入学面试常见问题1　　1.你为什么想上这所大学?　　这个问题几乎肯定会在你的入学面试中出现，而且可能会有稍微不同的措辞，比如“是什么让你选择了这所大学?”这个问题测试你对大学的了解，让面试官知道你的下面是小编为大家整理的2023年度入学面试常见问题3篇【通用文档】,供大家参考。

入学面试常见问题1

　　1. 你为什么想上这所大学?

　　这个问题几乎肯定会在你的入学面试中出现，而且可能会有稍微不同的措辞，比如“是什么让你选择了这所大学?”这个问题测试你对大学的了解，让面试官知道你的动机是什么。你应该想想是什么让你和这所大学完美的相互配合——就像高等教育的爱情。

　　不要只说“地点漂亮”或者“听起来不错”。试着给出详细的、深思熟虑的理由，提及院系对你的专业的态度，或者它对课程有特别强大的设施。不要提及诸如夜生活或费用之类的事情，也不要说任何表明你没有真正深入思考而决定的事情。

　　2. 你为什么要学习这个科目?

　　这个问题非常重要，因为面试官想知道你对你的专业真的很感兴趣，并且出于正确的原因追寻它（你的专业）。回答这个问题要专注于表达你有多喜欢了解这个领域，并展示它是如何与职业目标或其他愿望相适应的——但不要提及你期望赚多少钱!不要说任何暗示你只是随随随听从别人建议或选择的话题，因为你认为它是一个更容易，更简单的专业。

　　3. 你现在在读什么书?

　　尤其当你申请一个涉及大量阅读(如英国文学)的科目时，这个问题很可能会引发你和面试官之间的讨论。如果你选择了一些与你申请的课程相关的阅读材料，当然会有帮助——所以如果可以的话，提前计划一下。你也可能会被问到最近你最喜欢什么书，或者什么书在某种程度上对你有特殊的意义。这些问题不只是让面试官知道你是不是一个敏锐的读者，也能让他们了解你的个性，以及你对你选择的科目以及其他领域的真正兴趣。这是另一个让你的激情得以实现的机会，并展示出你作为一个专注和独立的学习者的潜力。

　　4. 你的朋友怎么形容你?

　　这个问题再次给你一个机会来谈论你的个性——在入学面试之前，这是值得考虑的。尽管“友好、关心和倾听”很棒，但这可能不会给面试官留下特别深刻的印象。试着说一些更令人难忘和有意义的事情，比如你非常坚定或有动力;你是天生的领导者或合作者;或者你总是渴望在遇到挑战的时候去尝试一下。要诚实，但要突出你的优点。试着用例子来支持你所说的。

　　5. 你最自豪的成就是什么?

　　面试官可能会说，他们想让你谈论学术成就，但即使他们没有，这可能是你回答问题的好地方。你可以谈论你在学习期间获得的奖励，你在这方面做得特别好，或者你为自己感到特别自豪的课程项目。试着提及最近的一项成就，并谈谈它对你的积极影响。

　　6. 你能给大学带来什么?

　　这个录取面试的问题邀请你推销自己，这很容易被夸大——但不要过分!记住用例子来支持你所说的内容;你可以提到你在高中参与的活动，这些活动展示了你对学校社区的贡献，比如一个辩论社团或帮助组织一个活动。“我们为什么要给你一个地方?”是一个类似的问题，在面试结束时可能会被问到把事情总结出来。在这种情况下，你应该总结所有让你成为这门课程的理想学生和更广泛的大学社区的关键点。

　　7. 你最大的优点和缺点是什么?

　　这个问题在很多工作面试中会出现，面试官可能会要求说出不止一个优势或弱点。对于优势部分，就像问题“朋友如何形容你?”，给出一个老套但安全的答案是很诱人的，比如“我是一个勤奋的人”。但再次，录取面试官正在寻找更有思想的东西，这是以实例为后盾的。回答弱点可能很难，但如果你是诚实的，并且谈论你已经采取措施改善的弱点，那么面试官会对你的自我意识印象深刻。

入学面试常见问题2

　　一、 学术背景和初中学校 Your Academic Background and School

　　举例说明：你在哪读书?成绩怎么样?排名如何?获得过哪些荣誉?

　　1 自我介绍(Can you briefly introduce yourself?)

　　2 告诉我一些关于你的课程，你最喜欢的初中课程，为什么?哪一门课程对于你来说最困难或最具挑战性?(Tell me something about your courses， what is your favorite subject in high school? Why? Or why not? Which courses have been most difficult or most challenging for you?)

　　举例说明：理由原因是什么?是否因为家庭背景还是特殊的经历?

　　3 你喜欢你的初中学校吗?你是怎么描述你的学校的?(Do you like your high school? How would you describe your school?)描述一种感觉!对你的生活有哪些影响?

　　4 你最喜欢哪一位老师，为什么?(Who is your favorite teacher? Why?)是喜欢科目，还是喜欢老师的教学方法吸引人，亦或是喜欢老师待人接物的方式?

