警务，读音为jǐng wù，汉语词语，意思指有关警察方面的事务， 以下是为大家整理的关于警务保障工作存在不足3篇 , 供大家参考选择。

警务保障工作存在不足3篇

【篇一】警务保障工作存在不足

弘扬警务保障精神，促进公安事业发展 内容提要：国无精神不强，人无精神不立，培育和弘扬新时期的山东公安警务保障精神具有重要的现实意义。以“大局为重、忠诚服务、求实创新、公正廉洁”为主要的内涵“公安保障精神”已成为激励一代又一代公安警务保障工作者“薪火相传”的宝贵精神财富。
弘扬警务保障精神，促进公安事业发展国无精神不强，人无精神不立。精神是一种道德修养，是一种思想升华。毛主席也曾说：“人是要有点精神的”。的确，在新的历史时期，警务保障工作面临前所未有的机遇、风险和挑战，我们必须凭借科学的理论指导和强大的精神动力奋勇前进，才能不断迎接新挑战，实现新目标，赢得新发展。
一、弘扬新时期的山东公安警务保障精神的现实意义
一直以来，在公安事业不断发展壮大的艰难历程中，一代代公安工作者在开创伟大公安事业的同时，也创造和积累了丰富的、具有鲜明公安特色的精神财富。公安精神的丰富内涵集中表现为始终如一、忠实可靠的共产主义信仰；以人为本，执法为民的服务情怀；勇往直前、英勇善战的优良作风和恪尽职守、无私奉献的执法追求；是我们弥足珍贵的思想宝藏。已成为激励一代又一代公安工作者“薪火相传”的宝贵精神财富，成为警务保障工作良好精神面貌的一种浓缩和升华，成为激励全省公安民警迎接挑战、发奋图强的宝贵精神财富和不断走向胜利、创造辉煌的强大精神动力！具体说来，笔者认为，培育和弘扬新时期的山东公安警务保障精神具有以下几个方面的现实意义：
一是不断增强警务保障民警凝聚力和战斗力的现实需要当前，市场经济的负面效应正在不断影响和改变着人们的世界观、人生观、价值观，部分民警思想道德严重滑坡，金钱至上，见利忘义，甚至追恶逐臭，不以为耻，表现在工作中，就是浑浑噩噩，无所用心，安于现状，不思进取，完全忘记了当初入警的誓言。究其原因，很重要的一点就是精神和信念的缺失。而积极、健康、奋发、向上的公安警务保障精神的培育和弘扬，可以使全省警务保障民警拥有共同的理想信念、价值追求和前进方向，对先进者以激励，给慵懒者以鞭笞，给落伍者以警醒。有了这种精神，就能将一切艰 难险阻、个人得失都臵之度外，就能够激发出冲天的干劲和无穷的创造力，干一行，爱一行，钻一行，成为推动全省公安民警奋发有为的强大精神动力。
二是提高公安警务保障工作品位和档次的现实需要 世界上著名的大学都有自己的校风校训，如哈佛大学校训是“让真理与你为友”，西点军校的校训是六个字，“责任、荣誉、国家”，北京大学的校训是“爱国进步民主科学”，清华大学的“自强不息、厚德载物”，这些校训用非常精炼、简洁、优美的语言概括了各个学校鲜明特色和价值追求，与学校本身的形象和气质形成了水乳交融的效果，也提升了学习的形象和档次。 警察作为社会一个特定的行业群体，有着自己的政治理念、价值取向、精神内涵、行为规范和管理模式；对这些文化资源加以挖掘与提炼，对于探寻新的历史时期推动公安事业发展的内在动力具有十分重要的意义。一个精炼、优美、琅琅上口的，能够体现新时期山东警务保障工作现实特点和奋斗目标的公安精神，是打造具有山东特色的警察文化的重要组成部分，可以成为全省公安警务保障民警共同的精神信念支撑和精神家园；成为山东公安响亮的精神品牌和符号；成为山东公安无声的口号和宣言，使广大公安民警产生了发自内心的归属感和认同感，提高全省公安机关警营文化建设的品位和档次。
三是加强公安队伍正规化建设的现实需要积极、健康、向上的警营文化的形成，是促进公安队伍健康稳定和谐发展的“调和剂”，也是公安队伍正规化建设的必然要求和重要方面。而警察精神作为警察文化的重要组成部分，是公安事业发展的重要精神支柱，也是推进公安队伍正规化建设的强大内在动力。在市场经济条件下，由于传统的思想政治工作缺乏有效的载体和手段，往往难以取得满意效果。因此，切实增强民警集体荣誉感和团队精神，大力培育、弘扬警察精神和警察职业道德，营造浓厚的警察文化氛围，使广大民警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强警察群体的认同感、荣誉感、凝聚力和向心力，以良好的精神状态投入到各项公安工作中去，是新时期推动和完善公安队伍正规化建设的必然要求。
二、新时期的山东公安警务保障精神
具体说来，我觉得新时期的山东公安警务保障精神应包括以下几个层面的内容：“大局为重、忠诚服务、求实创新、公正廉洁”为主要的内涵。

