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企业文化责任的励志句子1 1、我们不是为自己而生，我们的国家赋予我们应尽的责任。 2、这个社会尊重那些为它尽到责任的人。 3、责任心就是做任何事所需的一种*常而力求完美的心态。 4、做好每一下面是小编为大家整理的企业文化责任励志句子3篇,供大家参考。
1、我们不是为自己而生，我们的国家赋予我们应尽的责任。
2、这个社会尊重那些为它尽到责任的人。
3、责任心就是做任何事所需的一种*常而力求完美的心态。
4、做好每一件该做的事就是责任。
5、教师的威信首先建立在责任心上。
6、一人做事一人当，男子汉应该有的就是责。
7、敬者何?不怠慢、不放荡之谓也。
8、对上司谦逊，是一种责任。
9、我们的地位向上升，我们的责任心就逐步加重。升得愈高，责任愈重。权力的扩大使责任加重。
10、我们应该不虚度一生，应该能够说：“我已经做了我能做的事。
11、责任是与生俱来的，不可推卸的。
12、真正的责任是信自己。
13、我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感。
14、人类始终只提出自己能够解决的任务，因为只要仔细考察就可以发现，任务本身，只有在解决它的物质条件已经存在或者至少在形成过程中的时候，才会产生。
15、每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负;人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。
16、如果一个人有了责任心，那么他会努力把每一件事做得完美。
17、高尚伟大的代价就是责任。
18、责任就是对别人和自己负责。
19、天下兴亡，匹夫有责。
20、真理的发现或道德责任的完成都会引起我们的欢欣。
21、责任并不是你的负担，而是一种你应具有的信念，做一个有责任心的人吧。
22、责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。
23、当劳动是一种责任时，生活就是奴役。
24、良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。
25、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。
26、有良知的人有责任心和事业心。
27、凡是我受过他好处的人，我对于他便有了责任。
28、友谊是一种责任。
29、有许多东西，只要我们对它们陷入盲目性，缺乏自觉性，就可能成为我们的包袱，成为我们的负担。
30、我们制作销售产品的广告，但也请记住，广告负有广泛的社会责任。
31、真正的管理者必须有不推卸责任的精神。
32、责任心就是关心别人，关心整个社会。有了责任心，生活就有了真正的含义和灵魂。这就是考验，是对文明的至诚。它表现在对整体，对个人的关怀。这就是爱，就是主动。
33、自由不在于在幻想中摆脱自然规律而独立，而在于认识这些规律，从而能够有计划地使自然规律为一定的目的服务”，又说，“意志自由只是借助于对事物的认识来作出决定的那种能力。
34、在他握有意志的完全自由去行动时，他才能对他的这些行为负完全责任。
35、改造自己，总比禁止别人来得难。
36、先生不应该专教书，他的责任是教人做人;学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。
37、每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题;只有以“负责”来答复生命。因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质。
38、社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
39、温顺的青年人在图书馆里长大，他们相信他们的责任是应当接受西塞罗，洛克，培根发表的意见;他们忘了西塞罗，洛克与培根写这些书的时候，也不过是在图书馆里的青年人。
40、对培养好幼儿具有高度的责任感。
41、责任感以及有效地派任职务是成功企业经营的要素之一。
42、业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。
43、真正进步的人决不以“孤独”“进步”为己足，必须负起责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。
44、自己无论怎样进步，不能使周围的人们随着进步，这个人对社会的贡献是极其有限的，绝不以‘孤独’、‘进步’为满足，必须负担责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。
45、责任感与机遇成正比。
46、人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。
47、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。
48、历史和哲学负有多种永恒的责任，同时也是简单的责任。
49、真正的宜家精神，是依据我们的热忱，我们持之以恒的创新精神，我们的成本意识，我们承担责任和乐于助人的愿望，我们的敬业精神，以及我们简洁的行为所构成的。
50、尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。
——企业文化励志标语3篇
1. 贵在坚持难在坚持成在坚持。
2. 精神成就事业，态度决定一切。
3. 诚实，朴实，踏实。
4. 努力造就实力，态度决定高度。
5. 摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
6. 遇难心不慌，遇易心更细。
7. 拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
8. 有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
9. 乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。
10. 无才无以立足，不苦不能成才。
11. 一路风雨前程磨砺意志，半载苦乐同享铸就辉煌。
12. 我行，我一定能行。
13. 我是最棒的!