　　5 你取得的最大学术成就或经历过的最大失败是什么?(What is your greatest academic accomplishment or failure?)令人难忘的经历，原因是什么?失败不要紧，可以就事论事地说，重要的是学会了什么，此处可以用乔丹曾经说过的，You failed， failed and failed， that’s why you succeed。

　　6 如果你是校长/有机会做一件事，会如何改变学校?

　　二、个人生活Personal Life

　　1 告诉我一些你自己的生活，包括你的家庭背景和你在哪里长大?(Tell me about yourself， including your family background and where you grew up?)

　　2 你最喜欢哪本书，最喜欢哪位作者，最欣赏哪一步电影或电视剧?为什么?

　　(What is your favorite book， author， movie or TV? Why?)

　　3 你经常阅读哪一份杂志和报纸?(What magazines or newspapers do you read regularly?)

　　4 哪一个人对你的生活影响最大?(What person has most influenced you in your life?)

　　三、关于课外活动Your Extracurricular Activities

　　1 哪项课外活动中你做的贡献最大?(What has been your greatest contribution to an extracurricular activity?)

　　2 你有什么爱好和特别感兴趣的事情?(Do you have any hobbies or special interests?)

　　3 你如何描述自己的家乡?(How would you describe your hometown?)

　　4 你是否出过国?是否有外国朋友? (Have you ever been abroad?)

　　四、关于高中的问题Question About High School

　　1 哪一项标准对你选择高中最重要?(What are your most important criteria in looking at High School?)

　　2 你对于我们学校最感兴趣的是什么?为什么想来这所学校念书?(What is of the most interest to you about our school? Why do you want to attend this particular High School?)

　　一定要仔细研究下学校的主页，了解现在学校的一些活动和信息，对于大标题，英文缩写等要留意。

　　4 你对我们学校最关注的课程是什么?(What do you like most about our school‘s Academy?)

　　5 你在大学里想学的专业是什么?(What do you think your major will be in college?)

　　6 你将来选择的事业目标是什么?(What are your future career goals?)

　　国际学校入学面试常见问题有哪些大家已经了解了，为了避免同学们用统一模板答题，有的考官会出其不意，随机出题，所以一旦碰到了不会的问题，不要立刻崩溃，因为有的时候考官会看一个学生的临场应变能力，要学会绕开话题，或者从另一个侧面解决，语言考的是沟通交流和解决问题的能力。

入学面试常见问题3篇扩展阅读

入学面试常见问题3篇（扩展1）

——ie面试常见问题3篇

ie面试常见问题1

　　1、你认为自己的哪项技能需要加强？

　　麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

　　2、告诉我，你最大的弱点是什么？

　　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

　　3、你认为什么样的决定最为难做？

　　如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”

　　4、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？

　　假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”

　　5、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

　　又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所*用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”

　　6、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

　　不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

　　7、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？

　　这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支*衡的。”

　　8、你为什么要辞掉现在的工作？

　　这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

　　9、你觉得什么人在工作中难于相处？

　　你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”

　　10、难道你不认为自己的年龄应该早就升到很高的位置了吗？

　　这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“*这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”

ie面试常见问题2

　　参加面试的求职者，都会不同程度地产生紧张、恐惧、着急上火等消极情绪，当这些消极的情绪占了上风，应聘者失去了自控的力量时，就会出现惊慌、思路混乱、张口结舌、脸红心跳、语无伦次的局面。如此这般，势必会影响自我推销的成功。许多应聘者失败，并不是他不能胜任某种岗位，而是由于过度紧张等消极心理的困扰，使之临场发挥失常，使考官对其印象不佳而造成的。

　　应聘者在消极心理面前不是无能为力的，消极心理是可以抑制和克服的。心理学家对此提出了一些具体的原则和方法，可帮助应聘者消除应试中的消极情绪。控制消极情绪的方法一般有三种，即转化控制、冷静控制和环境控制。这三种控制方式是相互联系的，在使用时应将它们有机地结合起来，灵活运用。除此之外，还有许多克服消极情绪的具体办法，如进行积极的自我暗示，掌握说话节奏，调整呼吸，主动承认紧张等，应聘者应根据面试实情，有效选用。

　　A.转化控制

　　转化控制就是充分利用兴奋与抑制的诱导规律，使一时产生的消极情绪体验被某种强烈的兴奋所代替，而受到抑制甚至完全消失。比方说，求职面试前，由于面试是找到新工作的关键，应聘者把面试看得过于重而产生紧张的情绪，临进考场时四肢无力，心神不宁，脑子一片空白，兴奋点集中于应试成败得失这一点上，造成一时的心理失控。对于这种情形，需要应聘者有足够的自控力，可怀着大破大舍的心理投入面试，与其紧张失措，失败必然．不如临阵放下包袱尽力一搏。这种心理转换的结果，使原有的兴奋点转移，紧张的情绪也会随之松弛，积极进取心理状态得到扩张，从而达到转化控制的效果。

