企退高工养老金在昨日举行的青岛市人社工作会议上了解到，“十二五”期间，青岛市实现城镇新增就业214.5万人，城镇登记失业率始终在4%以下，全市第三产业从业人下面是小编为大家整理的企退高工养老金12篇,供大家参考。

企退高工养老金篇1

在昨日举行的青岛市人社工作会议上了解到，“十二五”期间，青岛市实现城镇新增就业214.5万人，城镇登记失业率始终在4%以下，全市第三产业从业人数首次超过第二产业，形成了服务业占主导的就业结构，建成各类孵化基地89个，政策性扶持创业10.6万人，形成了大众创业热潮。，青岛市被国务院评为全国首批创业先进城市。

在全省率先出台城乡居民养老保险制度，实施基本养老保险转移接续制度，在全国率先实施长期医疗护理保险制度、大病救助制度，社保覆盖面不断扩大、待遇水平不断提高。到“十二五”末，城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育参保人数分别达到329.8万人、324.4万人、189.8万人、239.7万人、194.2万人，比“十一五”末有较大幅度增加，企业退休人员养老金、城乡居民养老保险待遇分别比“十一五”末增长64.9%和236%，其他社会保险待遇也实现大幅提升。

提高居民大病医疗保险待遇

在完善社会保障体系方面，《全市人力资源社会保障工作要点》(征求意见稿)提出，青岛市今年将建立社会保险清欠工作联动机制，开展“全民参保登记”计划，实现社保的全覆盖。今年青岛市还将实现社会保险基金收入500亿元以上，其中征缴企业五项社会保险费330亿元以上。

此外，养老保险方面，将开展机关事业单位养老保险制度改革，开展非营利性民办院校教师同等待遇改革试点。另外，今年青岛市将根据国家和省统一部署，做好机关事业单位和企业退休人员养老金调整工作。

青岛市今年将深化医保支付方式改革，完善定点医院医疗费结算办法，实行门诊大病医疗费总额控制，完善长期医疗护理保险、大病医疗救助制度，出台社会医疗保险先行支付办法，提高居民大病医疗保险待遇，并拓展医保个人账户功能，探索建立补充医疗保险制度。

此外，征求意见稿还提出，要推进社会保险标准化建设，全面推行社保卡就医功能，推行网上经办、掌上社保、自助终端等便民服务。

退休金是企业给予劳动者因为年龄大或其他因素从工作岗位退出来的酬劳，其主要是为了保障退休职员的基本生活。根据现行我国养老保险政策规定，企业职员达到法定退休年龄且缴费满足最低年限即可办理退休手续申领退休金。有青岛市民问，青岛退休金怎么计算？退休金金额跟什么有关？

根据目前青岛退休待遇计发办法来看，退休金的高低主要与职工的缴费年限、历年缴费工资的高低、退休时上年度职工在岗平均工资的高低等因素都有直接关系。最后几年提高缴费基数比不提高缴费基数肯定能多领退休金。具体计算方法如下：

青岛市退休金计算公式及方法一览：

1、基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数)÷2×缴费年限×1%;

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；

3、过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数。

备注：1994年10月以后参加工作的是以下三部分待遇，如1994年10月之前参加工作的是前两项待遇。

企退高工养老金篇2

企业退休高工养老金调查，看出企退高工特点：

1.水平很高：在计划经济培养出高级实干人才，学识水平高，专业水平高，技术水平高，领导艺术水平高。(即四高)

2.年龄很大：64～87岁。在黄泉路上跑最快人群。

3.工龄很长：在35～43年。累积贡献很大。

4.贡献很大：在科技创新、企业管理、生产经营贡献大，为国创造积累了很多财富。其中339名中有60多名受到各级奖励。

5.经历很多：在那个特殊年代受到磨练，改革开放焕发青春受到重视。退休被边缘由高级专家被贬为普通工人。

6.对国很忠：听党话，长期工作在艰苦生产第一线，付出自己智慧和辛劳为国创造财富。我们产生这样一个疑问，同是信仰社会主义理想，同样听党话，同样是党培养的人，同样做党的驯服工具，同样为国创造财富的人，为什么把企退高工变普通工人？而不享受高级知识分子待遇？谁来解答我们的疑问？

