分析（英语：Analysis）是在头脑中把事物或对象由整体分解成各个部分或属性。尽管“分析”作为一个正式的概念在近年来才逐步建立起来，这一技巧自亚里士多德（公元前384年至322年）就已经应用在了数学、逻辑学等多个领域。分析可以指：金融分析；， 以下是为大家整理的关于2020年民警思想状况分析6篇 , 供大家参考选择。

2020年民警思想状况分析6篇

【篇一】2020年民警思想状况分析

民警思想状况调研报告

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关于对公安民警思想状况的调研报告

公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。为了切实加强公安思想政治工作，有针对性地研究分析公安民警思想状况，有力服务公安工作开展，我局在日常了解掌握的基础上，采取召开座谈会、访谈、谈心等形式，深入调查了民警的思想状况实际，为指导公安工作开展提供保障。

一、我局民警思想状况

我局民警思想状况实际根据调查结果显示，总体上讲，我局民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是，民警思想上还存在着一定的问题，应该引起公安机关领导者的高度重视。

一是警务任务繁重，工作压力大。经济社会的不断发展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势，公安民警必须接连不断地参与各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件，使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。

二是家庭无法兼顾，思想压力大。特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间长，与家人总是聚少离多；生活无规律，与家人无法步调一致；顾及家庭少，与家人感情难以完全融合；时刻处于危险地带，留给家人无限的担心。再加上诸如涉及民警子女入学、家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然而，民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，大部分家庭事务都由其家属承担，这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持，带来了家庭矛盾，影响了民警的工作。

三是社会期望值高，心理压力大。由于治安形势的日益复杂化，各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化，使得民警总有做不完的事，整天疲于奔波，忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。再之，执法环境的多样性、复杂化，民警的一言一行必须面对社会、公众的“审视”，加上人民群众的素质差异，部分群众的不实投诉、少数媒体的炒作曝光，往往会使民警产生“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态。

四是精神体力透支，健康压力大。警务工作繁重，民警长期超负荷工作，家庭负担过重，以及来自不同方面的的巨大压力，让民警食无定量、睡不应时，饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏，精神体力透支，健康压力大，民警的心理、身体健康状况令人堪忧。因此，客观上就造成了警务工作效能提高不快，在一定程度上影响和制约了队伍的建设与发展。

五是纪律约束紧，行为压力大。近几年，公安机关出台了一系列纪律规章，且执行的力度大，效果是非常明显的。但是，由于有些内容对民警的要求、规定有的不够科学合理，“高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾，要时刻提防“触电”，不敢大胆地、创造性地开展工作，遇到棘手问题往往束手束脚。六是教育活动频繁，自身压力大。近几年，各种各样的教育活动纷繁复杂，有来自党委政府的、有来自政法委的、有来自纪检部门的，也有公安机关内部的。这些活动中，每次都不外忽学习、剖析、整改、建章立制等同样的阶段，相同的事项重复进行，让民警产生厌倦心理。同时，工学矛盾和工训矛盾频频冲突，综合部门民警拼死忙活，负担越来越重，工作压力越来越大，民警怨气越来越大，使的教育活动在某种程度上成为一种负担。

二、存在问题的原因分析

民警思想存在问题的原因分析民警思想中存在问题的原因是多方面的，归结起来，我认为主要有以下两个方面：一是有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势及构建和谐社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行“三个代表”重要思想的具体行动，是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。上级开展的一系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施，既是加强公安队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍更加纯洁、永不变色。二是民警的政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是素质提高毕竟是一个循序渐进的过程，需要逐步提高。

三、加强思想政治工作的对策

（一）加强思想道德建设。打牢民警的思想基础，要把真实了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作为民警思想政治工作的最终目的，将着力点放到引导广大民警增强思想修养、党性修养、人格修养和不断加强“三观”改造上，教育广大民警始终保持自重、自省、自警、自励、自爱，自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格，在各种诱惑面前能够坚持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切实增强“四个能力”建设的思想基础，构筑起思想道德的防线。