　　B.冷静控制

　　冷静控制，是指使强烈爆发出来的消极情绪处在消极抑制状态下，然后达到控制自己消极情绪的目的。当面试出现诸如紧张、恐惧、急躁等消极心理时，应聘者需要小心和镇静，最重要的是不能让这些消极心理情绪蔓延和扩张，这些情绪持续时间越长，危害越大，如果成为面试时的主导心理情绪，必然会导致此次求职的失败。事实上，面试关系重大，每个人或多或少都会有些消极心理。冷静控制就是冷静地将消极情绪，以渐缓的控制方式自我控制在最短时间内的方法。冷静控制情绪必须有较高的素质，有坚强的意志品质。冷静控制还可凭借机械性的方法作自控，如咬紧嘴唇、手捏肌体等，对已有的情绪起负面诱导作用，从而达到冷静控制自己情绪的目的。

　　C.环境控制

　　环境控制是利用环境来控制自己的情绪。心理学家研究表明，环境好坏的条件、变迁等因素对人的情绪转换起着一定的诱导作用。比如，对某一环境是否熟悉，是否有过体验，对人的心理稳定性有直接影响。熟悉的环境、多次重复过的环境体验，可以增强人的自信与稳定。因此，应聘者根据这一规律，在面试时可以预先和提前到达应试场所，熟悉环境，这可以增强信心，消除消极心理。

　　难点突破技巧

　　在面试过程中，应聘者会遇到许多意想不到的困难或尴尬，应聘者若不能镇静应付，往往会影响自己整个面试的局面，甚至导致失败。怎样战胜困境呢？下面介绍几种较常用的方法：

　　A.紧张突破法

　　紧张是面试中最常见的情况。面试对一个人的事业前途影响可能极大，又是在陌生地方被陌生人盘问，有忐忑不安、患得患失之情是很正常的。适度紧张可以帮助集中注意力，但若过分紧张，不仅给主考官留下坏印象，还会无法集中精力回答问题,因此，必须寻找方法突破它。下面提出几点建设。

　　第一，以*静的心态接受挑战。否则压力越多越紧张。

　　第二，防止紧张的最佳方法，是面试前准备充分，不把一次应试的得失看得过重，同时明白自己的其他竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬；

　　第三，坐姿很重要，尽量使自己四*八稳，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身体稍微向前倾；

　　第四，深呼吸是减少紧张的有效办法；

　　第五，不要抢着回答问题，发问者讲后，不妨稍等三秒钟才徐徐开口，这样可以先想清楚一点。留心讲话的速度、看会不会因紧张而讲得太快；

　　第六，如果真的紧张得厉害，无法控制，一个办法是坦白告诉主考官，例如说：“对不起，刚才有点紧张、可不可以让我冷静一下，再回答你的问题。”通常主考官会同情你，而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，而使紧张程度大为减轻。

　　B.打破沉默法

　　主考官可能无意或故不作声，造成长时间的沉默，如果是故意的，往往是想考验应聘者的反应。许多应聘者没有思想准备，因而不知所措，说出些不该说的或是无意义的活，对自己不利。应付的好办法，是预先准备一些合适的话题或问题。在这个时候提出来，也可以顺着先前谈话的内容，继续谈下去，例如说；“刚才您说得很对，但我觉得还可以这样看这个问题……”或者问:“还有些关于我过去的工作体验或看法，我可以详细谈谈吗?”你可以在这时向他介绍自己的社会工作经验，以及在一些重要工作中的体验。

　　C.讲错话应对法

　　人在紧张的场合最容易脱口而出说错话，比如在称呼时，把别人的职务甚至姓名张冠李戴。经验不足的应聘者碰到这种情形，往往会懊悔万分、心慌急乱、越发紧张，接下去的表现更糟糕。有些青年人发现自己说错话后停下来不作声，或伸伸舌头，扮扮鬼脸，这些都是不成熟不庄重的做法。

　　最好的应付办法是保持镇静。若说错的.话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续面试交谈，切勿耿耿于怀，因小失大。因为考官不会因一次小的失误而放过合适的人才，而且主考官也会了解你因为心情紧张而讲错话。若说错的话比较重要，为防止产生误会，应该在合适的时间更正道歉。例如：“对不起，刚才我紧张了点，好像讲错了，我的意思是……请原谅。”出错之后纠正自己的坦白态度和打圆场的高明手法，说不定会因此博得好感。

　　转移话题的技巧

　　在面试时，有时需要根据具体情况适当转移话题,达到更佳的交谈效果。话题转移的方式有两种类型，一是随意性转换，交谈者谈兴所至，话题自然潜移；二是有意转换，交谈者为了控制交谈方向，以一定的方法主动更换话题。

　　一般来说，出现下面六种情形需要求职者努力转换话题；

　　（1）所谈内容与自己求职无关，而对方却谈兴正浓。

　　（2）觉察到考官不愿听下去的暗示。

　　（3）谈话内容枯竭，面试出现冷场。

　　（4）有人失言或意外的尴尬局面出现。

　　（5）产生意见分歧，又不便争论、不必争论或不想争论时。

　　（6）需要避讳时。

　　无论哪种情况，话题转移都要遵从自然、及时和超越的原则。所谓“自然”，就是要借助一定的遮掩，分散对方的注意力，使其注意中心发生转移，自然而然地离开原来的话题，进入新的话题，转移角度不宜太大。所谓“及时”，是指抓住话题的机会。一般是在一个问题刚提出来未展开或未充分展开时就机敏地把话题*。而“超越”则是指新的话题比原话题更具吸引力更能提起大家的兴致。但也有的求职专家指出，只要在面试过程中不影响求职效果，尽管对方谈的离题太远，也不必转移话题。

