篇一：企业文化征文范文

　　

　　公司企业文化征文

　　【篇一：企业文化征文稿---个人】

　　王楼煤矿----温暖的家庭，璀璨的明珠

　　有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

　　那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。

　　弹指一挥间，我们王楼煤矿投产至今已经走过了整整三年多，三年多的拼搏创业、三年的风雨兼程，流金的岁月见证了我们王楼人负重前行

　　、开拓创新的坚实足迹。在这三年多的时间里，为了矿井的发展，我们所有员工识大体、顾大局，舍小家、顾大家，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用勤劳的双手描绘了矿山的宏伟蓝图。

　　光阴似箭，岁月如梭。几年间，王楼煤矿筹建者们用辛勤的汗水和颗颗赤诚之心，谱写了一篇又一篇艰苦奋斗的壮美诗歌！

　　伴随国家经济的飞速发展，沐浴改革开放的时代春风。在近半个世纪的风雨历程中，临矿矿业集团王楼煤矿始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，立志打造一个国内知名企业。

　　几年来，王楼煤矿在各级领导的关怀和大力支持下，在集团公司的正确领导下，坚持不断深化改革，深挖内潜，煤产量稳，经济效益逐年攀升，企业综合形象好的矿井发展之路。

　　矿领导充分利用新建矿井可塑性强的有利条件，通过健全安全管理制度，加大职工安全教育培训力度，推广“手指口述”工

　　作法，规范职工的安全生产行为；通过加大设备管理力度，完善“一通三防”等安全基础设施，改善了物的不安全状态；通过强化“双基”、“质量标准化”，突出现场精细化管理。

　　近年来，王楼煤矿紧紧围绕建设装备精良、管理科学、高产高效的本质安全型矿井的目标，大力实施“科技兴矿”战略，不断加大安全装备投入，注重新技术、新工艺、新材料的引进和应用，推动生产技术更新换代，大幅度提高矿井的技术装备水平，夯实安全管理基础，促进矿井安全稳步发展。二十一世纪是煤炭企业提高矿井安全程度、增强核心竞争力的必然途径，是煤炭科技发展的方向。王楼煤矿以“创建国内一流信息化矿井”为目标，结合现代信息技术，大

　　力开展“数字化矿化”建设，为实现矿井一流化信息矿井的安全高效持续发展铺就了一条康庄大道。

　　矿区目前已集成矿井综合自动化控制系统、实时监控系统、数字化操作系统三大控制平台。

　　在科技兴矿，实现跨越式发展的同时，王楼煤矿坚持走新型工业化道路，大力开展节能环保工作，不但实现了矿井优势资源的循环利用，而且还在技术应用上实现了新突破，带来了可喜的经济和社会效益。

　　为促进矿区职工整体文化素质，构筑和谐矿区，王楼煤矿秉承集团公司“实新文化”体系，大力弘扬“精诚团结、励精图治、敢为人先、创新发展”的企业精神，不断实施文化铸魂工程。使企业文化建设真正成为了王楼煤矿的立足之本，创业之力，兴业之源。

　　为推进企业文化建设，落实集团公司实样文化，矿成立了业余文艺宣传队、体育协会，建立了周三、周日电影播放制度。不断创新活动形式，定期下拨数额不等的文体活动经费，鼓励各车间工会自行组织文体活动。

　　诚如大家所言，王楼煤矿是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的临矿、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

　　所有这一切都证明了我们的王楼煤矿是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

　　一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。

　　建设品牌王楼，我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀!我们坚信，有集团公司的正确领导，有一支敢打硬杖的职工队伍，就一定能够克服前进道路上的一切艰难和险阻。

　　志存高远、超越自我、蓄势腾飞！承载着未来无限美好与希望的王楼煤矿，在各级领导的大力支持和关怀下，正伴随着集团公司二次创业的豪迈脚步，以昂扬奋进、厚积薄发的雄姿，向着更高、更远、更辉煌的目标迈进！让我们携起手来，以向着太阳豪迈出发的大无

　　畏精神，在今后的工作中以更加优异的成绩，开创我们王楼煤矿更加美好的明天！

　　最后祝愿我们的王楼煤矿繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！

　　运搬工区/王贝2011年4月23日

　　【篇二：企业文化建设征文】

　　打造优秀企业文化

　　加快我行稳健发展

　　华融湘江银行九华支行

　　章蕊

　　在企业界流传这样一句话：“三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化”，ibm咨询公司对世界500强企业的调查也表明：企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化。

　　企业文化是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和，是企业生存和发展的灵魂。对于商业银行而言，先进的产品、优质的服务和强大的营销是立行之本，但培育优秀的企业文化是银行追求变革创新、管理与时并进、谋求永续发展的根基。

　　自2010年10月重组成立以来，华融湘江银行秉承“稳健、创新、和谐、发展”的企业文化理念，高度凝聚全体员工的思想观念、服务意识和创新思维，经过近两年的改革与发展，逐步形成我行的特色文化内涵。随着金融业竞争的日趋激烈，如何加快企业文化建设，提升价值创造能力，加快我行这艘大船稳健远航是我们值得思考的重要课题。