7.成果很多：在工作岗位成果很多，受国家奖励，人民给的荣誉多。

8.待遇很低：长期低工资待遇，退休后企退高工是机关同期，同级别的退休金1/3～1/4，与机关勤杂人员是其1/2企退高工普遍有一种被矮化、被边缘、被剥夺感，有诗为证：朝为读书郎，暮登大学堂。苦读十七载，不如一科盲。奋斗在企业，退休被边缘。多劳不多付，不劳而先富。待遇差几倍，急盼兑公平。

9.心里很寒：把一生最美好的青春献给祖国，无怨无悔。退休后被矮化、被边缘、被剥夺，感到心寒。我们受过党多年教育和高等教育，对生活有美好的憧憬，希望有与高工身份相当的经济和社会地位。但是，企退高工群体过去追求理想与客观现实反差之大；在岗为国所尽义务和自己的权利竟是如此割裂；在党让公民的平等宗旨和共同富裕历史使命并没有改变，却在现实“退休双轨制”制度安排下产生贫富差距之大，使我们成为一个“利益受损的弱势群体”。致使我们产生这种特色的感受。

10.期望很高：我们已是七、八十岁老人，希望明年一次性解决我们的问题，使我们过上舒心生活。通过调查这是真实情况，希望科协和有关部门参加调查了解情况。向上如实反映。

企退高工养老金篇3

企退养老金调整新情况

从开始至，尽管 连续第提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑，养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。以下是关于企退养老金调整新情况的介绍，希望对大家有帮助！

政部部长楼继伟提出，要深化社保制度改革，改革医疗保险制度，建立合理分担、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策，建立与筹资水平相适应的医保待遇调整机制，全面实施城乡居民大病保险制度，改革医保支付方式，整合基本医疗保险制度，推进公立医院去行政化改革，结合新型城镇化，办好乡、村医院，真正建立有序分级诊疗格局。

退休参加社保或缴费是什么意思？

上海财经大学公共政策与治理研究院副院长郑春荣说，这意味着，退休人员或许仍须缴纳职工医保，我国退休人员过去一直享有的优惠政策将不再存在，当前我国的政策法规规定，退休人员有两大优惠政策。一、不缴费，个人账户每年医保给他打钱，个人不缴费，但是个人医保账户由医保局支付款项。第二，个人承担医疗费的比重比较低。

据资料显示，根据现行规定，退休人员参加城镇职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。制度的初衷，是社会医疗保险要体现互助共济。退休职工一般患病较多，而退休后收入低医疗负担较重，考虑到退休人员在以前的工作期间，已经为社会做出了贡献因而不需缴费。同时，这一设计也可以均衡企业负担，为企业提供公平竞争的机会。

与现行政策相比，职工医保退休人员缴费政策一旦推出，必将加大退休人员负担。但同样值得关注的是，今天，我国老龄化社会已经到来，医疗费用持续上涨，从1991年到，我国人均医疗费用年均增长17.49%，我国医保基金入不敷出趋势已相当明显。截至20，我国已有225个统筹地区的城镇职工医保资金出现收不抵支，占全国城镇职工统筹地区的比例高达32%。

郑春荣分析，医保费用全部让在岗职工和财政承担不具有可持续性，在我们国家进入老龄化高峰期，一方面不参保，一方面又享受了比较高的`医疗报销比例，这样会给我们的医疗保险制度带来很大的老龄化风险。也就是说，退休人员的无缴费最终财政负担是落在我们在岗职工和财政身上，从长期来讲，这样的医保制度是不具有可持续性的，

在我国退休的概念，实际上就是社保意义上不再缴费，如果退休后医保还要缴费，是否与社保的基本概念相悖？

郑春荣认为，真正操作中，需要对现行法律进行修改，要对职工医保双轨制是否已完全取消、怎样建立动态评估机制等统筹考量，最重要的第一是修改社会保险法，要用法律形式明确退休人员的缴费义务；第二，要对退休人员实施一定的倾斜，毕竟退休人员的整个收入相比在职人员要低一些。