“大局为重”。“国家安危，公安系于一半”。公安机关作为国家一支特殊的行政和刑事执法力量，肩负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的神圣职责和光荣使命。公安警务保障工作是公安工作的重要组成部分，是加强公安队伍正规化、法制化和规范化建设，提高公安机关战斗力的重要保障，也是推动公安事业发展的前提。现在警务保障工作面临的供需矛盾仍十分突出，因此必须集中财力，保障重点。公安警务保障工作始终将为公安事业发展大局服务摆在突出位置，优先保障重点单位、重点方向、重点装备以及向新型装备倾斜，着力解决当前影响公安战斗力的一些急难问题，切实把有限的资金用在刀刃上。
“忠诚服务”。是党对公安干部的基本要求，是公安人最基本的职业操守。它是最本职、最灵魂的公安精神，对党忠诚、对人民群众忠诚、对公安事业忠诚，“服务”是公安精神的根本所在。作为公安工作者，要始终坚定共产主义的远大理想，在胸膛中流淌着对党和人民群众的忠诚大爱，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，在复杂多变的形势下，宗旨在心、情系民生，立志服务与广大人民群众，服务于经济公安事业发展大局。一是为公安发展中心工作服务。警务保障部门要紧紧围绕市局党委中心工作，要从做好中心工作和广大民警的保障出发，要以增强公安装备财务工作主动适应性为重点，千方百计筹措资金，确保各个时期中心工作的圆满完成。二是为基层服务。警务保障工作另一重要职能是为基层公安业务服务，为民警服务，为基层一线实战服务。近年来，警务保障部门在基层基础建设方面做了大量卓有成效的工作，经费、装备、设施建设越来越向基层实战党委倾斜，不仅改善了基层民警的办公环境，提高了业务部门的办案能力，同时装备精良、设施完善、信息迅达也大大提高了公安机关的整体战斗力。
“求实创新”。坚持实事求是的思想路线，是警务保障工作者必须恪守的基本原则。坚持从实际出发，实事求是，把科学、精细的理念体现到警务保障管理的方方面面，具体到每个项目的审批，每个数据的审核等等。公安警务保障工作还要根据各项公安事业的不同发展阶段不断致力于改革创新。近些年来，公安经费保障体制改革等多项改革措施有效促进了公安经费保障工作的发展，创新是让公安事业欣欣向荣的有效保障，必须尽快建立适应新时代的公安保障财务管理体系，最大限度的缓解矛盾，坚持经费配臵最优化原则。警务保障工作者更要时刻保持实事求是、求真务实的科学态度，与时俱进，不断创新，促进警务保障工作正规化、法制化。“公正廉洁”。是公安民警的基本职业操守。警务保障部门承担着为公安事业提供保障、理财、服务的重任，警务保障工作者清正廉洁尤为重要。一是要更新对警务保障人员的素质要求，把熟悉财务装备知识，市场经济知识、法律知识和公安业务知识等综合性人才引进警务保障部门；二是教育民警自觉融入“学习型”社会，自我加压，提高自己的综合素质；三是着力培养警务保障人员的事业心和责任心。在工作中切实履行管理职责，恪尽职守，公正廉明，坚持依法行政、依法办事，致力于立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利，以实际行动树立公安民警的光辉形象。三、如何弘扬新时期警务保障精神
公安警务保障精神是公安机关战斗力的重要组成部分，是警务保障部门最宝贵的精神财富，是凝聚军心，铸牢警魂、战胜困难的重要保证，在当前形势下，大力倡导弘扬以“大局为重、忠诚服务、求实创新、公正廉洁”为主要内涵的新时期公安警务保障精神，是时代发展的需求，也是历史发展的必然。
第一，大力弘扬新时期公安警务保障精神，应该从自身做起。既然我们选择了这个神圣的职业，那么我们就肩负着这个神圣的职责。无论我们是为基层服务的小小记账员，还是每日与被装、表格打交道的仓库保管员，只要我们人人从自身做起，树立新形象，展现新风貌，弘扬新时期公安警务保障精神就有了广泛的群众性，就具有了坚实的基础。
第二，大力弘扬新时期公安消防精神，应该从本职岗位做起。本职岗位是弘扬新时期公安警务保障精神的立足点。新时期公安警务保障精神很好的诠释了作为公安警务保障工作者新时期应该干什么？应该怎么干？因此我们每个人都要在自身的岗位上不断加强学习，不断提高自身修养，以自己艰苦细致的辛勤工作和高质量的工作业绩，为新时期公安警务保障精神作出最好的诠释。
第三，大力弘扬新时期公安警务保障精神，应该从点滴做起。“水滴石穿”这是古人给我们留下的启示，做任何事都需要细水长流。弘扬新时期公安警务保障精神也需要一个长期学习、实践、总结并不断深化的的过程，它体现在我们的一言一行、一举一动中，这就要求我们必须从点滴做起，自觉地实践，形成一种习惯，融入我们的工作和生活中。
第四，大力弘扬新时期公安警务保障精神，应该坚持以党的创新理论为指导。党的创新理论是统领当代的核心价值观。我们要把马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论和新时期的公安警务保障精神作为培育核心价值观的根本环节，切实在真学、真信、真用上下功夫，做到掌握全面、理解准确、把握精髓、运用自觉。
第五，大力弘扬新时期公安警务保障精神，应该坚持与公安各项工作相结合，注重实践锤炼。要把实践锤炼作为大力倡导和弘扬新时期公安警务保障精神的基本途径，把新时期公安精神的培育与公安机关履行职责、完成任务和建设发展紧密结合起来，相互渗透、相互促进。只有经过千锤百炼我们才能把新时期公安警务保障精神落实到实处。

