篇一：派驻监督高质量发展的思考和体会

　　

　　推进纪检监察工作高质量发展的思考

　　近年来，纪检监察工作在我国的发展取得了长足的进步，但也面临着一些问题和挑战。如何推进纪检监察工作的高质量发展，是当前亟待解决的问题。本文将从制度建设、队伍建设、宣传教育等方面进行思考。

　　一、制度建设

　　制度建设是推进纪检监察工作高质量发展的重要保障。要加强对纪检监察制度的研究和完善，建立健全纪检监察工作的法律法规体系，确保制度的科学性和有效性。同时，要加强对制度执行的监督和检查，确保制度的落实和执行。

　　二、队伍建设

　　队伍建设是推进纪检监察工作高质量发展的重要保障。要加强对纪检监察干部的培训和教育，提高他们的业务素质和工作能力。同时，要加强对纪检监察干部的考核和评价，建立健全激励机制，激发干部的工作积极性和创造性。

　　三、宣传教育

　　宣传教育是推进纪检监察工作高质量发展的重要手段。要加强对纪检监察工作的宣传和教育，提高公众对纪检监察工作的认识和理解。同

　　时，要加强对纪检监察工作的舆论引导，营造良好的社会氛围，推动纪检监察工作的高质量发展。

　　总之，推进纪检监察工作高质量发展需要全社会的共同努力。只有加强制度建设、队伍建设和宣传教育，才能够推动纪检监察工作的高质量发展，为建设法治社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。

篇二：派驻监督高质量发展的思考和体会

　　

　　关于推动派驻监督高质量发展情况的调研报告

　　2022年6月，中共中央办公厅印发《纪检监察机关派驻机构工作规则》。《规则》的施行，对于推进派驻机构工作规范化、法治化、正规化具有指导作用，对于推动新时代派驻监督工作高质量发展具有重要意义。在贯彻落实《规则》的过程中，纪检监察机关内设部室决不能当“甩手掌柜”，更不能当“吃瓜群众”，不仅要认真对照《规则》抓规范抓执行，更要通过强化室组联动体制机制，优化室组联动方法路径，着力破解派驻监督工作中存在的政治监督作用发挥不够、日常监督措施运用不够、办案后墙支撑力度不够、体制机制优势彰显不够等“四个不够”突出问题。要通过建立健全联系联合协同机制、联督联查工作机制和联训联用干部培养机制，合力推进派驻监督工作高质量发展。

　　一、准确把握角色定位，深化室组之间联系联合协同机制

　　派驻监督是党内监督、党和国家自我监督的重要制度设计，与纪律监督、监察监督、巡视监督并行。纪检监察机关内设部室与派驻机构应当找准角色定位，在领导机制上加强联系、深化联合，协同发挥监督作用。

　　(一)室组同属纪检监察机关重要组成部分。《规则》第3条明确规定“派驻机构是派出机关的组成部分派驻机构与内设部室都是组成本级纪委监委机关的有机体，具有同样的属性，对外的身份都代表本级纪委监委，都没有任何独立于本级纪委监委之外的其他身份,二者是一体关系。内设部室

　　与派驻机构都应清醒认识到彼此是荣辱与共、相辅相成的共同体，要不断增进彼此情感上的认同、思想和工作上的协同，在联心联情中真正做到机制融入、工作融合、关系融洽。

　　（二）室组同向本级纪委监委机关负责。《规则》第12条第1款明确规定“派驻机构由派出机关直接领导、统一管理，向派出机关负责”，第12条第2款、第33条进一步规定派驻机构要定期汇报工作，发现重要问题、重要事项要及时报告，每年提交专题报告。严格执行报告制度是派驻机构向本级纪委监委机关负责的具体方式之一。在落实报告制度中，内设部室同样承担责任，同样需向机关负责，不仅要认真收集整理报告事项，还要深入分析研判报告内容，向机关提出高质量、可操作的意见建议。同时应当及时修订报告清单、完善处置流程、做好考核评价等工作，建立健全报告制度执行的完整链条，确保有关规定落地见效。

