两个责任落实对照检查材料（5篇）两个责任落实对照检查材料　　一岗双责对照检查材料　　一岗双责制度-一岗双责制度一、严格执行管生产必须管安全，对安全生产工作实行“一岗双责”制度，按照“谁主管，谁下面是小编为大家整理的两个责任落实对照检查材料（5篇）,供大家参考。

篇一：两个责任落实对照检查材料

　　一岗双责对照检查材料

　　一岗双责制度-一岗双责制度一、严格执行管生产必须管安全，对安全生产工作实行“一岗双责”制度，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。二、站长是安全生产工作的

　　9、如发生安全事故，必须在规定的时间内上报区交通局和其它有关部门，并采取有效措施，组织实施抢救，减少损失，落实事故的处理决定和善后工作。

　　三、分管理安全的副站长是安全生产的

　　五、安保股股长是安全生产的

　　田景松（总务处主任）：学校校舍及用电等设施安全。学校安全工作协调、资料报送、制定学校安全管理工作计划、安全工作总结。安排、督促、检查学校的安全日常工作。

　　成员：庾中云姚丽廖修身唐转才顾国胜舒正夏永谊余治娟丁克兰二、学校各处室安全职责德育处（责任人：罗艳）：负责学生安全教育及安全管理。教务处（责任人：钱维飞）：负责学校教育教学常规安全及师生心理健康教育等安全工作。总务处（责任人：田景松）：学校校舍、围墙、食堂、厕所及用电线路等设施的安全工作，学校安全工作协调、资料报送、制定学校安全管理工作计划、安全工作总结。协调学校周边环境安全的治理、交通安全教育及学校卫生防疫等安全工作。食堂（责任人：庾中云）：检查记录食堂的进货情况、操作过程，检查并记录食品留样情况、食物储藏情况、室内外卫生、消毒情况，严格执行品尝制度，维持食堂就餐秩序、保障师生饮食安全。实验室、仪器室、微机室、体育器材室、图书室、教室、宿舍、办公室、教务处、仓库均按照安全管理网络中的分工执行，部分分工调整的管理责任同步转移。三、教职工各岗位安全管理职责：教职工为工作岗位职责范围内安全工作具体责任人。1、班主任教师：加强对学生安全教育，提高安全意识，把安全工作细化到学生的日常生活、学习的每个环节；正确、及时处理偶发事件，课堂内发现问题及时处理解决，遇安全事故，在实施救护工作的同时，及时向校领导汇报；在集体活动、集会中，必须全程参与管理学生安全；对有安全隐患的人、事、物，要采取积极行动，把问题解决在萌芽状态，不能解决的，应及时报告校领导；关心班级学生健康成长。2、科任教师：

篇二：两个责任落实对照检查材料

　　落实两个责任汇报材料

　　【篇一：落实两个责任汇报】

　　三家店街道落实“两个责任”情况汇报一、以身作则，认真贯彻落实党风廉政建设责任制1、抓组织，强化领导责任。街道党工委高度重视党风廉政建设责任制的贯彻落实，坚持党工委统一领导、各部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，以落实党风廉政建设责任制为重点，街道党工委每季度召开一次党风廉政建设工作专题会议，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办。结合街道实际，制定了街道党风廉政建设和反腐败工作责任分工，做到三个到位。一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制的要求，成立了以街道党工委书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，并明确各自职责。二是分工落实到位。根据责任制分工，明确了班子成员按照各自职责分工，对分管科室和社区的党风廉政建设工作负有领导责任，做到分工明确，责任落实。街道主要领导分别与班子成员、科室负责人、社区书记签订了党风廉政建设责任状，实现集体领导与个人分工相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任模式。三是建立健全党工委议事制度，认真落实“三重一大”集体决策和党政正职“六个不直接分管”制度，坚持重大事项民主决策和集体决议，对涉及街道发展和大额财务支出等事项，班子成员及时交换意见，集体讨论决定，通过民主集中制在班子中营造了既有统一意见又有个人观点的工作局面，形成一心一意搞建设，聚精会神谋发展的浓厚风气，班子成员事事处处以身作则，做好表率。四是检查监督到位。定期组织对街道班子成员、责任科室和社区、村负责人对各项工作落实情况进行检查，及时发现存在的问题，督促整改落实，进一步增强街道党员干部的责任意识、廉洁意识，时刻把自己置于制度和群众的监督之下。2、抓教育，增强廉政意识。街道紧紧抓住思想道德教育这个基础，认真做好党员干部廉洁从政各项规定的贯彻执行。一是开设“廉政课堂书记讲”，在办事处机关和社区努力营造争当牢记宗旨的带头人、加强修养的带头人、模范表率的带头人、团结务实的带头人、勤政廉洁的带头人的工作氛围。二是修订完善街道各项工作制度，增强街道党员干部贯彻落实各项政策、制度的的自觉性，进一步促进了

　　党员干部廉洁自律。三是丰富主题教育活动内容。利用远程教育、以会代训等形式，组织示范教育、岗位教育、警示教育活动3次，收看《廉政中国》等警示教育宣传片，营造了反腐倡廉的浓厚氛围。3、抓机制，增强工作责任意识。党政主要领导带头贯彻落实中央“八项规定”、反对“四风”，始终坚持同班子成员沟通思想，加强对领导班子成员和干部职工的教育、监督、管理，支持班子其他成员根据工作分工，认真履行“一岗双责”，层层传导压力。扎实开展机关效能建设。坚持机关干部考勤办法、去向告知制度，对干部的在岗在位情况进行不定期督查，对没有遵守规章制度的予以通报批评。对违反工作纪律的4名工作人员及负责人进行了通报批评、诫勉谈话，起到了较好的警示作用，有力的促进了街道社区（村）工作作风的根本转变。完善机关管理制度。把制度建设贯穿于党风廉政建设和反腐倡廉工作的各个环节，对机关的学习及会议制度、工作纪律、考勤管理、财务管理制度、请销假制度、办公用品管理制度等多方面的工作分别作出了明确规定，为努力建设一支“素质好、业务精、纪律严、作风实”的基层干部队伍，促进街道各项工作的开展提供了制度保障。4、抓公开，加强群众监督。严格按照党务公开目录，丰富公开形式并拓展了公开领域，建立并完善了“qq群”、“电子邮箱”等电子政务公开平台，有效深化了党务政务公开工作；开展了“向人民汇报、请人民评议、让人民满意”政风行风“述职评议”活动，严格执行“四议两公开一监督”，在机关、社区设立了廉政投诉热线，切实提高了办事公开深度和广度，全方位接受群众监督，更好服务于群众。同时，街道通过党代表联络组、人大代表联系选民工作站和政协联络组开展了“两代表一委员”系列活动，接受各类居民咨询，有效拓宽了居情的诉求渠道。5、抓活动，强化廉政特色。结合廉政文化和党风廉政社会评价工作，打造了廉政书画展示、廉政文化宣传长廊、廉政文艺汇演等一系列活动，设置廉政警言警句等提升廉政文化的氛围。二、尽职履责，认真完成各项工作目标任务1、抓经济，促繁荣，辖区发展呈现新态势。做好重点项目跟踪服务协调工作，努力营造良好的发展环境。截止目前，完成固定资产投资万元、招商引资万元。