（二）加强民警素质培训。教育培训出战斗力。要加强民警的逻辑分析和辩证思维方面的训练，注重培训民警善于运用唯物辩证法的基本观点，科学地分析和处理各种问题的能力。要加强民警岗位业务技能培训，使民警具有丰富的法律专业知识、公安业务技能及其相关的理论知识。要善于引导和加强民警对哲学、社会、经济、法律等方面综合知识的培训学习，让民警成为精通公安业务的行家里手。要培养民警做群众工作的能力，学习和掌握服务群众、执法为民的要求，密切警民关系、调解矛盾、化解纠纷的本领，消除各种不安定因素。要组织民警学习和掌握有关政策法规，把握执勤执法的操作基本规程，让民警履行职能在符合法律、政策的前提下刚柔相济，注重技巧，情理交融，趋利避害。

（三）加强心理健康引导。大力加强民警的心理素质教育，培养自我调控能力，掌握有效应对压力和挫折的技巧。一要坚持正面引导。要加强对公安民警的思想引导，让公安民警树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，增强民警的自信心、事业心和责任心。二要关心爱护民警。要花大力气了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在内的基本情况，积极开展同公安民警的交心、谈心活动，开展警营、家庭联谊和帮教、监督活动，切实增进了解、沟通情况、提高公安思想政治工作的针对性与有效性。

三要减轻工作负担。要分析掌握民警在履行职责过程中的实际情况，结合实际开展轮岗换岗工作，适时调整民警岗位，对工作任务重的岗位要视情况调整或增加警力。对在履行工作中有不适表现或不良苗头的，要为其松绑减压。四要开展心理测试。要在提高民警思想、工作、文化、身体素质的同时，积极开展心理咨询、测试活动，聘请心理专家通过发表电视访谈、开展知识讲座，从各方面缓解民警身心压力，引导民警提高自我调节能力，使民警在工作、生活中保持自觉、自知、快乐的思想情绪。

（四）加强警心工程构建。要大力构建警心工程，不断提升队伍凝聚力，激发民警的工作主动性和创造力。一是大力弘扬立警为公精神，致力于典型引路、崇尚先进、树立正气。加大先进典型推选和宣传力度，充分运用新闻媒体、公安网络、专题简报等宣传阵地，积极选树和表彰在工作中涌现出的先进集体和个人，把公安工作和先进人物推向社会，充分展示人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。要从政治上、精神上关心关注立功受奖的“功臣”，建立优秀民警和专业人才储备库，将德才兼备、政绩突出、群众公认的同志提拔到领导岗位上来。二是始终坚持以警为本理念，致力于贴近基层、优警抚警、凝聚警心。认真落实从优待警措施，积极推出从优待警举措，努力实现民警诸多利益向一线倾斜，多做得警心、暖警心、稳警心的工作。要增强工作安排的科学性和合理性，落实民警休假制度，尽量避免民警超负荷工作。要及时排解民警工作中所受的“无过委屈”，有力维护民警的合法权益，使队伍凝聚力始终不减。

【篇二】2020年民警思想状况分析

民警二季度思想状况分析

本季度通过调查情况来看，民警队伍中有许多不容忽视、亟待解决的问题，需要正确认识和解决：

通过巡警大队召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大。表现为以下几点：

（一）工作任务繁重，值班周期长。一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍。如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧张、辛苦。基层民警经常是加班加点，工作量成倍增加。基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身。

（二）执法要求高、执法难度大。随着经济社会的不断发展，各种社会矛盾凸显，基层公安民警成了基层解决各类矛盾的中坚力量，成为基层党委政府最信赖的队伍。但许多案件、纠纷客观上取证难、调查难。

（三）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调。基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。长期下来，民警身体素质普遍较差。业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。

（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少,即使在有限的家居生活中，职业的“综合疲劳症”又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。

 以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。日益艰巨繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾。随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰巨，加上警力不足，民警长年处于高度紧张和疲惫状态，是民警患病的一大隐患。

我队通过调研，参考公安机关中激励民警，从优待警的成功例子，总结出以下几点解决办法

(一)强制休工休假，缓解民警工作压力。制定了民警休假制度，要求民警每年初制定休假计划，到时强制休假。休假情况与单位绩效考核挂钩，给民警一定的空间和时间缓解工作压力。

(二)加强基本功训练、丰富业余文化生活。全面落实大练兵长效机制，加强民警警务技能实战训练，进一步提高现场处置水平和自我保护能力。同时，不断加强警营文化建设，先后组织各种类型的活动比赛，丰富民警业余文化生活，引导民警建立积极健康的生活作风、工作作风。

