面试时让HR讨厌的几种行为1　　一、缺乏自信　　“你们要几个?”“你们要不要女的?”……这样的询问，首先给自己打了“折扣”，这是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的求职者，用人单位刚好“顺水推舟”，予下面是小编为大家整理的2023年度面试时让HR讨厌几种行为,菁选2篇【精选推荐】,供大家参考。

面试时让HR讨厌的几种行为1

　　一、缺乏自信

　　“你们要几个?”“你们要不要女的?”……这样的询问，首先给自己打了“折扣”，这是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的求职者，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。

　　二、急问待遇

　　“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，会让对方反感。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方都有初步聘用意向时，再委婉地提出来较好。

　　三、急于套近乎

　　面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你很可能会为此遭殃。

　　四、不合逻辑

　　面试的考官问：“请告诉我，你的一次失败经历。”答：“我想不起曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答：“我可以胜任一切工作。”这也不符合逻辑。

面试时让HR讨厌的几种行为2

　　一、面试爽约，无致电说明

　　许多求职者在接到面试通知电话以后口头答应了面试邀约，可是后来由于种种原因没有赴约，也没有主动给通知面试的公司说明情况。更有甚者在公司给爽约的求职者后再次电话询问情况的时候，求职者根本不愿再接听电话。这种不负责任也不礼貌的做法会使求职者在公司招聘记录上留下不良记录。

　　当HR筛选到求职者的简历，已经充分说明该公司对求职者有招聘的意向，HR电话通知了求职者面试的时间和地点，就是发出了一个邀约。如果求职者在规定的时间不能赴约，可以在接到电话时事先讲明，看HR是否能再约时间。如果已经约好了面试而遇到突发事件不得不爽约，也可以在面试前通知公司，说明不能赴约面试的原因，请求谅解。这样不仅体现了求职者是个信守承诺的人，为以后的好口碑奠定基础，而且也给公司留下非常良好的印象。

　　二、以种种理由、借口解释自己迟到原因

　　许多求职者在找工作时非常盲目，铺天盖地的发送自己的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚了解，对路线也没有清晰的认识。因而从家中出发的时候没有预估在路途上的时间，造成面试迟到。这本来已经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司道歉请求原谅，而是找出种种理由借口说明自己主观没有过错，是堵车，是路远，是自己对路线不熟悉的原因造成自己迟到的。这样的求职者会给HR留下一个不勇于承担责任的印象。

　　三、面试时夸夸其谈，不切实际

　　HR在面试时，希望了解的是求职者真实的工作经历和知识技能，所以他们会想尽办法考察求职者。有些求职者往往把自己的经历描述的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR的考察更加深入时，他们就会乱了阵脚。有的编造自己带领团队，创造非常不错的佳绩，可是当你进一步询问他对团队的管理细节和创造业绩的实际情况时，他就支支吾吾不知所云了。实事求是的态度是非常重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有天壤之别的。

　　四、对HR的问题缄默不语、随便搪塞

　　很多混迹职场多年的求职者在求职面试的时候产生了惰性，不愿意详细地阐述自己的`过去经历，对HR问及的工作方面的问题一笔带过，这样的做法使得HR无法了解求职者，更不利于求职者展示自己的才能。这样做给HR的印象就是你是个不易沟通和不愿敞开心扉的人。

　　五、不遵守面试礼仪

　　通常求职者前去公司面试最好携带笔和备忘录。笔是用来填写求职登记表的，有时公司也会让求职者完成笔试试题;备忘录可以记载公司的详细地址和电话，同时也可以记录面试后HR传达的有用信息。但有很多求职者没有随身携带笔和备忘录的习惯，在面试公司给求职者提供笔之后，求职者在面试结束后却忘记归还而带走借用的笔。这种做法是一件很小的细节，但也体现出求职者的个人素养水*。

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