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民主生活会党员领导干部对照检查材料(个人发言提纲)(范文推荐)

下面是小编为大家整理的民主生活会党员领导干部对照检查材料(个人发言提纲)(范文推荐),供大家参考。

民主生活会党员领导干部对照检查材料(个人发言提纲)(范文推荐)

根据市纪委机关、市委组织部关于开好民主生活会的通知要求,我重点学习了指定内容,提升思想认识,与班子成员交心谈心,征求系统干部职工和市场主体的意见,为开展党性分析奠定了扎实的基础。针对上半年党史学习教育民主生活会上个人对照查摆出的问题,我严格按照整改方案,建立了整改台账,逐项进行整改销号,目前已全面完成了各项整改任务。同时,紧扣此次民主生活会的主题,我结合工作和思想实际,摆正位置,深入查摆在“六个带头”方面存在的问题,明确整改措施,认真撰写对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下,请同志们批评指正。

一、存在问题及具体表现

  (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为主要负责人,我能够带头坚持政治理论学习,深刻理解党的创新理论,在政治原则和政治立场上始终与党中央保持高度一致。但也还存在不足,主要表现在:一是思想政治觉悟有待提高。对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不够到位,没有做到与时俱进,及时地提高自己的思想政治觉悟。对“两个确立”的决定性意义的感悟不够透彻,政治敏锐性和洞察力不足,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提升。二是政治理论素养有待提升。在政治理论学习贯彻方面缺乏自觉性,平时忙于应付日常工作,对政治理论的重要性认识不足。有重业务、轻理论的思想,还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。工作中缺乏系统科学的理论指导,难免出现这样或那样的问题。三是纪律和规矩意识有待增强。虽然能够严明政治纪律和政治规矩,始终保持对党忠诚,但有明哲保身的思想,对**系统内违反纪律的问题不敢大胆抓、大胆管,对一些不当言论和错误行为没有及时亮剑和抵制,坚持原则、主张正义的责任感还需加强。

  (二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一方面,学习的意识不强。自己虽然注重抓局党组中心组的学习,但在自身的政治和业务学习方面,学习的深入性和系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新思维、新方法掌握不多,了解不透,在理论学习上,深不进去,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。另一方面,理论指导实践不够。存在形而上学、学而不实的现象,理论与实践脱节的问题还较突出。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于**的重要论述重要指示批示精神理解还缺乏深度,贯彻落实还缺乏力度,没有真正做到学思用贯通、知信行合一。比如在商事制度改革、市场主体增量提质等重点工作上,措施还不优化;
在坚持优服务、保安全、提质量、护公平、惠民生,提升**综合效能上,探索研究不够;
在防范化解风险隐患,强化“四大安全”上,创新**的办法不多。

  (三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是工作中存在情绪急躁的现象。由于自己性子急,在工作中遇到问题时,为了快速应对,有时容易急躁,对待下属缺乏耐心细致的指导,对干部工作要求高,导致同志们的压力较大,平时表扬得较少。有时,在听取同志们汇报工作时,缺乏耐心,随意打断,比较主观武断。二是创新意识不强。由于自己深感工作责任大,事务多,所以在抓工作的精力上就投入较大。在一定程度上局限了工作创新思维的发展,没有静心思考,总是忙于日常事务,忽略了探索和钻研精神,面对新情况、新问题,解决问题的方法缺乏创新。在创新**方式、信用监管、“双随机一公开”监管上,没有实质性举措和进展;
在“四大安全”监管上,工作标准不高,落实不严谨,对“四个最严”要求并未严格执行到位。三是压力传导不够。在优化营商环境、乡村振兴、安全监管、文明创建、廉政建设、疫情防控等工作上研究不够,压力传导不够,责任落实不够,导致这些工作未进入全市先进行列,有的甚至被通报批评约谈。对工作安排得多,督促检查的少。

  (四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是为基层干部排忧解难不够。对基层干部工作和生活问题,考虑研究不多,为基层公务员解决实际困难不够,有些基层**所由于工作条件、工作环境艰苦,导致一部分新招录的公务员不安心。二是调查研究不够。在深入群众,深入基层的方面做得不够好,到基层监管所与一线干部职工交心谈心不多,到企业和个体工商户走访座谈不经常,了解基层情况、了解群众呼声、体察民情做得不够。三是服务发展措施优化不够。对口联系企业群众制度还不健全,没有常态化开展走访调研,便利注册、企业品牌质量提升、维权打假等工作开展不够扎实有效。在聚焦市场主体、中小企业反映强烈的问题,联企帮企,纾困解难方面,措施不多;
在围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面,坚持特色兴农、科技兴农和品牌兴农成绩不突出。在开展走访调研、结对帮扶,积极参加志愿服务,到基层接访化解矛盾纠纷,结合**工作职能职责,真心实意解决群众切身利益问题方面,与群众的期盼还有差距。

  (五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是攻坚克难的勇气不足。存在满足于现状,开拓创新意识欠缺的问题。思想上因循守旧,习惯于用老办法解决新问题,遇到具体问题的讨论与决策,习惯于用过去的案例做对比,观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强。二是有的业务工作事中指导不够有力,少数工作存在虎头蛇尾的现象。比如,有的专项整治重开头、重结尾,中间缺乏指导和协调。对工作检查、督促、指导不经常、不及时,导致有些工作只有布置,没有检查和督办,流于形式,影响了工作完成的力度。不敢大胆抓管理、抓规范,导致部分业务工作的规范化、程序化、精细化程度不够,存在这样或那样的问题或错误,影响了**工作的上档升级。三是对执法风险认识不足,执法规范问题有待解决。在执法办案方面,行政执法水平欠缺,有不文明执法现象;
存在趋利执法,使用自由裁量权不当、处罚幅度畸轻畸重、显失公平的现象;
行政执法过程中作风粗暴,不讲究办案程序;
对审慎包容监管要求执行不严等。