(三)定期体检，预防和及时治疗疾病是对民警身体健康的基本保障。应为民警建立个人健康档案，同时将体检结果反馈给民警本人，为民警做好健康保障工作提供较好的参考。

(四)建立民警家属工作制度，积极构建和谐家庭。成立家属工作委员会，积极协调民警和民警家属之间、民警家属与公安机关之间的关系，协助公安机关对民警八小时以外的家庭生活、社交交往、工作纪律等方面进行帮助和管理。

【篇三】2020年民警思想状况分析

____年度，我所通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，深挖影响民警的思想根源，确保了民警身心健康，斗志高昂，风正气顺，精神饱满，能全心全力地投入到各项工作中去，圆满完成了全年的工作任务。年我所共接处警____起（其中“110”指令____起，群众直接报警____起），立刑事案件____起，立治安案件____起，公民求助____起，交通事故____起，火灾____起，调处民事纠纷____起，其他____起。与去年同期相比，接处警数上升了____%，而刑事案件与治安案件发案率与去年同期相比分别下降了____%和____%。我所在各项专项行动和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件____起，抓获现行犯罪嫌疑人____人，省内、外网上逃犯____人，行政拘留____人，罚款____人次。现将我所民警政治思想工作分析总结如下：

一、目前全所民警的思想状况

通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警（协警）宗旨意识不强，作风漂浮，畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改。

二、存在的问题及原因分析

目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：

1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。有些民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作，案件能调解的就调解，能不办的就不办。导致工作态度消极，绩效平庸。对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。

2.基层民警普遍反映，上级公安机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动一块搞，且层层加码，大部分精力都放在应付上级公安机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。

3.还有一些民警认为：

付出与回报严重失衡。繁重的工作任务和性质，使他们没有时间和能力来解决来自家庭问题。基层民警加班多，与家人沟通的少，甚至还有的出现了婚恋危机，对子女教育上缺乏耐心，方法简单，作风粗暴，也是严重影响家庭的主要原因之一。"

4.一些民警对上级安排的政治思想学习，表面应付，对政治思想轻视，上班凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，对科技化新业务不学习，懂得少，思想上和行为上有懒惰现象。

三、下一步解决问题的对策。

1.有针对性地开展民警谈心谈话和家访活动，对确有困难和情绪低沉的民警，尽最大努力帮助和开导，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和主动性。

2.发挥典型，奖优罚劣，用绩效考核衡量每个民警工作情况。

结合“争创人民满意站所”、“创建文明单位”“双创双争”等活动，引导民警爱干事，干好事。

3.建章立制，加强管理。从细处入手，抓作风养成，习惯养成。

重点抓好思想教育、业务培训和“战训合一”，自学养成。进一步强化个人素质，提高整体水平。

4.做好民警心理教育工作。一是及时把握民警的心理动态。通过深刻分析每名民警不同的性格特点，及时把握民警思想动态，找准民警与普通群众之间心理环境的差异，针对这种差异，并从中发现问题，开展心理教育工作。二是找准时机，适时开展心理教育工作。心理教育工作，有很强的时效性，要找准时机，及时地将民警的心理问题进行疏导，从而，避免更大心理问题的产生。三是抓住生活中的小事、琐事，仔细观察民警生活中存在的问题，使一些害怕自身存在心理问题的民警及时得到教育和疏导。

【篇四】2020年民警思想状况分析

2012年第三季度xx派出所思想状况分析

2012年第三季度，我所在上级领导部门的正确领导下，积极贯彻政治建警、依法治警、从严治警方针，贯彻落实公安部“五条禁令”，不断加大思想政治工作和队伍管理的力度。通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，目前我所民警的思想状态稳定，队伍建设的态势发展良好，民警的心理状态、纪律作风、业务技能等各方面素质都有所提高。现将我所民警政治思想工作分析总结如下：

一、目前全所民警的思想状况

通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质明显提高，呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警宗旨意识不强，自律性较差，责任意识尚待加强，我所针对这种情况，已制定有效措施，进行积极整改。

