方式、方法比较少。
3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。主 要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。多 做事担心被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。
4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。习 惯用旧思维、老办法、老经验办事，对工作不研究，不用心， 工作标准要求不高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位 上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验 去处理。
5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工 作中缺乏激情和拼劲。
二、根据存在的问题提出以下的整改措施：
1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习， 夯实理论素质：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学 到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作 风建设始终。要求教师周集中学习一小时理论知识，每月读 一本教育方面的专著，每月提交一篇 2000 字的学习心得， 每学期交一本理论学习笔记。
大局意识方面存在的问题及整改措施
篇一：查摆问题及整改措施工作总结 个人查摆问题及整改措施 开展“做 xx 人民好公仆”主题教育活动是新形势下我市加快率先崛起步伐
的必然选择。近年来，我市经济社会发展取得了显著成就，特别是招商引资、项 目建设和产业集聚区建设可圈可点，全市经济社会发展保持了好趋势好态势好气 势。但也要看到，目前我市正处在负重爬坡、不进则退的关键时期。加快两个构 建、实现率先崛起任重道远。开展这次主题教育活动，就是要让广大党员干部进 一步认清当前我市面临的发展形势，正确认识人民群众在发展中的主体地位和作 用，从而在实践中更好地坚持党的群众路线，凝聚民心、汇集民力，最大限度调 动人民群众的积极性、主动性和创造性，“努力创造新优势，奋力实现新突破”， 形成创建科学发展示范区、加快两个构建、实现率先崛起的强大合力。按照市委 统一组织安排，正在开展的“做 xx 人民好公仆”主题教育活动是新形势下我市 加快率先崛起步伐的必然选择，开展“做 xx 人民好公仆”主题教育活动，要突 出主题，抓住关键。主题就是“做 xx 人民好公仆”；关键是“六要六不做”：
一要甘当“好仆人”，不做“官老爷”；二要甘当“贴心人”，不做”冷面仆”；
三要甘当“虚心人”，不做“酸秀才”；四要甘当“造福人”，不做“先富者”；
五要甘当“吃亏人”，不做“沾光族”；六要甘当“清白人”，
不做“名利奴”。“好仆人”讲的是摆正位置问题，“贴心人”讲的是增进 感情问题，两者是做一名好公仆的基本条件；“虚心人”讲的是决策从哪里来的 问题，“造福人”讲的是施策的重点问题，两者是做一名好公仆的努力方向；“吃 亏人”讲的是待人处事的修养问题，“清白人”讲的是做人的本分问题，两者是
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做一名好公仆的“防弹衣”。“好仆人”、“贴心人”解决了思想问题，“虚心 人”、“造福人”解决了实践问题，“吃亏人”、“清白人”解决了原则问题， 六者不可或缺，是一个有机统一整体，共同构成了做 xx 人民好公仆的核心内容。
贯彻市局党委对全体干警的要求，现已进入查摆问题和提出整改措施阶段。按照 查摆问题工作的通知精神，对照重点查摆几个方面的问题，经认真梳理，我主要 在以下方面不足，需加以改进和提高。
一、存在的主要问题 1、学习主动性较差。平时总是拘于日常工作琐事，除参加支队组织的学习外， 自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不 能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高。
2、工作存在按部就班，满足于现状，缺乏开拓创新意识。患得患失，求稳怕 乱，被动工作多，创新工作少。缺乏大气魄，不敢想大事，不求大作为,只求完 成任务，不求精益求精。
二、整改措施 1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能。
要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关 系。因特警工作是一项政策性、业务性强的一项工作，为此必须加强政治业务的 学习。应制定学习计划，除坚持支队组织学习外，每个星期还应主动抽出时间业 务学习。通过学习，熟练掌握与业务相关的法律法规，加强自己在警务技能方面 的理论学习做到理论联系实际，学以致用，从而提高业务技能。
2、努力开拓进取，开创工作新局面
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干一行、爱一行、专一行，这是对各种从业人员的基本要求，在工作中，如 何做到“专”，这不仅是要做好本职工作，更重要的是致力于这一领域的探索改 革与创新。这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更 新观念，学习老同志的工作经验，勤于思考，谨慎工作，努力开创工作新局面。
3、改进工作作风，提高工作效率 要克服官僚主义、形式主义作风，坚持“内强素质，外树形象”的八字风， 树立特警良好的社会形象。积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨，以群众满意 为标准，不断改进服务 态度，提高服务质量，努力做到态度要热情，服务要周到、办事要高效。坚持 “特事特办、一般事勤办”从而提高工作效率。
通过在不断的学习和工作实践中，发现的问题和毛病还有很多很多，在以后 的工作和生活中不断完善自己，要破除“与己无关”无所作为的思想，牢固树立 公仆意识、职责意识，要敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位。全心全意为人民 服务，认认真真把“做 xx 人民好公仆”落实到实际行动中，深入细想最深处。
在平时的警务工作中，踏踏实实搞工作，兢兢业业求奉献。是自己不落后于时代， 时刻紧跟党的思想，保持政治细想觉悟不掉队！篇二：个人查摆问题及整改措施 总结报告 一、存在的主要问题 1、学习主动性较差。平时总是拘于日常工作琐事，除参加中心组织的学习外， 自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不 能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高。
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2、工作存在按部就班，满足于现状，缺乏开拓创新意识。患得患失，求稳怕 乱，被动工作多，创新工作少。缺乏大气魄，不敢想大事，不求大作为,只求完 成任务，不求精益求精。
二、整改措施 1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能。
要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关 系。因房地产抵押是一项政策性、业务性强的一项工作，为此必须加强政治业务 的学习。应制定学习计划，除坚持中心组织学习外，每个星期还应主动抽出时间 业务学习。通过学习，熟练掌握《城市房地产管理法》和《房屋登记办法》等房 地产法律法规，做到理论联系实际，学以致用，从而提高业务技能。
2、努力开拓进取，开创工作新局面 干一行、爱一行、专一行，这是对各种从业人员的基本要求，在工作中，如 何做到“专”，这不仅是要做好本职工作，更重要的是致力于这一领域的探索改 革与创新。这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更 新观念，学习老同志的工作经验，勤于思考，谨慎工作，努力开创工作新局面。
3、改进工作作风，提高工作效率 要克服官僚主义、形式主义作风，坚持“内强素质，外树形象”的八字风， 树立房产良好的社会形象。积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨，以群众满意 为标准，不断改进服务态度，提高服务质量，努力做到态度要热情，服务要周到、 办事要高效。坚持“特事特办、一般事勤办”从而提高工作效率。
通过在不断的学习和工作实践中，发现的问题和毛病还有很多很多，在以后 的工作和生活中不断完善自己，要破除“与己无关”无所作为的思想，牢固树立
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公仆意识、职责意识，要敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位。为推动房产事业 的发展，为创造一流的服务作出积极贡献。
1 篇三：查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报 查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报 在动员学习的基础上，我镇组织干部职工认真做好查摆问题阶段工作。通过 设立征求意见箱、发放征求意见表、召开民主生活会、座谈会及研究整改会等多 种形式，认真查摆和分析单位与个人存在的问题，明确整改方向。做到征求意见 广泛深入，查摆问题全面准确，分析原因深刻透彻，整改措施得力有效。现将工 作情况汇报如下：
一、查摆出的问题：
（一）学习的自觉性不够平衡，少数干部对自己要求不严，学习上有重实用 主义现象，重业务、轻理论，运用理论指导实践促进工作上还有差距。
（二）在工作作风方面，还有待进一步改进，少数干部缺乏事必躬亲的韧劲。
（三）在工作效率方面，单位与单位之间、同事之间工作需进一步加强协调， 努力提高整体功能。
（四）机关管理制度有待进一步健全和完善，深化规范管理，不断强化以制 度管人管事的约束力。
二、 深刻剖析查摆出问题所产生的原因。主要表现在：
一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，觉得政治理 论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，没有深刻地去 理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高。自认为凭已掌握的业务知识能 够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。
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二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不 够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因， 降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的 不够扎实。
三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够 主动，缺乏争先进的思想和开拓创新意识。
四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度 的执行情况缺乏有效的监督。
三、 注重实效，制定出明确的整改措施和方向。
一是进一步强化学习教育，制定切实可行的学习制度，要求全体干部职工切 实提高学习的自觉性。镇效能办随时对学习情况进行检查，并组织开展学习与工 作经验交流，真正做到学有所思、学以致用。
二是进一步完善一整套加强机关效能建设行之有效的规章制度、监督制度和 考评制度，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作 风，提高工作效率。三是始终把效能建设整改与城乡清洁工程工作、计生春季集 中宣传服务活动、新农合等当前一些为群众利益着想的工作紧密联系起来，做到 两不误，两促进。
篇二：领导班子存在问题和整改措施 根据先进性教育活动的要求，从今年 4 月初开始，本办先进性教育活动领导 小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对 xx 个乡镇和部分市直单位的办公室征 求意见和建议，现将针对 xx 办领导班子的意见和建议情况反馈如下：