　　2、抓稳定，保平安，确保辖区百姓安居乐业。坚持把维护稳定作为“第一责任”，以创建“平安创建”为契机，明确目标任务，落实相关责任，定期开展涉稳矛盾、信访纠纷大排查，对重点人员加强落实管控，接访走访经常化，实现了零越级访、零非访，信访形势较为平稳。通过建立“片+站+点”网格化图谱、网格管理服务双机制、“常态化”工作管理制度等手段建立网格管理服务双机制，构建起有序社区网格化工作网。组织开展群防群治、非机动车停放点建设和重点部位的整治，把派出所巡防员街道治安信息员的作用结合起来，与各社区、村的平安志愿者队伍相互配合，专群结合、巡逻防范，最大限度地预防和减少案件的发生，维护了辖区和谐稳定，提升公众安全感。3、抓服务，重民生，让辖区百姓真正得实惠。坚持做好城市低保的审核和保障金的按时发放，实现了低保的动态管理；认真开展各类城镇保障性住房需求调查、申报、登记工作；加大对城镇居民医保政策的宣传力度；开展大病救助工作。积极为下岗职工提供就业指导，举办专场招聘会进一步促进困难群众的就业再就业。加快推进街道便民服务中心、文化活动中心、卫生服务中心（简称“三个中心”）平台标准化建设。创建五星级街道便民服务中心项目已获区政府批准（青政办抄字[2014]419号），目前正在按照五星级便民服务中心标准，对街道便民服务中心进行装修改造升级，由原200平方米办事大厅增加到600平方米，并建设完善智能工程，实现一站式服务平台，功能将更加完善，能更好为辖区居民服务。在青云谱农副产品市场南端800㎡左右的闲置场地建设三家店街道综合文化活动中心，该项目也已经区政府批准立项（青政办抄字[2014]392号），并启动建设。同时在拆违拆临过程中拆除的街道社区卫生服务中心，也已协调江西省火电建设公司另行择址完善建设，现已基本完成。“三个中心”建设正快马加鞭，预计在2015年1月底交付使用。三、存在的问题及今后工作思路回顾一年的工作，三家店街道各项工作扎实有效，但离区委、区政府的要求和群众的期盼还有一定差距和要求，一是在改进街道干部队伍工作作风力度方面还有待加强。二是创新和抓特色亮点工作方面的思路不够开扩，载体不够丰富，在总结提炼上还有待进一步加强。三是干部队伍服务群众和解决群众生产生活的热点、难点的责

　　任意识、大局意识、效率意识还有待进一步提高。在今后的工作中，三家店街道将在区委、区政府的正确领导下，重点抓好以下几方面工作。1、突出改进和提高两大关键，着力提升队伍素质。一是进一步强化工作执行力，提升工作效能。在街道便民服务中心开展高效快捷“立即办”，增强服务意识，迎难而上“主动

　　【篇二：2015落实两个责任工作汇报】

　　2015落实两个责任工作汇报党的十八届三中全会指出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。今年来，局党组以强化主体责任、加强廉政教育、完善监督机制为抓手，以围绕一个中心(水利生态文明)，强化三项管理(工程管理、水资源管理、队伍管理)，树立四种理念(项目光水、改革活水、质量第一、服务至上)，各项工作争先创优，叫响“xx水利”品牌为目标，全力推进党风廉政建设，确保了各项工作的有序推进，全局上下形成凝心聚力、求真务实、廉洁自律、奋勇争先的良好工作局面。一、抓责任分解，做到负责必明责主体责任意味着各级党组织既是领导主体、落实主体、工作主体，也是承担责任主体。为了切实强化党组织主体责任，局党组结合班子成员分工，及时以党委文件下发党风廉政建设责任制分解方案，明确责任主体、责任范围、责任内容、责任要求，落实了党组主要负责人“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任。局党委书记与班子成员、业务科室分别签订了《2014年党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设的目标责任层层分解，并作为年度岗位责任制考核的重要内容。在具体工作中，局党组切实加强对班子成员和干部职工的教育和管理，认真履行党风廉政建设主体责任，凡涉及政策性、全局性等“三重一大”事项主动过问，组织研究，严格把关。党组主要负责人对党风廉政建设工作常研究、常部署，认真种好“责任田”。其他班子成员严格按照各自分工，在抓好业务工作的同时，对分管部门和人员落实党风廉政建设的情况适时安排和督查，在“传达学习、组织推动、教育监督、四风表率”等方面切实履行“一岗双责”职责。全局上下形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作格局。二、抓责任履行，做到履责必尽责

　　(一)加强宣传教育。局党组非常重视廉政知识的学习，把廉政建设纳入党组中心组的学习内容，并在每周例会上组织机关干部重点学习了党的作风建设的相关规定、公务员十五条禁令、厉行节约反对浪费条例等重点内容，强调机关干部要守住底线。认真组织第十五个党风廉政建设宣教月活动，以“四学四比”和“八个一”活动为重点内容，组织召开了一次动员会，局党组书记作了动员报告，上了廉政党课;结合党的群众路线教育实践活动，组织召开了一次专题组织生活会;组织观看了《焦裕禄》等警示教育片;开展了廉政风险排查和制度执行情况检查，督促机关干部谨慎用权;机关干部开展廉政承诺，并将承诺悬挂在机关醒目位置公开公示。在接受社会监督的同时，时时提醒自己。(二)构筑防控体系。局党组对科室的权力运行进行认真清理，该取消的取消，该简化的简化，合并行政审批事项一项。我局行政审批事项由清理前的17项精简到16项，审批时限大幅度压缩。将各科室工作职责和办事流程在网上和公开栏进行公示公开，让权力在阳光下运行。建立完善“三重一大”工作制度和工作流程，坚持重大人事任免、制度事项决策、重大项目安排和大额资金使用严格按流程操作，在广泛调研和听取意见基础上，召开专题会议进行研究，确保决策的科学化、民主化。对廉政风险点和防控措施进行认真查找和落实，严格层层把关审签。(三)强化制度保障。今年来，我局根据中央作风建设的一些新规定对机关内部管理制度进行了完善，修订完善了《“三重一大”决策制度》、《“三公”经费管理制度》、《公务用车管理办法》、《首问责任制度(试行)》、《工作责任追究制度》、《关于进一步加强机关管理的规定》等制度，明确分管领导对制度执行情况加强检查，狠刹工作纪律、工作作风、服务企业方面的不正之风，有效防止了违纪和专权、滥权行为发生。(四)严格执法。一是建立分级负责的执法工作机制。实施执法工作目标管理，年终考核落实奖惩机制。将行政执法工作，作为考核重点，列入了相关科室、有关个人工作效能、绩效考核重点内容。二是建立健全了行政执法责任制的一系列制度。制定了水行政执法“四制”《水行政执法责任制》、《水行政执法公示制》、《水行政执法过错责任追究制》、《水行政执法督察制》，并同时制定了《水政监察人员职责》、《水政监察人员权利》、《水政监察纪律》等制度。