二、存在的问题及原因分析

目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：

1.民警普遍反映，上级机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动在重叠一起，大部分精力都放在应付上级机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。

2.繁重的工作任务和性质，使他们没有时间和能力来解决来自家庭的问题。基层民警大部分时间都放在工作上，与家人沟通的少，特别是外地民警，很难有空与家人团聚，思想难免会出现波动。

3.少数民警对上级安排的政治思想学习，表面应付，对政治思想轻视，思想上和行为上有懒惰现象。

三、下一步解决问题的对策。

1. 有针对性地开展民警谈心谈话活动，对确有困难和情绪低沉的民警，尽最大努力帮助和开导，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和主动性。

2. 发挥典型，奖优罚劣，用绩效考核衡量每个民警工作情况，引导民警爱干事，干好事。

3.建章立制，加强管理。从细处入手，抓作风养成，习惯养成。重点抓好思想教育、业务培训，进一步强化个人素质，提高整体水平。

4. 做好民警心理教育工作。一是及时把握民警的心理动态。通过深刻分析每名民警不同的性格特点，及时把握民警思想动态，并从中发现问题，开展心理教育工作。二是找准时机，适时开展心理教育工作。心理教育工作，有很强的时效性，要找准时机，及时地将民警的心理问题进行疏导，从而避免更大心理问题的产生。三是抓住生活中的小事、琐事，仔细观察民警生活中存在的问题，使民警及时得到教育和疏导。

xx派出所

二〇一二年九月xx日

【篇五】2020年民警思想状况分析

【民警思想状况分析报告】民警队伍状况分析报告

十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。

十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：   

一、民警队伍基本状况：

大队目前在队民警职工* 人，其中党员民警 *人，新录民警 *  人。   

二、民警队伍的思想状况：   

（一）好的方面：

1、在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

2、透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。

3、在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。   

（二）存在的问题：

1、民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。

2、缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。   

三、下一步工作措施：

1、强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。

2、健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以几位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。

除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

【篇六】2020年民警思想状况分析

民警队伍思想状况分析_民警思想状况分析(3篇)

民警思想状态分析1200*年是全市公安机关的“全面推动年”，分局公安政治思想工作以“”重要思想为指点，以展开保持共产党员先进性教育活动为重点，以正规化建设为主线，以提高“4个能力”为要求，牢牢围绕全国、全省“210公”精神、“平安××”建设、区“两高、两区”目标，通过探索新时期党员教育机制筑牢党的建设基础，通过推动队伍正规化建设增强公安机关战役力、通过大练军工作增强队伍整体素质、通过从优待警激起民警工作积极性和创造力，狠抓“全面推动年”各项工作的落实，在提高民警政治素养、实现队伍正规化、增强实战技能培训、激活队伍战役力等方面都有了新的突破。

　　1、以深入扎实展开党员先进性教育活动为契机，提高公安队伍整体素质。民警思想状态分析

　　分局充分认识到展开保持党员先进性教育不但是加强党的执政能力建设，推动党的建设新的伟大工程的1项基本内容，更是纯洁公安队伍、建立良好警风、全面提高公安队伍政治素质的1次绝好契机。根据上级的统1部署，分局有计划、按步骤地展开了保持党员先进性教育活动，获得了良好的教育学习效果，有力地推动了各项公安工作的展开。

　　(1)落实制度、丰富载体，分局党委共组织全部党员集中培训5次、召开专题座谈会69次，全局383名党员共撰写389篇，每位党员集中学习时间都超过了40学时，确保了思想发动1个都不漏、学习培训1个都很多，教育内容1项都不缺。分局党委在认真组织教育学习的同时，积极筹划“自选动作”，应用“6大载体”，制定学习制度，将教育活动与各项工作结合起来，确保学以致用、学用相长。

　　(2)广开言路、查摆问题，分析评议求深入。4月1日分局先进性教育活动转入第2阶段(评议分析阶段)，分局党委严格依照上级党委的计划部署，积极落实教育活动的各项要求，捉住7个重点环节，坚持6条指点原则，做到了征求意见全面，谈心谈话真诚，查摆问题深入，党性分析深入，民主评议逼真。分局党委及23个党支部共发放意见征求表1000余份、召开专题座谈会10余次、个别谈话120余人、上门访问120余次，征求到意见和建议260多条。全局383名党员撰写了党性分析材料，分局党委及23个党支部完成了剖析总结材料，在此基础上相继召开了民主生活会和组织生活会，分析问题缘由，明确努力方向，巩固了第1阶段学习成果，为第3阶段的整改工作打牢了基础。