　　（三）室组同对联系单位党员干部开展监督。《规则》第3条规定派驻机构“与驻在单位是监督和被监督的关系”，第4条第（一）项明确派驻机构应遵循“坚持党中央集中统一领导，强化组织自上而下的监督功能”的工作原则。作为机关的不同组成部分，内设部室与派驻机构同样履行监督专责，都是组织“上对下”的监督。虽然内设部室和派驻机构按照不同管理权限分别管辖不同级别党员干部的问题线索，但联系单位各级党员干部都是二者共同的监督对象。内设部室与派驻机构应对联系单位的各级党员干部做好共同监督，分级别进行管辖、不分级别开展监督，聚力实现监督全覆盖。

　　二、清醒认识突出问题，强化室组之间联督联查工作机制

　　《规则》第2条指出要“建立健全系统集成、协同高效的派驻监督体制机制针对当前派驻监督工作中存在的“四个不够”突出问题，纪检监察机关内设部室应当与派驻机构通力协作，加强联督联查,协同发力破解难题，推动派驻监督工作提质增效、发挥作用、彰显优势。

　　（一）室组联动破解政治监督作用发挥不够的问题。《规则》第23条规定了派驻机构4项重点监督内容，第14条明确了室组联动监督的6个方面，为室组联合强化政治监督指明了方向。政治监督是内设部室和派驻机构共同的首要职责，针对政治监督作用发挥不够的问题，室组应当加强联商联研联督，通过联合开展专项检查、专题调研、政治生态研判等，督促监督单位领导班子成员特别是“一把手”，坚决把“两个维护”内化为政治信念，落实全面从严治党主体责任。

　　（二）室组联动破解日常监督措施运用不够的问题。《规则》第32条明确了派驻机构开展日常监督的9种方式，第13条第2款规定了监督检查部门日常联系派驻机构的6项内容，为室组联动提升日常监督质效提供了具体参照。派驻机构要按照有关条款要求，标准化规范化开展日常监督，增强日常监督的实效性、精准性；内设部室要协助分管领导指导督促派驻机构用足用好用活9种监督方式，为监督提供有效支撑和保障，推动派驻机构做实做细做深日常监督工作。

　　（三）室组联动破解办案后墙支撑力度不够的问题。《规则》第16条

　　明确了室组联合办案的5个事项，第17条第（二）项明确了内设部室在组组联合办案中的组织、指导职责。在破解后墙支撑力度不够问题上，内设部室应当主动担起责任，加强组织、指导和协调力度，根据不同案件类型和工作实际情况，采取“室为主、组辅助”“组为主、室协助”“组组配合、室协调”“室组人员融合、搭建专班办案”等模式，统筹整合室组优势资源，集中精锐力量，科学排兵布阵，强力支撑派驻机构精准查案、高效办案。

　　（四）室组联动破解体制机制优势彰显不够的问题。《规则》第二章至第六章分别从不同角度、不同侧重点，对派驻监督体制机制予以明确和规范。在彰显体制机制优势问题上，室组应联手齐心、一体发力。内设部室要发挥好主导协调优势，会同组织派驻机构对监督单位共性、关联性问题开展专项监督，对行业系统突出问题进行专项治理，综合施策，合力整治；派驻机构要发挥好贴身监督优势，配合内设部室对整改结果、治理成效跟进督导、跟踪问效，切实将体制机制优势转化为治理效能。

　　三、合力共建铁军队伍，健全室组之间联训联用干部培养机制

　　《规则》第六章对派驻机构干部队伍建设提出了严格的要求。干部队伍能力素质的高低直接关系派驻机构工作的好与坏、成与败。室组应在搭建培训平台、畅通帮带渠道、拓宽交流途径上联动发力，加强派驻机构干部队伍建设，合力打造一支政治过硬、本领高强的派驻铁军。

　　（一）优化室对组指导帮带方式。纪检监察机关内设部室负有指导、联系、服务和保障派驻机构的职责。落实这一职责，不仅要提高派驻机构工

　　作质量，还要加强派驻机构干部队伍建设。内设部室应当结合日常工作、检查调研、审查调查、年度考核等，全面了解、深知细知派驻机构干部队伍真实情况和现实需求，在审核把关、督促整改中，面对面、心贴心、手把手地与派驻机构干部交换经验、交流心得，助推派驻机构干部综合能力素质提升。

