篇一：推进领导干部能上能下规定心得体会银行

　　

　　学习遵循《推进领导干部能上能下规定》心得体会

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》的颁布对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。干部能上能下，关键是要解决好“下”的问题，有效发挥以“下”促“上”的正向效应，加快干部队伍的新陈代谢，保持干部队伍整体活力。

　　在制度执行上下功夫，让干部“下有标准、上有阶梯”。制度的生命力在于执行。新修订的《规定》着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性。要深入理解《规定》的精神实质、主要内容和具体要求，把思想和行动统一到中央的新精神新要求上来，切实增强贯彻落实的积极性和自觉性，结合本地区、本部门的实际情况研究制定可操作的具体办法，分层级、分领域、分岗位设定干部“下”的标准，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，做到制度面前一视同仁，讲原则不讲照顾，只有以严的制度、厉的手段把那些不想干事、不敢干事，也干不成事的人清除出党的干部队伍，才能真正把那些为民、务实、清廉的好干部选出来、送上去，积极营造有利于推进领导干部能上能下的良好氛围。

　　在考准考实上下功夫，让干部“下有依据、上有道理”。干部能上能下，必须拿出科学精准的考核结果。《规定》第五条明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形，要将考核功夫下在平时，注重在重点工作和重大项目现场考察干部担当本领、担当精神，对在疫情防控最前沿、矛盾调处第一线等急难险重岗位的具体表现进行全程纪实，注重在家庭访、邻里访、社区访中识别干部政治素养、道德品质，有效听取知情人的意见建议，详细了解干部八小时内外情况、一贯表现和群众口碑，综合巡视巡察、审计信访、个人有关事项报告核查、干部人事档案审核等情况，对干部进行精准画像，真正识别出谁该上、谁该下，严格执行核实认定、提出建议、组织决定、谈话等操作规程，做到规定动作一步不漏、程序严密不留隐患，使干部“下”的服气，“上”的硬气，只有让不胜任、不作为的干部让位子，才能让政治过硬、实绩突出、群众公认的干部有位子，充分激发干部队伍的活力。

　　在跟踪问效上下功夫，让干部“下有保障、上有劲头”。推进领导干部能上能下，必须做好“下”的后半篇文章。《规定》指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。对“下”的干部要通过回访、帮带、谈心谈话等方式，及时跟进干部的思想动态，帮助他们放下思想包袱，正确对待组织决定，引导重怀热忱投入新的岗位。要加强跟踪回访，充分利用考核考察、调研督查等时机，注重听取干部群众的反映和意见，了解“下”的干部现实表现，对认真汲取教训、积极努力

　　工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，做到“板子”打得下，“红花”也能再次戴得上，进而减轻干部群体对被调整的抵触心理，促使干部始终保持高涨的热情和干劲，把全部心思和精力用在干事创业上，在推进经济社会高质量发展中展现担当作为。

篇二：推进领导干部能上能下规定心得体会银行

　　

　　学习践行《推进领导干部能上能下规定》心得体会（三篇）

　　篇一

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

　　这是自2015年《规定》试行版出台以来，时隔7年中央再次对规定进行完善，今年8月19日经中共中央政治局常委会会议修订，9月8日发布。这充分表明，我们党长期高度重视、着力用制度建设推进领导干部能上能下。这是一部随着实践的不断发展，不断与时俱进的党内法规O《规定》明确的领导干部“不适宜担任现职”情形，从原来的10条，修订为15条。从新增加的条款，以及对原条款的修订看，内容更加广泛、全面。如“年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，经认定确属不适宜担任现职的”，这一新增的情形之一，明确了“下”的具体标准，增强了年度考核和民主测评制度的刚性。

　　事实上，关于领导干部“能上不能下”的现象，并不是今天才有的。党中央在7年前出台规定，正是顺应了我们党的自身建设发展所需，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容。应当说，这些年在推进干部能上能下的问题上，还是有卓