一、存在 问题 1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够；2、对办公室系
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统特别是乡镇办公室人员培训不够；3、加大下发文件的审核力度，文件传送要 快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领；4、对乡镇党政办公室系统建设关 心不够；5、建议开展一些办公室系统的联谊活动；6、督促本办人员改善服务态 度，提高办事效率；7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动；8、到基层督查应 更注重实效；9、加强学习，提高自身素质；10、在资金上给予支持；11、创新 意识有待加强；12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊；13、多与其 它单位领导联系、指导工作；14、精减会议和文件；15、提高办文质量和效率；
16、对“三农”调研不够深入；17、规范办公室人员行为，提高办事效率；18、 关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少；19、“两办”行文规范不一致，单 位有时无所适从。
二、存在问题的原因 1、专业业务知识掌握得不深不全，工 作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神， 缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。
有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策 性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚 至有时出现差错的现象。
2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、 责任意识不够强。x 办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有 时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化， 忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事 情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。
3、与同志、基 层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相 互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一 来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于
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沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做 事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。
4、深入基层了解情况少， 服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。
原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务 的水平有待提高。
5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼， 没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见， 接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受 社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人 之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
三、整改措施 1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习， 不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观， 自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻 苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。
2、 加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的 学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不 断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。
3、坚持解 放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进取。就是要通过实 践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、 工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层 调研，为领导决策提供更好的服务；二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对 基层办公室业务人员进行培训一次以上；三是要及时把办文办会的要求传达给基 层；四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决
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在工作上存在的一些问题。
4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强 责任，强化职能。x 办
工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。
因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。
三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨 意识。
5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经 常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工 作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政 策落实到位。
篇三：个人存在问题及整改措施 存在问题及整改措施 开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思 想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真 吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点 的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真 地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有 较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时 俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮 点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工 作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，
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畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏 难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学 习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点 水”，对有关政策、
法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析 情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联 系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教 条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全 适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽 善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点 不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清 扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就 干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指 示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；
主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为 负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在 的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自 身存在的问题和薄
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弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观 念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、 扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全 过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对 新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理 论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相 结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学 习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会， 不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、 写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求， 更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该 做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作， 重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完 美；进一步解放思想，求真务实， 增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为 主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严 格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
二〇一二年六月十八日
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