【篇二】警务保障工作存在不足

警务保障室工作总结

　　警务室工作总结大赵峪卢河墹村共有五个村民小组，266户1016人，区域面积约5平方千米，主通村公路车流量大，人流量也大，地理位置及人口结构都极为复杂，为了解决村级治安状况，卢河墹村警务室在区公安局和大赵峪派出所的关怀和帮助下，于XX年年6月建成并投入使用。
　　今年已经过去一半，现将前半年的工作总结如下： 1、制定制度，完善机构，明确职责 卢河墹村警务室以人民为本，以促进社会和谐为工作目标，制定了警务室民警工作制度，警务室民警职责，警务室民警消防工作职责，警务室民警巡逻执勤职责等制度。
　　主要职责为：开展群众工作，掌握社情民意，管理实有人口，组织安全防范，维护治安秩序。
　　坚持每月办公不少于80小时，每月召开2次治安干部例会，每2月开展一次全村安全大检查，并及时想派出所汇报警务室工作情况。
　　根据警务室的要求，我们村警务室还成立了由8人组成的人民调解委员会，8人组成的治保会，32人组成的治安巡逻队，并设有5个治安信息员，同时备有人口管理登记册、巡逻检查记录、摸排调处纠纷登记册、森林防火救灾工作预案及处理办法等，确保了警务室工作得以顺利进行。
　　2、工作落实情况 前半年主要工作表现在一下几个方面： （1）继续对群众做好治安管理条例的宣传工作，让他们执法、懂法、守法，1-6月无重大治安刑事事件，社会安定和谐。
　　（2）做好部分群众的矛盾排查和处理工作，做到公平、公正，防患与未然。
　　（3）协助派出所处理了几起普通的治安事件，起到了警务室的作用，受到上级领导的好评。
　　（4）1-6月的主要工作集中在调解群众与高速公路建设建设的矛盾上，西商高速经过我村，并且占了很多的土地，有关补偿的事情，群众经常和项目部纠缠不清，警务室充分发挥自身的作用，及时，公正的积极调解，不厌其烦的上门劝说，使得国家重点建设项目的施工基本上没有受到影响，得到领导的建设部门的一致称赞。
　　（5）在此期间，还对警务室的成员进行了多次的法律法规的培训学习，提高了他们的法律意识，增强了他们的法制观念。
　　总之，前半年的工作做的扎扎实实，有声有色，把警务室的作用也充分发挥了出来，但是也存在很多的不足，导致一些问题解决不彻底，今后将更加完善制度，分工到人，明确职责，雷厉风行，为本村的治安工作再上新台阶而付出更大努力!司法警务室工作总结XXX2012年司法警务室总结司法工作直接面对基层，面对群众。
　　司法工作队伍的综合素质如何直接影响到一个地区的稳定和发展，因此，司法工作一个至关重要的工作就是全面提升队伍的综合素质。
　　 一是继续加强与工作业务相关的专业知识、技能的业务培训，以务实和求实为工作目标，做到通识与通才培训兼顾。
　　二是进一步要求工作人员和基层调解员进行与业务相关的其他学科的自学，进一步提高法律文书制作的水平。
　　三是注重工作经验的积累和运用。
　　特别是相似案件处理方法比较分析，有助于提高业务技能。
　　一、 继续发挥大调解平台作用及其功能首先，要进一步将工作力量、工作重心前移，把摸排和预防工作放在工作的重点来抓，做到宜散不宜聚，宜疏不宜堵，宜钝不宜激，宜小不宜大，把钝化控制矛盾的形成和激化作为前移工作重点，进一步减小大调解平台的压力。
　　其次，抓人民调解的潜能挖掘。
　　人民调解是我们一项重要的传统业务，要充分彰显人民调解在大调解机制中的主力军地位，进一步完善人民调解组织网络，着力提高调解人员整体素质。
　　要认真做好矛盾纠纷排查调处工作，年内有计划地组织开展纠纷排查活动，集中调处和化解带有规律性、季节性的矛盾纠纷，调解率达到100%，调处成功率达到98%以上。
　　二、全面提升社区矫正工作质量，继续落实安置帮教措施社区矫正工作重点，是要在提高社区矫正工作质量上下功夫。
　　要按照重在矫正的要求，进一步创新方法，不断提高矫正程序的严密性和矫正手段的科学性，充分利用社会资源，增强矫正队伍的综合素质和整体合力，努力提高矫正质量。
　　要按照抓住重点、培育亮点、形成特色的要求，着力完善规章制度、质量评估、安全保证等体系建设，加强调查研究，强化实践总结。
　　进一步加大宣传力度，动员全社会来关心支持社区矫正工作，努力营造一个良好的工作环境。
　　要加强对矫正对象的监督管理，完善矫正工作程序，健全志愿者队伍，加大督查指导力度，提高矫正质量，确保矫正对象不脱漏管和无重新犯罪现象。
　　三、扎实做好五五普法启动工作，实现普法和依法治理水平新提高在充分调研论证的基础上，完成办事处五五普法规划。
　　要按照推进法治新浦建设工作会议的要求，积极参与法治新浦建设，以深入开展五五普法为契机，把增强领导干部和执法人员的法制观念和依法办事能力作为推进法治新浦建设的关键。