　　有成效的。

　　但是在现实生活中，一些地方在干部任用上“能上不能下”,特别是“不能下”的问题，依然困扰着干部队伍的管理。除了因为违法违纪被查办、被“一票否决”、“退居二线”等非下不可的硬性规定外，很少有领导干部因为“不适宜担任现职”被调整下来的。

　　造成这一现象的一个主要原因，就是一些地方对“不适宜担任现职”认识偏差，没有引起高度重视，在具体认定和操作中不能严格按照规定执行。因此，必须从制度上打破干部“只能上不能下”的传统，打破一些干部“只要不犯大错误就不会下”的思维定式，打消一些干部“做碌碌无为太平官”、“不求有功但求无过”“没有功劳有苦劳”的想法，从制度上减少干部“不能下”的组织阻力。

　　新修订的《规定》，给了我们对推进领导干部“能下”的新认识。比如，“（一）政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的；”

　　“（二）理想信念动摇，在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，关键时刻经不住考验的。”为什么把这两种情形列为“不适宜担任现职”最前面？

　　习近平总书记强调：“每一种法治形态背后都有一套政治理论，每一种法治模式当中都有一种政治逻辑，每一条法治道路底下都有一种政治立场。”《推进领导干部能上能下规定》具有强烈政治属性、鲜明价值导向、科学严密逻辑、统一规范功能，高度凝结党的理论创新和实践经验。只有从这个高度去认识《规定》，才会有执行和落实的自觉。

　　新修订的《规定》，具体规范更加深入，更加细致，更加增强了针对性、科学性、可行性、实用性和可操作性，现在的关键就在于制度落实。好制度要想真正发挥其积极作用，还需真落实。坚持制度面前人人平等，严格把领导干部“能上能下”制度执行到人到事，才能确实保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。

　　篇二

　　近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），《规定》对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。广大领导干部要以《规定》为“盾”“镜”“尺”，对标对表勇担当，真抓实干善作为，用新时代的好干部标准严格要求自己，做不负党和人民重托的好干部。

　　以《规定》为“护盾”，撑自身之“腰杆”。党的十九大报告中指出，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。《规定》的第十三条提到，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。《规定》的这一条内容正是落实党的十九大

　　精神的具体体现。广大领导干部要敢探索、勇创新，摒弃工作中存在怕出错怕担责的思想顾虑，消除“为了不出事、宁愿不干事”的错误认识，以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。同时更要意识到，宽容不是纵容，保护不是庇护，《规定》是担当负责干部的“护身符”，决不是违纪违法干部的“挡箭牌”。

　　以《规定》为“明镜”，正自身之“衣冠”。《规定》第四条明确，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，并在第五条中明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形，具体包括政治能力不过硬、政绩观存在偏差、事业心和责任感不强等。广大领导干部要认真审视自身德、能、勤、绩、廉与所任职务是否符合要求，增强政治意识，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要树立正确的政绩观，在推动高质量发展上积极作为，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩；要强化事业心和责任感，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。

　　以《规定》为“标尺”，量自身之“长短”。《规定》第二条指出，推进领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准。党的十八大以来，围绕好干部标准，习近平总书记多次作出深刻论述，其中“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这20字好干部标准为选人用人树起了时代标杆。广大领导干部要坚定理想信念、增强党性，修炼好共产党人的“心学”；要注重实际、实事求是，掌握好调查研究这个“传家宝”；要

　　讲规矩、守底线，时刻紧绷纪律规矩这根“弦”。

　　篇三

　　近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

　　如今，国内改革深化发展，国际局势加速变化，党员干部在党的事业发展进程中肩负着历史重任，只有在《规定》中探寻“能者密码”，才能真正做到响应党和国家的号召，全面锻炼自身素质和能力，成为新形势前的进取者、新任务中的实干者、新局面里的开拓者、新要求下的践行者。