　　(3)突出主题、立说立行，整改提高抓实效。在先进性教育的第3阶段(整改提高阶段)，分局进1步深化学习教育，紧密结合公安工作实际，坚持领导干部带头，充分发挥党员领导机关和领导干部的榜样作用，以建立先进典型为抓手，把整改提高与展开主题活动相结合，着力解决大众反应强烈的治安热门、难点问题，建立健全保持党员先进性的长效机制，不断巩固民主评议、效能建设和正规化建设的成果。在这1阶段中，分局党委针对大众反应强烈的各类问题制定了多项整改措施，各党支部在征求大众和党员民警意见的基础上，拟定整改方案20余份，肯定整改责任人和时间表，确保了先进性教育活动真正落到实处。

　　党的106届5中全会于10月召开，分局把对这次会议精神的学习作为展开党员先进性教育1次巩固提高的契机。分局采取集中学习与专门学习等多种情势，认真组织分局民警学习领会党的106届5中全会精神，并以此作为指点新时期公安工作的指针，积极推动各项工作的展开。党委中心组首先就106届5中全会精神进行了贯彻转达，并且将学习贯彻106届5中全会精神列入了分局10月份的理论学习计划，分局各党支部依照学习计划要求，积极组织民警进行了学习。与此同时，分局还采取了约请党校教授进行5中全会精神专题讲座和征文的情势，使理论学习更加生动，提高了学习的主动性，更好的推动了对5中全会精神的学习，把党员先进性教育不断推向深化。

　　2、以指挥畅通、内务规范、工作高效、保障有力的新型警务运作机制为目标，确立正规化建设长效机制。

　　分局1直坚持把正规化建设工作摆在重要位置，紧密联系实际，突出工作重点，关闭.狠抓措施落实，在“务实”和“落实”上下工夫，整肃工作风格，改进工作方法，扎实推动正规化建设工作，以中心工作的绩效来验证正规化建设成果，获得了初步成效。

　　(1)、加强组织领导，认真研究计划。分局首先在健全组织，落实责任上做文章，成立了队伍正规化建设领导小组，组成了专门工作班子，加强对正规化建设的指点、推动和落实。同时，分局还制定正规化建设工作责任分解，明确各单位具体职责，细化工作措施，制定工作目标和进度表，定内容、定人员、定时间，认真落实责任。构成了定期对各部门责任落实情况进行检查，通报工作进展情况的工作制度，确保了各项工作任务落到实处。依照全市公安机关正规化建设的要求，分局已在落实派出所上进班子、统1公安标识等方面已获得了初步成效，分局所有派出所的所长均进入所在街道(乡镇)的班子，公安派出所和警用交通工具外观标识都进行了统1。

　　(2)、突出工作重点，稳步扎实推动。分局从队伍的基本环节和基本要求入手，以肯定的试点单位%%派出所为侧重，重点抓好3个方面的工作：1是规范执法执勤。从最基本的要求和最容易出现的问题入手，规范工作程序和办事程序，分局已全面启动“阳光作业”，不但使执法执勤进程遭到全程监督，使办案工作更加的规范化，而且使办案效力有了大幅度的提高。2是规范内部。分局坚持软硬件并举，不但统1了窗口单位的标识，还要求各个派出所大堂统1安装监控录相，并且有半数的派出所已安装到位;在抓硬件的同时，分局督察部门屡次对分局的正规化建设工作进展程度进行检查督导，及时发现问题，对工作实绩进行考评，本年度，督察部门展开现场督察46次，明查暗访17次，发现和纠正各类问题22个，发督察通报7期，充分发挥了督导提高的作用，增进了正规化建设的健康发展。3是规范警务保障。以民警权益保障、优抚保障和后勤保障为重点，分局侧重落实了民警年休假制度，绝大部份的单位在今年已分批组织了民警进行休假,休假率到达85%以上;分局还专门建立了民警电子健康档案;同时在民警勤务保障方面，分局统1为派出所等勤务单位购置了武装巡查中使用的警务设备“8件套”，对民警在履行勤务时的形象构成了1种良性制约，规范了着装与仪表，增进了规范行动习惯的养成，并且对民警减少没必要要的伤亡发挥了重要作用。

