监督（カントク），出生于1985年3月26日，是日本同人志画师、插画家、原画师。岩手县出身，居住在崎玉县。笔名的由来是常被友人开玩笑称呼为“监督（导演）。其代表作品有：《变态王子与不笑猫》、《神曲奏界沉默歌姬》等， 以下是为大家整理的关于纪检三重一大监督检查报告5篇 , 供大家参考选择。

纪检三重一大监督检查报告5篇

纪检三重一大监督检查报告篇1

三重一大自查报告

??政联席会议办法，进行明确的党政领导班子成员分工。做到分工明确，责任落实，有利于街道各项工作顺利开展。
　　三、认真做好监督检查工作
　　街道党工委对领导班子成员落实《中国共产党党内监督条例(试行)》制度的监督检查工作，已纳入党工委工作的重要议事日程，列为年度工作任务统筹安排，由相关负责人负责实施。目前开展的监督检查及措施主要有以下三个方面：
　　1、党内监督。街道在《党风廉政建设责任书》中明确党工委书记、办事处主任是领导人员落实党风廉政建设制度的第一责任人，负责班子成员的日常监督检查工作，并对责任范围内的问题承担责任。党工委结合每年召开一次“领导干部民主生活会”，把领导人员廉洁从政情况作为重要议题，会前召开各类座谈会认真收集员工群众的意见，组织领导人员进行遵守廉洁从政规定的对照检查，积极开展批评与自我批评。
　　2、党风责任制检查。街道把领导干部遵守廉洁从政规定作为党风廉政建设责任制检查的重要内容，实行年初与各社区签订《党风廉政建设责任书》，各社区对本单位的贯彻落实情况进行半年自查，年底开展由下而上的层层自查，各社区向街道党工委上报《自查报告》，在此基础上，街道领导班子成员带队到各社区进行检查，检查主要采取听领导班子集体汇报、召开群众座谈会等形式，重点了解领导干部廉洁从政的情况。
　　3、民主监督。在对领导干部的监督上，街道坚持发挥社区党员和群众的作用，把领导干部述职述廉、民主评议领导干部作为群众代表大会的重要议题，作为实施民主监督的重要途径。每年对街道领导干部按规定进行了述职述廉，群众代表进行了民主评议。通过开展民主监督，改善了干群关系，调动了领导干部工作积极性，民主监督工作取得了新进展。
上半年平凉路社区(街道)党工委中心组学习自查报告 2018社区自查报告（3） 　　XX年上半年平凉路社区(街道)党工委中心组学习自查报告
　　XX年，平凉社区（街道）党工委中心组学习以全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求为宗旨，坚持理论联系实际的学风，把中心组学习与提高运用科学理论指导实践的能力相结合，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得了扎实成效。中心组学习注重围绕旧区动拆迁工作，切实推进旧改进度；注重围绕在平凉旧区大动迁背景下的迎世博工作，提高居民对于世博的知晓度、参与度与满意度；注重围绕社区维护稳定工作，确保各项工作平稳进行，注重围绕改善民生工作，提高居民居住舒适度；注重围绕队伍建设工作，培养一支能战善战的居委两级干部队伍并形成重点调研报告10篇。年初至今共开设专题学习4次，相关讲座6次，参观学习3次，巡讲巡展活动4次，其他各类专题研讨活动20余次等。通过自查梳理了上半年度中心组学习内容并对存在的问题提出了设想建议。
　　一、注重解放思想，发扬克难奋进精神
　　中心组学习小组根据区委、区政府“四个确保”和“三个超常规”的要求，结合街道实际工作，将街道日常工作思路穿插于学习组内容，弘扬克难奋进精神。开设专题学习：一是“找差距、找问题、找突破”讨论活动。以关门找问题、出门找差距、开门找突破为思路，找准平凉西块二期旧改为当前发展所面临的主要瓶颈问题、借鉴学习外区旧改工作经验，自觉查找街道党政班子及干部队伍在自身精神状态和思想认识上的差距、深入探讨寻求平凉西块旧改工作的突破。二是利用党校资源结合杨浦学习型城区建设，开展联组学习，专题学习了“学习型组织创建攻略，形式与创建十大要务”和“领导干部如何沟通媒体”，以学习型组织，创建十大要务为重点为街道创建学习型社区提供理论经验。三是开展如何应对金融危机的经济专题学习，针对中小企业在金融风暴中如何保稳求发展与街道招商中心联组学习，并制定了街道处级领导与企业结对工作法，及时了解企业经营情况，开展帮扶工作。