14. 抢先一步，领先一路
15. 相信自己就会成功
我是最棒的！
抢先一步，领先一路
相信自己就会成功
生就要不断创新
永保颠峰壮态，快速行动！
成功很难，不成功更难
一直向前走不回头
脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹
除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
创造无限的财富，回报朋友和家人
先一步失败，早一步成功！
没有失败，只有停止成功
路遥知马力，日久见人心
不要轻言放弃，否则对不起自己！
没有退路就是最好的退路！
相信自己，人定胜天
性格决定命运，选择大于努力
做人要厚道！
为梦想要舍得付出！
选择比努力重要，选择不对努力白费！
选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力
永远做正直的人，永远做正确的事
岂能尽如人意，但求无愧我心
没有最好，只有更好
想法决定行动，行动决定结果
改变使你成为最大的赢家
选择比努力更重要
奋斗是我的性格，成功是我的目标！
处事谦和必能心旷神怡
爱拚才会赢
相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功
只要你过得比我好！
无智则无得
人定胜天
以诚换诚
生命中所发生的每一件事必有其意义！
永不放弃
坚持就有未来
我是最棒的
没有完美的个人，只有完美的团队
选择放在努力前面
智慧+进取=成功
我不知道什么叫做机遇，我只懂的抓住机遇
独立思考
生命不熄战斗不止
人类因梦想而变的伟大
居安思危
成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天
心有多大，舞台就有多大！
你我同心，其利断金
成功是一种观念。思想。心态。习惯
以微笑面对人生
想大才能做大
因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双
一切都是自己争得的！
想让别人相信你，首先你要相信别人
坚持就是胜利
天生我才必有用
成功就会有付出
自强不息，厚德载物
战胜自己，而不是别人
相信就有可能！
从来不让认识我的朋友后悔！！
永不放弃
成功人有成功人的气质
放弃好的，选择更好的
业精于勤荒于嬉；行成于思毁于随！
抓住现在不等未来
没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！！
你有我，我有你，合作共赢创未来
相信自己就一定能够成功
与人为善，快乐无限
实实在在做人，勤勤恳恳做事
自信，我是命运的主宰者
追求自己的梦想，坚持到底！
从“人人生而*等”到“通过读书达到*等”！
发展就是硬道理
做事先做人
明知山有虎。偏向虎山行
做正直的人，做正确的事
相信自己，追求不息
一切都会过去的
帮助别人成功，才能自己成功
让健康和成功永远伴随你我！
天道酬勤，凡事感恩。
人失败并不是成功之母；只有检讨才是成功之母
苦想没盼头，苦干有奔头。
蚁穴虽小，溃之千里
没有随随便便能成功
走自己的路让狗去叫吧！
诚实做事。诚实做人
活的自在，活的讲究，活的精彩
成功太慢也是失败！
人生的一半是问题，另一半是如何解决问题
人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好
我们打开心门！我相信没人会伤害我们！
授人以鱼。不如授人以渔
脚踏实地的做事
**淡淡，顺其自然！
智者一切求自己，愚者一切求他人
没有失败，只有放弃
只要精神不滑坡，办法总比困难多
人生的成败往往就在一念之间
人之所以能，是相信能
人无远虑，必有近忧
有志者自有千计万计，无志者只感千难万难
比别人更爱自己
我成功因为我志在成功！
只要你相信，奇迹一定会实现
拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力
一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望
销售是从被别人拒绝开始的
穿着睡衣挣大钱
学会选择，学会放弃
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金
历史上伟大的变革总是悄悄地发生，我们要跟上时代的步伐
不经历风雨，怎么见彩虹
努力努力再努力
没有最好，只有更好
没有比人更高的山，没有比脚更长的路！
坚持不懈，直到成功！！
喜欢做别人不愿做的事
天生我才必有用，千金散去还复来
有梦想就有希望
成功不是条件是信念，成功不是方法是想法
你成功！我成功！大家都成功！
为者常成，行者常至
独聚会眼的人，永远是把握机会的人！
选择正确，是“成功”迈出的第一步
心若在，梦就在
与真诚的人交友，今天的朋友就是明天的财富
尊重别人，尊重自己；帮助别人
打不死就活着！人，帮助自己
智着创机，愚者失机
努力一定有结果，但不一定有好结果———选择大于努力
让生命的每一天都成为收获的小时
未遭拒绝的成功决不会长久
说到不如做到，要做就做最好
世上无难事只要肯登攀
一切的成就，一切的财富，都始于一个意念
千金难买早知道，万金难买的是后悔药
放弃你不想要的，寻找你想要的
只为成功找方法，不为失败找理由
只要自己愉快便是最好的
人相信成功就是找对方向和持之以恒
岂能尽如人意，但求无愧我心！
迷时师度，悟时自度
心有多宽，世界就有多大
百折不铙
我努力我成功
不负我心，不负我生
业精于勤荒言：态度决定一切
做就做最好
这是一个美丽的世界
付出总有回报
直销最重要的是心态
上帝助自助者
再冷的石头，坐上三年也会暖
两粒种子，一片森林
不怕输在起点，就怕输在转折点
人生方向最重要
坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的
以诚感人者，人亦诚而应
人格的完善是本，财富的确立是末
含泪播种的人一定能含笑收获
不要等待机会，而要创造机会
先知三日，富贵十年
如果要挖井，就要挖到水出为止
健康是人生的第一资本
不经历风雨怎么见彩虹！
穷不一定思变，应该是思富思变
由内而外的精采
成事在天，谋事在人，事在人为，有志竟成！
*凡的脚步也可以走完伟大的行程
只有不断找寻机会的人才会及时把握机会
虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面枝
造物之前，必先造人
“稳妥”之船从未能从岸边走远
知识改变命运，网络改变生活
要生存就得象狼一样在森林里生活
一颗感恩的心会让我们成功在即
快乐就有好心情
要做就做最好
拒绝机会就是拒绝财富
相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功
心底无私天地宽
阳光下做人，风雨中做事
真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动
成功属于永远不放弃的人
人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标
用心血铸就辉煌的明天！
机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束
走自的路让别人去说吧
倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心
别想一下造出大海，必须先由小河川开始
人生是单程的，在驶向终点的路上一定要找到成功的感觉！玩出品味，玩出精彩，玩出辉煌！
把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法
1、不要祈求能力能胜任的任务，要祈求能胜任任务的能力。
2、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
3、曾经，你只是躲在温室中慢慢成长的花朵。而现在，你已是一只能够搏击风浪的海燕。
4、坚贞立志，永葆精神，奋勇当先，不负青春。
5、今天我们做了别人做不了的，明天我们将收获别人想也想不到的。
6、世界会向那些有目标和远见的人让路。
7、教育如阳光，补充知识给养。
8、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。
9、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机。
10、成功是我的志向，卓越是我的追求。
11、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
12、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
13、计划你的工作，工作你的计划。
14、生命就是一场感召。如果你不感召别人，就会被别人感召。
15、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
16、努力的人，不一定成功，不努力的人，一定不成功。
17、用心经营过程，结果自然产生。
18、多一份挫折，就多一份人生的感悟；多一次跌打，就多一条抗争的经验。
19、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
20、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
21、炎黄子孙德才兼备建伟业，华夏儿女文武双全展宏图。
22、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
23、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
24、训练像剪刀，规范个人修为。
25、青年一代有着无人能比的朝气。努力奋斗吧！为实现自己的梦想而拼搏。做四有新人，苦学只嫌时日短；千千秋伟业，成才全靠志气长。
26、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
27、销售世界上第一号的.产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
——企业文化励志口号3篇
每个企业都有自己独特的文化，口号就是对一家企业文化的简短总结!下面是由口号网小编为大家整理的“企业文化励志口号”，还有多久阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助!