　　民警思想状态分析2最近几年来，随着公安保卫任务的日趋艰巨沉重，人民大众对公安队伍的整体素质要求愈来愈高。在工作实践中，我们构成1种共鸣，那就是这支队伍素质高不高，战役力强不强，民警形象好不好，大众爱好不爱好，归根结柢取决于这支队伍的素质。基于这类认识，我局在队伍建设工作中始终将思想政治领域的建设放到了首位，始终以人民满意为根本标准,重视班子建设，大力加强思想政治工作，着力抓好民警素质的提高。

　　1年来，我局以深入学习实践科学发展观及风格建设教育活动为契机，以邓小平理论和“3个代表”重要思想为指点,深入贯彻落实党的107大、省委市委、区委全会精神，围绕中心，服务大局，解放思想，实事求是，与时俱进，开辟创新，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，把思想和行动统1到党的107大、省委市委、区委全会精神精神上来，把智慧和气力凝聚到实现××区“5大目标”上来。并结合我局实际，以“政治建警、文化育警、素质强警、形象树警”为建警理念。采取各种措施，有效地发挥了公安文化凝聚警心，提高素质，展现形象，宏扬警察精神的作用。积极展开大众性的精神文明创建活动，增进改革发展，保护社会稳定，为实现我区在全市率先步入全面小康社会的奋斗目标和构建和谐文明繁华××提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持，为××区的改革、发展、稳定营建良好的舆论环境和社会治安环境。

　　1、思想政治工作方面

　　思想政治工作是队伍建设的根本，也是保障。因此，我局从以下10个方面坚持不懈、锲而不舍地抓好队伍思想政治工作。民警思想状态分析

　　(1)局党委领导全部民警始终坚持“4个坚定不移”，即：坚定不移地高举邓小平理论伟大旗帜;坚定不移地贯彻履行党的基本线路、基本纲领;坚定不移地贯彻履行党基本方针政策;坚定不移地坚持党对公安工作的绝对领导。在思想上、行动上与党中央保持高度1致，保证政令、警令畅通。(2)大力加强领导班子思想政治建设，着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题。

　　1是通过召开每一年最少两次的民主生活会，结合班子和个人思想工作实际，重点围绕党风廉政建设有关规定与民警提出的评议意见进行对比检查，会议本着团结——批评——团结的原则和实事求是的原则，充分发扬民主，克服只谈工作不谈思想，只谈成绩不谈问题，就事论事，敷衍了事的偏向，不躲避矛盾，着眼于团结，着眼于工作，推心置腹、面对面地进行思想交锋，充分体现了党内生活的政治性、思想性和原则性。从而到达了促进了解，促进团结，提高班子凝聚力、战役力和创造力的目的。使全局上下合成1条心，扭成1股绳。

　　2是认真贯彻落实《关于加强各级领导班子思想政治建设的决定》，努力建设学习型、开辟创新型、真抓实干型型、团结务实型、廉洁勤政型领导班子。“火车跑得快，全靠车头带”。为了提高党委的凝聚力、号令力和指挥能力，为了把我局建成服务型、学习型、创新型、务实型、诚信型机关，我们始终把班子建设当做重中之重的大事来抓。把班子建设成讲政治、讲正气、讲学习、讲团结、讲民主、讲廉洁的领导班子。在各项工作中，充分发挥班子成员的模范带头作用，要求全部成员建立大局意识，创新意识，廉政意识，团结意识，不弄小团体，不弄小动作。在党委成员中，人人严于律己，积极展开工作，争当学习的模范，充分发挥团结干事的楷模作用，当好团结干事的带头人，开辟进取的带路人，廉政建设的排头兵。要求下面做到的自己首先做到，用实际行动影响带动全部民警，把全身心都投入到工作中，吃苦在前、享受在后。各项战役亲临1线。尽职尽责地抓好自己分管的工作，同民警同甘共苦、打成1片，率先垂范，从无怨言，在很大程度上对民警起到了潜移默化的作用。不断鼓舞了广大民警的斗志，激起了广大民警开辟进取精神，增进了队伍建设，增进了公安保卫任务的顺利完成。