　　2011年，北京银联信信息资讯中心对全国23家商业银行的研究表明，目前我国商业银行企业文化建设主要存在如下五个方面的不足：第一，文化特色不鲜明。目前商业银行所搞的企业文化建设往往是大同小异，缺少特色，部分银行甚至照搬西方的银行企业文化。第二，核心价值主张不明晰。部份商业银行的企业文化建设是只见理念

　　和口号纷飞，却缺少能将全体干部员工的思想和行动凝聚起来的核心价值主张。第三，员工认同感有待提高。部分商业银行的企业文化建设员工参与度不高，基层员工对企业文化的内涵认识不够，理解不深，未能形成全员认同的企业价值观。第四，企业文化建设与经营管理未能水乳交融。部分商业银行的企业文化，在企业内部的机制、组织、流程和制度中未能真正体现，导致企业文化建设与经营管理不匹配。第五，企业文化建设效果尚不明显。企业文化建设外表轰轰烈烈，内里冷冷清清，依然故我。

　　结合现代商业银行企业文化建设的要求和我行的经营实际，我想从如下六个方面浅谈我行如何探索建立符合自身实际的企业文化。

　　首先，培育理念文化

　　实现管理变革。华融湘江银行重组经营近两年，在管理模式和文化底蕴等方面处于不断探索完善的阶段。一方面，我行坚持以“中国华融文化为主导，坚持传承和弘扬传统文化精髓，以湖湘文化为底蕴，坚持吸收国内外先进企业和金融同业的优秀文化，坚持体现本行特色和时代气息”，精心设计理念，用理念引导人，并渗透到每一个员工的心田，使员工在无形中知道自己应该干什么和怎么干，实现管理变革和业务经营的提速发展。

　　第二，培育人本文化

　　发挥员工潜能。以人为本的核心是创造员工满意度，创造条件让员工做得更好。中国民生银行行长曾提出：“我要求我的员工把客户放在第一，同时我也要求自己在研究国际国内市场的同时，把员工放在第一。”我行在建设企业文化过程中，一是要尊重员工；二是要为员工提供能力发展的空间，铺设快速成长的跑道，谋求更多晋升的机会。三是要关心员工个人成长和生活幸福，要积极开展“温馨工程”，培育内部人际关系上的亲和力，增强内部向心力、凝聚力。四是重视员工的职业生涯设计和规划。特别是新入行的大学生在不同岗位的锻炼后，人力资源部门可根据其特点，结合本行工作需要帮助他进行职业生涯设计和规划。

　　第三，培育创新文化

　　激发经营活力。在员工中倡导“人无我有，人有我快”的超前意识，引导员工始终将满足客户日益多元化的需求以及适应市场变化放在非常重要位置，动员员工搜集创新信息，提交创新建议，将提交创新信息的质量和数量作为对员工考评的重要内容，并设立“业务创新能手奖”，对有突出创新成绩的员工予以奖励，营造全员创新氛围。同时，提高科技支撑力度，创新业务品种，根据客户需求开发设计金融创新产品；牢固树立品牌意识，实施名牌战略，努力提高产品的技术含量；大力拓展网上银行、电话银行以及基金托管、保险代理等新型业务品种，适应全球经济一体化发展的需要；积极开拓外向型客户的外汇调剂、外汇买卖、利率汇率保值、远期结售汇等业务，使开发出来的新产品具有强大的生命力，并带来长期的利益。

　　第四，培育诚信文化，务实立业基石。把诚信融会于经营理念中，贯穿于业务发展中，植根于广大员工头脑中，确保依法合规经营。第五，培育服务文化,提升银行品位。要用“服务无价”、“服务无限”、“零缺陷”的理念引导员工的客户服务。在业务办理过程中对客户实行“提醒服务”，开展“知识服务”，实施“差别服务”。

　　内部管理上开展“首问负责制”、“零投诉”等活动，提高客户满意度。

　　【篇三：企业文化征文)】

　　企业文化——维系企业呼吸之肺

　　人们贯以“文化人”这个词来形容某个人的气质、知识涵养等品质。显然，“文化人”是对一个人品味的高度评价。文化人更重要的是要体现表里如一的素质，不但外表像有文化的样子，而且肚子里的确有货；同样，在谈到某个企业有文化时，说明这家企业不但会经营，而且还是个有文化的企业。

　　并非所有的企业都有文化，也并非有文化的企业没有高低之分。没有文化的企业很多，如那些流水线型的、贴牌出口企业，完全都是没有独立灵魂的机器工厂。不是什么企业都有资格谈论企业文化的，企业文化不仅仅是悬挂在生产一线、办公场所内的标语口号，其养成也绝不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成，企业文化是一个企业达到成熟之后自然散发出来的魅力，绝不是靠涂脂抹粉能实现的。虽然很多人都在谈论企业文化，但鲜见有人能把企业文化说透。其实相比企业战略、管理、绩效考核而言，谈企业文化是最难的，企业文化是混沌的，甚至可以说企业文化是不可轻言的。