　　二、注重结合旧改，切实提高服务管理水平
　　中心组学习在不断加强学习、提高认识、强化意识、明确责任、讲究方法、务求实效的基础上要求中心组成员发挥机关干部与居民群众联系密切、了解社情、信息反映快捷畅通的优势，运用各种途径深入展开动迁工作，积极探索旧区改造中社区管理的新思路。一是参加由区动拆迁指挥部组织开展的平凉西块（二期）动拆迁启动工作研讨培训。二是开设街道动迁专题学习，针对平凉二期的动迁政策、口径与分片划组的思路，统一和提高中心组成员对推动“阳光动迁、依法动迁”创建规范拆迁示范点的认识。三是与旧改指挥部联组学习，并邀请动迁公司共同参与在居民区开展动迁政策宣讲，听取民意，为制定动迁方案积累素材。四是采用上门取经走出去战略，向小东门街道学习取经，学习外区旧改工作经验，拓宽视野，取长补短。五是采取请进来战略，邀请动迁指挥部领导主讲动迁相关讲座，使中心组成员在学习中对于做好动迁居民思想工作、宣传动迁政策形成一定的技巧与方法。六是街道配合动迁工作创办“新家园”报，对平凉西块的动迁政策、动迁方案、动迁进度进行编写成报，居民可以及时了解动迁情况与动向。
　　三、注重学风建设，加强宣扬爱国主义教育
　　中心组根据党中央颁发的《实施纲领》的要求，积极推动廉政文化进社区、进家庭、进学校等，以增强全社区的反腐倡廉意识。并积极开展爱国主义教育，弘扬爱国主义精神，为精神文明创建奠定思想基础。一是中心组学习联合街道新康居民区开展“廉政文化进弄、廉政教育入脑、廉政承诺上墙”活动，使党员干部作风明显转变，党群干群更加密切，为构建和谐小区提供有力保证。二是中心组学习组与社区百余名居民共同学习参观“城市魂·群英谱”纪念上海解放60周年主题展。三是中心组学习成果形成片长34分钟的音像宣传资料 “红色印迹”，该片运用生动的图片与场景的切换通过展现平凉的昨天、今天与明天诠释了以科学发展观、以世博精神等为主题的爱国主义系列教育。
　　四、注重迎接世博，稳步推进社区管理水平
　　街道在迎世博600天行动计划实施时考虑平凉实际情况将实施方案定位在不求震撼、但求入眼，不求浩大、但求深入，不求华美、但求温馨，不求名声、但求效果上。中心组学习紧贴街道迎世博方案内容结合社区建设工作开展诸多活动：一是开展“迎世博、学礼仪、塑造上海市民新形象”世博专题讲座，中心组全体成员参与，通过听讲学习增加世博知识、学习世博精神并贯穿于日常工作中。二是及时总结迎世博工作，做到世博每个“百日”有回眸，在社区居民中推荐评选了“世博文明之星”提高世博知晓率、参与率，全方位调动居民参与世博的积极性。三是中心组学习成员联合居民区党委下块指导社区工作，并在社区开展宣讲活动，宣讲内容包括世博宣讲、旧改政策宣导、社区建设管理制度宣传，每2个月参与居民区书记论坛，与居委会书记交流探讨社区管理新思路。四是组织开展以“舒缓心情促沟通，和谐动迁达共识”为主题的心理讲座，聘请东方广播电台播音员高源老师主讲，给动拆迁工作人员缓压送良方。
　　回顾上半年，中心组学习与街道日常工作相结合，理论与实际相结合，注重实效，提升工作效能。通过学习在工作中所体现的主要成果有：
　　一是根据区委的统一部署和要求，街道结合自身实际，在平凉拆动迁工作中扎扎实实把维护稳定工作作为重中之重的工作、夯实基础工作、把握长效管理，取得显著成效。二是抓紧推进平凉西块二期动拆迁工作，截至7月，动迁基地推进工作已完成87.9%。三是及时化解动迁矛盾，坚持拆迁矛盾每日排查制度，分析矛盾存在的原因和对策，研究制定解决矛盾的方案和计划，破解家庭复杂疑难问题。街道中心组成员与居委干部顶住压力积极参与调解工作，起到很好的示范和导向作用。在此过程中中心组紧贴动迁推进工作，形成了结合平凉特色的中心组学习工作法。主要有：一是创新拆迁模式，心系居民合法利益。采取分片划块，包组进户的方法，宣传动迁政策、服务拆迁居民。