　　3是以展开各类教育活动为契机，全面总结分析最近几年来，思想、工作、风格等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界观、人生观、价值观上权利观、地位观、利益观方面进行剖析。使之认识上出现新奔腾，思想上到达新境地，党性上到达新高度。从而使领导干部思想政治素质有明显提高，精神状态有明显改良，工作风格有明显转变，领导能力有明显增强，领导水平有明显提高。

　　(3)认真贯彻落实中央、省委、市委宣扬思想工作会议精神，积极探索新情势下思想政治工作的新门路，以“尊重人、理解人、启发人、关心人”为条件，以“渗透”为着眼点，实现“灌输式”向“引导式”转变，“号令式”向“鼓励式”转变，“训导式”向“情感式”转变，“马后炮式”向“及时雨式”转变，同时辅以从优待警的各项工作措施，把关爱民警落到实处，最大限度地调动民警的工作积极性和创造性，增强队伍的凝聚力和战役力。使思想政治工作更加贴近实际、贴近民警、贴近生活。牢牢围绕我局工作中心，重视政工部门本身建设，不断提高政工干部的政治业务素质。同时充分发挥政工的职能作用，将政工工作与各项业务工作结合起来，为服务总支、指点基层、保证党的线路、方针、政策和上级唆使精神的贯彻落实发挥了较好的职能作用。始终坚持公安工作做到哪里，思想政治工作就展开到哪里，从实际动身，牢牢围绕中心工作，加强政治思想工作，深入基层科、所、队了解业务工作和队伍建设情况，面对面地检查和指点工作，认真展开调查研究，掌握基层民警的思想脉搏，总结先进科、所、队的典型经验，着力抓好落后科、所、队的问题整改，并切实帮助基层单位解决实际困难和问题，获得了1定的效果。

　　(4)依照捉住“1个重点”，增强“4个意识”，提高“4种能力”，做到“5个必须”的要求，切实加强思想政治建设。组织广大党员干部努力学习和实践邓小平理论和“3个代表”重要思想，党的107大、省委、市委、区委、全会精神，通过学习广大党员干部整体素质得到了提高。对上级党委政府的1系列精神有了更深入的理解和全面认识，全局上下构成了良好的学风，丰富了广大民警的思想内涵，增强了遵纪遵法的自觉性，增强了全局干警开辟创新，争先创优，忘我奉献的意识，为各项森林公安工作的展开，奠定了良好的基础。

　　(5)精心组织新中国成立60周年庆祝活动。做好国庆期间的安保工作。

　　(6)加强情势政策教育，建立健全情势报告会制度，积极参加区委组织的情势任务教育和各种报告制度。紧密结合国际国内情势发展变化的情况和干部大众思想认识上产生的新问题，进行情势多样、内容丰富的教育活动。采取多种情势展开党的基本线路、基本纲领和基本理论教育。不断提高全部民警的政治理论素养。

　　民警思想状态分析3我局党委在县委、县政府的正确领导和上级公安机关的精心指点下，把提高公安队伍整体素质放在工作的首位，坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，充分发挥集体的聪明才干，不断加大队伍建设力度，通太重点展开风格建设暨“风格整理年”等教育活动，使队伍凝聚力、向心力、战役力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较美满地完成了全年思想政治工作任务。

　　1.坚持理论学习，促队伍政治素质提高，为完成公安工作提供政治保证

　　我党810年的光辉历程表明，只有加强学习，才能提高素质，这是我们获得成功的有力武器。依照政治建警的要求，局党委于年初制定了全年政治理论学习安排。1年来，我局民警不论是在风格建设暨“风格整理年”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。通过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等情势，认真地学习了“3个代表”重要思想、党的106大会议精神及《中共中央关于加强和改进党的风格建设的决定》等1系列重要讲话和文件。在每季度的思想政治工作例会上，分管政治工作的单位领导汇报本单位的学习情况，从而把学习抓到实处。根据不同时期民警的思想状态，我局还有针对性地组织民警展开各种情势的学习教育活动.如8月13日，我局组织全部民警观看了《公务用枪与责任同行》，对少数民警执法当中滥用枪枝警械的行动敲响了警钟。另外，我局还积极动员民警参加各种情势的学习，如动员民警参加自学考试、函授学习等，据统计，我局现有民警231名，获得大专以上学历者已达114名，占全局总人数的49.3%,比去年提高了0.9%，参加中央党校本科、大专函授学习的有23人。通过量种途径的系统学习，全部民警进1步强化了政治意识，认清了当前情势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统1到了“3个代表”的高度上来，既充分保持了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。