　　企业是一个生态系统，其组织结构、管理制度都是这个系统的筋骨脉络，看一个企业的生态环境好不好，只要看它营造的气候好不好就可以了。气候是干燥还是润泽，宜人还是恶劣，标志着这个企业的健康程度。企业这个小生态的气候是怎么形成的，除了外面的大气候影响外，其自身的净化养成功能才是最关键的。气候好，企业就健康，气候不好，企业就变异。亚马逊深林被誉为“地球之肺”试问，企业的肺在哪里？这里假设企业文化就是企业的“肺”。没有文化的企业

　　等于没有肺，没有肺的企业，它的气候能好到哪里去？

　　如果企业有了企业文化这个“肺”，就能有呼有吸，有升有降，有进有出，能够把矛盾运化为无形，达到组织上内外畅泰，员工面貌神经气足的健康状态。很多企业家都在不停的说，企业发展势头这么好，就是员工精神面貌跟不上趟，问题出在哪里？只能说企业只有野心，而缺失了绿肺或者肺功能不佳，最后必然导致胸闷气短，焦躁不安，没有核心凝聚力，发生一点内部纠纷就极易演化成大的公司问题。

　　有文化的企业气色才会好看，企业文化的发展就是让每位员工眼睛随时看到，耳朵处处听到，在潜移默化中得到提升。我公司的《新郭庄矿》报就是一个很好的宣传平台，在矿报上开辟专栏《科队长谈安全》、《安全生产知识》、《他山之石》、《员工礼仪讲座》使企业文化得到充分宣传，同时借鉴企业文化建设好的经验、好的做法。在今年四季度末我公司举办郭庄煤业“建塑公司安全文化、打造本质安全型矿井”首届书画、摄影、作品展和企业文化征文比赛，使每位员工更加积极的参与进来。在闲暇时分员工更多的是谈论次此书画展和征文活动，谁的字写的特别好，在每位员工心中都有一个衡量，在看到别人东西同时想到自己是不是应该向人家学习；谁的文章在这次征文比赛中获奖了，而没有获奖的员工自然而然的暗暗在心中较劲下次一定要超过他。员工有了上进心对企业文化建设又是一个促进，企业文化不断得到提升，员工的精神面貌和企业的发展势头才会越来越好。

　　谈企业文化难免挂一漏万，当说某个企业文化好的时候，是指制度好、理念好、还是工资高福利好？似乎都有一点但又不全是。企业

　　文化更像是《老子》所言的道，“道可道，非常道”。理想的企业文化就像是老熟的酒一样醇厚，也和练书法差不多，是在“心追手摹”过程中养成的一种气质。

　　我们公司发展已有十年之久，在这十年当中已有了沉淀，同时伴随我们公司成长起来的很大一部分老员工，他们就会用口耳相传的方式，把企业的故事一代代讲述下去，并慢慢汇聚为一种意像在每位员工心中。

　　党委工作部

篇二：企业文化征文范文

　　

　　企业征文比赛范文

　　亲爱的评委们，大家好！

　　作为一名企业员工，我很荣幸能够参加这次企业征文比赛。在这次比赛中，我想分享一些我对企业文化和发展的看法，以及我对未来的展望和期许。

　　首先，我认为企业文化是一个企业最重要的组成部分。一个好的企业文化可以激励员工，增强团队凝聚力，提高企业的竞争力。在我们公司，我们非常重视企业文化的建设，通过举办各种员工活动、组织团队建设培训和举办员工节日庆祝活动等方式，营造了一个积极向上、团结互助的企业氛围。这种氛围不仅使员工们更加热爱自己的工作，也使企业在市场竞争中更加具有优势。

　　其次，我认为企业的发展离不开员工的不断学习与进步。作为员工，我们应该不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应市场的变化和企业的发展。在我们公司，我们有定期的培训计划，员工可以根据自己的需求选择不同的培训课程，提升自己的能力和水平。我相信，只有员工不断学习和进步，企业才能持续发展壮大。

　　最后，我对未来充满信心和期许。我相信，在公司领导的正确引领下，我们的企业一定会越来越好。我也相信，在全体员工的共同努力下，我们的企业一定会取得更大的成就。我希望能够在这样一个充满活力和机遇的企业中，为企业的发展贡献自己的力量，也希望在这样一个团结友爱的集体中，与同事们携手共进，共同实现我们的梦想。

　　总之，我深爱着我们的企业，我愿意为我们的企业做出更多的贡献。我相信，在我们共同努力下，我们的企业一定会迎来更加美好的未来！

　　谢谢大家！

篇三：企业文化征文范文

　　

　　邮政企业文化征文

　　邮政企业文化是指邮政企业在长期发展过程中形成的一套思想、价值观、行为规范和工作方式等，是企业员工共同遵守和信奉的文化准则。作为一家具有百年历史的国有企业，中国邮政积淀了独特的企业文化，其鲜明特色和积极影响在业界广泛传播。

　　邮政企业文化的核心是“以人为本”。邮政企业始终把员工放在首位，关注员工的需求和发展。公司为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工持续学习和提升自我能力。此外，邮政企业注重员工的生活福利，建立了完善的员工关怀机制，为员工提供体检、住房补贴、子女教育等福利待遇，使员工感受到家庭和谐与幸福。