　　严格办案程序，所有案件从立案到结案，严格依照法定程序，大案、要案报局党组讨论，确保行政执法规范、透明。(五)多措并举加强对项目的监管。一是实行了项目争取招标投标，项目实施“三分离”制度，三个环节在协调配合中统一，在统一管理中协调，较好的解决了监督力不强，透明度不明的问题。二是项目实施“二次监理”，广泛接受群监督，通过“二次”监督，促进了水利工程建设规范、有序、健康、可持续发展。三是强化“三级质量管理体系”即：监管办--质监站--二次监理，工程质量管理体系，确保水利工程质量、进度、资金监管得到落实。四是实行施工单位和监理单位压证上岗，制定了施工单位“八项规定”和监理单位“五项规定”，实行百分制考核。三、有责必究，严肃查处违纪违规行为今年4月5日xx水电灌溉管理处原处长、党支部副书记李xx使用公车旅游被纪委通报，我局积极配合市纪委，对李xx同志的违纪行为进行了严肃处理，免去李xxxx水电管理处处长、党支部副书记职务，给予党内严重警告处分。在系统内引起了较大震动，起到了警示教育作用。通过狠抓两个责任的落实，有力地促进了我局水各项工作的健康发展。2014年，我局被列为xx省中小河流治理示范县、全国水权改革试点县，入围全省2014年中央财政第六批小农水重点县，为打造我市平安水利、和谐水利，为我市社会经济发展做出了应有的贡献。在落实两个责任，推进党风廉政建设中，虽然做了一些工作，但离上级要求还有一定距离，2015年局党组进一步加大工作力度，扎实推进党风廉政建设，力争在2014年基础上再一个新的台阶。

　　【篇三：2015年县委落实两个责任工作汇报材料】

　　2015年县委落实两个责任工作汇报材料为全面贯彻落实党的十八届三中全会和中央纪委三次全会精神，进一步深化各级党委在党风廉政建设责任制落实中的主体责任和纪委的监督责任，今年以来，我县按照市委统一部署和要求，在市纪委、市监察局的科学指导下，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，围绕“双责联动”这根主线，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，以新观念、新思路、新措施切实抓好各级党委的主体责任和各级纪委的监督责任，扎实推进全县

　　党风廉政建设和反腐败工作。根据调研要求，现将相关情况汇报如下：一、突出党委主体责任，深入推进党风廉政建设责任制各项工作落实在落实党风廉政建设责任制中，县委坚持履行好党委的主体责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，扎实推进党风廉政建设扎实开展。1、坚持履行各级党委主体责任，坚决落实党风廉政责任制。县委从学习教育入手，重点学习十八届中央纪委三次全会关于各级党委（党组）要切实担负党风廉政建设主体责任，各级纪委（纪检组）要承担监督责任的有关精神，不断强化各级党委责任意识。一是落实主体责任。县委坚持将党风廉政建设和经济社会发展工作同部署、同落实、同检查、同考核，建立健全“主要领导负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制。同时，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理。二是层层分解责任。年初县委与各级党委签订目标责任状，明确“一把手”的主要责任，并从目标责任、细化措施、完成时限三个方面分解到领导班子成员头上，做到人人有责任、有压力、有动力；同时，全县各乡镇、县直各单位党委主要领导、纪委主要领导，分别向县委、县纪委递交了《党风廉政建设责任制“双责联动”承诺书》。三是强化督查考核。坚持将党风廉政建设责任制考核与干部考核、年度考核相结合，把“一把手”负总责的基本要求与具体工作事项相结合，把定量与定性要求相结合；考核中坚持突出“一把手”负总责和班子成员的表率作用，通过建立责任制落实和党风廉政建设工作推进报告制度、民主评议制度和检查制度等，主动接受群众监督，促进党风廉政建设责任制落实。2、坚持科学的干部任用机制，坚决杜绝不正之风。县委坚持把党风廉政建设责任制的主体责任贯穿于干部任用的始终，坚决杜绝干部任用上的不正之风。一是坚持干部选拔三人小组会商制度。在干部选拔作用中，坚持县委书记、纪委书记、组织部长三人小组会商制度，即通过民主推荐、考察、廉政鉴定等环节确定基本人选，在提交县委常委会研究之前，由县委书记、纪委书记、组织部长三人小组对拟调整干部人选进行

　　再次会商把关，杜绝带病提拔。xx年以来，全县x次干部调整，无一人因廉政鉴定而暂缓或取消任用资格。二是坚持任前公示制度。在干部选拔任用工作中，严格实行任前公示制度，即在干部正式任职前，对拟提拔干部向全县进行公示，同时公布举报电话，确保干部任用的廉洁性。三是坚持任前廉政谈话制度。严格实行干部任用任前廉

篇三：两个责任落实对照检查材料

　　2021年两个责任落实情况自查报告

　　2021年两个责任落实情况自查报告

　　今年来，我局认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，坚持从严依规治党，落实“八项规定”，深化作风建设，全面落实宣传教育活动，修订完善廉政风险防控制度，推动党风廉政建设和工作深入开展，取得了一定的初步成效。现将“两个责任”落实情况报告如下：

　　一、深化认识，积极适应党风廉政新常态

　　认真地市贯彻落实中省市县纪委全会精神和省、党的建设市党风廉政建设工作会议精神。进一步统一思想，提高认识，主动适应新常态下食药监系统党风廉政建设的要求。将XX年确定为“制度落实年”、“党风廉政建设问责年末”，力争全面开启党风廉政工作新常态，年初及时召开全系统食品药品金融监管暨党风廉政建设工作会议，局党组在认真总结县工作和学习中省市去年党风廉政建设精神新要求的基础上，讨论制定了《XX年党风廉政建设和反腐败党务工作要点》，提出树立“一个形象”(即：全力打造一支“廉洁、高效、务实、创新、担当”“讲政治、守规矩”的食品药品安全卫士新形象)、落实“两个责任”(即：落实党组主体责任和李金章监督责任)、实现“三个常态化”(即：党风廉政巡查常态化、党风廉政报告常态化、党风廉政脆弱性防控常态化)的工作目标，明确了全年工作今明两年目标任务和工作思路。同时，根据廉政建设责任制要求，将任务细化分解，印发了《XX年后党风廉政建设工作任务分解一览表》，并与局属各科室、食品药品稽查大队、各市食品药品监管所所签订了《党风廉政目标责任书》，使分管领导和科室负责人，人人头上有责任，个个肩上有担子。局党组认真落实“一岗双责”，坚持把党风廉政建设工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。

　　二、强化措施，履行党组主体责任

　　(一)加强领导，增强主体意识。局系统内党组充分认识抓住机遇加强食药监系统党风廉政建设的极端重要性，始终把党风廉政建设摆重要工作议事日程，增强责任二是意识，切实担负起党风廉政建设主体责任，做到年初有工作部署，年中有跟踪督查，年底有检查考核。局党委书记推进切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，领导班子成员认真履行“一岗双责”，抓好主抓范围内的党风廉政建设，做到食品药品监管业务工作与党风廉政建设同步。局纪检组结合党风廉政建设贯彻执行责任制落实条件检查，加强对落实“两个责任”的监督检查，真正把党风廉政建设的多项各项要求落到实处，确保落实“两个责任”具体化、程序化、制度化。

