下面是小编为大家整理的2023年度《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会感悟四篇（完整文档）,供大家参考。

- 1 - 《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会感悟 篇一 10 月 17 日下午，中国共产党第二十次全国代表大会新闻中心举办第二场记者招待会。中央组织部副部长徐启方介绍，党的十八大以来，组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，打出一套从严管理监督干部的“组合拳”。从严从实更要“一镜到底”，让干部“选得好”“干得好”“管得好”，坚持严管与厚爱并重，激励与约束并举，让广大党员干部奋勇争先、真抓实干。

　　严的标准要“一镜到底”。标准要严，干部要选，习近平总书记强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”要以政治标准作为选人用人管人的第一标准，严格落实“一镜到底”，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面衡量每个干部。标准的制定要总结过往案例，系统归纳经验，把牢当前选人用人的思想导向和政治导向，挖掘标准的深刻内涵和具体表现形式，细化入微，将“标准尺”的准度精确到毫米，形成一套可视化、可量化、可规划的标准体系。 - 2 - 同时加强教育引导，树立优秀标杆，引导广大党员干部时刻保持清醒的头脑，坚定理想信念，始终对党和人民忠诚，做到慎终如始、一以贯之。结合党内政治生活，组织研读马克思主义经典著作，深入学习习近平总书记重要讲话精神，力求深入理解、准确掌握、入脑入心、知行合一，做到真学细悟、真信不移、真用笃行。

　　严的措施要“一镜到底”。措施要严，更要“对症下药”。《推进领导干部能上能下规定》明确指出干部要坚持事业为上、人事相宜，让“有为”者“上位”、“无为”者“下位”，树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。在干部监督管理的过程中要始终坚持“一镜到底”“一尺到底”，在任何阶段都始终保持“严”的基调，不说“假大空”，只做“深实细”。要擦亮“火眼金睛”，区分干部的不同问题，是“不想干”还是“不能干”，是“不会干”还是“不敢干”，是“不去干”还是“不实干”，而干部常常是“一病多症”或“一症多病”，针对不同的“病症”要开不同的“药方”，针对“未老先衰式”躺平要下猛药重治、“担心问责式”躺平要下温药慢治、“偷奸耍滑式”躺平要下重药快治，用活能上能下，让有为者在重位、重位者有为，激励广大党员干部传承发扬一往无前、锐意进取的优良作风，始终保持踔厉奋发、笃行笃志的奋斗精神。

　　严的纪律要“一镜到底”。“防患于未然，捉矢于未发。” - 3 - 严的纪律是约束干部最好的“铜墙铁壁”。《中国共产党党内监督条例》明确指出，党内监督必须把纪律挺在前面，这是新形势下强化党内监督应当把握的重要原则。组织观看反腐教育纪录片，通过警示教育，以前车之覆为后车之鉴，教育引导广大党员干部引以为戒、责躬省过，时时常思己过。干部犯错，往往是从一些小错误开始，在自我满足中不断地松懈，放松对自己的要求，而后越滚越大、越滚越快，所以干部监督管理要“一镜到底”，让“小错误”“小恩惠”无处遁形、无处可藏，在“抓前”“抓早”“抓小”上下功夫，对存在的问题早警示、早发现、早处理，做到动辄则咎、防微杜渐，警醒干部要坚持严厉的自我批评，“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”让广大党员干部常听常思、常改常新、常做常练，时刻以崭新的面貌投入工作、为民服务。

　　 篇二 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定,规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。这是我们党第一次专门就领导干部能上能下问题作出制度性规定，是干部制度改革的重大步骤，也 - 4 - 是从严治吏的重要举措，对于完善从严管理干部队伍制度体系，推进全面从严治党，激发干部队伍整体活力，建设高素质干部队伍，具有十分重要意义。

　　一、推进领导干部能上能下是当前党的建设中一个重大课题 能上能下，本来应该是干部人事工作中的常态。然而，干部能上不能下不仅成了一个较为普遍的现象，而且已经成为一个老大难问题。这次中央作出专门规定，是建立健全领导干部能上能下制度机制的一个重要突破。