　　邮政企业文化的第二个特点是“服务至上”。作为国家邮政服务的主要提供者，中国邮政一直以来秉持着“安全、便捷、诚信、优质”的服务宗旨。无论是邮政快递、电子商务配送，还是邮政储蓄、票据财务等金融服务，邮政企业都以最优质的服务回馈社会。邮政企业还积极参与社会公益事业，推动可持续发展，为社会做出积极贡献。

　　邮政企业文化的第三个特点是“创新发展”。随着信息技术的快速发展，邮政企业积极推动数字化转型，加强信息化建设。通过引进先进的技术设备和信息系统，邮政企业提高了内部管理效率和服务

　　质量。同时，邮政企业还积极拓展新业务领域，开展多元化经营，推动企业的创新和发展。

　　邮政企业文化的第四个特点是“责任担当”。作为国家的重要基础设施和服务提供者，邮政企业肩负着推动经济社会发展的重任。同时，邮政企业还积极履行社会责任，关注环境保护和节能减排。公司积极推动绿色包装和循环利用，倡导绿色低碳生活方式，为建设美丽中国贡献力量。

　　邮政企业文化的第五个特点是“团结协作”。邮政企业注重团队合作和员工之间的沟通协作。公司定期组织团队建设和培训活动，提升员工的团队协作和沟通能力。邮政企业还重视内外部的合作与交流，与合作伙伴建立了长期稳定的合作关系，共同推动邮政行业的发展。

　　邮政企业文化是邮政企业赖以生存和发展的灵魂，是企业与员工共同努力的结果。邮政企业文化凝聚了全体邮政人的智慧和力量，推动了企业的快速发展。相信在未来的发展中，中国邮政将继续秉持企业文化的核心价值观，与时俱进，不断创新，为社会经济发展作出更大贡献。

篇四：企业文化征文范文

　　

　　企业文化故事征文

　　企业文化故事征文

　　—3—

　　“很显然，这个车间主任是因为工作拖沓而丢掉‘饭碗’的。这件事能给我们什么启事呢？江班，你说说看！”

　　小江脸上飘起一片红云，带着愧意逃避着殷萍追逐的目光，很不自然地说：

　　“今天的事情，今天就要完成，拖拖拉拉做不好工作，这也是我们的‘关注细节，迅速反应，马上行动’的工作作风所要求的。”

　　“不愧是管理人员，领会的还蛮深刻。确实，机修班在江班的带领下，平时的工作成绩和工作作风我们是有目共睹的，平时表扬得也不少，还获得过‘全国学习型班组’的光荣称号，值得我们学习。”殷萍先扬后抑：

　　“不过，我们有些员工，自我降低标准，满足于‘差不多’，认为‘不骑马、不骑牛，骑着毛驴占中游’就行了，遇到问题推诿拖延，见到困难畏首畏尾，处理事情瞻前顾后，情愿做‘撞钟的和尚’，不愿做‘移山的愚公’，造成工作就是应付差事的局面，这样越是应付越是被动，越是被动越难以应付，长期下去就形成恶性循环，工作陷于困境。”殷萍对工作拖沓现象进行了客观的分析，最后还来了个动员和鼓励：

　　“我希望我们的黑松林人要以‘勤’为先，一如既往，持之以恒，今日事今日毕，积极主动，不断地提升自己、丰富自己！”

　　此时的小江已经脸红到脖子根了。他对黑松林的工作作风又有了更深层次的认识。

　　专家点评

　　工作作风关系到工作成败，有什么样的工作作风，就会带出什么样的员工队伍。

　　在企业日常管理中，令行禁止，紧张快干的勤快作风是做好各项工作的保证。而疲沓拖拉，推而不动的懒惰习气则会让企业一事无成。要培养一个好的作风必须从纠正一个坏的恶习开始，而纠正任何一个坏的恶习，都不亚于一场刺刀见红的肉搏战。因为这些恶习不上纲、不上线，像钝刀子割肉那样恼人，要彻底纠正必须要有科学的方法和正确的引导。既要让当事者感受到刺骨的疼痛，也要让周围的人产生难以忘却的感慨。

　　黑松林班后一次思想的碰撞，不是拿权力的武器去处罚人，而是将我们的思维进行置换，用先进的理念替代僵化的思想。很显然，这样的碰撞应该比通常“摘乌纱、炒鱿鱼”的效果更好。

　　附送：企业文化标语(企业文化

　　企业文化标语(企业文化

　　8、诚信立足，创新致远。

　　9、创新引领时尚，科技成就辉煌。

　　10、创新突破稳定品质，落实管理提高效率

　　11、创优质品牌，铸一流形象。

　　12、创造变化，并带来绩效突破性的提高。

　　13、持续改善是企业文化的精髓，迎接变化，勇于创新。

　　14、持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　15、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

　　16、产品与产品的差异在于细节

　　17、动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　18、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　19、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

　　20、得客户者得天下

　　21、杜绝不良思想，发扬优质精神

　　22、杜绝不良思想,发扬优质精神。

　　23、发展适生存，虚怀赢天下。

　　24、服务没有起点，满意没有终点。

　　25、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

　　26、改进一点点、我们就多了很多。

　　27、革除马虎之心，提升产品品质

　　28、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

　　29、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　30、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