　　(二)明确职责，夯实责任主体。局党组把落实党组主体责任监督和常务副监督责任作为党风廉政建设的主要抓手。一是按照中省市县各级党委纪委要求，结合食品药品监管工作实际，经局党组认真调研讨论，制定了《略阳县食品班子成员党风廉政责任制岗位职责》，进一步细化局中央纪委、科室(队)镇所负责人的双重义务，夯实责任主体，明确工作要求;二是严格落实“抓好党风廉政是本职，不抓党风廉政是失责，抓不好党风廉政是渎职”的责任机制，进一步完善和强化了相关制度要求，为全年党风廉政各项工作落实提供了有力的组织保障;三是召开党组会5次，研究党风廉政工作4次，集中学习党风廉政有关要求3次，召开全系统大会3次、中层以上干部会3次，开展局班子成员与干部谈心谈话2次，发展党员1名。

　　(三)深化作风建设，努力提升办事效率持之以恒和服务水平。一是针对XX年后政风行风反馈结果，将4条具体措施梳理归纳为执法监管，提高办事效率，纠正“四风”等三方面的问题，制定了整改方案，落实了责任人，细化了工作措施，在整改的同时探索建立实践长效机制，防止“四风”反弹;二是结合市县深化作风建设的安排部署，局党组从抓得责任落实、抓教育培训、抓权力防控、抓重点整治、抓案件查办、抓改革创新”等6个方面深化系统内作风建设。同时，局

　　党组及时召开了深化作风建设，会上学习传达了中省市县有关作风建设会议表达精神，号召全体干部职工按照当新常态要求，狠抓落实，巩固作风建设成果;三是精简行政审批事项，将食品药品监管行政许可和非市场监管行政许可公告，从设立依据、收费标准及依据、申请材料、办理流程、办理时限等环节进行等待时间清理完善审定，进一步规范审批、优化流程、提质增效，最大限度的提高便民服务水平。

　　(四)统筹协调，加强党的组织建设。一是做好党员承诺践诺活动，党员按照要求对工作事项进行承诺，明确承诺内容、具体措施、完成时间，对强烈要求要求进行公示接受群众监督，将各项组织工作落到实处。二是开展“党员做义工圆梦微心愿”活动，“七一”前，组织党员干部捐款捐物，为观音寺镇中心小学学生南星微心愿24个。三是局党组选派1名年轻党员干部，深入包扶点观音寺镇安华庄村当第一书记，长期驻村开展扶贫工作。

　　(五)、完善防控制度，从源头上遏制腐败行为的发生。为适应新形势下的党风廉政工作型态，局纪组大力推行党风廉政巡查制度，重点巡察局党组重大决策部署贯彻执行贯彻落实情况、“三公”经费使用、执法办案、工作作风效能、重点岗位廉政系统性风险防控、为民服务等方面，对发现的问题及时通知、责令纠错，严肃问责问效问廉，从源头上遏制腐败行为的发生。

　　三、执纪监督，问责问效

　　(一)强化日常监督。我局围绕干部作风建设，强化日常监管力度，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性的问题，采取约谈和警示提醒方式，有效降低或化解违规减少违纪风险。截止目前，印发上班签到通报2次，不定时查岗12次，婚丧嫁娶备案0人次，通报各科室信息如期完成情况2次，作风纪律提醒谈话1人次，完成上级督办事项3件，预处理并及时回复投诉举报24期。在春节、清明、端午等节日关键节点采取“五个一”方式抓防范，正风肃纪，确保廉洁过节。

　　(二)开展教育培训，提高干部职工廉洁自律意识。质监为满足新常态下食品药品监管工作需求，局党组积极谋划，从干部教育培训入手，制定了《XX年度干部教育培训投资计划》，重点对新《食品安全法》进行了全面培训。同时，还利用典型案例奇特和新闻媒体该事件开展警示教育，组织干部观看廉政教育基础教育电教片2次，现场观看陕西省京剧院来略惠民演出1次，领导班子讲到廉政党课2次，召开党风廉政工作会2次，收集学习笔记36篇。

　　四、下一步工作打算

　　一是加强干部队伍建设，全面落实“两个责任”;二是继续加强机关作风效能市政建设，切实改进机关作风，提高工作效能;三是进一步完善查案办案、重点环节监管、关键岗位廉政违约风险防控，加强源头预防;四是按计划开展好干部培训和党风廉政宣传教育工作;五是做好“国庆、中秋、元旦”等关键节点的预防教育工作;六是严肃查处各类违纪违规本案。

　　县建设局落实“两个责任制”自查报告2021年落实两个责任自查报告工作个别情况的自查报告环保局2021年落实“两个责任”情况自查报告2021年外贸企业企业两个责任落实条件报告2021年度落实党“两个责任”情况自查报告申报材料高校两个责任落实情况自查报告民政局两个责任落实情况自查报告2021年两个责任落实情况报告办公室贯彻落实两个责任情况年度自查报告

篇四：两个责任落实对照检查材料

　　根据市纪委市委组织部关于召开强化纪律意识落实主体责任专题民主生活会的通知精神按照区委统一部署在精心学习征求意见开展谈心的基础上并联系档案工作实际我局不遮掩不回避不躲闪深刻查摆了落实党风廉政建设两个责任过程中存在的突出问题进一步明确了改进措施和今后努力方向

　　党员三严三实对照检查材料3篇

　　三严三实贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求,既是共产党人最基本的政治品格和做人准则,也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。本文是店铺为大家整理的党员的三严三实对照检查材料，仅供参考。

　　党员三严三实对照检查材料一：近段时间，根据“四在我心”党风廉政警示教育月活动的整体安排，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习思考，对照征求到的群众意见，对自己一年来在执行民主集中制、遵守党的纪律和中央八项规定精神、坚守责任担当等方面情况进行了反思剖析。通过学习反思和对照检查，使自身在思想认识方面有了新提高，在问题查找和根源剖析方面有了新深入，在整改落实方面有了新措施，在今后工作有了新目标。对照检查如下。一、存在的问题提出的“三严三实”明确了新时期作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。对照“三严三实”的要求，

　　我感到有如下差距：一是在学习上还不够深入。按照上级安排做的多，主动学习的少，

　　更缺乏挤时间学习的意识，也存在着注重抄写学习笔记、学习卡片而囫囵吞枣、不求甚解的情况。学习上浅尝辄止、蜻蜓点水，在系统深入上还不够重视，导致对政策规定学习不透，不能很好地用于实践，用于工作。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，对*****的改革、监管工作的前瞻性、统筹度上还有差距。

　　二是抓党建力度措施不够大。对党中央一系列宏观政策理解不透，在正确处理整体利益与局部利益关系方面存有差距。由于单位人员较少，对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位，关注度相对不够，按照“一岗双责”要求，抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象，在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读报纸、念文件，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新，致使组织生活不能紧贴党员需求，缺乏吸引力和凝聚力。