　　转移话题的技巧主要有以下几种：

　　A.*式

　　把对方所提的问题搁置一边，回答与其有一定联系的其他问题。有一次著名节目制作人凌峰在上海演出时，有人问他自认为长得怎样。他说，我的脸很*，你认为*怎样？他的回答就是巧妙地运用了*式，既避开了他不愿公开回答的问题，又表达了他对*的深情厚意。令人拍手叫绝。

　　1993年9月，美国*长温伯格访华。在张爱萍部长主持的欢迎宴会上，温伯格在祝酒辞中先后有四次提到中美之间的“战略合作”，但张部长只说：“*奉行独立自主的和*外交政策。”只字未提“战略合作”，有意地把话题*，以此表示*对此有自己的看法。

　　B.反问式

　　如果发现考官提问中含有明显的失误，就可以举出类似错误的问题，反问对方，让其陷入不能自拔的馅饼。1927年冬，朱家骅在渐江担任省*委员兼民政厅长。为了用新人，施新政，他于1928年至1939年间先后举行了三次*考试。有一次，朱懋祺应试，笔试之后进行面试。考场上摆着“三堂会审”的架势，朱家骅西装革履，端坐正中，两边陪考官也是衣冠楚楚严阵以待。先是陪考官发问，考了政治、时事、历史、法律等方面的问题。朱懋祺知识渊博，思维敏捷，各类问题对答如流。最后轮到主考官发问，朱家骅见他回答问题如此驾轻就熟，突发异想，抛开原定题目,出了一道偏题：“《*遗嘱》”每次纪念会上都要诵读，无不烂熟于心，请你回答一共多少字？”这可真把朱懋祺考住了，他暗想：考官出此题目脱离常规，既然有意刁难，必然录取无望，就不顾一切，大胆反问：“主考官的尊性大名，天天目睹手写，也已烂熟于心，请问共有几笔？”朱家驿想不到应聘者竟会如此反问，一时愣住了。陪考官听后大吃一惊，都瞪大眼睛，等待主考官如何决定。沉默片刻之后，朱家骅宣布：“口试完毕，考生退场。”事后，朱家骅对朱懋祺的才能和胆识十分赏识，于是决定录用，把他派往奉化县担任*。

　　C.假言式

　　如果A,那么B,其中A是假设条件，B是以A为条件的结论。用假言应答，可使考官无懈可击。在一次集体面试会上，主考官向：“当事业与家庭发生矛盾时，你是选择事业，还是选择家庭呢？”大家议论纷纭，众说纷纷，其中有一位男同学回答：“谁重要，我就选择谁。”他被录取了。主考官提的问题是不太好回答的，无论回答选择事业，还是回答选择家庭，都会给人留下*庸的印象。用假言应对就非常巧妙，不但回答了主考官的提问，而且显现了超人的机智和幽默的风格。

　　D.诙谐式

　　用诙谐的语言作遮掩，避开对实质性问题的回答，是*话题的又一手法。一次盛宴上，伟大作家赫尔岑被不停播放的轻佻音乐弄得很不耐烦。女主人解释说：“这都是精选的流行乐曲，很高尚的。”作家反问：“你认为流行乐曲就一定很高尚？”主人惊讶：“不高尚的东西还能流行吗？”作家回答：“那么，流行性感冒也很高尚了?”单说“流行”与“高尚”的关系，的确不容易说清。但是一举出“流行感冒”这一诙偕的实例，一切都明白了。

　　无独有偶。幽默家兼钢琴家波奇，一次在美国密执安州福林特城演出，发现全场位置空着能有一半。他当然很失望，于是他走到台前，对听众讲了一句话：“本市的人一定很有钱，我看你们每人都买了两、三张票。”大厅顿时充满笑声，激发了听众的兴趣。

ie面试常见问题3

　　1自我介绍：

　　您好，今天能够在这里与您交谈，有机会向您请教和学习，我感到非常的高兴。希望通过谈话您对我有一个全面的认识。我今年24岁。土家族，家住湖北省巴东县。我*时喜欢看书和打球等。我的性格比较开朗，随和。和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。在武汉科技大学求学的四年，我在老师的教育和社会实践中逐渐成长，使现在的自己有能力融入这个社会。成为一名IE工程师，并且能够在这个行业做出成就是我的一个理想。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我认为我有能力也有信心做好这份工作。希望能够得到您的认可，给我这个机会！

　　2, IE七大手法包括:程序分析、动作分析，搬运分析,动作经济原则,作业测定，布置研究，Line Balance。

　　3, 简述什么叫生产线*衡? 依照流动生产线的工程顺序,从生产目标算出作业周期时间,将作业分割或结合,使各个工位的工作负荷达到均匀,提高生产效率的技法叫生产线*衡;

　　4, 一般在什么情况下必须进行现场改善?