　　要适应要求，不断创新普法教育形式，进一步提高法制宣传教育的实效性。
　　要深化对青少年和流动人口等重点对象的普法活动，营造良好的法制环境。
　　要进一步深化基层依法治理工作，要深入开展法律进社区、法律进校园等活动，完善和健全充满活力的基层自治机制，不断提高基层民主法制建设水平。
　　Xxx二〇一二年10月 劳动保障局办公室年度工作总结近几年来，在市劳动和社会保障局的领导下，我们结合内部管理工作目标，围绕综合服务、文秘宣传、档案管理、后勤服务等工作重点，不断提高办公室综合管理水平，努力强化办公室综合管理职能，为推动我市养老保险事业发展、深化养老保险制度改革作出了积极贡献。
　　⒉⒊××年连续被评为综合管理工作先进单位，我们的主要做法是：一、立足全局，不断提高服务意识。
　　办公室的主要职能是服务。
　　服务工作搞得好不好，能不能让领导、科室和群众满意，是衡量办公室工作的根本标准。
　　为此，我们围绕确保养老金按时足额发放、养老保险扩面和关系接续等中心工作，着眼全局，不断提高服务意识。
　　——超前服务意识。
　　在办公室工作中，我们注重调动工作人员的主动性和积极性，要求做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前、做在前、服务在前，明确任务要求，并按照分工负责的原则抓落实，形成了布置、落实、监督、检查反馈、紧密衔接、运转畅通的工作机制，避免了领导说了再干、催了再办、推了再转的被动应付、工作滞后问题的发生，使办公室真正成为领导称职的参谋助手。
　　——协调服务意识。
　　对局内部科室，我们强调办公室工作人员要有顾全大局、团结协调意识，按照有理、有节、有度的原则，对领导决定的工作主动协调，对一些急事、要事和难度较大的工作及时协调，对领导关心和群众关注的热点、难点问题着力协调，并时刻注意协调方式、方法和效果，使问题及时有效地得到解决，从而避免了科室之间相互掣肘、鸡毛挡车现象的发生，较好地发挥了喉舌作用，保证了政令畅通。
　　——日常服务意识。
　　接听电话、收发文件、编发信息等，这些工作看起来是小事，耽误了就是大事。
　　为此，我们在工作中力求做到积极主动，一丝不苟地进行缜密处理，确保了办公室日常工作的顺利进行。
　　——为群众服务意识。
　　我们除积极推行政务公开、大力实施民心工程外，还在劳动和社会保障系统内率先实行了首问负责制，规定工作人员对每一位来电、来信、来访的群众都要热忱服务、负责到底，能作答复的，及时答复，不能答复的，要耐心做好解释工作，不是职责范围内的，要指引、带领来电来访群众到相关科室，决不能在工作中出现相互推诿、相互扯皮问题，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办现象发生。
　　二、协调各方，强化综合管理职能。
　　近年来，在办公室管理工作中，狠抓综合管理不放松，进一步健全和完善了内部管理体系，使我局办公室工作基本实现科学化、规范化、优质化、高效化管理，为我局各项工作开展创造了良好条件。
　　——综合协调，形成推动工作的整体合力。
　　为做好综合协调工作，我们从建立制度入手，规范程序、理顺关系、明确职责，形成了科学、规范、有序的综合协调工作机制。
　　一是建立健全了党政联席会议制度，传达上级有关重要会议，讨论研究报请上级审定的重要事项，决定其它需要领导集体决定的重要事项等；二是建立健全办公会、专题业务工作会制度，学习和传达上级的重要文件、重要会议精神，研究贯彻实施意见，听取各科室汇报阶段性的工作，并对下一步工作进行部署安排；三是办公室积极加强与业务科室的沟通，尽力发挥好上传下达、联络左右、协调各方的枢纽作用。
　　通过以上制度，在全局上下形成了规范的协调工作机制，对重要工作、重大问题及时联系，互相沟通，统一步调，整个工作出现了围绕中心、整体联动、互相配合的良好局面。
　　——严格考核，认真实行目标管理制度。
　　每年年初，根据省下达年度工作任务，我们及时制订年度工作目标计划，并对执行情况进行检查督办，严格考核，认真实行目标考核管理。
　　一是签订目标责任书，局长为第一责任人，分管副局长为第二责任人，科室负责人专管，层层签订目标责任书，落实管理责任到人。
　　二是实行定时定量考核制、专人专班负责制，细化和量化各项工作指标，将全年工作目标管理考核的内容分为量化、质化、党风廉政建设三大块，量化目标根据各科室的工作职责分别制定，考核内容和考核标准全部用数字、百分比进行量化；质化目标则分解成领导班子和干部队伍思想政治建设、文明创建、综合治理等六个方面。
　　三是强化措施，严格考核。