　　（二）优化室组实训实学模式。纪检监察是一项标准高、要求严、实操性强的工作，室组之间应当在加强干部实训实学上积极互动、做好文章，由部室搭建平台，派驻机构安排干部轮流跟班学习、跟案实训，让派驻机构干部在承办具体工作和案件中强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实提高干部纪法运用能力、审查调查能力、精准监督能力等，增强政治素养和斗争本领。

　　（三）优化室组间交叉使用路径。纪检监察机关内设部室与派驻机构是一体的，干部交流使用是互通的。在选优配强干部方面，室组应加强交流，在综合考量干部政治思想、专业特长、业务能力、现实表现等因素的基础上，结合工作实际需要，向纪委监委机关提出合理化建议，努力拓宽干部交叉使用、交流任职内部渠道，增加干部多岗位历练机会，推动形成室组之间干部队伍专业互补、能力俱增、梯次配备、结构优化的良性发展局面。

篇三：派驻监督高质量发展的思考和体会

　　

　　心得体会对高质量发展的几点思考

　　高质量发展是近年来中国提出的发展理念之一，意味着以质量为核心，以创新为动力，以绿色发展为导向，以人民为中心，推动经济社会持续健康发展。作为一个新时代的中国人，我对高质量发展有以下几点思考：

　　首先，高质量发展要注重创新驱动。创新是推动经济增长和社会进步的重要动力。在过去的几十年中，低成本的制造业一直是中国经济增长的主要引擎，但如今这种模式已经遇到瓶颈。只有通过提高科技创新水平，不断推动技术进步，才能够实现高质量发展。加大对科技创新的投入，培养创新人才，加强知识产权保护，构建良好的创新生态环境，才能够提高国家的核心竞争力，推动产业升级和经济转型。

　　其次，高质量发展要注重绿色发展。长期以来，中国经济增长的代价是环境破坏和资源浪费。为了实现可持续发展，保护生态环境已经成为当务之急。我们应该加大对环境保护的投入，加强环境监管，推动绿色产业发展，实现资源循环利用和能源节约。只有这样，才能够实现经济社会的可持续发展，让子孙后代能够生活在一个美丽的环境中。

　　再次，高质量发展要注重人民福祉。经济发展的最终目标是实现人民的幸福和共同富裕。我们应该加大对教育、医疗、养老等社会领域的投入，提高人民的生活质量。同时，我们也要加强社会公平正义的建设，推动形成更加和谐、稳定的社会。只有实现人民的幸福，才能够真正实现高质量发展。

　　最后，高质量发展要注重国际合作。当今世界是一个紧密相连的整体，各国之间的利益已经紧密交织在一起。中国要实现高质量发展，必须抓住国际合作机遇，积极参与全球经济治理，推动构建开放型世界经济。通过

　　加强与其他国家的合作交流，共同应对全球性挑战，才能够实现自身的高质量发展。

　　总之，高质量发展是中国未来发展的方向，是实现中华民族伟大复兴的关键之一、我们要加大对创新的支持，注重绿色发展，关注人民福祉，加强国际合作，努力实现经济社会的可持续、稳定发展。只有这样，才能够让中国成为世界的强国，为世界的和平与发展作出更大的贡献。

篇四：派驻监督高质量发展的思考和体会

　　

　　心得体会：对高质量发展的几点思考(最新)高质量发展是党的十八大以来中国经济发展的主题，也是习近平总书记强调的重要方向。在这个时代背景下，如何实现高质量发展成为我们每个个体和整个社会的重要课题。我通过思考和学习，对于高质量发展有了一些个人的认识和思考。

　　首先，高质量发展意味着要从数量追求向质量追求转变。过去的发展阶段，我们常常追求的是经济增长的速度和规模。但是，随着经济的不断发展和人民生活水平的提高，数量追求已经越来越难以满足人们的需求和期望了。因此，高质量发展需要我们放弃过去的发展理念，不再一味地追求经济增长的速度和规模，而是更加注重经济结构的优化、效益的提升和人民生活的改善。