　　1), 生产系统发生变更时;

　　2), 因技术的进步变化时;

　　3), 设计变更时;

　　4), 现状的工场布置效率低时;

　　5), 生产量常有增减时;

　　6), 现场必须移动时;

　　7), 新产品投入时

　　5,请说说作为一名IE工程师应具备哪些条件? 问题的创造能力,问题的解决能力,抽象化能力,综合能力,创造能力,经济性价值判断能力,理解人际关系能力,表现能力,推销自己的能力等;

　　6.标准时间由作业时间,宽放时间组成;

　　7.生产的四要素指的是人员,机械设备,原材料和方法

　　8.生产效率指的是在单位时间内实际生产的合格品数量与标准产能的比值;

　　9.作业周期指的是加工对象从投入至产出所需要的总时间

　　10.通常作业的基本动作有:伸手,搬运,抓取,放手,拆卸,安置,旋转,加压等

　　11, 影响生产质量的因素有: 人员,机器,设备,方法,环境及材料等

　　12.通常产品投放流水线时主要依据工程作业流程图文件进行排拉作业;

　　13, ‘5S’管理中,5S指的是整理,整顿,清扫,清洁,素养

　　14, ○--- (加工) ◇---- (质量检查) □--- (数量检查) ▽----- (储存)

　　15.质量改善循环 ‘PDCA’指的是计划,执行,检查,矫正

　　16. ‘PTS’指的是预定动作时间标准法;

　　17,ISO是(国际化标准组织INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR

　　STANDARDIZATION INTERNATIONAL ORGANIZATION STANDARDIZATION) 18, ISO-2000版体系文件包括: 质量手册/QM,程序文件/QP,作业指导书/OP,窗体/WI四阶文件;

　　19.ERP （Enterprise Resourse Planning）企业资源规划。它是一个以管理会计为核心的信息系统，识别和规划企业资源，从而获取客户订单，完成加工和交付，最后得到客户付款。ERP将企业内部所有资源整合在一起，对采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。

　　20.MRP 2（制造资源计划）是先进的现代企业管理模式，目的是合理配置企业的制造资源，包括财、物、产、供、销等因素，以使之充分发挥效能，使企业在激烈的市场竞争中赢得优势，从而取得最佳经济效益。企业资源计划ERP系统在MRP 2 的基础上扩展了管理范围，提出了新的管理体系结构，把企业的内部和外部资源有机地结合在了一起。ERP充分贯彻了供应链的管理思想，将用户的需求和企业内部的制造活动以及外部供应商的制造资源全部包括进来，体现了完全按客户需求制造的思想。

　　21.manufacturing resource planning 制造资源计划 (对于制造企业的所有资源进行有效计划的一种方法, 包括经营规划、生产规划、主生产计划、物料需求计划、能力需求计划以及有关能力和物料的执行支持系统)

　　22,当生产效率达到目标效率时,你会做哪方面的工作?

　　把目标重新订立,,从零开始,不要老订实现了的目标,不断改善! 23,假如你对生产线某一工位进行作业改善时,你是如何去执行完成的?

　　第一，应该是对这个工位做有一个全面的了解，最好能亲自操作 第二，进行动作分析，得出数据 第三，分析数据根据ECRS对动作流程合并 第四，实践所得结果 找出瓶頸 解決瓶頸

　　24,作为一名IE工程师,你认为应该做哪些工作? 降低成本，提高效率，提高质量，注重人的因素，重点方向是企业的微观管理！ 25,如果本公司给你机会做位工程师,你将如何展示你的工作能力? 首先熟悉公司状况，发现公司的根本问题在哪里，找到制约公司利润提升的瓶颈，然后对症下药。

　　找准问题后，要深入调查问题产生原因以及同行业是否存在同样

　　现象，把问题分为两类，可彻底消除的和不可完全消除两种，可完全消除的主要是认为因素，提高人员执行力，把本不该存在的东西完全清除。不可完全消除的属行业通病，这类问题存在已久，在现有技术条件下不可完全消除，可通过不断的研究，消除现有条件下能够消除的问题，将该问题对企业成本的影响降到最低。

　　最后形成一个良好的团队，对影响公司利润的各类问题进行全面清除，不断改善，降低企业成本。

入学面试常见问题3篇（扩展2）

——日语面试常见问题

日语面试常见问题1

　　问题:你来我公司的动机是什么?弊社に面接を受ける理由は何でか?弊社に入りたい理由はなんでか?等等很多说法。

　　问题:の業界で働うと思うようになったきっかけは何でか 让你想来本业界工作的出发点是什么?

　　问题:いまの会社ではどんな仕事をしいまか 在现在的公司做什么样的工作?

　　问题:あなたの長所と短所をあげください 请把你的长处和短处说出来!

　　问题:勤務地はどちらを希望しまか 上班的地方希望在哪里?

　　问题:いつごろ入社できまか 大概什么时候可以进公司?

　　问题:なぜ転職したいと思うようになったんでか 为什么想换工作?

　　问题:到现在为止，工作上最辛苦的事是什么?

　　问题:最近关心什么?

　　问题:在前一个公司工作的时间比较短，是为什么?

　　问题:給与はどれくらいをご希望でか 期望中的.薪水大概是多少?

　　问题:当社に入社したら、どんな仕事をしみたいでか 如果进了本公司,您想做什么样的工作?