　　紧握“信仰”密码，任尔东西南北风，以坚定信念涵养忠诚之心。旗帜鲜明讲政治是共产党人最鲜明的本质特征。只有时刻注重政治能力的建设，永葆共产党人的政治本色，各项工作才能沿着正确的方向不断推进。对于领导干部而言，只有始终保持对党的创新理论学习，才能自觉以马克思主义观点武装头脑、指导实践，才能真正把讲政治、讲忠诚、讲维护贯穿到工作生活的一点一滴、一言一行之中，自觉站在党和国家工作全局的高度思考问题，严格执行党章和各项纪律规矩，不折不扣落实好上级决策部署，不搞选择性执行、变通性操作，真正以坚定的政治定力面对所遇到的各种情况，确保令行禁止、政令畅通，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决维护党中央权

　　威和集中统一领导，形成心齐、气顺、风正、劲足的生动局面。

　　探寻“担当”密码，俯首甘为孺子牛，在苦干实干中追求担当之为。《规定》第五条指出“担当和斗争精神不强，在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力”者不适宜担任现职。正所谓“树活风雨土、人活精气神”，有什么样的精神面貌，就有什么样的担当作为，才能干出什么样的事业。

　　不足者不宜担任现职。心中有数，手里才能有招。立足当前、直面问题、实事”求是、科学调研是解决实际问题、提升领导能力的关键一招。壹引其纲万目皆密码，乱云飞渡仍从容，在纲举目张中下好务实之功。《规定》强调领导能力深挖病灶、举一反三，以整体意识、大局意识、系统思维解决问题、推动工张，广大干部在遇到问题时中要善于透过现象看本质、撇开枝节抓根本，做到既要较真碰硬、真抓实干，又要收放自如、进退裕如。根据实际情况制定正确作。既要做到统筹兼顾，又要做到见微知著；既要敢打敢拼，又要灵活施策；办事，对于认准的事情点，不过度透支、不过高估量、不急于求成，学会量体裁衣，踏实按客观规律的战略战术，找准堵点、难点、关键点，精准出台方案，从容娴熟切换施策重“咬定青山不放松”，久久为功、善作善成。

篇三：推进领导干部能上能下规定心得体会银行

　　

　　《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会

　　引言

　　《推进领导干部能上能下规定》是我国党和国家领导层高度重视的一项重要政策，旨在建立和完善领导干部能力素质评价和提高机制，推动干部能力素质适应时代发展要求。本文是我在学习《推进领导干部能上能下规定》过程中的一些心得感悟。通过学习和理解这一规定，我对干部选拔任用机制有了更深入的认识，同时也对我自己的发展提出了新的要求。

　　重新认识选拔任用干部的重要性

　　《推进领导干部能上能下规定》明确了选拔任用干部的基本原则和程序，要求按照能力、任职表现和廉政等方面进行全面评估，实行岗位竞争和择优选用制度。这使我重新认识了选拔任用干部的重要性，不仅要注重干部的政治素质和道德品质，更要注重其能力和工作成绩。只有通过公平、公正、公开的选拔方式，才能确保干部队伍的素质不断提高，为我国改革发展提供坚强的干部保障。

　　加强个人能力素质的自我提升

　　《推进领导干部能上能下规定》着重强调了干部的能力素质的重要性。在学习这一规定的过程中，我深刻意识到个人能力素质的提升对于自身发展至关重要。为此，我决定从以下几个方面加强自我提升：

　　提高业务能力

　　业务能力是干部的基本素质之一，也是能力评价的重要指标。为提升我的业务能力，我决定加强学习，不断更新和拓展自己的知识结构。我会通过阅读专业书籍、参加培训和交流活动等方式，提高自己的专业水平，使自己能够胜任更高级的工作岗位。

　　增强沟通能力

　　沟通能力在现代社会中至关重要，尤其是在领导干部这个岗位上。通过与不同背景、不同层次的人进行交流，我可以更好地理解和把握各方需求，更好地协调资源和解决问题，提高自己的领导能力。因此，我将加强自己的沟通技巧，学习如何与他人建立良好的沟通关系，提高自己的沟通效果。