1、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
2、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
3、路遥知马力，日久见人心。
4、不要轻言放弃，否则对不起自己!
5、没有退路就是最好的退路!
6、相信自己，人定胜天。
7、想法决定行动，行动决定结果。
8、改变使你成为最大的赢家。
9、选择比努力更重要。
10、奋斗是我的性格，成功是我的目标!
11、处事谦和必能心旷神怡。
12、性格决定命运，选择大于努力。
13、好习惯成就生命，坏习惯毁人前程。
14、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
15、成就团队辉煌，助我人生成长。
16、立足新起点，开创新局面。
17、超越自我追求卓越。
18、坚信自我能做到比发奋本身更重要。
19、赚钱靠大家，愉悦你我他。
20、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
21、力求做好，争取最大效益。
22、抢先一步，领先一路。
23、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自我的所作所为承担职责。
24、每临大事，心必静心，静则神明，豁然冰释。
25、一朝习惯，万事易办。
26、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
27、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
28、相信自己就会成功。
29、人生就要不断创新。
30、永保颠峰壮态，快速行动!
1、人之所以能，是相信能。
2、每天多卖一百块。
3、乐于学习，善于沟通，勇于承担，敢于创新。
4、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。
5、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获。
6、做正做直，务真务实。
7、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
8、得意时淡然，失意时坦然。
9、长期经营，积累客户，充分准备，伺机而行。
10、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
11、抢时间，抓基础，勤演练定有收获；树自信，誓拼搏，升大学回报父母。
12、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家。
13、辛苦一年，收益一生。
14、先知三日，富贵十年。
15、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
16、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。
17、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
18、发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
19、一鼓作气，挑战佳绩。
20、不要小看自己，人有无限可能。
21、实实在在增人才，扎扎实实建组织。
22、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。
23、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
24、观念一变天地宽，坚定信心开新篇。
25、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
26、民主和谐，文明贡献，勤奋创新，自立自强。
27、把握今天，争分夺秒。
28、我们是专业的队伍，我们是敬业的队伍，我们是团结的队伍。
29、静下来，铸我实力；拼上去，亮我风采。
30、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
31、客户服务，重在回访仔细倾听，你认情绪。
32、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
33、勤奋学习应分秒必争，努力上进须点滴积累。
34、团结，惜时，拼搏，有为。
35、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣。
36、付出一定会有回报。
37、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。
38、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
39、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
40、严实活新，勤奋进取。
41、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
42、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
43、泰山压顶不弯腰，业绩榜上试比高。
44、天道酬勤，恒者能胜。
45、态度决定一切，奋斗成就未来。
46、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
47、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
48、奋起奋进，自信自强，团结友善，严肃活泼。
49、努力创造奇迹，奋斗书写辉煌。
50、想法决定行动，行动决定结果。
51、既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
52、积极人生，全力以赴。
53、独立的思想，创新的意识，宽容的胸怀，高贵的气质。
54、相信自己，相信伙伴。
55、要站就站排头，要争就争一流。
56、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。
57、前进，创造出一个又一个的奇迹。
58、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的.度过你的整个人生。
59、组织拓展根基牢，个人发展展望好。
60、青春不言放弃，魅力绽放光彩。
61、群策群力，放马金鞍，勇冠江山，鹏霄万里。
62、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
63、挥洒着青春的活力，放飞着希望和梦想。
64、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
65、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
66、团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。
67、坚持不懈，百折不挠，追求卓越，永攀新高。
68、团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
69、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
70、团结一心，其利断金。
71、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
72、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
73、爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
74、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
75、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
——企业文化励志文章3篇
和员工建立起的应是合作关系
其实谈到这个问题，很多企业主似乎都明白这个道理，但鲜有人能真正做到在谈及老板与员工之间的关系时，双方都会想到的是雇佣和被雇佣的关系，这似乎是常理，不能说它错，但从一个企业家的角度讲，又不尽正确企业要发展要壮大，单有我给钱你干活的狭隘想法肯定是行不通的企业要壮大，要持续发展，这就要求你的员工不是简单地打工赚钱，而是真正融入到企业中，自己的利益与企业的利益休戚相关，珍惜现在的岗位我想没有一个员工喜欢跳槽喜欢漂泊的`其实，对于一个员工来讲，稳定是多么的重要，特别是在物价飞涨的年代，谁都怕丢掉一个相对稳定的饭碗，谁都想在一家企业做到退休员工知道珍惜，而很多老板在处理此类问题时却不尽人意，不知道正确引导员工融入企业之中，往往是高高在上的姿态，横挑鼻子竖挑眼，骨子里或多或少地充满对员工的轻视，认为员工不过是个打工者如果你能调整好心态，以一种合作的姿态去和你的员工处理彼此间的关系，你会发现很多事情员工会以一种更高的姿态去爱护你的企业，会真正当成自己的事业，去付出去努力，会为你更多地创造价值
别怕你的员工赚钱
十个老板九个怕员工赚到钱，这句话一点不为过，但老板很少能理性看待员工赚钱这个问题让我们先来看看，出现员工赚钱的情况大概有两种：其一，公司整体效益好，员工业绩好其二，因公司在制定业绩考核政策时失误，造成员工薪酬与企业发展不成比例像第一种原因，我认为是正常的，也是应该的，员工待遇的提升肯定是和企业的发展和效益成正比的而出现第二种情况就是决策层的原因了其实，员工的工资高，说明他业绩好，说明公司赚取的利润更高，工资只不过是按比例的提升，并没有损害公司的收益所以要想让销售额有所增加，除公司在产品市场上下足功夫之外，关键一点还是发挥人的作用，调动人的积极性而调动的最好办法就是通过增加收入来实现，这种增加当然是要通过业绩的提升来实现的
七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。这个坐落在我国西南出海口的城市，有着他独特的魅力，他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫，粗犷而富有力量，睿智而胸怀宽广。我仿佛能感受到他心中激昂的情感，渐渐的，初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。心中的热情与激情却更加洋溢，因为我清楚的知道，我们，就是一群雏鹰，正准备张开翅膀，向着我们的梦想，向着那苍穹，翱翔!