入学面试常见问题3篇（扩展3）

——老师面试常见问题

老师面试常见问题1

　　为什么要选择教师这个行业?

　　1：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。

　　2、教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除数学外，还能会唱、会说、会讲。

　　3、“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

　　为什么学生会偏科?

　　1、教师问题。学生偏科学习，受教师影响较大。学生偏爱某一学科往往是由于喜爱任教该科教师所致，偏爱某一学科，能使提高该科学习成绩，而好的学习成绩，又强化了对该科的喜爱，形成良性循环;反之学生不喜欢某个老师，也往往不喜欢某个老师所教的学科，久之，学习成绩下降，丧失对这一学科学好的信心，导致恶性循环。

　　2、家庭影响。家庭特殊的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异也会诱发学生偏科。如家长爱好文娱，家庭艺术氛围浓，则孩子往往偏爱音乐;家长爱好体育，喜欢活动，则孩子偏爱上体育课。

　　3、学生原因。学生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成学生偏科的原因。

　　4、学校的原因。中考和高考的指挥棒对学生学习科目的导向作用，对很多同学造成有，意偏科，或是主动偏科。

　　做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?

　　答：我个人认为最重要的特质是：

　　1.掌握系统的科学文化基础知识和基本的技能技巧

　　2.发展学生的能力和体力，教会学生学习

　　3.培养学生良好的思想品德和科学的世界观

　　4.培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质

　　5.发扬教育民主，倾听学生的意见，教学相长。

入学面试常见问题3篇（扩展4）

——会计英语面试常见问题3篇

会计英语面试常见问题1

　　1.do you generally speak to people before they speak to you?

　　it depends on the circumstances.

　　-一般来说，在人们和你说话之前你会先和他们说话吗?

　　看情况

　　2.what was the last book you read? movie you saw? sporting event you attended?

　　talk about books, sports or films to show that you have balance in your life.

　　你最近看的最后一本书，一部电影，参与的运动

　　说一些书，运动和电影显示你可以*衡你的生活

　　3. what is the toughest part of a job for you?

　　be honest. remember, not everyone can do everything.

　　4. are you creative?

　　yes. give examples that relate to your current job.

　　5. how would you describe your own personality?

　　balanced is a good word to use, but remember the type of company you are interviewing at. some companies may want someone who is aggressive and a go-getter.

　　你如何形容你的个性?

　　根据你所应聘的公司和职位的要求来调整你的回答。有的职位要求人听话，肯干，有的要求人有创造性，主动性。在回答以前你心中对这家公司和工作应当有一定的感觉或认识

　　6. are you a leader?

　　absolutely! cite specific examples using your current job as a reference point.

　　你是一个领导者吗

　　当然是了。信不信由你，leadership领导才能在西方社会里是极受重视的，就算你是个生产线的装配工，有领导才能也会比没有好。所以，多多少少你也要说你有领导才能。举几个例子。

　　7. what are your future goals?

　　avoid, "i would like the job you advertised." instead, give long-range goals.

　　你将来的目标

　　8. what are your strengths?

　　present at least three and relate them to the company and job you are interviewing for.

　　你的优点

　　说三个和你面试公司相关的

　　9. what are your weaknesses?

　　dont say that you don’t have any. try not to cite personal characteristics as weaknesses, but be ready to have one if the interviewer presses. turn a negative into a positive answer: "i am sometimes intent on completing an assignment and get too dee* involved when we are late."

入学面试常见问题3篇（扩展5）

——外企面试最常见问题3篇

外企面试最常见问题1

　　Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)

　　这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。

　　在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画；

　　但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。 比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说：

　　I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company.

　　(我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)

　　Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)

　　雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。

　　回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说：

　　I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years.

　　I believe that my experience can be put to use in further developing your business.

　　(我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。)

　　What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?)

　　此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边；

　　此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。 回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答：

　　Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunching numbers.

　　(统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)

　　What do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自认自己最大的优劣势分别为何?)

　　雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。 在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲；相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。

　　我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。

　　比方说你可以回答：

　　My greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure my weekends and free time in the evenings.

　　My greatest strength is my commitment to work. I strive for excellence and always try to do my best.

　　(我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。)

　　What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?)

　　雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。

　　当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。

　　假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答：

　　My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaints is a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people may have.

　　(我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)

　　Why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?)

　　主管问你这个问题有两个目的：第一，他们想要知道你对公司了解的程度；第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。

　　在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。你可以这么回答：

　　Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential.

　　(贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。)

　　I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.

　　(我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。)

　　It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunity for professional development.

　　(我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。)

　　How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?)

　　其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。

　　在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展；第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的"方向。

　　如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答：

　　Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of com*r parts.

　　(我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。)

　　I believe that my management experience will be an asset to your company.

　　(我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。)

入学面试常见问题3篇（扩展6）

——大学英语面试常见问题3篇

大学英语面试常见问题1

　　1. Why do you choose Fordham?

　　2. How do you know MIB?/ 这个项目什么特点吸引你

　　3. Why now?

　　4. Team work experience (successful/nightmare)/ teamwork中遇到了什么问题，如何解决的?

　　5. 大学喜欢什么样的课程 What lessons do you prefer in College?