一些分析认为，老人也属于弱势群体，让弱势群体来缴纳医保好像有违财政公平，国外发达国家的情况如何？

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵介绍，国外常见做法就是退休人员和养老基金等其他社会团体来共同承担缴费义务，从而减轻财政和退休人员的共同压力，来解决老龄化冲击，“退休人员缴一部分，养老基金也缴一部分，而这个养老基金不是给退休人员钱，而是养老基金作为一个个体也来缴费。”

相关阅读：养老金有望再涨10% 系连续第上调

由于养老金待遇(包含居民和企业退休人员)调整机制还未建立，今年养老金有望再提10%，实现连续第十二年上调。按照惯例，这一政策将于1月1日起执行。

数据显示，养老金上调将有超过8000万的退休人员受益。据测算，到20底，经过十年连调，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由的月均647元提高到多元，增长了2倍多，最高的北京市已超过3000元。

连续较大幅度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了积极作用。特别是在近几年经济增速放缓、养老保险基金支出压力增大的情况下，仍然连续较大幅度提高企业退休人员基本养老金，有力地改善了民生。

企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。

人社部曾表示，我国将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。

企退高工养老金篇4

北京市企退养老金每月均匀涨305元

嫡，就是企业退休职员每月发放养老金的老例日子。从1月起就该上涨的养老金嫡能到位吗？昨日，市人力社保局宣布2015年企退职员养老金调解详细方案，并明晰，1月、2月增进的养老金将在嫡所有补发到位。

据先容，此次调解是本市至1994年成立了企业退休职员根基养老金调解制度以来，第23次的持续调解，人均增额到达汗青最高。调解后，本市企业退休职员养老金每月人均增进305元，均匀养老金程度将进步到3355元/月。

而此次“千呼万唤始出来”的调解方案，采纳的是挂钩调解+定额调解再加恰当倾斜相团结的调解步伐。

所谓挂钩调解，普通地说就是浮现多缴多得原则，增进的额度与缴费年限挂钩；定额调解则是按绝对额广泛增进，同时浮现对低收入者的恰当倾斜。而这两者为普惠，全部人城市涉及到。在普惠的基本上，还针对几类非凡人群举办恰当倾斜，个中涉及最广的是针对65周岁以上的高龄退休职员，分差异年数段再给以差异额度地增添，这使得这些退休时刻早、年数偏大的退休职员可以或许恰当增进根基养老金。

据悉，此次养老金调解人均程度高于往年，为积年来最高，将共惠及本市228万企业退休职员。尽量此次发布调解方案的时刻有些较往年延后，但市人力社保局相干认真人理睬，包罗1月、2月必要补增的养老金将随3月份养老金同时发放到位。而现实上，企退职员养老金的发放日子为每月15日，这意味着嫡，企退职员的养老金本月将有两笔进项：一项为3月新尺度下的养老金，一项为1月、2月补增的养老金。

企退高工养老金篇5

企退养老金调整新情况

从开始至，尽管 连续第提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑，养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。以下是关于企退养老金调整新情况的介绍，希望对大家有帮助！

政部部长楼继伟提出，要深化社保制度改革，改革医疗保险制度，建立合理分担、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策，建立与筹资水平相适应的医保待遇调整机制，全面实施城乡居民大病保险制度，改革医保支付方式，整合基本医疗保险制度，推进公立医院去行政化改革，结合新型城镇化，办好乡、村医院，真正建立有序分级诊疗格局。

退休参加社保或缴费是什么意思？

上海财经大学公共政策与治理研究院副院长郑春荣说，这意味着，退休人员或许仍须缴纳职工医保，我国退休人员过去一直享有的优惠政策将不再存在，当前我国的政策法规规定，退休人员有两大优惠政策。一、不缴费，个人账户每年医保给他打钱，个人不缴费，但是个人医保账户由医保局支付款项。第二，个人承担医疗费的比重比较低。

据资料显示，根据现行规定，退休人员参加城镇职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。制度的初衷，是社会医疗保险要体现互助共济。退休职工一般患病较多，而退休后收入低医疗负担较重，考虑到退休人员在以前的工作期间，已经为社会做出了贡献因而不需缴费。同时，这一设计也可以均衡企业负担，为企业提供公平竞争的机会。

与现行政策相比，职工医保退休人员缴费政策一旦推出，必将加大退休人员负担。但同样值得关注的是，今天，我国老龄化社会已经到来，医疗费用持续上涨，从1991年到，我国人均医疗费用年均增长17.49%，我国医保基金入不敷出趋势已相当明显。截至20，我国已有225个统筹地区的城镇职工医保资金出现收不抵支，占全国城镇职工统筹地区的比例高达32%。