　　三是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。布置工作时容易走过场，以简单会议的形式为主要手段。基层调研不够深入，对群众所思所想了解不够及时全面。对深入基层调研的认识不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的应付心理。

　　四是工作创新不够。有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己当领导干部多年了，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

　　二、存在问题的原因剖析对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根

　　源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。一是自我学习不够，在一定程度放松了党性修养升华。共产党员

　　的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。自己从学校毕业到参加工作二十多年，自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对照“三严三实”要求，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。

　　二是自我要求不够，在一定程度放松了政治纪律和组织纪律的约束。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长和环境变化，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，开会布置多，真抓实干少，容易出成绩的工作就争着上，遇上“费力不讨好”的难题就想方设法逃避。

　　三是自我鞭策不够，在一些场合缺乏必要的担当精神。面对当前转型发展、各种社会矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锋利的东西渐渐少了，担当精神弱化了，人情世故多了。平时与不正确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥

　　协。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。

　　党员三严三实对照检查材料二：根据市纪委、市委组织部《关于召开“强化纪律意识，落实主体责任”专题民主生活会的通知》精神，按照区委统一部署，在精心学习、征求意见、开展谈心的基础上，并联系档案工作实际，我局不遮掩、不回避、不躲闪，深刻查摆了落实党风廉政建设“两个责任”过程中存在的突出问题，进一步明确了改进措施和今后努力方向。现将我局领导班子对照检查情况剖析如下:一、贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的基本情况一是加强落实党组主体责任思想教育。充分发挥机关基层党组织的教育、监督作用，组织全体党员、干部职工学习中央、省、市、区党风廉政建设工作会议精神，通过集中学习、开展专题讨论、撰写心得体会等方式提高领导班子成员及全体党员、干部职工履行党风廉政建设责任主体的责任意识;二是加强规章制度建设力度。我局把贯彻落实问责制度作为进一步转变机关作风，建设服务型机关的重要抓手，并结合单位工作实际，对党风廉政建设制度中有关内容进行修改完善，包括局长办公会议制度、党组议事规则、服务承诺制、首问责任制等制度，内容更加详实，操作性更强更规范;三是加强党务、政务公开。在工作中，将重大问题决策、三公经费使用等事项，通过会议、公开栏、信息公开等方式进行及时公开，自觉接受干部职工和社会公众的监督，确保廉洁高效;四是加强“三重一大”制度的落实。在重大事项决策、重要事项安排和大额资金使用上严格执行集体决策，同时班子成员及时上报个人基本信息及报告重要事项，做到随时监控、随时教育、随时纠正，管好班子，带好队伍，为档案工作的健康发展营造了风清气正的良好氛围。五是落实“十个严禁”，作出“约法三章”承诺。为切实改进我局党员干部的工作作风，结合我局实际情况制订了约法三章的承诺，重点规范党员干部的以下三种行为：一是严禁工作日午餐饮酒;二是严禁同城吃请;三是严禁“四难”(门难进、脸难看、

　　话难听、事难办)、“三乱”(乱收费、乱摊派、乱罚款)和吃拿卡要行为。

　　二、存在的突出问题虽然局班子加强学习、筑牢落实党风廉政建设“两个责任”思想基础，形成了风清气正、勤政廉政、奋发向上的良好氛围，但通过认真对照检查和深刻剖析，也存在一定问题。(一)思想认识不到位。班子理论学习不够积极主动，学习次数不够多，要求不够严，存在表面化、形式化及对落实“两个责任”认识不到位的现象。(二)主体责任不明确。党组是贯彻落实党风廉政建设责任制的责任主体，应担负起贯彻落实责任制的全面领导责任。但我们往往还是以纪委的监督责任来代替党组的主体责任，存在一定的定位不准、责任不清等问题，没有完全把党要管党、从严治党的政治责任担当起来。(三)主动创新力度不够。贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的主要模式是：开会部署、责任分解、年终检查考核，落实途径被动单一，工作方式简单，班子成员履行责任的主动性、积极性、创新性还有待加强。(四)监督责任存在弱化现象。局班子的中心一般在组织协调和具体任务的落实上，对问责追究工作投入精力不够，在一些工作纪律问题存在不想追究、不愿追究的现象，不能很好地发挥党组监督检查责任。(五)“两个责任”与档案工作结合不紧密。在实际工作中，不能很好地将“两个责任”规定融合到档案工作中来，不能严格按照“两个责任”的内在要求指导档案工作，档案工作思路存在一定的局限性，对档案工作模式的探讨和档案工作的执法督导存在一定的欠缺。(六)为群众服务的力度不够。由于人员偏少，业务工作繁重，因此没有把更多的精力投入到群众工作中，为群众解决实际困难和问题较少，不能很好地做好创新档案工作方式服务群众。三、产生问题的原因分析深刻反思，深挖存在上述问题的思想根源，主要集中在以下3个方面:

　　(一)宗旨意识树得不牢。班子成员长期在机关工作，每天忙于日常事务，直接联系群众、服务群众不够，在“两个责任”考核、监督执行的过程中存在一定的脱离基层、脱离群众的现象，不能很好依靠群众、为了群众、接受群众的监督。这些问题的存在，究其原因，就是因为群众观念树得不够牢，为民的宗旨意识不强，需要在今后的工作中切实加以解决。

　　(二)党性修养不够。这些年来领导班子存在着以事务工作代替政治党性锻炼的情况，使自己的党性修养减弱了，对自己要求存在放松现象。在“两个责任”落实上，仅满足于完成纪委交代的工作任务，满足于面上不出问题，党风廉政建设缺乏主动性、创新性，没能把“两个责任”的内在要求化为始终不渝的工作原则、工作方法、思想方法。

　　(三)制度不完善，执行不到位。近几年，虽然我们不断的强化纪律意识，落实主体责任，加大党风廉政建设和反腐败工作。但真正实施远远不够。比如，我们在工作纪律、财务管理、公务接待方面，虽然也制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准、迟到早退等现象时有发生。同时领导班子没有很好地发挥模范带头作用，有好人主义思想倾向，没有严格坚持原则，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理。

　　四、今后的努力方向和改进措施(一)加强学习教育，提高思想认识。加强党风廉政建设“两个责任”相关资料学习的深度和广度，通过深入学习，严明党的政治纪律以保证党要管党、从严治党的方针落到实处，强化责任担当以保障领导班子勤政廉政，真正做到为民、务实、廉洁。以学习统一思想、武装头脑、指导实践、锤炼党性，以思想自觉推动行动自觉促进“两个责任”规范化、程序化。(二)创新监督方式，加强日常督导。加强落实党风廉政建设责任制的日常监督是破解班子消极应付的有效方式。一是建立定期汇报制，每季度汇报一次党风廉政建设责任制各项内容的完成情况，发现存在的问题，探讨解决办法，督促任务目标的全面落实。二是构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督与群众监督相结合，

　　加强公开力度，全面保障全体党员群众的知情权、参与权、监督权。拓宽和畅通群众监督渠道，切实发挥广大群众的监督作用。

　　(三)严格责任追究，完善问责机制。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严处理，实行层层追究，不搞好人主义，从严处理。