　　6. 为什么要选单学位?为什么选择XX合作学校?

　　7 自己觉得在未来5年是什么样的?/几年以后是什么样子/

　　Why do you choose a single degree? What is your career goal in five years?

　　7. 喜欢什么样的老师?What kind of teacher do you prefer?

　　8. 怎么知道这个项目的 How do you know this program?

　　9. motivation从哪里来 Where is motivation come from?

　　10. 有没有一个启发你人生的人，跟敬佩的人那个问题差不多(who is your mental guide/mentor in your past life? )

　　11. Successful career?/你怎么看待成功/你认为成功的标致是什么

　　What do you think of a successful career? What is the symbol of success?

　　12. 有什么在PS上没体现的 Is there anything you didn’t mention in your resume?

　　13. Cross culture experience/遇到了什么challenge

　　What kind of challenges have you got in your life?

　　14. 为什么要录取你?

　　Why should we enroll you?

　　15. What do you dislike working in a team, how to deal with it?

　　16. 最不喜欢什么课?/老师

　　What is the subject or teacher you dislike? Why?

　　18. What can you contribute to your team at Queen"s?

　　19. What can you contribute to Queen"s after school activities?

　　20. What would you like to do in your leisure time? 最近看得书?

　　21. Good leader 特点 What the essential traits of a good learder?

　　22. 觉得准时是不是很重要 Is punctuality important to you?

　　23. Globalization好坏 What are pros and cons of Globalization?

　　24.Your strength? Weakness?

　　25. Sometimes you cannot make everyone happy, what if some issues make the team divide; the team members cannot work together?

　　26. How do you give negative information (like criticism) to your team members?

　　27. How do you accept criticism?

　　28. 觉得自己当leader 的强项和仍需提高的部分 What are your strong points of being a leader and the points needing improvement.

　　30. How do you deal with it when you work with people that you are not very fond of?

　　31. What is the most difficult thing in your past working experience?

　　32. How you manage your time in a very busy environment

　　33. 在团队合作中讨厌遇到那种人?最喜欢碰到什么人?Whom do you hate most in a team work? Whom you like to work with?

　　34.你觉得自己能胜任TEAMWORK很多的这个特点吗?为什么?

　　Do you think you are capable of teamwork? Why?

　　35. 为什么选择这个专业?

　　Why do you choose this major?

　　36. 你自己TEMWORK 的领导风格是什么?

　　What is your style of teamwork?

　　37. 对考官问问题

　　Ask your judge a question.

入学面试常见问题3篇（扩展7）

——安卓面试常见问题3篇

安卓面试常见问题1

　　1.如何优化ListView?

　　①Item布局，层级越少越好，使用hierarchyview工具查看优化。

　　②复用convertView

　　③使用ViewHolder

　　④item中有图片时，异步加载

　　⑤快速滑动时，不加载图片

　　⑥item中有图片时，应对图片进行适当压缩

　　⑦实现数据的分页加载

　　2.对于Android 的安全问题?

　　①错误导出组件

　　② 参数校验不严

　　③WebView引入各种安全问题,webview中的js注入

　　④不混淆、不防二次打包

　　⑤明文存储关键信息

　　⑦ 错误使用HTTPS

　　⑧山寨加密方法

　　⑨滥用权限、内存泄露、使用debug签名

　　3. 如何缩减APK包大小?

　　代码

　　保持良好的编程习惯，不要重复或者不用的代码，谨慎添加libs，移除使用不到的libs。

　　使用proguard混淆代码，它会对不用的代码做优化，并且混淆后也能够减少安装包的大小。

　　native code的部分，大多数情况下只需要支持armabi与x86的架构即可。如果非必须，可以考虑拿掉x86的部分。。

　　资源

　　使用Lint工具查找没有使用到的资源。去除不使用的图片，String，XML等等。 assets目录下的资源请确保没有用不上的文件。

　　生成APK的时候，安卓面试常见问题pt工具本身会对png做优化，但是在此之前还可以使用其他工具如tinypng对图片进行进一步的压缩预处理。

　　jpeg还是png，根据需要做选择，在某些时候jpeg可以减少图片的`体积。 对于9.png的图片，可拉伸区域尽量切小，另外可以通过使用9.png拉伸达到大图效果的时候尽量不要使用整张大图。

　　策略

　　有选择性的提供hdpi，xhdpi，xxhdpi的图片资源。建议优先提供xhdpi的图片，对于mdpi，ldpi与xxxhdpi根据需要提供有差异的部分即可。

　　尽可能的重用已有的图片资源。例如对称的图片，只需要提供一张，另外一张图片可以通过代码旋转的方式实现。

　　能用代码绘制实现的功能，尽量不要使用大量的图片。例如减少使用多张图片组成animate-list的AnimationDrawable，这种方式提供了多张图片很占空间。

安卓面试常见问题2

　　1.Android与服务器交互的方式中的对称加密和非对称加密是什么?

　　对称加密，就是加密和解密数据都是使用同一个key，这方面的算法有DES。

　　非对称加密，加密和解密是使用不同的key。发送数据之前要先和服务端约定生成公钥和私钥，使用公钥加密的数据可以用私钥解密，反之。这方面的算法有RSA。ssh 和 ssl都是典型的非对称加密。

　　2.设备横竖屏切换的时候，接下来会发生什么?