　　领导干部能上能下是保持干部队伍活力的根本保证。生命之源在于活力，活力之源在于流动。干部队伍的生命力也在于是否有活力，能否顺畅流动。长期以来，由于干部人事制度的不完善和执行不力，在干部选用中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象较为突出，在“下必有错”观念的影响下，干部队伍的“出口”不顺畅，还没有形成系统、规范、科学、易操作的能下的制度体系。稳定有余而流动性不足，能者“上”不去，庸者“下”不来，久而久之，就成了死水一潭，必然导致干部队伍不求上进，暮气沉沉、缺乏朝气，随之就会百病丛生。从目前情况看，干部队伍中的种种不良现象，如庸懒散浮拖等，莫不与此有关。要使干部队伍始终保持旺盛活力，就必须建立起一整套能上能下的制度体系。

　　《规定》关于调整不适宜担任现职干部的规定，是这个 - 5 - 文件的重点，也是一个亮点。

　　推进领导干部能上能下是营造良好政治生态的有效途径。习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上指出：“改进工作作风，就要净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境一个时期以来，一些地方政治生态受到污染，官场“潜规则”盛行，严重影响了党和政府形象。不良政治生态与干部能上不能下有着必然联系。由能上不能下造成的缺乏流动、缺乏竞争、自我封闭的用人环境，给关系网、小圈子、"潜规则”等不良风气提供了滋长的土壤。只有实现能上能下，建立优胜劣汰的竞争机制，既把党和人民需要的好干部选准用好，又把那些存在问题或者相形见细的干部调整下来，才能形成正确导向，从根本上克服劣币淘汰良币的不良政治生态。可见，能上能下不仅是机制问题，而且是能否生成良好政治生态的导向问题。

　　推进领导干部能上能下是从严管理干部的重要举措。长期以来，干部队伍中存在修身不严、用权不严、律己不严以及谋事不实、创业不实、做人不实等问题，以至于出现大量为官不正、为官不为、为官乱为等不良现象，这很大程度上与能上不能下选人用人制度机制有关。“下”不来出不去，没有压力感风险感，就可能导致为官不谨慎、不实在，就会放纵自己、任性用权，产生不正、不为、乱为问题。建立能上能下选人用人机制，有利于从根本上扭转干部的行为导向。 - 6 - 所以，能上能下不仅是治理为官不为、庸政懒政的一剂良方，对于促使领导干部自觉践行“三严三实”要求也具有重要意义，因而是推进全面从严治党的重要步骤。

　　二、正视领导干部能上不能下的危害及成因 领导干部能上不能下的现象为什么会形成？对于建立领导干部能上能下的制度和机制，多年来我们的认识不可谓不深刻，而且始终作为干部人事制度改革的重要方向，做了大量工作，但为什么收效甚微呢？主要有以下几个方面的原因：

　　传统观念影响。中国经历两千多年的封建社会，形成根深蒂固的“官本位”观念。以官为荣，以官为贵，官位高低成为衡量人生价值的标准。一人得道鸡犬升天，一树倒下猱猴尽散。人们对官位的追求不遗余力，对丢官罢官的恐惧如坠深渊。时至今日，这种观念在干部队伍以及普通民众中仍然比较浓厚。在一些人眼里，做官、当干部仍是最荣耀的职业，不做官的想做官，做了官的想升官，而且都想“上”、不愿“下”，“上”则皆大欢喜，“下”则难上加难。还有，一些领导干部奉行“多栽花、少种刺”、“多份人情多条路”的处世哲学，有的总想做好人、送人情，有的怕得罪人，对庸官懒官贪官拉不下脸、下不了手，有的甚至拉帮结派、搞团团伙伙。所以，对升官可以乐观其成，甚至不惜扩编超编搞照顾性安排，而一旦遇到干部出了问题，总想千方百计大 - 7 - 事化小，小事化了。这就必然堵塞“下”的通道。

　　体制机制滞后。长期以来，我们形成了一整套选人用人制度，这套制度有其自身特点和优势，对于培养造就大批德才兼备的优秀领导干部起到了重要作用。但是，这套制度也存在一定弊端，需要不断改进和完善。比如，“上”的渠道丰富多样，而“下”的出口则单一而且不畅，除非有明显的违纪违法行为，否则很难“下”得去；不仅纵向“下”的通道不畅，横向交流的通道也不畅。尽管制度设计中有罢免程序，规定了组织处理和纪律处分，但真正被罢免的少之又少，受到组织处理和纪律处分的也为数不多，不能从根本上解决“下”的问题。能上能下的问题，主要是“下”的问题，庸者、劣者占着位子难以下来，势必堵塞廉洁有为干部的上升通道，反过来助长了能者“上”难的问题。