　　为确保考核工作顺利进行，防止流于形式，我们成立了量质化目标管理考核领导小组，实行平时考核与集中考核相结合的方式，按月通报考核情况，并制定严格的奖惩措施，确保目标考核落到实处。
　　——健全制度，提高规范化管理水平。
　　按照《湖北省养老保险管理系统建设规划》的思路和方法，我们从健全制度入手，规范工作程序，明确职责范围、工作流程和工作标准，不断完善涉及办公室工作的一系列规章制度，确保了办公室工作快速高效运转。
　　一是由办公室承办的全局性工作的规章制度，如办事议事规则、会议制度、学习制度等管理规程；二是办公室承担的各项工作的规章制度，包括办公室公文处理、档案工作、文印管理、综合治理、财务管理、后勤服务等工作制度；三是将工作纪律、科室工作职责等制度制成标牌，统一悬挂在一楼社会保险申报服务大厅的墙上，提高政务公开透明度，认真接受群众监督。
　　三、夯实基础，全力抓好内部管理。
　　内部管理是全局工作的基础，也是办公室的重要工作。
　　在内部管理工作中，我们不断加大力度，坚持做到：——实行阳光财务。
　　我们以机构改革为契机，全面推进了财务制度改革。
　　一是严格遵守财经纪律，局经费收支由基金管理科移交到办公室，既便于和市劳动保障局对口管理，又增强了聚财能力。
　　二是改过去科室分散收费为局办公室集中收费，规范了票据管理，堵塞了收费环节中出现的各种漏洞，又便于办公室及时掌握各科室的收费情况，有效预防各科室坐收坐支、私设小金库现象的发生。
　　三是实行阳光财务，细化定额标准严格按员支出，按月公布全局经费收支情况，重大经费开支由集体研究决定，财务管理实现了全透明管理。
　　四是按照《局经费财务管理制度》，遵守审批程序，严格执行了财务报销审批制度。
　　——注重信息宣传。
　　随着国有企业改革的不断深入，养老保险工作的新热点、新难点层出不穷，如何捕捉其中的问题，让参保人员了解政策、熟悉政策、运用政策，成为摆在宣传工作面前的一道新课题。
　　为创造良好舆论氛围，使养老保险工作向纵深发展，我们从三个方面做好了宣传工作：一是适时开展对上宣传报道工作，近两年来累计在各级报刊媒体发表宣传稿件余篇。
　　二是加大本地新闻媒体宣传力度，通过报纸、电视、电台等媒体，使参加养老保险、安度幸福晚年的道理逐步深入民心。
　　三是举办养老保险政策培训班，开展上街咨询活动，深入企业和参保人员开展宣传工作。
　　为及时反映养老保险工作动态，我们还将各项工作进展情况、工作难点撰写成简报，报送各级劳动保障行政部门和各级领导以及有关部门，引起大家对养老保险工作的重视，并建立了内部养老保险工作通报制度，按月通报养老保险工作进展情况，起到表扬先进、激励后进的作用。
　　——重视档案管理。
　　在档案管理工作中，我们不断加大档案管理力度，狠抓软、硬件建设，档案管理水平在晋升省一级基础上得到了进一步提高。
　　一是配备专人，建立综合档案室，完善档案管理网络，并定期总结档案管理工作经验，找出薄弱环节，狠抓整改，提高了档案管理工作质量。
　　二是在档案管理工作中，对文字材料实行定期收集，年终进行清理和核对后，认真分类组卷，把好案卷质量关。
　　三是编制了案卷文件目录、离退休人员目录、养老保险卡片目录等多种检索工具，并利用馆藏档案资料组编有关专题和文件汇集、全宗介绍等文字资料，并主动为局领导、业务科室提供档案服务。
　　四是提高档案管理自动化水平，利用计算机进行档案分类、组卷、检索、统计等工作，建立文书档案数据库，为查阅资料提供了极大的便利，得到了各级领导和广大参保单位的好评。
　　四、推行五优，全面提高工作质量。
　　面对新形势和新任务，养老保险事业发展日新月异，为高标准、高要求的完成各项办公室工作，我们在办公室工作中认真推行五优，以全面提高工作质量。
　　——业绩优秀。
　　我们鼓励办公室工作人员在工作中树立管理创新、服务创新，勇争一流工作业绩的意识，特别是要有良好的敬业态度和精神风貌，牢固树立大局意识、中心意识，自觉地将个人利益服从群众利益、部门利益、组织利益。
　　近年来，养老保险工作重要性日益突出，文件多、材料多、检查多，办公室工作量非常大，经常加班加点，但大家丝毫没有怨言，团结协作，努力克服各种困难，全身心地投入到工作中，出色地完成了各项工作任务，使我局养老保险工作得到了各级领导和上级部门的肯定。
　　——作风优良。
　　我们把忠诚进取，求实创新，公正廉洁，团结奉献作为办公室工作人员行为准则，要求大家在工作作风上做到既实又快。
　　一方面，抓工作求真务实，向上汇报情况要实，提供的各类信息要实。
　　另一方面，要做到反应、思考问题快、工作节奏快和对科室和群众提出问题的答复要快。
　　——服务优质。