　　01、不设置Activity的android:configChanges时，切屏会重新调用各个生命周期，切横屏时会执行一次，切竖屏时会执行两次

　　02、设置Activity的android:configChanges=”orientation”时，切屏还是会重新调用各个生命周期，切横、竖屏时只会执行一次

　　03、设置Activity的android:configChanges=”orientation|keyboardHidden”时，切屏不会重新调用各个生命周期，只会执行onConfigurationChanged方法

　　3.Android启动Service的两种方式是什么? 它们的适用情况是什么?

　　如果后台服务开始后基本可以独立运行的话，可以用startService。音乐播放器就可以这样用。它们会一直运行直到你调用 stopSelf或者stopService。你可以通过发送Intent或者接收Intent来与正在运行的后台服务通信，但大部分时间，你只是启动服务并让它独立运行。如果你需要与后台服务通过一个持续的连接来比较频繁地通信，建议使用bind()。比如你需要定位服务不停地把更新后的地理位置传给UI。Binder比Intent开发起来复杂一些，但如果真的需要，你也只能使用它。

　　startService：生命周期与调用者不同。启动后若调用者未调用stopService而直接退出，Service仍会运行

　　bindService：生命周期与调用者绑定，调用者一旦退出，Service就会调用unBind->onDestroy

入学面试常见问题3篇（扩展8）

——工作面试常见问题

工作面试常见问题1

　　1、最能概括自己的三个词

　　考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。

　　2、谈谈家庭情况

　　考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。

　　思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

　　3、有什么业余爱好

　　考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

　　4、最崇拜谁

　　考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的"工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

　　5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

　　考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。

　　6、谈缺点

　　考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　7、为什么选择我们公司

　　考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　8、如果录用你，你将怎样开展工作

　　考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　9、我们为什么要录用你

　　考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

　　10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

　　考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

入学面试常见问题3篇（扩展9）

——老师助理面试常见问题

老师助理面试常见问题1

　　1. 新生都觉得大学是用来放松的，刚进入的时候很颓废，怎么办？

　　在一开始就给他们上堂教育课，要让新生从心里认识到大学只是一个新的开始，四年后他们的结局为何会有不同，让他们自己去思考，但提出来是助班第一件要做的事。

　　2. 新生没有方向，对未来迷茫？

　　这个助班一开始就要做好功课，大学毕业后的方向要全面了然于心，然后在班级的晚自习或班会上给他们讲述，让他们自己有所了解，然后要在日常生活中给予肯定与帮助，引导他们对自身要有长期规划，帮助他们成长成为一个有计划的人。这个过程也很漫长，助班要有足够的耐心。

　　3. 新生对大一早晚自习的规定不认同，情绪很浮躁？

　　要安抚新生情绪，从不同面给他们做好分析，最好是助班也参加早晚自习，而且要准时，给他们带好头，这样会有很好的效果。

　　可以申请每个星期抽一天做点其他事情，增加班级的凝聚力什么的。让早晚自习有不同的形式。

　　4. 大学的上课模式与高中不同，学得有些课程不会？

　　如果助班是本专业的，同时又可以帮得上忙的，那就帮他们辅导，也可以找专业上的一些优秀同学帮助他们学习，教教新生学习的方法。

　　5. 班里有很有个性的同学，他融不进集体，怎么办？

　　我曾经和班里的每个同学都谈过心，对于这类学生，对其本人首先要肯定他们的个性，并帮助他往正确的方向发展，也要尝试让其慢慢融入班级里，同时和班里同学谈心时，听听他们的抱怨，也引导他们多从好的地方去看待这些同学，尝试接纳这些同学，这个过程很长，助班的桥梁作用很重要，做得好可以有很好的效果，但要有恰当的分寸。 6. 大家以寝室为单位，班级凝聚力不够，怎么办？

　　组织一些活动，从活动中来提升班级的凝集力，而且要注重时间，这种活动越早搞越好，当然形式可以不同，比如像联谊等，主要是新生喜欢。

　　7、作为助理班主任，工作计划很重要。要将自己要做的事情最好能在事先在心中打好腹稿，做好充足的准备，将可能出现的情况做好应对工作。那么如果你当选，你的工作计划是什么？

　　首先要在新生来之前尽可能多的了解新生的情况，趁早建群，让班级同学和助班本人在暑假就能提前互相了解，并通过群里的消息大致了解班级活跃同学。其次要拿到班级同学的号码，及时加好飞信，便于了解方便。做好班委的动员工作，一个好的领导班子能帮助班省很多心。

　　8、新生恋家，从小未离开过家，在家里是独生子女，以前所有的事情都是家长顺着孩子的意思，在大家大家每个人都很有个性，不合群且不被大家接受，作为助班怎么办？

　　首先要找该同学聊天，以朋友的角度获得该同学的信任，并且引导他，告诉他现在身边的环境和人都和以前不一样了。要怎么样来应对这样的环境。且从该同学的身边出发，比如寝室同学或者寝室长等同学，慢慢的在*时的生活中给予帮助和指导。

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