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科技公司考勤制度

考勤制度 第1条 工作时间及休息 ◇ 公司总部按XX市政府的规定实行每周40小时的工作时间制度： 上午 8：30 ——12：00 下午 13：30——18：00 （12：00——13：30为中午用餐休息时间，周六、日为公休日） 周六、日8：30---18：00公司主管以上员工都要保持手机开机状态，以便紧急事务联系。

　 ◇ 公司各子公司、驻外运营保障人员自行指定作息时间，报公司人力资源部备案。

　 第2条 考勤程序 ◇ 员工每日上、下班必须亲自到指定地点打卡； ◇ 如果不能按时打卡，需要到人事部签卡备案(要有主管领导签字)； 第3条 加班 ◇ 公司提倡高效率的工作，鼓励员工的奉献精神，要求在工作时间内完成工作。

　 ◇ 因特殊工作需要，由公司统一安排加班的，员工必须按公司要求正常出勤。公司统一安排外的加班，要写加班申请，经主管领导签字确认。（注：公司安排的加班，由公司安排同等时间的补休，不发加班工资。工厂及400人员，按XX市劳动法计算加班工资。） ◇ 因员工个人原因造成在正常工作时间内应该完成的指定工作任务而没有完成，导致延长工作时间的不属于加班。

　 第4条 存休及补休 ◇ 经主管领导确认的加班时间可计存休； ◇ 有存休的可抵消病、事假等，存休原则上在未来的两个月内使用； ◇ 员工使用存休时，要按请假程序办理。

　 第5条 迟到、早退、旷工、漏打卡 1.员工出现下列情况之一者视为迟到： ◇ 员工个人原因延误上班时间，在8:30-9:00未到岗视为迟到。9:01-9:30未到岗视为缺勤半天。9:31后到岗视为旷工。

　 ◇ 没有得到部门主管领导的许可，上班前私自外出而延误上班时间； 2.员工出现下列情况之一，视为早退： ◇ 因私事于工作时间中途离开公司的； 3.员工出现下列情况之一者视为旷工： ◇ 迟到、早退1小时以上或一个月内迟到、早退四次的，按旷工半天处理； ◇ 不事先履行请假手续或征得部门领导同意，事后未按要求及时补办手续者； ◇ 未经部门领导同意，擅自拖延各种休假时间而不出勤者； ◇ 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者； ◇ 公司认为有类似上述情况者。

　 4.漏刷卡 ◇ 漏刷卡或忘记刷卡由部门经理证明并到人力资源部备案，没有备案的当天按缺勤处理。

　 ◇ 员工一个月内漏打卡不可超过3次，超过3次以上者，按缺勤一天处理。

　 第6条 公出/擅离职守 ◇ 工作时间内员工因公外出（不超过1天），须到前台填《外出登记表》，写清公干事由、外出及返回时间（正常工作时间内），经主管领导签字认可。如未及时登记，返回公司后第一时间补登记记录，否则按缺勤处理。

　 ◇工作时间内，未经批准离开工作岗位超过1小时以上为擅离职守。因工作需要或紧急事情离开时，由部门经理证明并到行政中心备案。擅离职守的按旷工处理。

　 第7条 出差 ◇ 员工出差(超过1天)时必须提前填《出差申请审批表》，经主管领导批准后报人事部门备案，以此做为差旅费报销凭证； ◇ 员工在出差期间必须抓紧时间，除患病或因特殊原因推迟差期外，不得随意因私事逗留而延长差期，一经查实按旷工处理； ◇ 凡公司员工出差，如有违反规定或虚报差旅费等情况，一经查实，将给予严厉处罚。

　 第8条 各种假期规定 公司参照劳动法向员工提供各类带薪假期。如法定节假日、年假、产假、婚假、丧假和病假等。（见福利制度） 第9条 请假手续和审批权限 ◇ 法定节日和公休日正常休假外，员工因故不能正常上班，需要请假期的，本人须事先填写《请假单》提出申请。原则上不允许口头请假。

　 ◇ 因急病等不能亲自请假，要通过电话向人力资源部部和主管领导请假，事后要补办请假手续。

　 ◇ 员工生病或非因工负伤，需休息治疗，必须持有正规医院的病休证明（急诊除外），经部门领导批准及人事部门审核后，可享受病休假； ◇ 休婚假、产假，须事先经人力资源部部审核是否符合条件后按审批权限批准。

　 ◇ 员工在一个月内请假3天以内的，假期审批权限（指病假、事假、丧假、调休）由部门经理审批，报人力资源部审核备案。除此以外的假期和超过3天的假期由总经理批准。

　 ◇ 种请假休假期满后，本人必须按上班时间到返回工作岗位，并到人力资源部销假。

　 ◇ 休假期间应保持通讯畅通，便于公司联系。

　 ◇ 未履行休假申请、审批、登记及销假手续或利用非正当手段获取的假期，按旷工处理。

　 第10 条 特殊情况规定 公司因工作需要有权变更和缩短员工的假期。员工接到通知后，必须按要求到公司报到，逾期不到者，按旷工处理。

　 第11条 考勤统计时间 公司考勤统计日期为每月1日至本月底，在3号前人力资源部将根据《请假单》、《加班审批表》、《外出登记表》、《出差申请审批表》及打卡表汇总统计当月考勤，并以此为依据计算员工月工资。

　 第12条 考勤奖惩办法 1.公司要求全体员工出满勤，干满点，无任何缺勤，并以此作为员工绩效考核的依据之一。

　 2.扣款 ◇ 迟到在30分钟以内，每次扣款20元； 超3次以上，超出次数每次扣半天工资； ◇ 每迟到或者早退超过1小时的按旷工处理； ◇ 旷工按工资的2倍扣款。