郑春荣分析，医保费用全部让在岗职工和财政承担不具有可持续性，在我们国家进入老龄化高峰期，一方面不参保，一方面又享受了比较高的`医疗报销比例，这样会给我们的医疗保险制度带来很大的老龄化风险。也就是说，退休人员的无缴费最终财政负担是落在我们在岗职工和财政身上，从长期来讲，这样的医保制度是不具有可持续性的，

在我国退休的概念，实际上就是社保意义上不再缴费，如果退休后医保还要缴费，是否与社保的基本概念相悖？

郑春荣认为，真正操作中，需要对现行法律进行修改，要对职工医保双轨制是否已完全取消、怎样建立动态评估机制等统筹考量，最重要的第一是修改社会保险法，要用法律形式明确退休人员的缴费义务；第二，要对退休人员实施一定的倾斜，毕竟退休人员的整个收入相比在职人员要低一些。

一些分析认为，老人也属于弱势群体，让弱势群体来缴纳医保好像有违财政公平，国外发达国家的情况如何？

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵介绍，国外常见做法就是退休人员和养老基金等其他社会团体来共同承担缴费义务，从而减轻财政和退休人员的共同压力，来解决老龄化冲击，“退休人员缴一部分，养老基金也缴一部分，而这个养老基金不是给退休人员钱，而是养老基金作为一个个体也来缴费。”

相关阅读：养老金有望再涨10% 系连续第上调

由于养老金待遇(包含居民和企业退休人员)调整机制还未建立，今年养老金有望再提10%，实现连续第十二年上调。按照惯例，这一政策将于1月1日起执行。

数据显示，养老金上调将有超过8000万的退休人员受益。据测算，到20底，经过十年连调，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由的月均647元提高到多元，增长了2倍多，最高的北京市已超过3000元。

连续较大幅度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了积极作用。特别是在近几年经济增速放缓、养老保险基金支出压力增大的情况下，仍然连续较大幅度提高企业退休人员基本养老金，有力地改善了民生。

企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。

人社部曾表示，我国将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。

企退高工养老金篇6

企业退休高工养老金调查，看出企退高工特点：

1.水平很高：在计划经济培养出高级实干人才，学识水平高，专业水平高，技术水平高，领导艺术水平高。(即四高)

2.年龄很大：64～87岁。在黄泉路上跑最快人群。

3.工龄很长：在35～43年。累积贡献很大。

4.贡献很大：在科技创新、企业管理、生产经营贡献大，为国创造积累了很多财富。其中339名中有60多名受到各级奖励。

5.经历很多：在那个特殊年代受到磨练，改革开放焕发青春受到重视。退休被边缘由高级专家被贬为普通工人。

6.对国很忠：听党话，长期工作在艰苦生产第一线，付出自己智慧和辛劳为国创造财富。我们产生这样一个疑问，同是信仰社会主义理想，同样听党话，同样是党培养的人，同样做党的驯服工具，同样为国创造财富的人，为什么把企退高工变普通工人？而不享受高级知识分子待遇？谁来解答我们的疑问？

7.成果很多：在工作岗位成果很多，受国家奖励，人民给的荣誉多。

8.待遇很低：长期低工资待遇，退休后企退高工是机关同期，同级别的退休金1/3～1/4，与机关勤杂人员是其1/2企退高工普遍有一种被矮化、被边缘、被剥夺感，有诗为证：朝为读书郎，暮登大学堂。苦读十七载，不如一科盲。奋斗在企业，退休被边缘。多劳不多付，不劳而先富。待遇差几倍，急盼兑公平。

9.心里很寒：把一生最美好的青春献给祖国，无怨无悔。退休后被矮化、被边缘、被剥夺，感到心寒。我们受过党多年教育和高等教育，对生活有美好的憧憬，希望有与高工身份相当的经济和社会地位。但是，企退高工群体过去追求理想与客观现实反差之大；在岗为国所尽义务和自己的权利竟是如此割裂；在党让公民的平等宗旨和共同富裕历史使命并没有改变，却在现实“退休双轨制”制度安排下产生贫富差距之大，使我们成为一个“利益受损的弱势群体”。致使我们产生这种特色的感受。