七月二十一号，我们来到了二分公司，开始了岗前培训。经过一系列全面的培训，我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。理想与现实的残酷差距，给我们这群刚走出象牙塔，踏入社会的年轻人当头棒喝。我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧，然而，黄*的一句话，让我幡然醒悟："当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候，收起你的野心，沉下来，在这里好好锻炼自己，充实自己。一步一个脚印的走好职业人生的第一段路，为以后不管是留在公司继续发展，还是向外寻求机遇打好坚实的基础。"这句话在提醒我们，现在最重要的是沉淀自己，充实自己，而不是自怨自艾，抱怨艰苦的工作环境，抱怨自己的才能得不到施展。我们更需要明白的一点是，我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验，恰恰是我们最缺少的。如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候，你还在自怨自艾，那么你终将被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不进则退!当你的才华还撑不起你的野心时，就应该静下心来学习; 当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。梦想不是浮躁，而是沉淀和积累。只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己想要怎样的人生。
七月二十八号，依照公司的安排，我们来到了轮岗的第一站——流机队。负责带我们的是这里的.技术员孙仲荣孙师傅，在来之前，我们被告知，好好向孙师傅学习，相信在离开流机队的时候，一定会有所收获。那天，我们第一次看到了孙师傅，黝黑的皮肤，脸上挂着笑容，眼神带着几分坚毅和几分疲倦。"欢迎欢迎，终于把你们盼来了",孙师傅一边笑着，一边起身蹒跚的向我们走来。"孙师傅，你的脚伤了?怎么不休息呀?"我不禁好奇的问道。"没事的，我不能休息啊，这里还有一堆的事要做呢，你们过来了，我就轻松多了".顿时，我心里有种莫名的情绪在酝酿。不久后，孙师傅亲身给我们上了一课，课程内容就是洗钩机。不要小看洗钩机这件事，机身和油管，关节处残留的油泥混合物会对钩机造成损坏，为安全作业带来隐患，同时还影响码头的简洁形象。因为太脏，所以需要用到水枪先冲洗，这是个力气活，高压水枪有很强的后坐力，而孙师傅身先士卒，直接抱起水枪，前后站立，把重心放在没有受伤的脚上，稳稳的控制好水流的方向，说实话，那一刻我内心的震撼是难以言喻的，尤其是后来当我抱着水枪，发现后坐力是如此之强的时候，我更是由衷的敬佩孙师傅。
是什么让他不顾脚伤，继续工作?又是什么让他身先士卒，事必躬亲?许久，我得到了答案：是对工作的那份热爱与责任，是内心的那份职业操守，是蕴藏在身上专属于我们湛江港人的"缆桩"精神!正是那份责任与"缆桩"精神，让孙师傅一如既往的坚持在工作岗位，同样也正是因为有着如孙师傅一样的老湛江港人，我们的湛江港才一步一步的，坚实的迈上发展之路!
老湛江港人，见证了湛江港从辉煌走向困境，从困境走向复兴，他们是真正的做到和湛江港休戚与共。而现在，他们也将期待看到湛江港从复兴走上再次辉煌甚至超越的景象!而这个景象，就是我们，新一代的湛江港人，毕生努力的目标，我们，将和湛江港一起成长，一起走向辉煌!我们，要像雏鹰一样，哪怕一次次从悬崖上摔下，折断翅膀，也绝不放弃，绝不气馁，因为我们知道，每摔断一次翅膀，我们离天空就越近一分，当有一天，我们撑着强有力的翅膀，漂浮在空中，那一刻，就是我们翱翔九天的时候!现在，让我们站起来，抛掉一切的杂念和顾虑，像雏鹰一样，向着我们梦想的天空，翱翔吧!
——企业文化的意义3篇
企业文化为员工提供一个良好的工作环境
企业文化作为一种企业的精神和企业的力量，包括思想、道德、理念和行为规范等，企业文化是企业发展所依靠的精神文明。每位员工形成良好的企业文化素养，是一个企业走向成功的重要体现，是一个企业凝聚力量团结向上(团队精神)的前提条件。
共同的认识、共同的奋斗目标是一个组织和谐奋斗的基础，人际关系就比较容易相处。新入职的员工身处其中受到感染盛衰与自己的成就命运连在一起，从而形成良好的心态。消极成分减少，工作效率自然提高。同时，在良好的企业文化氛围内，员工的贡献能够得到及时的肯定、赞赏和奖励，从而使员工产生极大的满足感、荣誉感和责任心，以极大的热情投入到工作中，激励效果显著。员工自觉进行企业文化建设和企业文化的管理，有利于促进企业的良性发展，文化所带来的是企业的凝聚力、扩张力及约束力，是每位员工都去用心去遵循的行为准则。这样就行成员工自觉遵守的规范，企业人心一致，自然人际关系和谐不成话题。一个企业企业文化的集中体现，对一个企业的发展影响特别大。
企业文化实现企业与员工的双向了解
企业发展有自己特设的企业文化，有助于企业在经营实践中坚持以人为本，而不是把人作为企业经营的核心，更不是把某部分人作为核心，而是在企业生产经营和发展过程中充分考虑人所起的作用，思考企业如何做到人与资源和企业管理方式高度融合，最终实现企业与员工的双向了解，达到企业与员工发展双赢。关注一个企业的文化，我们能够看出这个企业从哪个角度看人、用哪种方式管人，以及采取了哪种措施，这三方面会影响人的工作状态和能力的有效发挥，如何使人发挥最大的作用?那么就是正确处理这三种之间的关系，这就需要文化来处理，从而影响企业经营效果。
员工关注企业文化的工程，也是员工逐步加深对企业认识的过程。企业不断摸索高效的运营策略，并形成独特、稳定、连续的管理范式，形成这种模式的过程中，会逐步产生都符合企业自身行为方式以及思维方式，这两种方式也是文化的范畴。经过一段时间，企业新员工和新管理者接受了这种范畴，了解了范畴形成的原因，最终必将影响员工工作、行动效果，加深企业对员工的认识。
企业文化有助于提高组织效能和个人价值
我们都知道这样的一个常识：一个人在黑暗里走路，如果看到前面有一座灯塔，再远他也会走下去，如果前面什么也看不见，可能走几百米都觉得害怕。灯塔给了黑夜以希望，那么文化给了员工希望，给工作以价值，肯定生命的意义。
企业持续向上发展的导向力和推动力源泉优秀的企业文化，了解一个企业的文化之后，作为一种氛围，可以使企业的文化理念真正的深入内心，并让员工用实际行动去践行。
企业文化融合多种资源和手段