　　既得利益阻碍。除了上述原因，还有一个难以回避的因素，就是受到既得利益的制约，导致改革的动力不足、力度不大。建立健全能上能下机制是改革，因而必然触动一些人的既得利益。对于一些领导干部来说，推进能上能下，从某种意义上说是革自己的命。因为谁都不愿“下”，而谁都不能保证“下”不会轮到自己头上；有的即使不至于“下”，但也会增加压力。如果不改不动，维持原样，大家都相安无事，好处均沾。所以，一些领导干部推动能上能下改革的主动性不强、积极性不高，如果上面逼得紧了，就做做样子, - 8 - 但力度不可能大，这就难免影响这项改革的进程。

　　三、深化改革，从严管理，革除领导干部能上不能下弊病 推进领导干部能上能下，必须坚持党要管党、从严治党,坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　完善标准，明确用人导向。用人导向，是选什么人用什么人的方向和目标问题。明确了用人导向，才能正确把握选人用人方向。用人导向首先是由用人标准决定的。把握正确用人导向，首先要明确和完善选人用人的标准。我们党在不同时期有着不同的选人用人标准，但无论怎么变化，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过是万变不离其宗的基本要求。2013 年 6 月，习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，明确提出了党和人民需要的好干部的 20 字标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。随后，在 2014 年全国“两会”期间参加安徽代表团审议时，习近平总书记首次提出“三严三实”要求，之后又在不同场合多次强调，在全党、全社会引起强烈共鸣和高度认同。明确了选人用人标准，就要严格按照这个标准培养、选拔和任用干部。要坚持德才兼备、以德为先，对政治上不守规矩、经济上不廉洁不干净、工作上不作为不 - 9 - 担当或能力平庸、作风不实的领导干部，要坚决进行组织调整。同时，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力。对于不作为、不担当、作风不良的，即使没有违纪违法，也不能提拔重用。只有按照标准选人用人，才能真正确立激浊扬清、选贤任能的用人导向。

　　拓宽出口，完善能下的制度。推进领导干部能上能下,根本要靠制度建设。从制度上解决领导干部能下的问题，重点是要拓宽“出口”，向“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁帽子”开刀。《规定》指出，推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。《规定》明确了“下”的 6 种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。其中，《规定》对干部问责制度进行了完善，在已有规定基础上，增加了 5 种问责情形，进一步加大了问责力度。《规定》还明确了干部不适宜担任现职的具体情形、调整程序、调整方式，对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出规范。要严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，疏通常规化的“下”的通道；完善干部考核和考察制度，提升考核和考察的科学性和准确度,把好“上”与“下”的关口；建立和完善职务与职级并 - 10 - 行的制度，完善公务员和非公务员干部的横向交流制度，健全调整不适宜担任现职干部的制度，增强干部流动性，疏通干部正常流出的通道；完善选举制度和罢免制度，强化责任追究制度，加大领导干部问责力度，畅通直接“下”的通道；继续引进竞争机制，激发干部队伍活力，形成优胜劣汰的环境。制度不仅要治贪惩恶，还要治庸戒懒；不仅使违纪违法者受到惩治，还要使平庸的、懒散的、任性的干部“下”得来、出得去。

　　从严管理，强化制度执行。制度的效力需要通过制度执行来彰显。管理干部的过程，实际上就是执行有关干部制度的过程。制度再好，不严格执行，就会成为一纸空文。一个时期以来，党的干部队伍建设和作风建设的一个重要教训，就是制度执行不力、不严。从严管理干部，必须解决制度执行过程中失之于宽、失之于软的问题，让有关法规制度真正落地生根，并使之真正产生威慑力。正如习近平总书记所指出的，在制度面前，要让干部始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。按照《规定》要求，建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。要认真执行《规定》，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于担当，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。各级党委（党组）及其 - 11 - 组织（人事）部门要加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查，对工作不力的，应当根据情况，严格追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和相关人员的责任。

　　 篇三 近日，中央办公厅印...

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