　　增强创新能力

　　创新能力是推动社会发展的重要驱动力，也是干部能力评价的重要内容之一。在学习《推进领导干部能上能下规定》的过程中，我认识到创新能力对于现代干部的重要性。因此，我决心尝试各种能够培养和提升创新能力的方法，包括参与创新项目、学习创新思维方法等，努力培养自己的创新思维和实践能力。

　　推动机制改革，促进干部能上能下

　　《推进领导干部能上能下规定》要求加强对干部能力素质的评价，形成科学合理的干部选拔任用机制。对领导干部能上能下的规定，不仅是对个人的一种督促和激励，更是对整个干部队伍的一种鞭策和约

　　束。为了更好地推动干部能上能下机制的落实和执行，我认为需要从以下几个方面着手：

　　完善评价指标和制度

　　推动干部能上能下机制的落实，需要建立科学、合理的评价指标和制度。这些评价指标和制度应该能够客观、全面、公正地评价干部的能力素质和工作表现。为此，我们应该根据推进领导干部能上能下的要求，进一步完善评价指标和制度，提高其科学性和操作性。

　　加强培训和交流

　　干部能力素质的提高需要不断学习和交流。为了更好地推动干部能上能下机制的实施，我们应该加强干部的培训和交流。通过开展各种形式的培训和交流活动，可以提高干部的专业能力和交流能力，使他们能够更好地适应工作的需要和要求。

　　建立激励和约束机制

　　推动干部能上能下机制的实施，需要建立激励和约束机制，激励那些能力突出、表现优秀的干部，并对那些能力不足、工作不力的干部进行相应的约束和惩罚。只有通过建立科学合理的激励和约束机制，才能更好地推动干部能上能下的落实和执行。

　　结语

　　学习《推进领导干部能上能下规定》让我对干部选拔任用机制有了更深入的认识，并对个人的能力素质提出了新的要求。通过加强业务能力、沟通能力和创新能力的提升，我相信我可以更好地适应工作的需要和要求，更好地为国家和人民服务。同时，我也认识到要推动干部能上能下机制的落实和执行，需要建立完善的评价指标和制度，加强培训和交流，并建立科学合理的激励和约束机制。只有这样，才能推动我国领导干部队伍的素质不断提高，为国家的改革发展提供坚强的干部保障。

篇四：推进领导干部能上能下规定心得体会银行

　　

　　推进领导干部能上能下规定心得体会

　　领导干部能上能下规定，作为一种系统性的考核和管理，被国家机关、企业私营组织和社会组织广泛采用，是对领导干部行为能上能下管理的有效手段。

　　首先，要树立良好的领导形象，以身作则，着力构建正确的领导观念。领导干部看到实例、见活人，尤其是听到先进的经验教训，会有莫大的助益，从而提高领导能力。因此，让领导干部带头学习新知识、提高实践能力，进一步增强领导力量，成为实现领导能上能下的重要措施。

　　其次，要加强对领导干部的纪律管理。严格按照“定章制度”，进行规范的管理，明确职责分工，以纪律塑造领导形象，要求领导干部恪守法律法规，提高管理水平，确保系统的领导能上能下。

　　此外，要及时做好对领导干部的绩效评估。要实行工作考核制度，对领导工作的质量和效果进行考核，建立定期评估机制，及时发现和纠正领导干部的不足和短板，使他们能力、能耐、能抗、能做得更好。

　　最后，要不断增强领导干部的素质提升。通过定期开展政治理论研讨、组织调研、参加经验交流等，常态化推进领导干部素质提升。通过现代企业管理理论、组织职能分析、绩效管理、时间管理、思想视野培养等，进一步提高领导能力，使领导干部能上能下，有效服务和完善国家的施政体制。

　　总之，推进领导干部能上能下的有效管理，既是增强领导能力的过程，也是提升公共素质的必由之路。因此，应针对不同层次的领导

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　　干部，根据实际情况制定门槛考核，使领导干部素质持续提升，更好地服务国家施政。