企业管理大体上分为科学管理、战略管理、文化管理三个阶段：科学管理以劳动分工为基础，重点在于提升内部流程的有效性，进而实现组织效率;战略管理以组织资源的协作和与外部的协调为基础，重点在于降低企业组织的协作成本，从而获得组织整体效率;文化管理以人与企业内外资源的协调为基础，从而突破流程、组织内在的效率极限，为企业获得效率提升的空间和可能性。
企业文化包容着众多其他管理方法和手段，同时也需要这些管理方法和手段的有效支撑。以企业文化的视角考虑管理方法的应用，将会提高应用这些方法的有效性。目前管理方法或管理科学的发展，以美国为代表，这些管理方法的出现基本上都是为了解决美国企业在发展过程中出现的问题和困境。也就是说，这些方法背后包含着有效应用的前提假设，这些假设与美国企业所面临的社会环境、对资源掌控能力以及对人性判断等环境相适应，但未必是适合*企业的环境。如绩效管理中的目标管理，其理论背后存在一个基本假设，即人是具有追求成就欲望的，而国内一些应用目标管理的企业，并未深入考虑员工心态与这一假设的吻合程度，从而影响了应用得效果。从企业文化的角度，可以分析企业相关因素与所应用的管理方法兼容性和一致性，依据企业的实际环境状况，不断修正管理方法应用路线，从而获取应用的最佳效果。
企业文化建设具有以下意义：
1、企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要。
2、建设企业文化，充分发挥人的作用，是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。调动和科学组织广大职工的积性、智慧和创造力，是现代化管理的高层次选择。
3、建设企业文化，增强企业的凝聚力和在市场上的竞争力，使企业生存和发展的根本战略。通过建设企业文化，增强，保证市场经济健康发展，促进经济上新台阶的迫切需要。
4、树立企业文化的战略意识，增强企业文化的战略观念，强调企业文化的战略决策，进行企业文化的战略实施，是当前转换经营机制和进行科学管理以赢得市场经济竞争优势的迫切需要和必然趋势。
5、通过企业文化建设，培育企业价值观把企业全体员工拧成一股绳，为实现企业目标而奋斗。
6：企业文化建设对企业凝聚力、吸引力、战斗力、公信力等的形成和提高具有重要意义。
企业文化建设的作用：
1、导向功能
企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。
2、约束功能
企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。
3、凝聚功能
企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度、命令等；也有说服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。企业文化属于软调控，它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚定的“集体主义”价值观，使得日本大财团公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。
4、激励功能
企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能用它的“软约束”来调节各种不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工的一把标尺。一旦员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作。
5、辐射功能
企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。
6、品牌功能
企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“”，还是国内知名的企业集团，如“”、“联想”等，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。
作为一种微观文化，企业文化是企业在长期的生产、经营和管理过程中形成的价值观念的总和，在企业发展中发挥着至关重要的作用。一个优秀的企业文化，不仅是推动企业成功的精神动力，还是一种无形的资源。因此，加强企业文化建设，充分发挥企业党建工作在企业文化建设中的作用，以党建工作促进企业文化的发展，是企业管理人员应该重点关注的问题。
一、党建工作在企业文化建设中的意义
随着社会主义市场经济体制的确立和完善，我国的市场环境发生了巨大的变化，企业面临着机遇与挑战并存的局面，做好企业党建工作，建设良好的企业文化，提升企业管理水*，成为企业管理人员面临的重要问题。从企业层面看，党建工作与文化建设都是在企业自身的发展背景下构建并且壮大的，都属于思想政治工作的范畴，在企业文化建设中，党建工作凭借自身的特殊地位，起到了巨大的引导作用，具体表现在：
1.引导文化建设方向通过企业党组织队伍建设，能够对企业文化建设进行引导，确保其能够沿着正确的方向发展，同时对先进的文化进行有效传播。在企业中，党建工作不仅能够对社会主义核心价值观和世界观进行弘扬，推动社会主义先进文化的传播，还可以促进党的路线、方针、政策在企业中的贯彻和实施。
2.服务与宣传企业文化通过党建工作的积极作用，能够对企业先进文化提供服务，宣传和弘扬企业文化。在企业文化建设中，党建工作能够以企业生产为中心，凝聚企业文化的力量，以企业战略目标为依据，在企业内部形成发展共识，把握企业生产经营脉搏，确保企业向着正确的方向发展，加快企业的转型和升级。
3.构建和谐发展环境在企业中，党建工作坚持的是群众路线和以人为本的思想，可以从员工的切身利益出发，为其提供相应的诉求和*渠道，并保持渠道的畅通。不仅如此，党建工作还可以为企业员工营造出一个和谐的发展环境，使得同事之间能够实现互帮互助，提升企业的凝聚力，为每一个员工提供良好的人文关怀，从而为企业和谐文化环境的建设奠定良好的基础。
4.规范员工思想道德在当前新的发展时期，企业党建工作的着力点，是对员工职业道德的规范和引导，对优秀社会风尚的继承和发扬，一切活动的目的，都是促进企业文化形象的健康发展，引导员工恪守企业道德标准，以更加科学严谨的行为规范约束自身，逐步形成良好的企业文化形象。
二、党建工作在企业文化建设中的应用