　　(四)增强廉洁意识，反对奢靡之风。一是领导班子成员要以身作则，始终带头保持党的纯洁性。不参加与工作有关的宴请活动，不参加用公款支付或可能影响公务的娱乐、健身活动。外出学习、考察、公务出差不参观风景名胜景点，不索要和接受各种名目的礼品馈赠。二是要进一步深化廉政勤政教育和从政道德教育。对照党风廉政建设有关规定，经常开展检查，克服随大流思想，严格把关，严格监督，防微杜渐。党组会议每半年专题分析一次责任范围内的党风廉政建设状况，及时研究解决党风廉政建设中的问题。

　　(五)将“两个责任”与档案工作紧密结合，确保成效把“两个责任”的内在要求转化为积极主动的档案工作原则和方法，实现档案工作理念和机制的创新，不断总结和完善档案工作经验，在重点项目档案工作、档案检查指导等方面不断努力，达到工作工作成效的不断提高。(六)强化宗旨意识，加大档案惠民力度。做好欣欣家园帮扶工作，推动领导干部深入基层、深入群众办实事;同时，研究档案服务方法，创新档案服务方式，提高档案服务水平，使群众快捷方便的利用档案资源。党员三严三实对照检查材料三：按照局党委中心组7月27日学习会议上的要求，针对“三严三实”专题教育，本人就“做人实不实”和对待上级决策、指示要求是否打折扣等，作了深刻的反思和自我剖析。现将有关情况向各位领导、同志们汇报如下：我于2014年11月经组织安排，由原公司总经理改任公司党支部书记。8个月以来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，基本上

　　完成了分管的工作，同时也暴露出一些问题和不足。一、存在问题一是存在“官本位”思想。总以为自己参加工作多年，很早就走

　　上公司领导工作岗位，没有功劳，也有苦劳，到今天这个位置是通过自己的辛苦努力干出来的，思想上也就有了“享福”的错误思想，有时觉得自己干多干少收入一个样，群众的事情放一放、拖一拖也没有什么。

　　二是存在“怕担责”的思想。过去担任总经理，分管行政事务，事情多，担子重，特别是负责安全工作，整天如临深渊、如履薄冰，压力很大，生怕哪个地方不注意发生安全责任事故，长期感觉“紧张”、“身心疲惫”。改任公司支部书记负责党务工作后，行政上的事情基本上再也不过问了，心中有一种事不关已、高高挂起的思想，整个人都“放松”下来了。

　　三是存在“老好人”思想。在交通运输系统，我从一名驾驶员、机务员、机务副队长、直至做到公司副总，长期以来，一直认为只要做好本职工作，跟着领导走，搞好与领导、同志们的“团结”就行，所以在一些原则问题上，心中虽有“想法”，但也不敢于“表达”出来，或选择沉默，或选择“跟风”、“不得罪人”。在担任总经理期间，也怕得罪人，工作上只要说得过去就行，对好的给予表扬，对差不不敢批评指正。对好的只注重表扬，给予精神鼓励，而在物质上、经济上舍不得给予奖励，怕引起其他人有“意见”、有“想法”，搞“平衡”，不能做到奖勤罚懒，形成了干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样的风气，这也滋长了懒惰，挫伤了干的同志的积极性。

　　二、今后改进的措施通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生问题的原因，今后努力的方向和改进的措施主要有：一是切实加强理论学习，进一步明确自己努力的方向，之前负责行政，现在担任党支部书记，更要加强党的基本理论知识的学习、党章党纪的学习，保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积

　　累，而是世界观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习，才能树立正确的世界观和人生观。

　　二是在工作中要严于律己，以身作则，现在安全工作是“党政同责、一岗双责”，“管行业必须管安全”、“管生产必须管安全”，所以作为支部书记，对安全工作，对行政事务性工作要更加积极参与，共同担责。平时要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心、有细心”，不急不躁，始终要保持平等、公正的态度。

　　三是加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，企业正在搞多元化经营，公司董事会决定我除了抓党务外，还要担任新成立的润安人力资源公司、车辆保险公司的项目负责人，我将不断加强业务知识的学习，不断完善自我，成为行家好手，才能使人信服。这次“三严三实”教育，对自身展开查摆剖析，整改完善，我相信我会成为一个对党忠诚老实，襟怀坦白，公道正派的人。

篇五：两个责任落实对照检查材料

　　两个责任本人自查自纠报告

　　汇报应用范畴很广。依照上级领导布署或工作规划，每进行一项每日任务，一般都需要向上级领导写汇报。下边是我搜集的两个责任本人自查自纠报告，期待大伙儿用心阅读文章！

　　【1】两个责任本人自查自纠报告依据《落实“两个责任”整改督查小组关于对落实“两个责任”整改督查的紧急通知》，为进一步贯彻落实“两个责任”整顿，严苛依照《关于落实省委第五巡视组反馈意见的整改方案》、《关于进一步落实“两个责任”的整改方案》的有关规定，县教育部门十分重视，把贯彻落实“两个责任”做为党风廉政教育基本建设的重中之重来抓，逐层传输工作压力、逐层溶解贯彻落实、一级搞好一级。现将自纠自查工作方案以下：

　　一、十分重视，提升工作中领导干部为保证工作中扎扎实实合理进行，我区创立了以厅长公安部党委，各股室责任人为组员的有关贯彻落实“两个责任”整顿自纠自查工作中领导组。二、求真务实，用心搞好自纠自查工作中（一）文化教育援助工作中20xx年再次用心贯彻执行《县人民政府关于深化农村义务教育经费保障机制改革的实施意见》，进一步推动乡村基础教育经费预算保障体系改革创新工作中。一是贯彻落实“三免一补”现行政策。资金投入1393.5465万余元,免去了基础教育环节学员（春天学年11449名、秋天学年11236名）的附加费、教材费、练习本费;为基础教育环节寄宿制学校学员补贴生活费用(春天学年7600人、秋天学年7878人),保证了“需补尽补”。二是执行非义教援助。免去本县入读高中生(春天学年1065名、秋天学年1317名)的学费、教材费及练习本费,资金投入资产125.91万余元;为304名生源所在地学员申请办理个人信用国家助学贷款，贷款金额170.13万余元；资金投入0.七万元支助12名大一新生的车费和短期内生活费用；进行410名非基础教育环节贫困生申请贫苦补贴工作中，申请额度117.25万余元；派发20xx年艰难偏远地区基层培训费奖补25人，奖补额度33.107万余元；申请20xx年艰难偏远地区基层培训费奖补36名，奖补额度49.304万余元；搞好了中间福利彩票公益基金助学金主题活动工作中，支助贫困生18名，支助额度3.六万元；搞好了20xx年非义教环节资助金派发工作中,派发资产129万余元;免去幼儿教育儿童教育教学费152.97万余元,拨款幼儿教育儿童午饭补贴130.72万余元;全力执行西藏“93”完全免费中等职业教育方案,评选136名学员入读国内38所中等职业学校。派发西南油气田企业支助110名贫困生资助金12.44万余元。三是执行营养成分改进方案。资金投入750.4499万余元执行乡村基础教育学生营养改进方案,在其中饭堂配餐方式资金投入383.2725万余元:春天学年20所院校6007名学员获益;秋天学年在23所院校6936名学员获益;奶蛋配餐方式资金投入292.36万余元:春天学年6所院校5442名学员获益,秋天学年3所院校4300名学员获益。（二）建筑项目基本建设工作中20xx年，共扩建工程20xx、20xx新项目总共55个，总投资2.2893亿人民币，总建筑面积93377平米。一是扩建工程20xx年新项目25个，总投资16550.2