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篇五：推进领导干部能上能下规定心得体会银行

　　

　　深入学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会

　　日前，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。与七年前相比，文件将“不适宜担任现职”的情形增加至15种，并对“理想信念动摇”“担当和斗争精神不强”等内容进行了深刻阐释。解决“难下”顽疾，是激发干部队伍活水的一剂良药。如果下不去、下不顺、下不服，就容易割裂干群间的血肉联系、产生情感鸿沟。

　　以“启智育心”之术，打破“官本位”怪圈，彻底清除思想“污垢”。“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊的价值观。“当官就是要上”“即使不能上，也要保住位置”等扭曲观念，在个别干部心中留下了深刻烙印。在他们眼中，一旦“下来”，不仅政治前途受损、待遇下滑,而且无法为自己和子女、亲属等小团体持续谋“福利”，所以只想以“上”求“荣”，不愿以“下”取“辱”。究其原因，还是理想信念这个“总开关”没有拧紧，为民服务的宗旨意识没有树牢。为了摒弃错误认知，领导干部首先要勤惮“思想尘”，反思“上”是为了躬身实干还是为了当“官老爷”，是为了党的伟大事业还是为了个人颜面。只有把问题想清楚了、答明白了，才能从根本上应对“下”的考验。

　　以“正气润心”之法，突破“讲人情”怪圈，全面营造用人“清风”。乘着这次改革的“东风”，“能下”问题不再如以往那么敏感，而是成为调整干部队伍的常态。过去，一些自认为存在留任风险的干部，会想方设法、绞尽脑汁找关系，以同学、战友、亲戚等名义打电话、写

　　条子、请客送礼。同时，受“以和为贵”“一团和气”等思想影响，“谁也不招、谁也不惹”的“好人主义”处世哲学也影响着组织部门的决策。名义上是当爱护干部的“好好先生”，实则缺乏让干部“下来”的狠心，成为变相的“为官不为”。因此，既要在干部群体中树立讲正气、顾大局的良好氛围，从严惩治在干部考核、任用当中划“小圈子”、拉“小山头”的现象，又要积极宣传“能上能下”政策内容，开展深层次、多角度的专题研讨，重塑干部思想观念，营造良好用人环境。

　　以“扶业慧心”之策，力破“下终身”怪圈，重点克服教育“软肋”。新版《规定》提出了“针对性地做好教育管理工作”的要求，符合条件的还“可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务”。习近平总书记曾强调：“惩治，治是根本，惩是为了治。”让干部“下”的根本目的不在于打压、处罚，而在于“跌倒”之后的“搀扶”、"落水”之后的“打捞”。对于不担当、不担责、不担事的干部，只要他不讳疾忌医、屡教不改，而是愿意治疗、愿意改正，组织部门应当安排专人开展谈心谈话，有计划选派到培训基地接受再教育,帮助他重回正轨。再者，有些干部“下来”是因个人专长、性格特征等不适宜担任现职。针对这类群体，应及时建立跟踪指导档案，综合考量岗位需求、干部素质、班子整体配备，让优秀干部找准“位”且谋好“政”。

　　深入学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》第四条明确指出，推进领导干部能上能下，重点是解决下的问题，聚焦“下”的情形，完善了不适宜担任现职的15种具体红线。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要坚决贯彻落实上级部署安排，在思想转变上入手、在执行落实上发力、在跟踪管理上收尾，让领导干部敢“下”、真“下”且不躺“下”，打通领导干部“能上能下”的良性渠道，进一步引导领导干部跳出舒适圈,自觉摒弃懒政怠政之风，推动形成激励干事创业良好氛围。