1.以党建工作为中心企业文化建设应该以党建工作为基础，以实现两者的协调发展。伴随着经济体制改革的不断深化，企业文化建设也在不断深入，不断寻求创新发展的方向。不过，从企业文化的内涵和特征考虑，无论其如何创新，都必须以培育共同的价值观为核心，以我国本土文化为出发点，充分表现企业自身的特色和精神风貌，实现文化与管理的相互对接。从党建工作的指导思想来看，企业文化需要具备一定的先进性，而从文化形式层面分析，其还必须具备一定的时代性和民族性。企业文化的建设应该将理论与实践紧密结合企业，在党的政策方针引导下进行，不仅需要保证党组织的领导地位，还要求充分发挥党组织的核心作用，以确保企业文化能够切实满足企业和员工双方的利益需求，确保其能够解决实际问题。
2.强化党组织建设基层党组织的建设是企业文化建设的基础，能够在企业内部构建和谐的环境，推动企业文化的和谐发展。将企业文化与党建工作共同构建，可以充分发挥党组织的核心作用，促进企业文化建设，实现双赢的局面。只有全面发挥党组织的作用，才能不断提升企业的凝聚力，构建稳定的发展环境，为企业文化的健康发展奠定良好的基础。企业管理人员应该对党建工作和文化建设进行统一筹划，通过领导班子和干部队伍建设，为企业文化建设提供良好的服务，带动企业全体员工的共同参与，确保企业文化建设的有效展开。
3.加强民主建设以人为本是现代企业管理的重要思想，在企业中加强民主建设，是保障一切方针政策实施的关键，因此，企业文化建设同样离不开民主建设。在党建工作中，一方面，应该强化党内民主建设，另一方面，应该结合企业文化，扩大党外民主建设，充分调动企业干部、职工的积极性和创造精神。从企业党建工作和文化建设考虑，应该明确党组织领导干部的选拔、培养和任免，对相关机制进行完善，顺应市场经济发展趋势，构建相应的管理机制，不断提高党组织的自查力和执行力。
4.广泛开展党建活动党组织具有强大的先锋作用，因此，在企业党建工作中，应该充分利用党组织自身的凝聚力和号召力，结合多样化的形式，对党的政治思想和路线方针进行传达，促进企业文化感染力的提高，构建富有活力、健康向上的企业文化形象。不仅如此，企业党组织应该开展相应的创先争优活动，引导企业员工树立正确的思想导向和价值观；应该定期开展各种各样的文化活动，树立起先进的模范典型，激发员工构建企业文化的热情，为企业文化建设提供不懈的动力。
三、结语
综上所述，在当前市场经济背景下，企业党建工作与企业文化建设是紧密相连，不可分割的，党建工作在企业文化建设中起到了重要的思想保障作用。企业管理人员应该充分重视，实现党建与企业文化的同步构建，进而促进企业核心竞争力的不断提升。
——海尔企业文化3篇
海尔砸冰箱
当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱。当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么不近乎人情，似乎也没有道理。然而，冰箱确实砸了。不但砸了，而且砸出了满城风雨，砸得沸沸扬扬，砸上了媒体，砸进了每个海尔人的心里，也砸出了消费者对海尔的信赖。
海尔吃“休克鱼”
从上个世纪90 年代初开始的近10年间，海尔先后兼并了18 个企业，并且都扭亏为盈。在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益，如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔18 件兼并案中有14 个被兼并企业的亏损总额达到5.5 亿元，而最终盘活的资产为14.2 亿元，成功地实现了低成本扩张的目标。
人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”，或者是大鱼吃小鱼，或者是小鱼吃大鱼。而海尔吃的是什么鱼呢?
海尔人认为：他们吃的不是小鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”?海尔的解释是：鱼的肌体没有腐烂，比喻企业硬件很好而鱼处于休克状态，比喻企业的思想、观念有问题，导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理办法，很快就能够被激活起来。
从国际上看，企业间的兼并重组可以分成三个阶段。先是“大鱼吃小鱼”，兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业再是“快鱼吃慢鱼”，兼并重组的趋势是资本向技术靠拢，新技术企业兼并传统产业然后是“鲨鱼吃鲨鱼”，这时的“吃”，已经没有一方击败另一方的意义，而是我们常说的所谓“强强联合”
1、海尔的核心价值观
是非观：永远以用户为是，以自己为非——海尔创造用户的动力
海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求;海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我——实现以变制变、变中求胜。
这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而发展。
这一基因加上海尔人的“两创”(创业和创新)精神，形成海尔在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征：世界变化愈烈，用户变化愈快，传承愈久。
发展观：创业创新的两创精神——海尔文化不变的基因
海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引，也是对员工价值观的约束。“永远以用户为是，以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神。
创业精神即企业家精神，海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神，从被经营变为自主经营，把不可能变为可能，成为自己的CEO;
创新精神的本质是创造差异化的价值。差异化价值的创造来源于创造新的用户资源。
两创精神的核心是强调锁定第一竞争力目标。目标坚持不变，但为实现目标应该以开放的视野，有效整合、运用各方资源。
利益观：人单合一双赢——海尔永续经营的保障
海尔是所有利益相关方的海尔，主要包括创客、用户、股东以及其他利益攸关方。网络化时代，海尔与全球创客、利益攸关方等共同组成生生不息的生态圈，共赢共享共创价值。只有海尔这个开放的*台生态圈中所有利益相关方持续共赢，海尔才有可能实现永续经营。为实现这一目标，海尔不断进行商业模式创新，逐渐形成和完善具有海尔特色的人单合一双赢模式，“人”即具有两创精神的员工;“单”即用户价值。每个员工为用户创造价值，从而实现自身价值，企业价值和股东价值自然得到体现，整个创业创新*台才能不断自演进、自优化。