10.期望很高：我们已是七、八十岁老人，希望明年一次性解决我们的问题，使我们过上舒心生活。通过调查这是真实情况，希望科协和有关部门参加调查了解情况。向上如实反映。

企退高工养老金篇7

在昨日举行的青岛市人社工作会议上了解到，“十二五”期间，青岛市实现城镇新增就业214.5万人，城镇登记失业率始终在4%以下，全市第三产业从业人数首次超过第二产业，形成了服务业占主导的就业结构，建成各类孵化基地89个，政策性扶持创业10.6万人，形成了大众创业热潮。，青岛市被国务院评为全国首批创业先进城市。

在全省率先出台城乡居民养老保险制度，实施基本养老保险转移接续制度，在全国率先实施长期医疗护理保险制度、大病救助制度，社保覆盖面不断扩大、待遇水平不断提高。到“十二五”末，城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育参保人数分别达到329.8万人、324.4万人、189.8万人、239.7万人、194.2万人，比“十一五”末有较大幅度增加，企业退休人员养老金、城乡居民养老保险待遇分别比“十一五”末增长64.9%和236%，其他社会保险待遇也实现大幅提升。

提高居民大病医疗保险待遇

在完善社会保障体系方面，《全市人力资源社会保障工作要点》(征求意见稿)提出，青岛市今年将建立社会保险清欠工作联动机制，开展“全民参保登记”计划，实现社保的全覆盖。今年青岛市还将实现社会保险基金收入500亿元以上，其中征缴企业五项社会保险费330亿元以上。

此外，养老保险方面，将开展机关事业单位养老保险制度改革，开展非营利性民办院校教师同等待遇改革试点。另外，今年青岛市将根据国家和省统一部署，做好机关事业单位和企业退休人员养老金调整工作。

青岛市今年将深化医保支付方式改革，完善定点医院医疗费结算办法，实行门诊大病医疗费总额控制，完善长期医疗护理保险、大病医疗救助制度，出台社会医疗保险先行支付办法，提高居民大病医疗保险待遇，并拓展医保个人账户功能，探索建立补充医疗保险制度。

此外，征求意见稿还提出，要推进社会保险标准化建设，全面推行社保卡就医功能，推行网上经办、掌上社保、自助终端等便民服务。

退休金是企业给予劳动者因为年龄大或其他因素从工作岗位退出来的酬劳，其主要是为了保障退休职员的基本生活。根据现行我国养老保险政策规定，企业职员达到法定退休年龄且缴费满足最低年限即可办理退休手续申领退休金。有青岛市民问，青岛退休金怎么计算？退休金金额跟什么有关？

根据目前青岛退休待遇计发办法来看，退休金的高低主要与职工的缴费年限、历年缴费工资的高低、退休时上年度职工在岗平均工资的高低等因素都有直接关系。最后几年提高缴费基数比不提高缴费基数肯定能多领退休金。具体计算方法如下：

青岛市退休金计算公式及方法一览：

1、基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数)÷2×缴费年限×1%;

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；

3、过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数。

备注：1994年10月以后参加工作的是以下三部分待遇，如1994年10月之前参加工作的是前两项待遇。

企退高工养老金篇8

企退人员养老金

国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要，下面请看本文关于企退人员养老金的介绍。

养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

从开始至，尽管国家连续第提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。

206月29日，人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为年7月13日。 伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日， 网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。

我国退休年龄什么样？

1、在单位参保，并且从单位办理退 休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休；女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的。，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休，

没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3、从来没有工作单位的自 由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休；女同志55岁退休。

什么是法定退休年龄？

指国家规定的正常退休年龄，即“男职工年满60周岁；女职工在管理岗位工作满55周岁，非管理岗位工作满50周岁。”

按月领取养老金的条件是什么？

参保人在达到法定退休年龄和履行缴交社保费义务的前提下，7月1日前参加工作并参保的人员，缴费年限累计满；197月1日后参加工作的人员，缴费年限累计满15年的可以办理退休，按月领取养老金。

养老金能否一次性结算？

对达到国家法定退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限)达到规定年限的人员，必须按月支付养老金，不得采取一次性结算退休金的办法。