　　其次，高质量发展要求我们加强技术创新和科技应用。技术创新是现代化经济的引擎，是提高经济效益和竞争力的关键。只有通过技术创新才能实现提升产业质量、降低生产成本、改善产品和服务质量等目标。同时，科技应用也是实现高质量发展的重要手段。当今社会，科技手段的应用已经渗透到生活的方方面面，比如互联网技术、人工智能、大数据等，它们的应用可以提高工作效率、改善生活品质、推动产业升级等。因此，加强技术创新和科技应用是实现高质量发展的关键。

　　同时，高质量发展还需要我们重视环境保护和可持续发展。过去，为了追求经济增长，我们经常会牺牲环境资源，导致环境污染和生态破坏。而现在，环境保护已经成为全球共同关注的问题，也是实现高质量发展的必然要求。我们应该坚持节约资

　　源和保护环境的理念，推进绿色发展，提高资源利用效率和环境保护水平。只有在环境可持续的基础上，经济的发展才能真正具有高质量。

　　高质量发展还需要我们关注人民的获得感和幸福感，实现全体人民共同富裕。经济的发展应该服务于人民的幸福生活，而不是脱离人民的需要。我们要通过坚持人民立场，促进社会公平正义，扩大社会保障和福利，提高人民的生活质量。同时，还要加强社会治理，建设和谐稳定的社会环境，让每个人都能够感受到发展的红利。

　　最后，实现高质量发展还需要我们加强国际合作和互利共赢。在经济全球化的时代背景下，各国已经紧密联系在一起，互相依赖和影响。只有通过加强合作，才能实现更高水平的发展。我们应该推动构建开放型世界经济，积极参与全球经济治理，打破壁垒，促进贸易和投资自由化便利化，共同应对全球性挑战。通过合作共赢，我们才能实现高质量的发展，造福人类。

　　在实现高质量发展的过程中，必然会面临一些困难和挑战。比如，经济结构的调整和优化会涉及到一些既得利益的调整，可能引发一些社会矛盾和冲突。技术创新和应用也需要创新环境和机制的支持，需要解决一些法律法规和管理体制上的问题。环境保护和可持续发展需要全社会的共同参与和努力。但是，我们要以改革创新的精神，加强顶层设计，鼓励创新和激励机制，坚守底线和红线，形成全社会共识和合力，共同推动高质量发展的实现。

　　总而言之，高质量发展是时代赋予我们的任务，也是我们的共同愿望和追求。通过重视质量而非数量，加强技术创新和科技应用，注重环境保护和可持续发展，关注人民的获得感和幸福感，加强国际合作和互利共赢，我们将能够实现高质量发展，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家！

篇五：派驻监督高质量发展的思考和体会

　　

　　监督高质量发展发言材料

　　高质量：通常指的是在某一特定领域或活动中达到最佳水平的表现。下面是小编为大家整理的监督高质量发展发言材料，供大家参考。

　　监督高质量发展发言材料

　　一、年度工作总结

　　1、把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。努力推进公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。积极推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。今年组织实施了3名局（正）科级领导干部和14名副局（科）级领导干部的公开选拔工作。

　　2、完善干部选拔任用工作监督网络。充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而及时掌握领导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况。

　　3、今年全旗共举办各种培训班96期，培训干部7511人次，其中旗委中心组学习30期，培训3104人次，公务员培训7期，培训3562人次，旗培训中心举办专业技术人员培训班20期，培训698人次。其它培训39期，培训147人次。并向中央党校、自治区党校、市委党校等单位送训干部46人次，处级干部12人次，科级干部34人次。

　　二、工作中面临的主要问题

　　1、部分领导干部的理论水平和工作能力与实际岗位要求还存在一定差距，还不能很好地适应新形势对领导干部管理方式的转变和服务职能的更高的要求，他们的决策能力、处理复杂问题的能力还需进一步加强教育培训。

　　2、干部监督管理的相对弱化为领导干部问题产生提供了外在条件。从监督体制上分析，存在着上级疏于监督、同级不敢监督、下级虚于监督的现状。

　　3、对后备干部跟踪考察力度不够。对后备干部定期考察，就给他评价是不准确的，也是缺乏连续性和系统性的。为党政领导班子输送合格人才，必须严把各种关口。

　　4、在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有很大差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。