　　在思想转变上入手，营造“敢下”的氛围。思想是行动的先导。长久以来，干部中存在“即使不能上，也要保住位置”“不犯错不下”等陈旧观念，以及社会舆论对干部“上”“下”问题的认识偏差，对一些想“下”、想“出”的干部造成压力，成为阻碍干部敢“下”的思想障碍。因此，引导干部转变观念就成为了解决干部能不能“下”的问题先导。首先，要强化思想政治教育工作，在干部教育培训、中心组学习、各级干部大会上，强调“能者上、庸者下、劣者汰”的思想，引导广大干部突破“不到年龄不能下，不犯错误下不了”的惯性思维，大力树立“无功便是过，平庸便是错”的从政观念，帮助干部队伍卸下思想包袱，坦然面对“上”与“下”。其次，要在社会上加大《规定》宣传力度，让广大人民群众熟悉并了解干部能“上”能“下”的有关情况，为干

　　部“能上能下”营造有利的舆论环境，消除人们对“上”与“下”的误解和偏见，形成“无论上下都是一种正常干部调整”的共识。

　　在执行落实上发力，解决“真下”的难点。“空谈，水之泡沫；实行，金之点滴。”制度制定是保障，贯彻执行是关键。此次，《规定》修订重点聚焦于“下”，着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，进一步提高了针对性、操作性和实效性。各级组织部门要深入理解《规定》的主要内容和具体要求，必须坚决贯彻落实，将真“下”执行到底。要用好分析研判和考核考察等标尺，对领导干部进行经常性“体检”，科学设置考核指标，加强对干部的日常了解，全方位考察干部的日常表现，聚焦“实干业绩"用好考核"指挥棒”，画好干部“精准画像”，对照“规定”这面镜子，将“落后者”识别出来，区分不同情形，采取调离岗位、改任职级、免职等方式调整，打通干部“下”的渠道。此外，要科学规范组织程序，人事考察时要坚持原则，坚持实事求是，构建干部“下”的工作监督体系，推动干部“下”之有理、“下”之有据，持续营造风清气正的政治生态。

　　在跟踪管理上收尾，破拆“躺下”的温床。推动干部“下”只是手段，并不是目的。在现实工作中，干部并不怕一时之“下”，而是害怕一直在“下”，所以一旦被“下”，有的干部就干脆躺平，失去干事创业的积极性与主动性。《规定》旨在强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。因此，对于“下”的干部，不能一“下”了之，要让干部“能上能下”“下者能够重上“。各级组织部门要强化跟踪管理，对于“下”的干部，做到关心关爱，及时掌握思想动态，定期考察工作

　　表现，帮助他们疏导负面情绪，激励“下”的干部立足新岗位、追求新作为。同时也要畅通“能上能下”的双向通道，让“下”的干部看到“上”的希望，对于“下”的干部能够改正错误、改进有效、工作实绩突出且经过考察符合任职条件的，要果断启用，给予他们重新施展拳脚的机会,积极营造“能上能下”的良好氛围，进而激活干部队伍“一池春水”。

　　深入学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会

　　近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），对于推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，推进高素质专业化干部队伍建设具有重要意义。《规定》全力推进干部“能上能下”，就是动态管理、优胜劣汰，唯有“三措并举”走好能上能下“双行道”，才能倒逼党员干部“不懈怠、不停步”，始终保持昂扬斗志、充沛活力。

　　树立正确的“为政观念”，做到“上不骄傲、下不气馁”。领导干部“能上”是担当，“能下”是胸怀。“上”意味着使命责任，要不骄不躁、求真务实、坚守本心、忘情奉献,不负党和人民的重托。“下”

　　意味着机遇挑战，要不卑不亢、勇往直前、锚定方向、接续奋斗，时刻保持忧患意识，不断锤炼干事创业本领，继续发光发热。党员干部要涵养“能上”的奋进意识和“能下”的思想认识，根除“官本位”“上荣下辱”“下必有过”等思维障碍，矫正“只争位置，不争作为”“只争荣誉，不争贡献”的错误价值观，坚持无论是“上”还是“下”都泰然自若，筑牢信仰之基，不坠青云之志，真正做到一心向党、一心为公、一心为民。