　　除实行首问负责制外，我们还要求办公室工作人员切实转变服务作风，按照机关作风建设的六个一作好各种接待工作，做到文明服务、礼貌接待，树立办公室工作人员良好的声誉和形象。
　　——管理优化。
　　我局在办公经费十分紧张的情况下，仍挤出资金，为办公室配置了三台套计算机，复印机、传真机、扫描仪、彩色打印机各一台，对干部档案、工资福利等全面实行计算机管理，基本实现了办公自动化和规范化管理，为办公室管理优化奠定了良好的物质基础。
　　——风貌优美。
　　我们把科风科貌作为办公室工作人员年终重要考核标准，要求室内清洁、环境优美，办公用具摆设有序，做到无乱丢乱扔、乱牵乱挂、乱摆乱设现象发生，使大家有一个优美洁净的工作环境，能够保持良好的精神状态投入到日常工作当中。
　　在办公室管理工作中，我们虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但在具体实践中仍有许多问题需要深入研究和解决。
　　今后，在市劳动保障部门的领导下，我们将继续围绕养老保险中心工作，不断汲取兄弟单位先进经验，大胆探索管理新思路、新方法，使办公室管理工作再上新台阶！    2011年社区矫正警务室工作总结2011年警务室社区矫正工作总结 2011年以来，XX区社区矫正目前在册矫正对象共XX名，截止目前，，总体情况基本良好。
　　我警务室一年的工作规范、有序、稳妥，切实体现了社矫为本、以人为本的工作要求和精神，全面组织开展工作。
　　具体开展了如下工作：一、调查摸底、理清思路。
　　今年8月，我们警务室在区矫正科的配合下指导各基层司法所，对各辖区内现有的五类矫正对象进行地深入细致排查。
　　与此同时，警务室多次走访各基层司法局，咨询社区矫正工作难点和经验，交流听取意见，积极赢取各单位对我驻区警室社区矫正工作的支持。
　　并在指导思想上、接收解矫形式、日常管理等方面形成共识，初步理清了工作思路。
　　为积极稳妥推进工作开展打下了坚实的基础。
　　二、加强与相关单位（区矫正科、各司法所）的沟通，形成联动网络。
　　本警务室在做好日常工作外，大量相应工作依托各司法所的开展。
　　加强与区矫正科、各司法所的沟通和联系，与各司法所定期进行沟通，实行零报告制度，有事报事，无事报正常，实时控制社矫对象活动，协调相关工作有序、规范的开展。
　　三、建章立制，规范运作。
　　为了规范接收解矫工作流程，在结合上级相关规定的同时，制作出具体的工作流程，明确了我警室与各司法所在接收解矫仪式上的工作职责与分工，使接收解矫仪式具有严肃的氛围，确保社区矫正工作的规范运行。
　　四、抓好抓实拟增社矫对象的接收教育工作。
　　为了能正确掌握每名纳矫对象的动态心理反映以及社会表现，制定出切实有效的矫正措施，我警务室对每名拟纳矫对象均开展了必要的矫前教育。
　　在矫前教育中，主要开展：相关社区矫正知识的宣讲，使其明白社区矫正工作的严肃性，树立正确的身份的意识，积极配合司法所开展工作；关键的是加深其社会服刑意识，能在社矫期间切实约束言行，真正做到认罪服法。
　　自今年八月份截至目前，我警务室共对入矫对象开展入矫教育XX人次；从工作实际开展以及所取的效果来看，新入矫教育对社矫对象纳矫后开展有针对性的帮教有着积极的影响。
　　五、积极探索新的工作方法，在严肃制度的同时，想社矫对象之所想，坚持人性矫正，保证相关制度能更好的落实。
　　诸如，鉴于本区大塘街道在册社矫未成年对象中何某XXXXX六是注重经验总结，及时汇报相关工作，倾听上级领导指正，逐步完善工作理念，改进工作方法。
　　我警务室能注重经验的总结，检查工作中的不足，并定期报送相关信息，在得到领导反馈后，能及时改正工作上的不足，完善工作，深化矫正工作的开展。
　　村警务室2011年度工作总结**村警务室2011年度工作总结 今年，我们在村支部、村委会的领导下，在上级业务主管部门的直接指导下，积极开展工作，确保了辖区社会大局稳定。
　　现总结如下：一、安全生产扎实有效。
　　2月份大力开展安全宣传和路查路检活动，有效制止农用车上路载人、摩托车超载等现象，确保了村民生命安全。
　　在春节期间、清明节前后及三夏期间等重点时段，在街道沿线重点地段，针对燃放烟花爆竹、上坟烧纸、送灯、农机具、用电等深入开展安全生产大检查，宣传安全防范知识，强化监管措施，确保了村民财产安全。
　　配合派出所对农村信用社、财政所、卫生院、加油站、商店、饭店进行食品卫生、烟花爆竹、农鼠药专项治理活动，消除了安全隐患，无安全事故发生。
　　二、矛盾纠纷排解及时。
　　在全村各村民组、个体工商户中扎实开展矛盾纠纷大排查、大调处活动。
　　上半年共排查受理各类矛盾纠纷3件，其中打架2件、庄基纠纷2件、赡养纠纷2件、果树纠纷1件，其它纠纷3件。