　　31、合格的员工从严格遵守开始。

　　32、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　33、技术出精品，质量创品牌。

　　34、今天工作不努力，明天努力找工和。

　　35、激情

　　乐观向上，永不言弃。

　　36、敬业--专业执着，精益求精。

　　37、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

　　38、技术是基础，管理是动力。

　　39、看问题不能光看外表，内在的美才是真正的美。

　　40、科技是6、心态决定一切，不能改变环境，只能改变自己，别人不执行不是自己不执行的理由！

　　17、只要改变心态就可以达到任何结果。

　　18、行动不一定有结果，但不行动一定没有结果！我们做企业要的是结果！结果从行动中来！一定要行动！

　　关键不是对错，关键是你正确的时候，你从正确中获得什么？错误的时候，你从错误中失去什么？没有得失就无所谓对错！

　　17、领导是一种投资，接受是一种义务，回报是一种责任。

　　18、凡是工作必有计划，凡是计划必有结果，凡是结果必有责任，凡是责任必有检查，凡是检查必有奖罚

　　19、怨恨是没用的，选择爱，选择实践良知才是最重要的，生活是自己的，工作是自己的，通过改变自己的心态，改变自己的命运。

　　20、管理的前提是一群人共同做好一件事，管理是为了把事情做好，管理的对象是人，但管理的核心既不是管人，也不是管事，而是管机制。

　　21、企业永远不知道企业明天的市场会怎样，也不知道政策会怎样，但不变的企业需要把自己的内功练好。

　　22、时刻有一颗感恩的心，生命因感恩而成功！

　　23、这个世界只有两种东西可以分享，那就是爱与智慧！

　　24、拒绝理由，抛弃理由，克服困难，取得成功。责任在我，责任在我，责任在我！

　　25、再承担责任面前没有我们，只有我，对不起，这是我的错，谢谢你的追赶！

　　态度决定一切，细节决定成败

　　态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

　　诚信立足，创新致远

　　持诚信互利共荣，以厚德载物

　　有一份耕耘，就有一份收获

　　您的自觉贡献，才有公司的辉煌

　　要想不被淘汰，只有跑在前面

　　每天进一步，踏上成功路

　　今天工作不努力，明天努力找工作

　　一等二看三落空，一想二干三成功

　　五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

　　培育礼仪员工，创造文明团队

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

　　保持环境清洁，做位可爱的人

　　爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象遵守厂规厂纪，争当优秀员工

　　合格的员工从严格遵守开始

　　自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

　　心态正，事业成，不成也成

　　事不三思总有败，人能百忍自无忧

　　得意时应善待他人，失意时你会需要他们

　　立足新起点，开创新局面

　　塑造人的品质，建立管理根基

　　企业以人为本，员工以厂为荣

　　以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

　　企业的成功来自于每一位员工的付出

　　争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业要有好的灌溉，才有好的成果

　　我们的理念是：

　　没有最好，只有更好

　　持续改善是企业文化的精髓

　　今天工作不安全、明天生活不保障；

　　安全是一种责任、为己为家为他人；

　　父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损；

　　领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀；上有老下有小

　　、出了事故不得了；

　　患者用流血换取教训、智者用教训避免流血；宁可停工停产、绝不违章蛮干；

　　别用鲜血换教训、应借教训免血泪；

　　上班一走神、事故敲你门；

　　事故隐患不除、等于放虎归山；

　　安全网、挽留生命的网；

　　检查走马观花、事故遍地开花；

　　安全帽、挡住飞来的横祸

　　呵护宝贵生命；安全规程高于上级命令；

　　企业文化宣传标语,企业文化宣传标语：

　　因为有我，所以会更好。

　　不要小看自己，人有无限可能。

　　态度决定一切，细节决定成败。

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。团结一条心，石头变成金。

　　强化竞争意识，营造团队精神。

　　您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　追求客户满意，是你我的责任。

　　有一分耕耘，就有一分收获。

　　只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

　　成功的人跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验

　　不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么

　　人之所以平凡，在于无法超越自己

　　感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力

　　感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧

　　感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识

　　客户至上，改革求实，以人为本，团结进取

　　人的能力有有限的，而人的努力是无限的不论生产多忙，安全不忘，不论产量多少，品质不忘

　　效率是生命，质量是根本

　　强化竞争意识、营造团队精神。

　　g13企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

　　g14沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

　　g15有品质才有市场，有改善才有进步。g165s：

　　做好了，才算做了。

　　g175s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

　　g185s---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

　　g19iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

　　g20提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

　　f01优质产品，丰厚成果。f02累积点滴改进，迈向完美品质。

　　f03一丝之差，优劣分家。f04手连手，发扬优质精神。

　　f05讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　f06优秀的职员：

　　忠于公司、终于职业、忠于人格。

　　f07提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

　　f08沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

　　f09技术是基础，管理是动力。