人单合一双赢模式为员工提供机会公*、结果公*的机制*台，为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障，使每个员工都能以自组织的形式主动创新，以变制变，变中求胜。
2、企业精神
创造资源、美誉全球
3、企业作风
人单合一、速决速胜
发展观念
人人都是自己的CEO
——海尔的人才观
人人都是自己的CEO
康德说过：“人不是工具，而是目的。”贯穿海尔的发展历程，管理创新的重点始终关注“人”的价值实现，让员工在为用户创造价值的同时实现自身价值，每个人都成为自己的CEO。在海尔*台创业的小微真正握有“三权”，企业把“决策权、用人权和分配权”完全让渡给小微，使小微可以灵活根据市场变化迅速做出决策，更好地满足用户个性化需求。小微的自演进过程也是自创业、自组织、自驱动，并且按单聚散。
人人能在海尔*台创业
海尔已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的*台，所有创业者都可以成为海尔生态圈的一员，从而形成一个共同创造、共同增值、共同盈利的共创共赢生态圈。海尔员工和小微的驱动力来自用户付薪，也就是能为用户创造多大的价值，就能收获多大的增值分享，不再是传统企业的岗位薪酬。另外，小微也受来自社会化资本的驱动，通过资本社会化不断倒逼小微完善商业模式，全流程驱动小微升级。相应地，海尔文化也从“执行力文化”转型为“创业文化”。
员工从雇佣者、执行者变成创业者、动态合伙人
海尔把传统的“选育用留”式人力资源管理颠覆为“动态合伙人”制度，给员工提供的不再是一个工作岗位，而是一个创业机会，员工从被动的执行者，变为主动的创业者，甚至是企业的合伙人，通过互联互通全球资源为用户共创价值，实现用户、企业和利益攸关各方的共赢增值。
世界就是我的人力资源部
“世界就是我的研发部”，“世界就是我的人力资源部”，互联网为企业利用全球分布式的人才资源创造了条件，海尔从自成体系的封闭系统变为互联网的一个节点，不仅仅是企业，每个组织和个人都成为互联网的一个节点，无障碍链接全球一流资源。
创新文化
海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从*走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创*的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
人的成熟，在于思想的成熟。企业家的成熟在于实践经验基础上形成的理念体系。一切成功的企业家都是经营哲学家。著名经济学家艾丰为《张瑞敏如是说》一书写序，题目就是：《不用哲学看不清海尔》。艾丰用哲学恰到好处地评价了张瑞敏。
张瑞敏是走上哈佛讲坛的第一位*企业家，以海尔的卓著业绩和精辟经营理念让世界认识了*企业与成功的海尔文化。这一事件在*企业管理史上具有重要历史意义，它说明，*企业只要创新，同样也可以在企业管理方面为世界做出贡献。
海尔企业精神、工作作风诠释
求变创新，是海尔始终不变的企业语言。
更高目标，是海尔以一贯之的企业追求。
前几年，冰箱厂有位小伙子，有一次厂长奖励他五百元，他悄悄地对厂长说：“不要奖钱了，提提名就行了”。他为什么这么说呢？前段，这小伙子可能有点失误，被厂长在会上批了一顿，小伙子心里很难过，但是，他下决心一定要赶上去，以后几个月，他干的不错，厂长一看进步太快了，奖励五百元，他就对厂长说，不要奖钱了，你提提名，开个大会表扬一下就行了，这就是对人格的尊重。我们的班组管理，最基础是合格班组，高一层是信得过班组，再高一层是免检班组，最高一个层次是自主管理班组。到了自主管理班组了，以班组长的名字来命名，如：高青班组。三十来岁的女工，班组到达自主管理班组了，就以她的名字来命名，班组里的成员福利待遇及各方面也相应提高。现在我们有些年轻的领导，他们有一种最高层次的追求，就是自我价值的实现，他把他的岗位看作是体现自身的价值，他把这个看得非常重。前几年，我们有位营销中心的主任叫谢巨志，22岁大学本科毕业后，在销售部门干，先干科员又干科长，从副主任干到主任，29岁干到集团的中层。谢巨志在营销方面有相当丰富的经验，那几年在他的岗位也就开到20xx来块钱吧。外面公司看这个小伙子是个人才，出价年薪30万来挖他，他不走。以后，《海尔报》的记者去采访他，问他：谢主任，给那么高的年薪怎么还不走呢？他说，在海尔，在这个岗位上能体现本身的价值，假如离开了这个岗位，我将一事无成。现在海尔就有一批这样的年轻人，你给他挑重担子，加压，加担子，他认为是赏识他。反过来，有些年轻人，不给他加压，加担子，他认为是冷落他，心里很不是滋味。6月份我去上海与谢巨志交谈（现任上海公司总经理），他在上海市场的开拓上非常有创新。前段，上海电业局对上海用电做出了分时计电，分时计电是指晚上到早上6点用电，电价是半价。谢巨志得此信息后，马上反应过来，上海人很精明，肯定要买大的热水器，在半价的时间烧好热水，一天的热水够用了，洗衣机、洗碗机都可以定时在半价时间时使用。我们的产品都有这个功能，但在没有实行分时计电时，这种功能体现不出来，没有宣传出去，消费者不知道。谢巨志马上在这方面作文章，告诉消费者这几种电器的功能怎么用，还告诉青岛生产厂家多生产这几种型号的家电产品，他又马上到上海电业局去问清是否实行分时计电后每户都要按一个电表，经过协商，他同电业局达成协议，只要买海尔的产品，电业局给免费安装电表，采取了一系列的竞争，使销售额直线上升。《*日报》发表一篇评论说：分时计电这么大的一个商机，上海所有的家电企业没有抓到，然而，让青岛的海尔给抓到了。我们的年轻人很有创新精神。这些年轻人并不看重收入的分配的利益，看重的是施展才干的机会，他们并不在乎自己持有多少资产，而在乎自己能支配多少资产。海尔才提拔了一个33岁的梁海山。梁海山被提拔之前在启动公司干总经理，没兼并之前，一年的收入才几千万，98年他干总经理后销售收入超过70个亿，当年仅31岁。7年前，他到青岛找工作，是个农村的孩子，一没关系，二没门子，三没有钱，他是学企业管理的，当时还是冷门专业，不好找工作，于是他到了海尔，在海尔“赛马”机制里边脱颖而出。在海尔有些高层、中层领导，不少都是农村出身的大学毕业生，是在海尔这个竞争氛围里面脱颖而出。他们的聪明才智得到了发挥。我们海尔这种“赛马”机制、激励机制使那源头的水叫他有活力，喷涌而出，我们是通过教育和培训，使源头的水喷涌而出，是优质的矿泉水。