　　建立公正的“评价标准”，做到"上之有则、下之有据”。

　　干部“能下”是个老大难问题，难就难在对“下”的理解和适用上。《规定》充实完善了“下”的标准，规范了“下”的方式，整合了“下”的渠道，为各地推动领导干部“能上能下”提供了有力依据。各地要坚持以《规定》为准绳，结合本地区、本单位的实际情况，设计制定一套完整系统、具体明确的考核制度体系，精化、细化、量化考核标准，推进干部“能上能下”常态化。同时还要严密考核操作程序，提升考核考察的科学性与透明度，确保考核公平公正公开，既不能因好人主义作祟而避重就轻、放人一马，也不能因狭隘集体主义而刻意打压、伺机报复，要严密纪律，力求“上下皆有则”，让“下者”下得心服，让“上者”上的信服。

　　构建畅通的“晋升渠道”，做到“上有干劲、下有冲劲”。

　　推动干部能上能下，不仅要让干部“下得来”，更要“上得去”，实现“上下畅通”才能让干部队伍“动起来”，让政治生态“活起来”。要健全和完善干部“上下”后的各项配套措施，加强干部跟踪管理，对于

　　提拔“上”的干部要加强日常监督，坚持“严”的主基调不放松，常念“紧箍咒”，保障干部队伍“干净”更有“干劲”；对于调整下来的干部要及时给予关心和帮助，不能“一棍子打死”，要建立个性化成长档案，及时掌握思想动态与现实表现，有针对性地加强教育培训，帮助在思想、能力、作风等全方位改造提升。经分析研判后，对于表现突出的干部可依规任用，让干部“下”后有盼头、有劲头，推动"能上能下”形成良性循环。

篇六：推进领导干部能上能下规定心得体会银行

　　

　　学习《推进领导干部能上能下规定》研讨发言、心得体会汇编

　　推进领导干部能上能下规定是我国党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，对于推动干部作风建设和提高干部队伍的整体素质具有十分重要的意义。在这次研讨会上，我将围绕推进领导干部能上能下规定这一主题，发表我的观点，同时也分享一下我对这一政策的心得体会。

　　首先，推进领导干部能上能下规定是一项重要举措，有助于解决当前干部队伍中的一些突出问题。我们都知道，在一些基层单位和部门中，存在着一些任人唯亲、团团伙伙、不作为甚至有严重违纪违法行为的领导干部。这对于我们党的事业发展是极其不利的，严重损害了党的形象和干部队伍的整体形象。通过推进干部能上能下规定，我们可以摒弃那种任人唯亲、推诿扯皮的作风，避免出现"出问题的干部升职加薪，表现优秀的干部反而被降职调离"的现象，真正做到"能者上，庸者下"，推动各级干部做到知行合一、积极作为。

　　其次，推进领导干部能上能下规定是对党的纪律作出的一项重要制度安排。我们党历来重视党员干部的纪律约束和管理，自党的成立以来就提出了"严明党的纪律，增强党的凝聚力和战斗力"的口号。而推进能上能下规定，正是我们党对自身纪律建设的一种自我约束和自我要求。在这个制度下，不论干部的地位高低、职位大小，只有合格的干部才能胜任更高的职位。这样一来，就可以提高党员干部的纪律性和执行力，从而更好地发挥党组织在干部队伍中的领导和管理作用。

　　再次，推进领导干部能上能下规定不仅是对有问题干部的一种

　　严肃处理，也是对优秀干部的一种鼓励和奖励。我们党一直强调"吃苦在前，享受在后"的原则，也就是说只有经过严格的历练和锻炼，干出成绩，才能享受到一定的回报。推进领导干部能上能下规定，不仅可以及时发现和处理一些有问题的干部，更能够激励那些优秀的干部充分发挥自己的才能和聪明智慧，为党和人民事业做出更大的贡献。