　　f105s是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

　　f115s--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

　　f125s：

　　做好了，才算做了。

　　f2-01你思考，我动脑，产量提升难不倒。

　　f2-02想一想，一定还有更好的方法。

　　f2-03没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。

　　f2-04找方法的人会成功，找借口的人会失败。

　　f2-05大家一条心，石头变黄金。f2-06人-因梦想而伟大。

　　3-015s运动

　　从你我做起，让我们更有自信！3-02整理-腾出更大的空间

　　3-03整顿-提高工作效率3-04清扫-扫走旧观念，扫出新天地

　　3-05清洁-拥有清爽明亮的工作环境3-06素养-塑造人的品质，建立管理根基

　　01整理：

　　区分物品的用途，清除不要用的东西。

　　02整顿：

　　必需品分区放置，明确标识，方便取用。

　　03清扫：

　　清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。

　　04清洁：

　　维持前3s的成果，制度化，规范化。

　　05素养：

　　养成良好习惯，提高整体素质。

　　06安全：

　　确保工作生产安全，关爱生命，以人为本

　　07勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。

　　08服务：

　　强化服务意识，倡导奉献精神。

　　09培养优质素养，提高团队力量。

　　105s效果很全面，持之以恒是关键。

　　11清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。

　　12整理整顿做得好，工作效率步步高。

　　2-01工作效率想提高，整理、整顿先做好

　　2-02清扫、清洁大家做，亮丽环境真不错

　　2-03培养良好的素养，营造团队力量

　　2-045s效果看得见，持之以恒是关键

　　2-05享受工作，享受生活

　　持续提供超越客户期望的产品和服务。

　　产品理念：

　　以安为先

　　以质为本

　　以专求精

　　以新图强

　　管理理念：

　　以人为本

　　制度化

　　规范化

　　标准化

　　工作理念：

　　责任

　　敬业

　　协作

　　高效

　　3.文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

　　14.推动安全文明建设

　　宣传安全文化知识

　　15.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

　　16.安全第一，预防为主。

　　17.从源头抓好质量，实现可持续发展

　　18.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　19.事故不难防，重在守规章。

　　20.坚持

　　三不放过

　　的原则，进一步落实安全生产责任制。

　　21.理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

　　2坚持团结稳定，齐心协力干事业。

　　23.落实安全规章制度，强化安全防范措施。

　　24.坚持以质取胜，提高竞争实力

　　25.给我一次机遇，还你一个奇迹。

　　26.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

　　27.树立质量法制观念，提高全员质量意识

　　28.讲文明从我做起，树新风从现在开始。

　　29.我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

　　30.在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

篇五：企业文化征文范文

　　

　　公司企业文化核心理念征文（一）

　　雏鹰展翅

　　志在九天

　　七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。这个坐落在我国西南出海口的城市，有着他独特的魅力，他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫，粗犷而富有力量，睿智而胸怀宽广。我彷佛能感受到他心中激昂的情感，渐渐的，初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。心中的热情与激情却更加洋溢，因为我清楚的知道，我们，就是一群雏鹰，正准备张开翅膀，向着我们的梦想，向着那苍穹，翱翔！

　　七月二十一号，我们来到了二分公司，开始了岗前培训。经过一系列全面的培训，我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。理想与现实的残酷差距，给我们这群刚走出象牙塔，踏入社会的年轻人当头棒喝。我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧，然而，黄书记的一句话，让我幡然醒悟："当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候，收起你的野心，沉下来，在这里好好锻炼自己，充实自己。一步一个脚印的走好职业人生的第一段路，为以后不管是留在公司继续发展，还是向外寻求机遇打好坚实的基础。"这句话在提醒我们，现在最重要的是沉淀自己，充实自己，而不是自怨自艾，抱怨艰苦的工作环境，抱怨自己的才能得不到施展。我们更需要明白的一点是，我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验，恰恰是我们最缺少的。如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候，你还在自怨自艾，那么你终将被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不进则退！当你的才华还撑不起你的野心时，就应该静下心来学习；

　　当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。梦想不是浮躁，而是沉淀和积累。只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己想要怎样的人生。

　　七月二十八号，依照公司的安排，我们来到了轮岗的第一站——流机队。负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅，在来之前，我们被告知，好好向孙师傅学习，相信在离开流机队的时候，一定会有所收获。那天，我们第一次看到了孙师傅，黝黑的皮肤，脸上挂着笑容，眼神带着几分坚毅和几分疲倦。"欢迎欢迎，终于把你们盼来了",孙师傅一边笑着，一边起身蹒跚的向我们走来。"孙师傅，你的脚伤了？怎么不休息呀？"我不禁好奇的问道。"没事的，我不能休息啊，这里还有一堆的事要做呢，你们过来了，我就轻松多了".顿时，我心里有种莫名的情绪在酝酿。不久后，孙师傅亲身给我们上了一课，课程内容就是洗钩机。不要小看洗钩机这件事，机身和油管，关节处残留的油泥混合物会对钩机造成损坏，为安全作业带来隐患，同时还影响码头的简洁形象。因为太脏，所以需要用到水枪先冲洗，这是个力气活，高压水枪有很强的后坐力，而孙师傅身先士卒，直接抱起水枪，前后站立，把重心放在没有受伤的脚上，稳稳的控制好水流的方向，说实话，那一刻我内心的震撼是难以言喻的，尤其是后来当我抱着水枪，发现后坐力是如此之强的时候，我更是由衷的敬佩孙师傅。