　　调处结束11件，有2件正在调处中。
　　通过扎实有效的工作，维护了社会稳定。
　　三、流动人口管理得到加强。
　　我村对流入、流出人口进行认真排查，逐一造册登记，实行分类管理，随时把握新动向，消除各类安全隐患。
　　同时，对服刑人员和刑满释放人员造册登记，由村主要领导包抓帮扶，确保无重新犯罪发生。
　　对痴、呆、傻人员落实监护人，逐一签定监护责任书，加强了监管。
　　对长期上访人员落实稳控责任人，进行耐心说服教育，逐步消化矛盾。
　　四、积极为村民办好事实事。
　　积极争取为五保户、智力低下村民办理低保，协助查帐，经常向群众宣传党的政策，热情接待群众政策咨询，解答疑难问题。
　　五、较好完成各项配合工作。
　　1、积极配合村中心工作。
　　全面完成村支部、村委会交办的各项工作任务，在党的建设、产业发展等各项工作中做出新的成绩。
　　2、配合派出所做好二代身份证换证工作。
　　深入各组进行宣传动员，并将未办证人员进行造册登记，上门动员办理二代身份证。
　　3、坚持三、六、九日在警务室值班制度，经常在街道巡逻，及时帮助群众解决困难，稳定秩序、稳定市场、稳定人心。
　　4、对于农村红白喜事宴席办理加强食品卫生监管，未发生不良现象。
　　5、积极主动与支部、村委会搞好配合，及时反映情况，争取村支部、村委会在工作上的支持。
　　总之，今年我们做了大量工作，确保了社会大局稳定，维护了安定团结的良好局面。
　　但这与新形势的要求和上级的要求还有距离，我们有决心在后半年工作中，积极寻找差距，强化工作措施，加大工作力度，为全面维护社会稳定做出新的成绩。
　　Xx村警务室二0一一年十一月十三日警务室年终总结**村警务室20xx年度工作总结今年，我们在村支部、村委会的领导下，在上级业务主管部门的直接指导下，积极开展工作，确保了辖区社会大局稳定。
　　现总结如下：一、安全生产扎实有效。
　　2月份冰雪霜冻时间持续较长，冰厚路滑，在丹寺路、寺白路、寺花路大力开展安全宣传和路查路检活动，有效制止农用车上路载人、摩托车超载等现象，确保了村民生命安全。
　　在春节期间、清明节前后及三夏期间等重点时段，在丹寺路、寺白路和**街道沿线重点地段，针对燃放烟花爆竹、上坟烧纸、送灯、农机具、用电等深入开展安全生产大检查，宣传安全防范知识，强化监管措施，确保了村民财产安全。
　　配合派出所对**中学、**中心小学、**信用社、**财政所、**医院及**加油站、商店、饭店进行食品卫生、烟花爆竹、农鼠药专项治理活动，消除了安全隐患，无安全事故发生。
　　二、矛盾纠纷排解及时。
　　在全村8个组441户1590人和辖区13个机关单位、街道18个个体工商户中扎实开展矛盾纠纷大排查、大调处活动。
　　上半年共排查受理各类矛盾纠纷21件，其中打架2件、庄基纠纷2件、赡养纠纷2件、果树纠纷11件，其它纠纷3件。
　　调处结束18件，有3件正在调处中。
　　通过扎实有效的工作，维护了社会稳定。
　　三、流动人口管理得到加强。
　　我村处在镇机关所在地，人员流动量较大，村情复杂，治安隐患较为突出。
　　对此，我们对流入、流出人口进行认真排查，逐一造册登记，实行分类管理，随时把握新动向，消除各类安全隐患。
　　同时，对服刑人员和刑满释放人员造册登记，由村主要领导包抓帮扶，确保无重新犯罪发生。
　　对痴、呆、傻人员落实监护人，逐一签定监护责任书，加强了监管。
　　对长期上访人员落实稳控责任人，进行耐心说服教育，逐步消化矛盾。
　　四、积极为村民办好事实事。
　　积极争取为五保户、智力低下村民办理低保5人，协助查帐3户，经常向群众宣传党的政策，热情接待群众政策咨询，解答疑难问题11件(次)。
　　五、较好完成各项配合工作。
　　1、积极配合村中心工作。
　　全面完成村支部、村委会交办的各项工作任务，在党的建设、河堤修复、产业发展等各项工作中做出新的成绩。
　　2、配合派出所做好二代身份证换证工作。
　　深入各组进行宣传动员，并将未办证人员进行造册登记，上门动员，亲自动员57户87人办理二代身份证。
　　3、坚持三、六、九日在警务室值班制度，经常在街道巡逻，及时帮助群众解决困难，稳定秩序、稳定市尝稳定人心。
　　4、对于农村红白喜事宴席办理加强食品卫生监管，未发生不良现象。
　　5、积极主动与支部、村委会搞好配合，及时反映情况，争取村支部、村委会在工作上的支持。
　　总之，今年我们做了大量工作，确保了社会大局稳定，维护了安定团结的良好局面。
　　但这与新形势的要求和上级的要求还有距离，我们有决心在后半年工作中，积极寻找差距，强化工作措施，加大工作力度，为全面维护社会稳定做出新的成绩。