二是成立拆迁推进办，蹲点动迁基地，协调化解拆迁矛盾，加强指挥部、街道、拆迁公司三方联动，现场帮助居民解决拆迁中遇到的实际问题和困难。三是建立党建联建机制，发挥政治工作优势、发挥党组织在动迁中的战斗堡垒作用、发挥党员模范带头作用。四是坚持诚信为民解忧，强化拆迁监督力度，开展纪检监督检查。创建公信评议平台，推进拆迁推进工作公平、公正、公开，监督“阳光拆迁”全过程，确保拆迁工作规范有序。五是世博与动迁齐头并进。将迎世博宣传与旧区改造宣传相结合，做到拆而不乱，通过宣传世博理念，使动迁居民亲身感受到世博成果共享带来的现实意义；将迎世博与老城区扮亮旧貌相结合，做到老而有特色，营造浓郁的迎世博氛围。六是保动迁、保民生、保发展。将维护稳定工作与关注民生工作相结合。七是关注民生，改善民生。推进十件实事工作。通过自查我们也发觉中心组的学习因街道动迁工作任务繁重，集中学习时间难以保证，如何按进度既完成动拆迁工作任务又能兼顾中心组学习？对此我们根据目前实际工作提出了相应的措施：一是根据街道实际工作情况，适时调整中心组学习计划，将集中性学习按阶段性分段进行并结合街道动拆迁工作重点，形成富有平凉特色的中心组学习内容。二是根据中心组成员设立的个人邮箱，将相关学习文件通过网上传阅、学习、交流等方式以保证时间不确定的情况下中心组学习能顺利进行。三是结合科学发展观学习和迎世博等社会热点，制定专题专项学习，不求面面俱到但求精准实效。四是推广有指导性的相关文件及报道，收集成册，方便中心组成员利用工作间隙阅读学习。
金融社区下半年自查报告 2018社区自查报告（4） 　　金融社区党总支根据办事处党委的安排,于12月5号组织社区全体工作者召开党风廉政建设监督员座谈会,对本社区下半年的党风廉政建设工作进行总结,并对存在的问题进行自查.现将自查情况汇报如下:
　　一、党总支高度重视,认真抓班子建设
　　1、认真做好党风廉政工作,党总支在新春到来之前就制定了一年的工作计划及宣传计划。
　　2、组织全体社区工作者每季度一次的党风廉政教育学习。目的是加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，结合今年的党风廉政建设工作重点，推动党风廉政建设工作深入开展。
　　3、坚持民主集中制原则，对社区重大事项坚持集体讨论决定。
　　4、班子成员做到分工明确，讲政治、顾大局、团结干事。在具体工作中既有明确分工，互相帮助，团结一心共同努力完成上级领导安排的各项工作。
　　5、社区党总支书记、社区工作者定期上报廉洁自查报告。抓好廉洁自律、搞好廉洁为民。扎实推进社区工作者的作风建设。
　　二、抓好党风廉政建设宣传教育工作
　　充分利用社区黑板报、宣传栏、墙报等宣传方式积极向社区内的广大居民群众宣传有关的党风廉政教育内容。
　　1．利用每周一上午召开社区干部例会，每月的15日为党员活动日，集中学习党章。利用党会的时间学习相关的党风廉政内容。
　　2．认真做好宣传教育工作，利用墙报、黑板报、宣传栏、报刊教育广大居民群众，使党风廉政教育工作深入人心。
　　3、开展在职党员进社区活动。通过活动，搭建社区党建工作平台，发挥在职党员专业特长等优势作用，把物力资源和人力资源整合，提高辖区共驻共建的意识和水平。
　　4、积极组织本社区的党风廉政监督员参加办事处党委举办的党风廉政监督员培训，会后征求对本社区党风廉政建设工作的意见及建议，并及时把意见反馈给街道办党工委。
　　5、开展“整顿作风，树立形象，构建和谐社区”为主题的活动。
　　四、存在的问题
　　1、因为经费缺乏，社区无能力开展大型活动，有些政策不能及时宣传到各家各户，给工作的开展带来一定难度。
　　2、在作风建设方面，还存在着迟到早退现象，党总支对社区工作者进行帮教督促他们改掉缺点，切实转变社区工作作风，踏踏实实、勤勤恳恳地为民服务。
　　五、今后的工作方向
　　我们将一如继往地开展此项工作，查找工作中的不足。继续推进在职党员进社区活动，克服经费代来的不足影响，把此项工作长期开展下去，使之深入人心，使反腐倡廉工作成为一项经党性的工作。