养老金通过什么方式发放？

养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则，采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件

达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁

影响退休养老金多少的3个因素

1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高)

2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多)

3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)

企退高工养老金篇9

原标题：2015年起本市对228万企业退休人员基本养老金进行连续第23次上调企退人员平均养老金提至3355元2015年1月1日起，本市对228万企业退休人员基本养老金进行连续第23次上调。调整后，企退人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到每月3355元。市人力社保局3月13日发布了2015年本市企业退休人员养老金调整方案。有关负责人介绍，此次调整，按国家确定的原则，采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的调整办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。其中，包括两项普调政策，以及特定群体的三种特殊倾斜政策。这次调整从2015年1月1日起执行，1月、2月增加的养老金将随3月份养老金同时补发到位。此次调整的人员范围是，2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员，不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人。据了解，本市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。此外，在全面提高企业退休人员基本养老金的同时，本市还相应提高了企业退休、退职、退养人员最低养老金标准。调整后，上述三类人员的生活补助费最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。参加此次调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足上述最低标准的，将对应补足到最低标准。

调整方案第一部分：两项普调政策普调1：按缴费年限缴费每满一年每月增3.5元按照养老保险多缴多得的原则，2015年企业退休人员基本养老金调整，将按照与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元；对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。上述增加额度与往年保持一致。普调2：按绝对额调向低收入群体适当倾斜2015年本市在按照绝对额调整的同时，还采取了定额调整办法。由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，特别是向低收入群体适当倾斜，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。本市将退休人员2014年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元；3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元；3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140元；3050元以下每人每月增加160元。发现，2015年本市按绝对额普遍增加的幅度提升了不少，2014年四档增加额分别是60元、70元、100元、150元。市人力社保局有关负责人介绍，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足(见图表1)，以避免临界点以上的部分人员被“反超”。举例：1.企退人员王某全部缴费年限为34年，2014年12月的养老金为3800元/月，按照普调1和普调2调整标准，应上调34×3.5+120=239元，由于他不存在临界问题，所以调整后月养老金为3800+239=4039元。2.企退人员李某全部缴费年限为32年，2014年12月的养老金为3060元/月，按图表1的第三档标准，应上调140元，按绝对额调整后共3200元。同样，缴费年限为32年的企退人员张某，2014年12月的养老金为3045元/月，按图表1的第四档标准，应上调160元，按绝对额调整后共3205元。针对上述情况，由于此项调整后张某反超了李某，因此根据政策，再对李某进行差额补足，使他达到第四档的最高额3210元。在按绝对额调整中，李某实际每月增长的养老金是150元，再加上按缴费年限调整(3.5×32=112)，实际每月共增加养老金262元，调整后为3322元；张某调整后为3045+3.5×32+160=3317元。调整方案第二部分：三项倾斜政策特殊调整1：80岁以上月增160元针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，自2007年起至今，本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。何为高龄？2015年针对的是2014年底之前已经年满65周岁及以上的退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策，最高档为80周岁以上的，每人每月再增加160元(详见图表2)。

举例：1.企退人员赵某缴费年限为40年，2014年12月年满68周岁，基本养老金为每月3400元。调整后，月增加380元，共3780元。计算方法：3400+3.5×40(按缴费年限增加)+140(按绝对额增加)+100(高龄)=3780元2.企退人员刘某已满80岁，缴费年限为40年，调整前基本养老金为每月3900元。调整之后，每月增加420元。计算方法：3900+3.5×40(按缴费年限增加)+120(按绝对额增加)+160(高龄)=4320元特殊调整2：享100%退休待遇老工人至少增480元2015年本市继续单独调整新中国成立前参加革命工作的老工人退休待遇。按照国家规定，新中国成立前参加革命工作的老工人可享受100%退休待遇，目前本市这类人员年龄普遍在80岁以上。本市对这部分老工人的基本养老金调整标准也是历年都高于其他退休人员，此次仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整并适当加大调整力度，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加500元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加480元。从整体计算，在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加640元以上。特殊调整3：企退军转干部至少涨至3355元本市还将保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3355元/月的，补足到平均水平。同时，在2014年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。相关新闻城乡居民基础养老金增至470元3月13日，市人力社保局发布了2015年本市城乡居民养老保障相关待遇标准调整方案。自2015年1月1日起，城乡居民基本养老保险基础养老金增加40元，福利养老金增加35元。调整后，城乡居民基础养老金将从目前的每人每月430元提高到470元，增长幅度为9.3%;城乡居民老年保障福利养老金则从目前的每人每月350元提高到385元，增长幅度为10%。此次调整从2015年1月1日起执行，1月、2月增加的养老金将在3月底之前补发到位。自2011年起，本市建立了城乡居民基础养老金和福利养老金的正常调整机制，2015年是第5年第6次调整待遇标准。市人力社保局有关负责人介绍，此次城乡居民养老保障待遇调整，预计2015年当年受益人群达90.7万人，其中享受福利养老金48.7万人，享受居民基础养老金的42万人。此次待遇调整所需经费均由财政负担。(袁京)