在教育和培训上，我们和其他企业有相同的地方，我们也派出去，也采取请进来，让国内外专家教授进海尔来讲课。我们自己内部还有一种培训的方式，建立一支互动的学习型团队。
认为现在的竞争是学习的竞争，以前他们说竞争是人才的竞争，技术的竞争。我们现在认为，企业未来的竞争很重要的是学习力的竞争。企业有没有这种学习力?学习力的要素包括学习的动力，学习的毅力，学习的能力。这里边最重要的就是学习的动力。在海尔，员工学习的动力是什么?第一，我们的“赛马”机制。你要不学习，在“赛马”的过程中，你肯定上不去。“赛马”的时候要笔试、口试、要答辨。不学习，你肯定要落败。第二，我们提升工作目标，加强考核。提升工作目标，整个员工就有了动力。怎么使员工有动力呢?我们认为，一个人如果他的工作都做得非常到位，除非这个人有相当大的进取心。否则，他没有学习的动力，比如说叫我一天做10个杯子，我很轻松就做完了，下班后该玩就玩，我不用学习。如果领导改定额让我要做20个杯子，天天要考核我，手忙脚乱也完不成。我得想办法了，怎么干，能不能改改工艺，知识不足学知识，技能不足，下班后培训技能。企业再给你创造一些条件，你自己有学习的动力了，因为领导天天考核我，所以，提升工作目标，加强考核，员工才有学习动力。所以，我们认为，一个部门里边，原来的员工素质不高，不是领导的责任，但是，你不能提高员工的素质，就是你领导的责任，工人素质不高，就说明你领导的素质不高。
在海尔的各级领导，在向他们上级汇报工作的时候，他可以强调很多理由，但是他们没有说员工素质不高的。这是因为提升工作目标，不但使我们的员工有了学习动力了，我们的凝聚力也进一步增强了。83年以前，我们做单缸洗衣机的时候，一天八小时的活，用两三个小时就干完了，干完后，员工就聚在一块，张三长李四短，这个领导干什么，那个领导到哪了。三传播，两传播，矛盾就出来了。现在，八小时之内满负荷，你稍一放松，工作就干不完了。职工见面点个头就赶快去干活去了。没有时间在一块干别的了。不用说串岗，没有时间串岗，所以，这样职工的凝聚力反而进一步增强了。所以满负荷，不但使学习动力有了，凝聚力也有了。
——励志人心的公司企业文化标语3篇
1. 诚信(Integrity)、专业(Professional)、创新(Innovation)
2. 管理的第一个功课,就是先管好自己.
3. 小企业做事，大企业做人
4. 永远战战兢兢，永远如履薄冰
5. 心有多大，舞台就有多大
6. 资源是会枯竭的，文化是生生不息的
7. 专业进取，尊爱至诚，锲而不舍
8. 坚持诚信，注重业绩，渴望变革
9. 沟通从心开始
10. 不学习的人，实际上是在先择落后
11. 大事讲原则，小事讲风格
12. 以人为本，心德为先
13. 海纳百川，厚积薄发
14. 没有最好，只有更好
15. 要有好的灌溉，才有好的成果
16. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
17. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
18. 科技是第一生产力，人才是第一资源
19. 塑造人的品质，建立管理根基
20. 有一分耕耘，就有一分收获
1. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌
2. 团结一条心，石头变成金
3. 多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执
4. 不要小看自己，人有无限可能
5. 因为有我，所以回更好
6. 态度决定一切，细节决定成败
8. 自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持
9. 强化竞争意识，营造团队精神
10. 追求客户满意，是你我的责任
11. 只有不完美的产品，没有挑剔的客户
12. 培育礼仪员工，创造团队精神
13. 每天进一步，踏上成功路
14. 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
15. 转变观念转变作风，让企业文化生生不息
16. 没有执着力，就没有竞争力
17. 杜绝不良思想，发扬优质精神
18. 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动
19. 找方法才能成功，找借口只有失败
20. 行动是成功的"开始，等待是失败的源头
——电商企业文化励志标语
相信自己就会成功
生就要不断创新
永保颠峰壮态,快速行动!
人类因梦想而变的伟大
居安思危
成功都是血汗的洗染 无悔走完希望每一天
心有多大，舞台就有多大!
你我同心，其利断金
成功是一种观念.思想.心态.习惯
以微笑面对人生
想大才能做大
因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双
一切都是自己争得的!
想让别人相信你,首先你要相信别人
成功很难,不成功更难
一直向前走不回头
脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹
除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!
创造无限的财富,回报朋友和家人
先一步失败，早一步成功!
没有失败，只有停止成功
路遥知马力 日久见人心
不要轻言放弃,否则对不起自己!
没有退路就是最好的退路!
相信自己 人定胜天
性格决定命运,选择大于努力
做人要厚道!
为梦想要舍得付出!
选择比努力重要，选择不对努力白费!
选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力
永远做正直的人,永远做正确的事
岂能尽如人意，但求无愧我心
没有最好，只有更好
想到 做到
想法决定行动，行动决定结果
改变使你成为最大的赢家
选择比努力更重要
奋斗是我的.性格，成功是我的目标!
处事谦和必能心旷神怡
爱拚才会赢
相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功
只要你过得比我好!
无智则无得
人定胜天
以诚换诚
生命中所发生的每一件事必有其意义!
永不放弃
坚持就有未来
我是最棒的
没有完美的个人，只有完美的团队
选择放在努力前面
智慧 进取=成功
我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇
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