下面是小编为大家整理的2024年度党组书记抓机关党建工作述职报告（范文推荐）,供大家参考。

 按照会议安排，现将2023年度抓机关党建工作情况报告如下：

一、履职工作主要情况

市*中心始终坚持以党建促业务、以业务强党建的工作理念，按照“12345”的工作思路，深入开展“四抓两提升”行动，全面提升机关党建工作质量。

（一）突出“一个主线”，抓好政治建设

一是坚持学习首要议题制度。以持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，将党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神和党的系列创新理论作为全系统各类会议的第一议题。跟进学习习近平总书记重要讲话和论述文章47篇，学习各类重要会议精神71篇，交流研讨8次，人均撰写心得体会4篇。二是建立常态化学习制度。抓牢抓实党组理论中心组学习和党支部集体学习，管好用活“学习强国”“甘肃党建”信息化平台，通过专家辅导、党课宣讲等多种形式，引导党员干部不断筑牢信仰根基。全年共组织开展理论中心组学习15次、集体学习25次、领导干部讲党课5人次。

（二）靠实“两个抓手”，抓牢思想建设

一是认真抓好党规党纪学习。结合纪法教育的开展，使党规党纪深入每位党员干部的心中，筑牢遵纪守法的思想防线，全年开展学习党章党纪党规和法律法规20项，不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是从严抓好主题党日活动。以“三会一课”为基础，以主题党日活动为载体，探索开展互动式、情景式、体验式的“三会一课”，着力增强组织生活的吸引力。一年来，各党支部共召开支委会19次、党员大会20余次、主题党日活动48次、讲党课19人次。

（三）巩固“三个成果”，抓实组织建设

一是巩固党支部建设标准化成果。坚决贯彻新时代党的组织路线，深入推进，对政治建设、组织建设、组织生活、党员队伍建设、基础保障、考核评价等日常工作细化为5类18项，实现目标任务量化。全年共培养发展入党积极分子10人，党员发展对象8人，预备党员按期转正9人。二是巩固“四抓两提升”成果。严格落实党内政治生活制度，优化基层党组织设置，积极落实“双报到”要求，运用互联网、云计算、VR等技术搭建了数字化、智慧型管理平台，实现了党建宣传效力、业务管理效力、监督服务效能三提升。三是巩固主题教育成果。持续深入开展“为群众办实事”活动和调查研究，累计主动发现薄弱环节*处，制定措施逐项落实。在落实*政策中1050人获得帮助，在助企纾困中共有135家企业受益，在各类扶困助危行动中投入*元资金，帮助*人渡过难关。

（四）推动“四个提升”，抓细品牌创建

一是实施基层党建“书记项目”，提升基层组织力。党总支书记和8个支部书记主动认领全系统基层党建9个项目,实现基层党组织书记走上前台抓党建、深入基层解难题。二是开展“书记走流程”活动，提升服务质量。各支部书记主动在业务窗口办业务、走流程、查短板、补弱项，推动窗口服务标准化、规范化、便利化，让群众办事更便捷。三是实施“党建+”新模式，提升党建水平。将基层党建与建设美丽机关、效能机关、模范机关等有机结合,建立党建引领、统筹推进各项工作的新机制，持续优化营商环境。四是开展党支部品牌创建活动，提升党建活力。结合工作特色，创建了9个党支部品牌，实现“一支部一品牌”，打造党建工作和*业务工作同频共振、同向聚合的互动格局。

（五）强化“五个机制”，抓严作风建设

一是完善学习教育机制。采取请进来、走出去等多种方式，定期对干部进行教育、轮训。牢牢把握意识形态主动权，旗帜鲜明讲政治，高度重视行业网络舆情，坚持正确舆论导向。二是构建责任压实机制。着力构建“两个责任”落实体系，全年召开党风廉政建设专题会议2次，党组（扩大）会3次听取汇报党风廉政建设责任制落实情况，开展集体廉政约谈10次。三是健全选人用人机制。认真落实好干部20字标准和“五个注重”要求，注重考察干部“八小时以外”情况，把作风建设作为考核各级领导班子和领导干部的重要内容，全年提拔科级干部5人、轮岗交流3人，公开招考引进人才5名。四是强化从严约束机制。严格落实警示教育制度，加强干部日常行为监督。加大问责力度，通过明察暗访、专项整治、随机抽查核实、问责调整等办法，先后开展警示教育6次，教育、谈话干部71人次。五是建好抓常落细机制。坚持以服务对象“需要不需要、满意不满意”作为作风改进取向和窗口服务目标，加强*业务办理过程问责，促进教育与惩处、问责与监督、纠正问题与建章立制、执纪监督与督促整改“四结合”。

二、存在的主要问题及原因

2022年市*中心党建工作虽然取得了一些成绩，但与全面贯彻落实新时代党的建设总要求相比还有差距。一是开展组织生活的内容和形式较为单一，在创新形式载体增强实效方面有待提升。二是责任压力传导不够深入，个别党支部对抓党建的探索创新和总结提炼不够，特色鲜明的党建工作载体不多，突出的亮点工作还不够明显。三是在落实机关党建工作责任强调要求的多，督促检查的少，部署工作的针对性和实效性还不够强，致使党支部标准化建设进展不平衡。

存在以上问题的原因:一是对新形势下提高“三会一课”质量的方法措施研究不深，党员组织生活还不够丰富，影响了质量效果。二是对抓党建工作和业务工作统筹不够、深入融合不够，把主要工作精力放在了抓业务上，对挖掘党建工作特色的力度不足，导致党建工作特色不突出。三是对党建工作主观上重视，要求严，但在平时督导检查多是为了处理业务、协调工作，抓党建工作细节、抓具体问题上还不够。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）持续加强党的政治建设。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，重点抓好主题教育成果运用，不断拓展学习渠道、丰富学习形式，深化“三会一课”、创新“主题党日”活动，不断加强和改进意识形态工作，不断传播好声音。

（二）强化党建工作责任落实。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，推动落实抓基层党建工作党组织的“主体责任”、党组书记的“第一责任”及班子成员的“一岗双责”。严格实行基层党建目标责任管理，强化督查指导、述职评议、考核奖惩、责任追究，着力形成分级负责、齐抓共管、整体推进的良好格局。

（三）切实加强党员队伍建设。进一步完善干部选拔任用机制和人才引进机制，持续优化结构配备，提升整体功能，强化干部职工综合能力培养，提升执行力，为中心实现高质量发展提供坚强政治保证和人才支撑。加强党员的日常教育管理，把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员，对作用发挥好、表现突出、工作成效明显的党员及时选树典型。

（四）聚焦作风建设，持续整风肃纪。从严落实党的组织生活制度，持续开展警示教育、谈话提醒等活动，引导党员干部严守党章党规党纪。抓好中央八项规定精神贯彻落实，规范权力运行，研究制定责任清单，细化责任落实，加强党员队伍的思想建设和作风建设，持续推进作风整治专项活动，建立健全党风廉政长效机制。建立健全内控管理制度，特别是加强对“三重一大”决策事项的监督力度，加大重要领域、重要环节和关键岗位的风险防控力度，筑牢防范化解重大风险的“防火墙”。

（五）推动党建工作与业务工作深度融合。坚持把党建工作与业务同部署、同推进、同落实、同考核，着力把党的政治优势、组织优势转化为推动管理工作的优势，通过开展党员先锋岗评选活动，以深化“放管服”改革优化营商环境为落脚点，不断提升职工和广大群众的获得感和幸福感，切实解决党建工作与业务工作“两张皮”问题，实现*管理工作高质量发展。

  

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