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[2015年起企退人员平均养老金上调]

企退高工养老金篇10

温州上调市区企业退休人员养老金，企退人员每人每月至少能增加119元，同时根据缴费年限，每满1年每月再增加5元。此次基本养老金调整包括普遍调整和适当提高两个部分。

此次基本养老金调整包括普遍调整和适当提高两个部分，调整对象为203月31日前已按有关规定办理退休(职)手续的企业退休人员。

普遍调整基本养老金依旧实行“双挂钩”办法，由两部分组成：第一部分，退休人员按每人每月119元的标准调整，退职人员按每人每月100元的标准调整，基数比去年均有所提高；第二部分，退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定月调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年的按1年计算)，每月增加5元。

另外，适当提高部分调整对象包括：1953年12月31日前参加工作的退休(职)人员〔指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休(职)人员〕，按缴费不满、满20年不满30年、满30年及以上，分三档，每人每月分别增加50元、60元、70元；12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(职)人员，每人每月增加30元。同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。

此次基本养老金调整从年1月1日起执行，将于2014年3月底前发放到位。其中，2014年1月1日至2014年3月31日期间办理退休(退职)手续的人员，按本通知有关规定增加的基本养老金，在办理退休(退职)手续的次月起执行。

[2014年温州企退人员养老金调整细则]

企退高工养老金篇11

调整标准有4项。一是普遍调整。退休人员(包括灵活就业退休人员和企业退休人员)每人每月增加125元，退职人员每人每月提高100元，按鲁政办发64号文件规定办理补缴的原未参保集体退休人员和五七工、家属工等人员(以下简称补缴参保人员)每人每月提高100元。

二是按照养老金水平调整。按照本人12月基本养老金水平的3.3%增加基本养老金。

三是按照缴费年限调整。将缴费年限划分为7个档次，分别增加一定数额的待遇。缴费年限以下的上调30元，之后每满5年增加10元，缴费年限满41年以上的调整90元。补缴参保人员每人每月提高30元。

四是向高龄群体的调整。年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别再分别提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150元和280元。

按照国家、省的规定，此次调整企业退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。在以上4项企业退休人员养老金调整标准中，第一项属于定额调整，第二项和第三项属于挂钩调整，第四项属于适当倾斜。

对低收入群体的倾斜

对补缴参保人员在同步提高基本养老金水平的基础上，再对其中70岁以上的高龄人员进行适当倾斜。

2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月再分别提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高30元、20元和40元。

月人均增加265元

据统计，今年青岛市共有708681名企业退休(职)人员符合本次调整待遇政策，调整后月人均增加养老金265元。企业退休人员(含退职人员)月人均增加294元，达到2914元/月；灵活就业退休人员213元达到1645元/月；补缴参保人员162元，达到868元/月。

养老金的演唱缴纳

从7月1日起，外埠户籍人员在符合相应条件的前提下，开始允许在北京市办理退休手续。需要满足的两个条件就是：一是男性满50周岁，女性满40周岁以前在北京参加基本养老保险的外埠人员在本市实际缴费年限累计满；二是在达到退休年龄时，在各地缴纳基本养老保险年限累计至少要满15年。这意味着北京的养老金开始向外埠户籍人员打开“怀抱”。但在“利好”的同时，不难看出，两个年限的限制中，必然会产生一个中空地带：对于在北京缴费年限确实满10年、但整个缴费年限又不满15年的这部分外埠户籍人员，就存在着两难的境遇，到哪里退休都面临无法满足缴费年限达到15年的必要条件。