　　万元，总建筑面积67973平米。在其中工程验收并交付使用的22个，已经行为主体工程施工的新项目3个。二是扩建工程20xx年新项目30个，总投资6342.八万元，总建筑面积25404平米。在其中工程验收并交付使用的两个，已经行为主体工程施工的新项目五个，已经开展项目前期的新项目15个，一部分新项目已打捆机基本建设。

　　（三）加强行政工作，提高教师队伍基本建设水准秉着“优教当以优师”标准，根据进一步不断完善教师工资待遇确保、教学水平奖赏、享有文化教育政府特殊津贴、老师离休奖赏、老师出门学习培训调查、评优选优、老师沟通交流、奖学问慰、老师取缔九大体制。20xx年共审查高、中、中级职称78人；共聘用高、中、中级职称365人。评定教师资格证19人，进行各个学习培训725人数，新引入老师104人，根据老师沟通交流体制,本县公布考调教师17名（在其中：县里幼稚园9名，县里小编名）。公布招录65名临聘人员(在其中:亚欧院校大学毕业生15名),安装39名退役军人到院校从业后勤管理。按第二轮十年计划有关规定，依照专业对口山区支教协议书，接受、安装山区支教老师11人，在其中：金堂县9人，蒲江县两人。接受援助西藏自治区党员干部及老师五人。（四）健全激励制度。20xx年贯彻落实了551名乡村教师256.45万元日常生活补贴，在其中：省部级补贴136万余元，州级补贴27.八万元，县市级补贴92.65万余元。20xx年老师节嘉奖了100名县第一批高级教师，15所院校获课堂教学基本评定三等奖及重点考奖评。评比出20xx本年度州“上百万康巴人才工程项目”出色中档优秀人才3名，出色农村基层基本优秀人才33名。12名老师享有“20xx本年度中间重点福利彩票公益基金励耕方案”，2名幼儿园教师享有“润雨方案”，享有额度14万余元。（五）标准财务会计用心贯彻执行了乡村基础教育经费预算保障体系改革创新工作中的实施方案和中小学校公用经费管理条例。用心贯彻执行财务会计相关法律法规，严格遵守了财务管理制度及组织纪律，贯彻落实了财务检查管控规章制度。20xx年3月28日，我区对各中小学校、幼稚园50多名财会人员开展了培训工作，提升了财会人员的工作能力。对院校推行按时经常性会计具体指导及专项整治，严格遵守了教育收费规章制度，未发生文化教育二次收费状况。增加了对寄宿制学校学员日常生活补贴的监管、管理方法，确保比较有限的资产充分发挥更高的经济效益。三、深入开展干部作风建设，坚持不懈抵制和改正“四风”突显难题。（一）推进文化教育，提高思想认识。自党的党的群众路线文化教育社会实践活动进行至今，我部十分重视学习培训教学活动，以学习培训来提高思想认识，净化处理观念，推动风格变化。一是重视主题教育。机构机关人员实实在在地进行中间、省、州、县主要领导系列产品重要讲话，及其中间要求五本必读书籍的学习培训；收看了《用生命书写忠诚》等个人事迹电影，提高了机关人员的担当意识和责任意识，加强了机关人员的危机意识和急迫观念；二是重视团体探讨。紧紧围绕“党的群众路线如何走”、“五党的干部如何当”等六大主题风格，进行了大讨论主题活动，机关人员秉着尽职尽责的心态，融合本身工作中和职位具体，激起了机关人员真抓实干的热情，进一步确立了做好做好本职工作的勤奋方位；三是重视学习心得体会。为提高学习效率，规定共产党员领导人员编写8000字之上的阅读笔记和体会心得，一般党员干部进行5000字之上。以先进人物事

　　迹的优秀事迹为镜，使机关人员深入了解到与先进人物事迹的差别，认清自身不足和难题，做到了预期目标。

　　（二）查摆问题，整改措施。在查摆问题时，关键突显了“实行不到位、损害人民利益、具体行政行为不标准、推诿扯皮”等难题，保证机关人员应对难题不避开，认清难题不躲避，一是切实提升党性锻炼。坚持不懈以开拓创新的心态学习培训和应用马列主义基础理论，自始至终在观念和行動上与中共中央维持高度一致，毫不动摇地抵制腐坏，時刻对党纪国法敬畏之心，主动接纳相关法律法规管束，带领讲党性、守标准、知荣辱、明是是非非，以身作则、洁身自爱，保证为人处事整洁、办事整洁、当官整洁，言传身教永保党的纯洁性；二是切实加强宗旨意识。全力推动问需于民。在各类涉及到民生工程重特大工作中和难题上，充足征求农村基层人民群众和基层人员建议，下基层接地气，诚心诚意、真实具体地去体会民意、感受民声，竭尽所能地搜集社情民意调查，立即将人民群众关注的网络热点难题难题给予贯彻落实处理或意见反馈给县委会、县委县政府。从人民群众质朴的语句中提炼出远见卓识，从农村基层的实践活动中探索工作目标，进一步紧密同人民群众的肉体联络；三是切实健全加强制度建设管理体系。进一步健全部内规章制度机制建设，一同构建团结一致和睦、集思广益的良好氛围，创建“组织纪律性、机构、人民群众”监督制度，促进“基层组织建设全覆盖”、“下基层”等主题活动常态，积极主动协助农村基层人民群众处理具体生产制造日常生活艰难，进一步维护保养优良的单位品牌形象，进而提高人民群众满意率，提升人民群众幸福感。

　　四、进一步担起监督责任，切实治理庸懒散浮拖。（一）创立组织，明确责任。依据省纪委第五巡视组意见反馈，融合文化教育社会实践活动体现的难题，对比《开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》，创立组织，贯彻落实经办人员工作人员，进行集中整治。（二）扎扎实实整顿，成效显著。通过学习探讨、查摆问题，集中化整顿、严治责任追究，推进提高、制度建设三个环节工作中，集中化一段时间执行治庸提能、治懒浩然正气、治浮定神、治拖提质增效，根据集中整治，一些难题获得非常好处理，必须长期性整顿的难题列举明细，在将来的工作上逐步完善和改善，党员领导干部为党兴党的义务和从严从实的主动性获得提高，干部作风获得显著推动，产生了优良的团队氛围。五、勤奋担负党风廉政教育基本建设和反腐倡廉工作中，认真执行“监督责任”。（一）统筹协调，搞好融合。在大力加强领导成员基本建设和基层党建工作基本建设中，坚持不懈把党风廉政教育与发展趋势、平稳、民生工程等工作中紧密联系，保证同布署、同贯彻落实、同查验、同考评，深层次基层调研，深层次现场听取汇报，掌握具体情况，融洽处理因难难题。（二）明确职责，履行职责。用心执行好领导成员主体责任、综合义务等12个义务，保证为官一任知责，率先垂范。认真执行好负责人和领导成员别的组员的义务，党组（党委会）镇长是党风廉政教育基本建设的第一责任人，保证坚定立场，敢抓敢管，别的党委书记依据职责分工不一样，担负“一岗双责”，对主抓范畴的党风廉政教育基本建设负关键主体责任。六、认真履职，贯彻落实“监督责任”。（一）转变观念，集中注意力搞好做好本职工作。对基层党建工作、基层组织建设、干部作风等层面体现出的难题，立即调研掌握，对不合格党员、村组党