纪检三重一大监督检查报告篇2

×××公司关于“三重一大”整改

落实工作的情况报告

×××分党组纪检组：

自去年9月×××对我公司“三重一大”决策制度贯彻落实情况进行检查以来，公司党政按照检查组《关于对“三重一大”决策制度贯彻落实情况调研检查反馈意见》的要求，着手进行整改落实工作。现将整改情况汇报如下：

一、高度重视，明确责任

按照主管领导要求，公司领导逐一阅示了《反馈意见》。公司党政联席会对《反馈意见》进行了学习研究和分析，并责成纪检监察审计部牵头，各相关部门围绕“需要改进和完善”的要求和建议，实施整改。

二、明确方向，制定措施

纪检监察审计部以通知形式，将《反馈意见》主要精神和要求传达给各部门领导，并针对检查中所掌握的主要问题和不足，和相关部门领导进行了细致沟通，要求各部门制定整改措施，抓好落实。一是各部门结合《反馈意见》，组织再次学习《×××公司“三重一大”决策制度实施办法》（司党字【2012】20号），对本部门主管的“三重一大”事项进行梳理和分析，查漏补缺；二是依据“三重一大”内容，查找和完善相关配套制度是否匹配，拟定需补缺的制度及出台计划；三是强化所属单位特别是实体单位的集体决策、民主决策意识，并将其延伸至项目团队，加大项目部纪检员（监察员）监督责任考核，将“三重一大”决策监督内容纳入各单位各部门以及项目部党风廉政建设考核范畴；四是针对《反馈意见》“民主测评结果统计表”中弱分项进行分析和调研，查找与之对应的决策程序和执行情况的问题和不足，反馈给相关单位进行制度或程序的完善。

三、认真自查，抓好“回头看”

4月份，接到×××纪检组《关于开展“三重一大”整改落实工作的通知》，公司纪委及时下发《关于开展“三重一大”整改落实工作自查的通知》（司纪字【2013】67号）。《通知》要求，公司所属各部门针对“2012年‘三重一大’调研检查中发现的问题和存在的不足的整改工作”开展自查和“回头看”。对照《×××公司“三重一大”决策制度实施办法》（司党字【2012】20号）及“决策事项汇总表”进行自查，重点查找公司及各部门在落实“三重一大”决策事项中，是否坚持集体决策、科学决策、民主决策和依法依规决策，通过对一年来公司决策事项和相关配套制度以及落实情况的梳理，要查找会议记录（纪要）是否齐全，执行过程是否符合决策纪律要求，并提交自查报告和《决策事项汇总表》、《新增配套制度汇总表》。纪检监察部门按照《×××公司“三重一大”决策事项监督实施细则（试行）》（司党字【2012】12号）要求，查找监督实施的有效性，并规范和完善监督纪实档案和监督报告。