就此，12月27日，北京市人力社保局首次明确表态，1月1日起，不足15年者可通过延长缴费社保费的方式以满足退休的必要条件。外埠参保人员应在达到法定退休年龄当月提出延长缴费书面申请，并于次月开始按规定缴纳社会保险费，直至符合按月领取基本养老保险金条件，即达到15年的缴费年限。之后，由社会保障事务所为其申报办理退休手续，自人力社保行政部门核准的次月享受基本养老保险待遇，实行社会化管理。而对于延长缴纳基本养老保险费符合按月领取基本养老保险金的外埠参保人员，仍不满足基本医疗保险缴费年限的(男满25年，女满)可自愿申请一次性补缴差额年限的基本医疗保险费。对于符合在北京市延长缴费条件的参保人员，通知中强调，如果因工作需要单位继续留用，双方应签订书面协议，明确留用时间及有关事项，报市或区县人力社保部门备案，并将备案后的书面协议在社保经办机构留存。留用期间企业和职工双方应继续按本市规定缴纳社会保险费。单位留用结束后，基本养老保险和基本医疗保险缴费年限仍不足规定年限的，可以按《关于参保人员延长缴纳社会保险费有关问题的通知》延长缴费。

企退高工养老金篇12

1月21日，从山东省财政厅获悉，山东通过清费减税提高企业收入能力，积极推动行政事业单位落实“同工同酬”待遇，连续十年提高企业退休人员基本养老金，月人均达到2400元左右。

山东多措并举，深入推进收入分配改革，加大财政再分配调节力度，着重在补短板、抓规范、促公平上下功夫，努力促进社会和谐。

大幅增加民生领域投入。调整优化财政支出结构，加快财政资金退出一般竞争性领域步伐，集中财力保障基本公共服务和民生支出。，山东省一般公共预算中直接用于民生方面的支出达到4168亿元，比上年增长8.7%，高于支出平均增幅1.4个百分点；民生支出占比达到58.1%，比上年提高0.8个百分点，保障了各项民生政策落实，广大人民群众得到更多实惠。

着力提高城乡居民收入水平。重点加大对“老小孤残”等弱势群体倾斜力度，上调城乡居民基础养老金、失业金及残疾人、农村五保对象等补助标准，在建立临时救助、大病保险、资助困难学生等方面也采取了很多减负增收的措施。加大扶贫开发投入，认真落实惠农补贴和粮食最低收购价政策，积极支持农业生产和农村劳动力转移就业，促进了农民收入持续较快增长。提高乡镇特别是艰苦边远地区公务人员及教师津贴补贴水平，月人均增加收入300元左右。

加大区域分配调节力度。区分不同层次、不同特点，完善财政分配政策。健全生态功能区转移支付制度，落实资金5.34亿元，在继续支持黄河三角洲高效生态经济区和国家级自然保护区生态建设的同时，首次将省内跨区域重要河流水源地、城镇重要饮用水水源地及南水北调东线重点水源保护区纳入扶持范围。落实转移支付11.1亿元，支持枣庄市、淄川区、新泰市等资源枯竭城市转型发展，并将博山区纳入国家资源枯竭城市转移支付补助范围。落实革命老区转移支付10.33亿元，促进老区加快发展。落实资金58亿元，集中支持实施“两区一圈一带”战略，进一步完善了区域发展财政扶持政策体系。落实县级基本财力保障奖补资金176.19亿元，比上年增加24.95亿元，重点对52个财政困难县给予扶持，增强基层财政保障能力，促进区域协调发展，实现基本公共服务均等化。

积极规范收入分配秩序。按照“开正门、堵旁门”原则，健全日常公用经费定额标准体系，规范会议费、培训费及奖励经费管理，理顺机关幼儿园等后勤单位管理体制和经费渠道，提高财政分配的科学性、准确性。支持落实带薪休假制度，保障劳动者基本权益。完善住房货币化分配政策，制定了省直无房职工住房补偿等办法，建立健全了住房维修基金。启动住宅物业服务社会化改革，实行物业费由“暗补”改“明补”。

[山东企退养老金]