【篇三】警务保障工作存在不足

工作存在不足

工作存在不足(总结10篇)

工作存在不足（一）：

一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。

二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。

四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以没做过、做不了、不会做为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。

五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导一拔了一动腾。

七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

工作存在不足（二）：

(一)普遍重视不够。

一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。

(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。

对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。

(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：

一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类：

(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份;

(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为口袋党员;

(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;

(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;

(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年，在找工作期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于无组织状态;

(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。

(四)工作机制还不健全。

目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。

(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。

目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

工作存在不足（三）：

1、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

2、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

3、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

4、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

5、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

6、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

7、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

8、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。

9、工作方面：对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

10、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;

工作存在不足（四）：

1、解决生产中存在的实际问题的本事还需要加强，欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。在以后工作生活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作，多向车间师傅请教，把学到的知识及时总结，能理论联系实际，做到问题再次出现时能够及时解决。

2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影响较大。以后工作中要改善自我说话及做事的方式方法，学习沟通技巧，使自我的工作更顺利开展。进取与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不清的问题及时学习沟通。

3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心疲惫却成果不明显。在下步工作中要学会统筹安排工作，做好目标管理，了解工作的轻重缓急，及时做好工作计划及记录。

4、解决实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋，主动去深入思考，很多问题的解决办法在领导、同事的一句话中让自我豁然开朗，而自我却不能想到。在以后工作中学会开动脑筋，主动思考，充分地研究问题，不断探索出工作方法和思路。

工作存在不足（五）：

1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有必须深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

3、做为一名基层领导，对于自我分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

5、工作方法不够活。自我认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的本事比较差，在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不一样的批评和意见，自认为自我什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

工作存在不足（六）：

1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有必须深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

3、做为一名基层领导，对于自我分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

5、工作方法不够活。自我认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的本事比较差，在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

工作存在不足（七）：

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

工作存在不足（八）：

第一，关于我工作知识方面存在不足。经过反省，我深刻明白工作本事缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。所以今后对于工作方面存在不懂之处，我应自我刻苦地学习。

第二，关于我的工作作风懒散经过反省，我已经认识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼，缺少挫折。倘若一个经历过磨练和艰辛地人，就会更加珍惜自我的工作。所以，经过此次检讨让我必须程度上经历了一份艰辛，而我也期望经过自我今后刻苦用心的工作，更多的体验一份艰辛，克服自我工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。

第三，我的危机意识严重欠缺。今后我在日常工作中，在认真做好自我本职工作的同时，更应当逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情景，这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗，就能够更加明白自我工作的意义，以便于更好的工作。

工作存在不足（九）：

工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了必须的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有必须差距，材料上还在基本格式上徘徊，资料上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我必须认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）发扬吃苦耐劳精神。应对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，进取适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种营养；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自我具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化提议和解决办法供领导参考。

工作存在不足（十）：

一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。

二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展。思想没有完全与社会发展构成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理。

三、工作缺乏深入研究和细致，不能进取全面掌握相关工作规定、资料、方法等，工作中时而出现盲目和被动。

存在上述不足，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家，学习不重视，领导和驾驭工作本事还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足。