通过各部门的自查，自去年9月以来，公司共产生决策事项23项，制定出台相关配套制度29部。决策事项都符合决策程序，有会议记录（纪要），符合决策纪律要求。新增相关配套制度涉及公司财务管理、资产管理、筹融资管理、领导人员职务消费管理、员工绩效考核、员工相关待遇、干部管理、能源管理、廉洁从业监督追究等多项领域。

四、存在的不足和下一步打算

通过整改，公司“三重一大”决策制度得到了进一步规范和完善，严格按照制度要求落实和执行，程序合法合规，集体决策、民主决策意识不断增强。但在自查过程中，也发现一些不足，主要是：

一是按照现代企业发展趋势，“三重一大”决策配套制度有待进一步完善；二是“纵向到底，横向到边”的“三重一大”制度落实监督体系尚未完善；三是“三重一大”决策事项考核评价和后评估制度尚未完善；四是基层单位“三重一大”基础资料整理不够及时，不够规范。

下一步，我们将严格按照要求，进一步细化公司的实施程序和细则，尝试逐步建立健全决策议题征询制、民主决策公示制、失责责任追究制等制度，努力做到规范化、制度化和程序化。

1、广泛宣传，进一步提高“三重一大”集体决策制度执行和落实的自觉性和主动性，形成良好的工作机制和长效机制；

2、进一步严格干部选拔任用制度和程序，完善做好纪检监察部门进行任前廉政鉴定、干部述职述廉监督；

3、建立、健全“三重一大”制度执行监督制度，紧密结合党风廉政建设责任制执行情况考核和领导干部民主测评，结合公司领导班子民主生活会的督查，采用多种形式，不定期地对制度执行情况进行检查，及时发现和纠正制度执行过程中出现的问题；

4、进一步规范“三重一大”的文件资料整理，完善归档。

中共×××公司纪委

二〇一三年六月十日

纪检三重一大监督检查报告篇3

X X X X X X X X（单位）

编号：X X X。2015.00X

“三重一大”决策

监督记录

单 位:

会议名称：

责任部门：

二O一五年 月 日

“三重一大”决策

会议须知

1。“重大决策”，是否听取企业工会意见，或通过职工代表大会等形式听取职工群众意见和建议.

2。“重大项目安排"，是否听取有关专家的意见或征求相关部门意见，是否经过论证评估，并进行合规性审查。

3.“重大人事任免”，是否征求纪检监察部门意见。

4。“大额资金运作"，是否纳入年度预算，并进行合规性审查。

5.参会成员要充分讨论并分别发表意见，主要领导应当最后发表意见.

6。会议时间、主持人、决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，应当完整、详细记录并经参会成员签字后存档备查。

“三重一大”会议记录

组织（责任）部门： 记录人：

时间

　

地点

　

决 策
议 题

　

决策事
项类型

1、重大决策（ ）; 2、重要人事任免( ）；
3、重大项目安排（ ）； 4、大额资金运作（ ）

决 策
会 议
类 型

1.党委(党组）会( ）； 2。局长（经理）办公会（ ）； 3。三项工作委员会( ）;
4、薪酬管理委员会（ ）； 5、预算管理委员会( ）; 6、纪律检查委员会( ）；
7、安全管理委员会（ ）; 8、职工代表大会（ ）； 9.其他:

会


议


记


录

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

决

策

结

果

　

决策通
过方式

（1)一致通过( )；

（2）票决方式( ）： 赞成 票， 反对 票， 弃权 票。

决 策
规 范
运 行
意 见

本次会议符合国家及行业“三重一大”决策相关制度规定，
…………（省略号内容：是否一一对应“会议须知”要求）

参 会
人 员
（签字）

（应到: 人，实到： 人， 实到／应到（％）： ）

备 注

　