　　员干部和政府机关党员干部推行诫勉谈话，依规依规严肃查处，决不手抽筋，尤其是对违纪难题不逃避、不忍让、不瞒报。

　　（二）严格监督查验，加强风格监督。从部内学起，严格管理，合理避免公款消费、公款私存送礼物、公车私用、公务人员运用各种各样为名私收大红包结婚礼金和领导人员违反规定经商办企业、从业盈利性主题活动等违规违纪个人行为，保证社会风尚优良变化。另外，部内还积极主动下派工作人员参与纪检监察、监督机构的监督管理工作中，按时经常性的到城镇、行政机关督促检查工作中落实情况，能处理的难题立即获得处理，不可以处理的会与别的单位追踪贯彻落实。

　　总而言之，我区在贯彻落实“两个责任”中获得了一定的成果，统筹兼顾了各项任务，但在下一步工作中还需进一步处理好下列几层面的难题，一是某些校（园）对基层党建工作高度重视幅度不足，工作中整体推动不到位；二是后入基层党组织整治工作中总体落后，极少数党组织治理实际效果未做到预期目标；三是选拔任用现行政策主题教育幅度不足，未产生广为人知的工作中局势；四是人才引进难、无法留住优秀人才的难题仍然存有。

　　【2】两个责任本人自查自纠报告为贯彻落实党要管党、全面从严治党的规定，基本建设一支政治坚定、工作能力扎实、作风优良、奋发有为的司法行政机关团队，依据中间、省份和县委会严治管理方法监管党员干部的相关要求，融合我区具体，采用强有力对策,扎扎实实促进干部管理监督责任规章制度的贯彻落实，获得了一定成果，现将自纠自查工作方案以下：

　　一、提高思想认识，用心自纠自查一提升组织协调。我区创立了自纠自查工作中领导组，厅长公安部党委，亲自抓、负责任，组员各尽其责、密切配合，强化责任贯彻落实，并联系实际，用心组织实施自纠自查。二提升宣传引导。重视充分发挥宣传策划媒体的积极主动功效，根据简讯、互联网等新闻媒体和宣传策划栏目，增加对党员干部日常管理监督工作的宣传策划幅度，在全局性构建高度重视和适用党员干部日常管理监督工作的优良社会现状和社会舆论气氛。三提升监督贯彻落实。机构相关工作人员对工作中落实情况开展按时或经常性检查督促，对高度重视不足、机构不到位、对策不实、贯彻落实不太好的，要追责。二、关键作法及成果一加强党员干部习惯性文化教育根据专题教育、交心谈心、廉政警示教育等方式，正确引导党员干部查难题、抓整顿、明方位，文化教育党员干部标准参政个人行为，提高廉洁观念，推动党员干部快乐成长。1.进行主题风格集中化文化教育。关键紧紧围绕基层反映党员队伍中存有的突显难题，正确引导党员干部提高担当意识，变化工作态度，塑造民利实干廉洁的整体形象。2.进行交心谈心文化教育。创建党员干部交心谈心规章制度，采用主要领导与党委书记、党委书记与主抓部门负责人或一般党员干部的交谈方法，保证“六必谈”，即党员队伍中发生不团结一致不和谐难题时必谈、党员干部在碰到困难或挫败时必谈、党员干部职位变化或职位升降机时必谈、党员干部廉政勤政层面人民群众有体现时必谈、党员干部因违规违纪遭受责任追究时必谈、党员干部有

　　别的迹象性选择性难题时必谈。3.进行廉政风险文化教育。发挥党员先锋模范的功效，加强廉洁专业知识学

　　习培训。借助廉洁警示教育心得产业基地，加大宣传力度廉洁专业知识，提高党员干部廉政风险安全意识。

　　二加强党员干部日常管理方法依照党管干部、等级分类承担的标准，局主要领导承担局别的党委书记的管理方法;局上级领导承担所主抓的股(室)、所、处、管理中心责任人的管理方法;股(室)、所、处、管理中心责任人承担所属单位一般党员干部的管理方法。1.健全相关事宜汇报方法。对党员干部奖罚、文凭技术职称转变、出国留学(境)、婚丧喜庆、勤廉状况等事宜，依照日常产生、年终考核、提拔任用三种状况，各自采用日常汇报、本年度报告、任前申请的方法，立即向纪检、机构人力资源部汇报。属新破格提拔目标，还应将汇报事宜在一定范畴内公示公告。2.提升党员干部“德勤廉”考评。坚持不懈把“德”的考评摆在首位，综合性“勤”和“廉”的主要表现，完善和健全考核细则，优化考核方案，确立点评规范，根据正反面双重评测、个别谈话，全方位掌握和把握党员干部的现实表现，开展综合分析、归类评定。3.突显党员干部销售业绩实录考评。创建党员干部日常销售业绩实录考核机制，实行任务分解、本人服务承诺、日常记帐、追踪监督、综合性评定“五步工作法”，采用月报、季评、年考方法，立即掌握党员干部日常工作目标进行状况，并开展等级分类鉴定，产生党员干部“功”与“过”正反面双重资料库。提升党员干部年终考核，全方位掌握党员干部进行本年度工作规划和执行岗位工作职责等状况。三加强党员干部日常监管提升对党员干部的多样化监管，根据不断完善各相关规章制度，完成机构监管、单位监管、社会监督、自身监管等层面的有机结合。制订健全了《沙县司法局警车管理制度》、《沙县司法局关于影响行政效能行为责任追究办法》、《沙县司法局岗位责任制》等日常管理方案。1.创建观察员规章制度。聘用9位观察员，普遍搜集各界人士的信息内容，并立即向局领导班子意见反馈。2.创建“八小时以外”监督机制。在年终考核和就职调查时，推行“八小时以外”主题活动工作方案，规定党员干部以书面通知属实体现“八小时以外”遵循党纪国法、政冶质量、社会道德品性等层面的主要表现状况，加强对党员干部“八小时以外”个人行为的监管。3.创建党员干部信息公示规章制度。确立公布的內容、范畴和方法，探寻民主推荐、民主测评結果在领导成员內部公布，适度向社会发展公布干部工作法律法规、所部室责任人岗位缺口状况以及岗位要求等信息内容。实施调查目标或拟任候选人的基本情况、人民群众信访件依法查处状况在适度范畴内公布。创建干部工作社会发展点评体制，接纳党群干群的点评和监管。