　　最后，我想分享一下我对这一政策的心得体会。从我个人的实践来看，推进能上能下规定不仅仅是一种制度的变革，更是一种价值观的传导和培养。在过去的工作中，我曾经遇到过一些腐败和违纪违法现象，但由于当时的制度并未完善，使得一些问题干部逍遥法外，甚至得到了晋升和提拔。这给我造成了极大的困惑和痛苦，也让我对整个干部队伍的素质产生了怀疑。但随着推进能上能下规定的出台和推行，我看到了希望。在这个制度下，我看到了越来越多的优秀干部能够脱颖而出，也看到了一些有问题的干部受到了应有的处理。这让我相信，只要我们坚定不移地推进这一政策，我们的党和干部队伍一定能够焕发出新的活力和创造力。

　　总之，推进领导干部能上能下规定是党的重大决策，对于改进党风廉政建设和反腐败斗争具有重要的意义。我们要充分认识到这一政策的作用和意义，将其落实到实际工作中，切实把党风廉政建设和反腐败斗争工作抓到位，为党和人民事业的发展贡献自己的一份力量。

篇七：推进领导干部能上能下规定心得体会银行

　　

　　学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会

　　推进领导干部能上能下规定是一项重要的政策举措，目的是深化党风廉政建设和反腐败斗争。这项政策的实施对于提高党员领导干部的素质和能力，加强党内监督，维护党的纯洁性和先进性具有重要意义。在学习过程中，我深刻体会到能上能下规定的重要性和必要性，同时也思考了如何将这一政策真正贯彻到实际工作中。

　　首先，推进领导干部能上能下规定的重要性在于提高党员干部的素质和能力。通过能上能下规定，可以有效地筛选和选拔出真正具有担当精神、敢于担当的优秀党员干部，用实际行动践行党的先进性和纯洁性要求。只有通过选拔出这样的人才，才能更好地推动党和国家事业的发展，确保党心所向、民心所向。

　　其次，能上能下规定能够加强党内监督，有效地避免和纠正不正之风。在领导干部中，有一部分人存在背离党的路线、方针和政策的现象，有时甚至会以个人利益、团体利益置党和国家利益于不顾。能上能下规定的实施，可以让这些问题得到及时发现和纠正，从而净化党的队伍，保持党的先进性和纯洁性。

　　此外，推进领导干部能上能下规定也能够激发党员干部的工作热情和责任感。在实施能上能下规定的背景下，各级领导干部要有高标准、严要求的工作作风，敢于担当、善于作为，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。通过不断追求卓越，广大党员干部可以更好地发挥自身优势，为党和人民事业作出更大贡献。

　　然而，虽然推进领导干部能上能下规定的意义和价值得到了广泛的认同，但在实际工作中，我们还是面临一些困难和挑战。首先，领导干部能上能下规定的具体标准和程序需要进一步明确和细化。如何评估一个领导干部的综合素质和能力，如何确立一个能够客观公正评估领导干部的机制，这都是需要认真思考和解决的问题。

　　其次，推进领导干部能上能下规定还需要加强制度建设。在实施能上能下规定的过程中，需要有一整套行之有效的制度来约束和规范干部选拔任用工作，确保选拔和任用工作的公正性和透明度。只有建立起这样的制度，才能避免干部选拔和任用过程中的主观性和不公正现象。

　　最后，推进领导干部能上能下规定还需要加强干部队伍建设。只有建设一支充满担当精神、责任感和使命感的干部队伍，才能更好地推动党的事业发展。因此，我们要注重对干部进行培训和教育，提高他们的政治意识和思想觉悟。同时，还要搭建合理的选拔任用机制，确保能够选拔出真正胜任工作的优秀干部。

　　总之，推进领导干部能上能下规定是一项非常重要的政策举措，对于深化党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。通过学习和思考，我认识到这项政策的重要性和必要性，并思考了如何将这一政策贯彻到实际工作中。希望通过我们的共同努力，能够真正落实能上能下规定，达到党的纯洁性和先进性的要求，为全面建设社会主义现代化国家做出更大的贡献。

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