　　是什么让他不顾脚伤，继续工作？又是什么让他身先士卒，事必躬亲？许久，我得到了答案：是对工作的那份热爱与责任，是内心的那份职业操守，是蕴藏在身上专属于我们湛江港人的"缆桩"精神！正是那份责任与"缆桩"精神，让孙师傅一如既往的坚持在工作岗位，同样也正是因为有着如孙师傅一样的老湛江港人，我们的湛江港才一步一步的，坚实的迈上发展之路！

　　老湛江港人，见证了湛江港从辉煌走向困境，从困境走向复兴，他们是真正的做到和湛江港休戚与共。而现在，他们也将期待看到湛江港从复兴走上再次辉煌甚至超越的景象！而这个景象，就是我们，新一代的湛江港人，毕生努力的目标，我们，将和湛江港一起成长，一起走向辉煌！我们，要像雏鹰一样，哪怕一次次从悬崖上摔下，折断翅膀，也绝不放弃，绝不气馁，因为我们知道，每摔断一次翅膀，我们离天空就越近一分，当有一天，我们撑着强有力的翅膀，漂浮在空中，那一刻，就是我们翱翔九天的时候！现在，让我们站起来，抛掉一切的杂念和顾虑，像雏鹰一样，向着我们梦想的天空，翱翔吧！

　　公司企业文化核心理念征文（二）：企业文化是企业价值观的核

　　心

　　进入21世纪，经济全球化日益加快，企业迈向文化管理阶段。企业文化开始受到企业界的高度关注，而作为一家保持朝气和活力的企业必须具备其特有的先进文化。因此，越来越多的企业开始重视文化的建设，其中一个重点内容就是企业文化理念。到底什么是企业文化理念呢？按照我的理解，企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。湛江港（集团）股份有限公司，作为一家具有近60年发展历史的企业，逐步形成"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的文化理念。公司的企业文化理念深入人心，员工团结一致，积极为湛江港迈向全国十大港口而努力。

　　员工勇于担当，企业履行责任。湛江港位于中国大陆最南端的广东省雷州半岛，是中国大陆通往东南亚、非洲、欧洲和大洋洲海上航程最短的港口，具有得天独厚的发展条件。但是，由于各种原因，湛江港没有得到应有的发展，加上近年来周围港口大力建设发展，其面临着前所未有的挑战。作为湛港人，我们要明确责任，勇于担当，为振兴湛江而努力。随着经济和社会的进步，企业要实现制度化，技术化，在对赢利负责的同时，对环境负责，对社会负责，对职工负责。而这一切来自于员工高度的责任心。员工要遵守企业规章制度，凭良心做事，自觉主动，善始善终，超越上司的要求的同时又能顾全大局。当员工能够学会担当，企业能够更好地履行社会责任，有助于解决就

　　业问题，有助于保护资源和环境，有助于缓解贫富差距，为湛江的大发展做出应有的贡献，实现可持续发展，一定程度还能消除社会不安定的隐患。

　　发挥互助作用，关爱员工健康。湛工港是湛江最大的公共码头运营商，员工人数非常多，其中奋斗在生产一线的员工工作条件非常艰苦，时刻面临着暴晒和粉尘的影响。如果不采取相应的防护措施，久而久之，职工的身心都会产生各种问题。企业要坚持把关爱困难员工，加强帮扶工作作为企业贯彻落实科学发展观的必然要求，全心全意依靠工人阶级的具体体现来构建和谐企业，切实落实发放和监督员工工作时使用劳保用品，做好安全防护措施，从而取得和谐稳定的发展。这要求企业建立积极的宣传引导机制、严密的组织运行机制、稳定的资金统筹机制、规范的资金管理机制以及科学的长效机制。通过发挥公司员工间的互爱互助，改善工作条件，全体员工凝心聚力，与企业同舟共济，共克时艰，确保了湛江港的持续稳定发展。

　　三分传承七分创新。文化具有延续性，一个企业的文化总是在不断适应环境，吐故纳新，淘汰落后成分，吸收先进因子，如果因循守旧，不能与时俱进，企业难以持续发展，最终在经济全球化中全军覆没。湛江港的企业精神是"缆桩"精神：爱港敬业，团结协作，真诚服务，勇立潮头。在急剧变化的市场和科技环境中，企业在经济全球化和知识经济的冲击下，必须转轨变型，以应对变化。近年来，宝满港

　　区的发展，湛江港的业务更加多元化，随着二分公司新码头的投产，企业会迎来更加迅猛的发展。但是近年来越来越激烈的港口竞争，企业除了传承一直以来的传统，更要在市场理念和现代人文理念上谋求创新。像这两年薪酬改革、管理机制改革、人员招聘改革，无一不展现湛江港要在新的发展潮流中迎头而上，也更坚定了企业重回十大港口的决心。

　　企业文化工作是一项长期、系统和艰巨的工作。在新员工加入公司急速发展的今天，企业必须牢记并宣扬"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的文化理念，确保在企业文化塑造的关键环节上不出现的偏差，加强企业的管理和经营。我相信，在不久的未来，公司一定会发展得越来越好，我们一起努力吧！