　　监督高质量发展发言材料

　　一、食品卫生监督工作

　　认真贯彻实施《食品卫生法》，加强对我辖区食品生产经营单位的监督检查，于20__年3月对全乡餐饮单位、公共场所、农村饮用水、医疗机构、职业卫生进行了监督检查。

　　（一）食品卫生监督量化分级管理实施情况

　　按照县卫生局、县卫生监督所有关文件要求，我乡卫生监督组

　　继续推进餐饮业量化分级管理工作。对辖区9家餐饮单位进行了日常卫生监督工作。

　　（二）清无整治工作情况

　　按照《食品卫生法》对我辖区无卫生许可证和无有效健康证的餐饮单位进行了全面整治，对辖区一家无卫生许可证和健康证的餐饮单位下发了停业卫生监督意见书，要求其办理有效食品卫生许可证和健康证后方可开业。

　　（三）食品卫生管理员培训情况

　　为提高我辖区的餐饮单位卫生管理水平，进一步实施《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》，保护消费者的身体健康，我院卫生监督组在时间紧、任务重的情况下，举办了两次餐饮单位负责人和食品卫生管理员培训班和两次学校负责人和食品卫生管理员培训班，共培训20余人次。

　　二、严格学校卫生监督工作

　　进一步加强食品卫生，特别是学校食品卫生监督管理工作，净化校园周边环境，我院卫生监督组组织卫生执法人员对辖区徐家堡中学食堂进行了全面的检查。对徐家堡中学学校食堂全部进行了整改，通过整改，学校食堂达到C级以上标准。

　　三、公共场所卫生监督

　　加强公共场所专项整治工作，定期向社会公告监督监测状况，重点对公共场所从业人员健康体检、卫生设施进行监督。全辖区共有公共场所22家，其中美容美发店10家，浴室12，持证率90%，监督覆盖率达100%，监督检查户50次，监督频率为2户次，从业人员体检150人，实际体检135人，体检率90%。

　　四、医疗卫生监督

　　今年3月份，按照卫生局《打非》文件精神和《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《医疗废物管理条例》、《护士管理办法》对全乡31家医疗单位进行监督检查，监督覆盖率达100%。确保了医疗安全，为提高医疗质量和净化我乡医疗市场起到了良好的促进作用。

　　存在问题：

　　1、新的执业医师法的实施，导致以前的个体医无法换发新的医疗机构执业许可证，且又无报考执业助理资格，导致这部分个体医成为无证行医，这个遗留问题还待解决。

　　2、食品量化分级管理还不够彻底，部分群众还不够重视，以后需要加大宣传，引起群众的重视，利于开展工作。

　　监督高质量发展发言材料

　　一、档案管理

　　对我县的公共场所单位建立档案，一户一档，建档率达到了90%，同时建立了公共场所卫生监督网被监督单位信息档案，充分保障我县公共场所经营单位资料完善性、安全性。同时做好档案日常更新，及时增减，做到档案资料最新化。

　　二、公共场所卫生监督

　　1、监督覆盖率、体检率、培训率：根据我县的具体实际情况，上半年对所辖区的公共场所单位进行监督检查，共监督户数63户，其中文化娱乐场所8家，公共浴室2家，美容美发32家，住宿业21家，监督覆盖率为38%，从业人员的体检率92%，培训率95%。

　　2、卫生知识培训：利用许可前和现场监督检查时，对公共场所行业单位负责人进行培训，发放卫生知识宣传资料200余份，并对从业人员进行卫生知识答卷。

　　3、重点监督检查：根据州监督所的统一部署，我所在辖区内公共场所经营单位进行了重点监督检，发现主要存在的问题是普通旅店、招待所无洗衣房和消毒间；部分场所工作人员无健康证上岗，极少数单位未办理卫生许可证即进行营业，针对上述问题，我所反复监督检查，责令整改，到5月底为止，已对相关经营单位责令整改。同时事后进行了巡回检查，直至整改合格。通过此次专项整改，我县的公共场所卫生状况已得到进一步规范，为社会各界创造了良好的卫生安全环境，促使了我县的发展，保障了广大群众的身体健康。

　　三、存在问题

　　1、执法人员专业技术和业务水平有待进一步提高，加大执法力度。

　　2、继续完善对全县住宿业、美容美发业等公共场所的量化分级管理工作。

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