纪检三重一大监督检查报告篇4

X X X X X X X X （单位）

编号:X X X.2015.00X

“三重一大”决策监督记录

单 位：

会议名称：

责任部门：

二O一五年 月 日

“三重一大”决策

会议须知

1•“重大决策”，是否听取企业工会意见，或通过职工代表大会

等形式听取职工群众意见和建议。

2.“重大项目安排”，是否听取有关专家的意见或征求相关部门 意见，是否经过论证评估，并进行合规性审查。

3.“重大人事任免”，是否征求纪检监察部门意见。

4.“大额资金运作”，是否纳入年度预算，并进行合规性审查。

5.参会成员要充分讨论并分别发表意见，主要领导应当最后发表 意见。

6.会议时间、主持人、决定的事项、过程、参与人及其意见、结 论等内容，应当完整、详细记录并经参会成员签字后存档备查。

三重一大”会议记录

组织（责任）部门：

记录人：

时间

地点

决策 议题

决策事 项类型

1、重大决策（）； 2 、重要人事任免（）；

3、重大项目安排（ ）； 4 、大额资金运作（ ）

决策 会议 类型

1.党委（党组）会（ ）；2.局长（经理）办公会（ ）；3.三项工作委员会（ ）；

4、薪酬管理委员会（ ）；5、预算管理委员会（ ）； 6 、纪律检查委员会（ ）；

7、安全管理委员会（ ）；8、职工代表大会（）； 9. 其他：

会

议

记

录

决

策 结 果

决策通 过方式

（1） 一致通过（ ）；

（2） 票决方式（）： 赞成 票， 反对 票，弃权 票。

决策 规范 运行 意见

本次会议符合国家及行业“二重一大”决策相关制度规定， ，”，（省略号内容：是否一一对应“会议须知”要求）

参会 人员 （签字）

（应到： 人，实到： 人， 实到/应到（% : ）

备注

纪检三重一大监督检查报告篇5

贯彻落实“三重一大”集体决策制度自查报告


新能源发电分公司二零一一年六月七日


1

黄河水电公司纪检监察室：
新能源发电分公司自2010年7月成立以来，认真学习，贯彻落实中纪委关于‚凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用（简称‘三重一大’），必须经过集体讨论，不准个人或少数人专断‛的要求，严格按照《黄河上游水电开发有限责任公司关于落实‚三重一大‛决策制度的实施办法》要求，认真遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，切实加强了对权利的民主监督与制约，进一步推进和规范了‚三重一大‛集体决策制度在分公司的贯彻实施。
结合分公司实际，我们认真组织实施了‚三重一大‛集体决策制度及实施情况自查。现将实施情况汇报如下：
一、提高认识，完善基础制度建设
分公司成立以来，把建立优秀的新能源发电企业做为根本目标，全力克服人员紧张，组织机构待建、生产准备工作任务紧张等重重困难，全力抓好各项筹备工作，前期工作在全体员工的共同努力下，呈现出健康稳定发展的趋势。同时，紧紧围绕分公司的中心工作，党建工作和企业发展重任同步推进，领导班子高度重视思想政治工作和党风廉政建设工作。尤其是做为党建工作重要组成部分的‚三重一大‛工作，关系到整个公司的核心凝聚力和战斗力的进一步加强。因此，我们一直把正确解决和处理好‚三重一大‛工作做为深

2

入开展好党风廉政建设工作的切入点常抓不懈。为切实贯彻落实‚三重一大‛集体决策制度，进一步建立健全党内监督和行政管理制度，分公司先后建立了《分公司内部审计办法》、《分公司实行厂务公开制度的实施办法》、《分公司党员领导干部民主生活会制度》、《分公司建设工程招投标管理办法（试行）》、《总经理办公会议制度》、《分公司中层干部选拔任用管理办法》、《分公司对标工作管理办法》等决策制度，计划逐步修订完善各类基础管理制度，规定分公司领导班子认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，完善分公司决策体系，强化集体决策意识，规范分公司决策行为。
二、明确目标，强化执行‚三重一大‛集体决策制度分公司在‚三重一大‛集体决策制度落实的过程中，凡涉及到重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，都严格按照领导班子成员积极参与，民主决议的制度执行。
1、坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。规定凡重大事项、重大问题、人事决策、工程立项等都必须经分公司领导班子成员集体讨论、民主决策。对事关企业长远发展的目标规划、重点建设项目等重大事项决策，一定要先进行认真调研，由专业科研机构或有关专家进行评估论证出具可行性研究报告，再征询各方意见，上会商讨，民主决议。

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