　　公司企业文化核心理念征文（三）：关于湛江港集团公司企业文化的感想

　　流机操作队

　　黄乐S

　　企业文化作为整个企业的灵魂，是企业发展的软实力，是推动企业发展的巨大无形力量。一个企业的文化理念如何，标志着企业是否先进，以及以后的发展空间和发展方向。一种好的、先进的企业文化理念，必将为企业和员工的共同发展，实现"双赢",奠定和谐发展的思

　　想基础。

　　要构建真正适合基层企业自己的企业文化，只有坚持以人为本，因地制宜，理论与实践相结合，才是让企业文化最终能够融入民心、融入工作、融入企业可持续发展，才能真正确保企业基业长青，最终实现人企双赢的最高发展目标。

　　在我们湛江港集团公司，从事港口物流运输工作各岗位员工间素质的参差不齐性、港口物流运输基础管理的历史薄弱性以及现有基层港口物流运输企业人力资源的可优化性和可整合性，直接影响着我们公司基层企业文化建设的主题，直接关系着我们公司的企业文化能否最终成为适合企业健康发展的精神动力，能否成为真正引领市级港口物流运输企业稳步、持续发展的具有实用性的先进的思想文化。

　　企业文化是凝聚和激励职工的重要力量，是每个企业长盛不衰的动力和源泉。通过积极向上的企业文化，给员工搭建一个更为广阔的发展平台

　　.积极的企业文化

　　应对公司员工具有强烈的引导作用，例如在责任心这方面，企业文化就可以发挥它的积极作用。

　　生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。作为湛江港集团公司的员工，应该树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起我们应负的责任。"

　　就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求；是做不好一件事决不罢休的精神；是一种敢于承担的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然看不见，但结果能证明；责任心虽然无法衡量，但时间可以见证；责任心不分大小，它是一种精神，是一种作风，一种担当，一种约束，一种动力，也是一种魅力。

　　责任心对技术含量、安全生产要求高的港口物流系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工的技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监查精力不集中、交接班不履行手续、工作票制制度执行不到位、消缺不及时……虽说这只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。翻阅每一期《安全简报》，"由于员工责任心问题，发生错误操作"的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道"千里之堤，溃于蚁穴",试想，员工责任心这道防火

　　墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。

　　工作责任心体现在工作的每一个细节中，体现在日常小事中。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但绝不能因此就敷衍应付，而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么，怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上；有了责任心才能进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，对每一件事负责任，做每件事都细心一点，认真一点，做好一点。提高员工责任心，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。湛江港集团公司的企业文化正是体现了这方面的作用。

　　通过港口企业优秀的企业文化充分发挥知行合一的文化引领作用，让基层员工通过文化引领，做到思想统一，培养企业共同价值观，不断提高港口企业基层一线员工的综合素质，把工作现场、安全检查、岗位技能培训有机贯穿到统一的企业文化理念中，让员工在实践中学会无论碰到什么样的问题，大家都会以同样的态度、同样的方式去对待。无论领导在不在场，现场从业员工都知道什么该做，什么不该做，要做到什么程度，怎样用规范的行为去做，怎样做才不会给企业、给自己带来安全生产、经营管理上的风险。充分统一的企业文化引领湛江港基层企业员工形成统一价值理念和工作理念，重在搭建起一个能让基层员工学习企业文化的平台和机制，真正让湛江港优秀的企业文化走到企业一线员工面前，融入到基层员工熟悉的工作环境中和关心的热点问题上，通过文化机制常态化，能让基层一线员工通过对企业文化的学习和理解，做到"愿意说"、"敢说"、"会说"、"知道怎么说"、"知道说什么""知道说什么才对""知道说什么才更把自己的工作做好",从而让文化引领员工思想逐步走向统一和规范，使基层一线员工在服务社会，履行湛港人社会责任时能有效规避基层优质服务不规范的风险隐患。

　　搭建企业文化落地基层的学习和宣传平台，让基层企业员工拥有了解、知道、学习、讲述、宣传统一企业文化内容的权利和机会，通过文件、宣讲、撰稿、考核、检查和各传播宣传媒体从理论层面使基层员工对湛江港企业文化进行了内容的理论了解和学习，使员工在港口企业岗位工作中真正拥有科学的方法，准确、合理地运用文化建设这一专业工具，来准确的表述自己在岗位中的工作意见和建议，通过规范的行为方式来有效、理性而直观地表达自己的思想，为领导在企

　　业文化建设决策中提供基层最具体的实践依据和建设建议，使原本优秀的湛江港企业文化内涵真正在优质服务、安全生产、港口建设第一线的具体业务中发挥积极作用。

　　另外，还要重视和保证基层企业员工拥有"文化话语权",首先要从机制上不断健全完善沟通渠道，在思想认识上，则是要高度重视员工意见的表达与反馈。多走到员工面前，是有效提升领导与员工互动的有效方式，要让员工畅所欲言，才能确保沟通的成效。否则，长期沟通的信息便得不到重视，最终形成基层工作中的恶性循环，也会让基层一线员工越发变得沉默，越发觉得统一的湛江港企业文化离他们很远，甚至是与其无关。

　　如果我们能发挥好湛江港企业文化的积极作用，每个人都树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量，公司就一定能取得很大的发展。

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