  (六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是规章制度体系有待进一步健全。虽然近几年在抓制度建设上下了很大功夫,先后制定和修订了一系列规章制度,但一些现存制度在可执行性、有效管用和监督检查上,仍然不能满足现实工作的需要。没有全面把握各项制度及其具体条款进行督促和检查、暗访,在实际操作过程中,对违反制度的行为,没有引起足够的重视和严格的追究,有失之于宽、失之于软的现象。比如公车、考勤等管理制度,执行过程中存在一些问题,效果没有充分显现。二是干部队伍作风建设有待进一步加强。虽然开展了作风纪律整顿活动,取得了一定成果。但是由于思想认识、制度建设、制度落实方面还存在着一些问题,队伍作风建设水平还有待进一步提高。比如:少数班子成员存在享乐主义思想,公车成为专车,下属干部因公用车困难。三是“四风”问题有待进一步整治。对隐形存在的“四风”问题,认识度不高,警惕性不强。对公务接待管理方面要求不严。主要表现在公务接待就餐方面,偶尔还存在陪餐人数超标、接待标准超标的问题。有的公务活动坚持勤俭节约不够,不能严格执行上级和本单位出台的有关规定。

  二、原因剖析

  (一)理论学习欠强化。学习不够主动深入,政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和教育、管理理论的系统研究和深刻理解。对工作抓得紧,对理论学习放得松。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使自己的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。通过这次“六个带头”问题的自检,对我启发很大,使我有了深刻的认识,没有政治理论做指导,干工作是一种盲目的行动。特别是面对当前**工作的新情况、新问题和深层次的矛盾,不进行深入的理论学习,就无法弄清原因,就会缺乏解决问题的办法,失去政治敏锐性和政治鉴别力。

  (二)宗旨观念欠强化。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,它要求我们牢固树立群众观念。能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,是衡量一个党员是否合格的根本标尺。由于自己在**部门工作时间较长,工作环境比较稳定,成长环境相对来说比较顺利,所以对党的群众路线认识不深,对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识,密切联系群众不够,缺乏虚心向人民群众学习的思想。这样就导致工作上群众观念淡薄,宗旨意识弱化,指导工作主观意志成分多,为群众想的少,服务群众也少了。

  (三)党性锻炼欠强化。党的先进性来自每个党员自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这就要求我们共产党人方方面面要做到高标准、严要求,无私无畏,克己奉公,创造性地开展工作。对比起来,自己在这方面还存在很大差距,这也是所存在问题的根本原因之一。近年来,虽然在口头上也在讲要改造世界观,树立正确的人生观,但在实际行动上做得不够,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑群众利益和全局利益少了。由于自己对世界观的改造不够,在思想上存在偏差,导致对干部职工的督促检查和对干部的思想、工作关心得还不够,对他们在思想上要求也不够严。致使工作有时不够深入,满足于完成上级布置的工作,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,缺乏艰苦奋斗、顽强拼搏的精神。

  三、今后努力方向和整改措施

  (一)注重党性修养。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,坚持以人民为中心的发展思想,树立为党为人民无私奉献的精神。始终把维护和实践人民的利益放在首位,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一,树立正确的世界观、人生观、价值观。加强党性修养,除“四风”,进一步改进工作作风,深入实际,联系群众,倾听基层意见,想基层之所想,急基层之所急。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作。善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地地投入到**工作中去,努力提高工作能力、服务水平和领导能力。

  (二)注重表率作用。在抓好局领导班子的表率作用的同时,自己要率先垂范,当好干部职工的表率。一是做敢于负责、勇于担当的表率。工作中遇到难题不回避,不推诿,“敢于探脚试水”,敢于坚持原则。用自己敢于担当的工作作风,带动其他班子成员和系统干部职工的工作积极性,确保各项工作顺利完成。二是做强化大局意识、团结协作的表率。坚持做到明确职责不越位,严格执行民主集中制,重大决策坚持集体讨论、集体决策,坚决杜绝个人和少数人决定重大事项的现象。与班子成员之间以诚相待,以心换心,充分发扬民主,团结协作,工作讲协调、讲配合,不耍权威、不搞特权,增强班子凝聚力和权威性。三是做真抓实干、争先创优的表率。在落实上下功夫,不在表面上做文章。认真落实各项工作不打折,确保每个步骤、每个部分、每个细节都到位,推动工作的有效落实。四是做学习的表率。加强政治学习,时刻保持政治上的清醒与坚定。健全党组中心组理论学习的规章制度,积极带头参加党组中心组的学习,充分利用党组中心组这个平台促进自我学习。认真学习贯彻XXX精神,学习政治理论,注重理论联系实际,努力做到用党的路线方针把握**工作方向。强化对**业务知识的学习与更新,深入学习各项业务知识,提升履职能力。

  (三)注重督办落实。强化班子成员对分管工作和分管干部作风纪律的监督检查责任,以人为本,实现督办目标考核管理,明确每项工作目标任务的责任人、完成时限和完成质量。加大政务督查力度,落实督查工作责任制,按照“谁分管、谁负责,谁经办、谁落实”的工作原则,实行归口管理,分级负责;
建立督查督办工作反馈制度,及时反馈落实情况。健全会议制度,利用党组会、局长办公会、局务会、所长会等形式,定期听取工作进展情况汇报,研究整改落实措施,促进各项工作的有序开展。

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