　　2.狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥，为完成公安工作提供组织保证民警思想状态分析

　　火车跑得快，全靠车头带。局党委1班人本着克己奉公的原则，1心为民警队伍争先动头脑，为公安工作创优出点子。1是狠抓了班子的本身建设。认真贯彻民主集中制，坚持党委集体领导和个人分工负责相结合的制度。今年局党委中心组学习13次，召开党委会18次，班子民主生活会2次。会上，党委成员能密切调和、群策群力，能坚持少数服从多数的原则，1经会议决定的事情，班子成员能雷厉盛行、彻彻底底地履行。这样，既发扬了民主，又保证了党委会议的权威性和严肃性，也充分保障了政令、警令的畅通。在干部使用等敏感问题上，局党委本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，充分利用考察成果，把1批政治素质高、工作实绩大、大众反应好的民警调剂到重要岗位，或提拔到了领导岗位。据统计，局党委今年调剂科级干部5名、副科级干部16名、股级干部43名，推荐科级后备干部4名，调剂民警岗位11个。为增强队伍活力，鼓励和增进优秀人材脱颖而出，局党委还在干部使用问题上引进了竞争机制，今年3月份，我局在各科所队2003年度目标管理考评的基础上，对分别排位在后3名的机关科队和基层派出所共11个正副职领导岗位在全局范围内实行公然提拔，竞争上岗，经过公平、公然、公平的笔试、面试及组织考核等3个程序，提拔了9名德才兼备的年轻民警担负了领导职务，使全局民警的工作积极性得到了大大提高。

　　在党的组织建设中，局党委继续坚持“抓支部、打基储促整体”的思路，把工作着眼点放在党支部战役堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，通过加强党组织建设增进了队伍建设和公安工作的美满完成。在党务平常管理工作中，局党委在严把入党关的同时做到了“4个及时”，即及时审核各支部提交的民警入党材料，及时移送县委组织部复查，及时主动配合找谈话，及时收齐党费并按规定时间上缴。依照发展党员成熟1个，发展1个的原则，今年以来局党委新发展党员6名，发展入党积极份子7名，豫备党员转正3名，今年1至3季度上缴党费达18615.5元。为弄好老年工作，在资金困难的情况下，仍抽出部份资金为老年党支部征订了《江西日报》、《党风廉政月刊》等报刊杂志，还将老年活动中心进行了净化和美化。

　　毛泽东同志曾说过：“没有调查研究，就没有发言权”。今年以来，局党委加强了思想政治工作的调研力度，根据县委组织部的要求，调剂了思想政治工作调研课题组，1年来，调研组撰写《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》等思想政治工作调研文章共3篇，其中依照县委组织部要求撰写的《加强对机关党员领导干部监督迫在眉睫》已上报县委组织部，《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》、《对青年民警教育管理之我见》等两篇在我局内刊《公安调研》简报刊登。

　　只有“钢班子”，才能带出“铁队伍”。领导核心的有力指挥、率先垂范，把全局民警凝聚成了1股奋发向上的协力。2004年3月18日，东江派出所指点员刘国治同志在村组调查访问时了解到网上逃犯陈建躲在1鱼塘厂棚里，随时有可能逃走，便不顾个人的安危，奋力将叛逃1年的抢劫逃犯陈建抓获，得到了局党委的嘉奖。今年内，局党委共对17名在各自工作岗位上做出突出成绩的民警给予了嘉奖，但对个别违背纪律的单位和个人也给予了全局通报批评。如局指挥中心话务员在电话通知各科所队参加1个电话会议时，将部份派出所遗漏通知，造成部份派出所不能及时参会。此事在全局进行了通报批评。处理结果恰如1记警钟在全局敲响，民警工作责任心陡然增强。