集团公司精神文明建设工作总结 集团公司精神文明建立工作总结-团委工作总结集团公司精神文明建立工作总结集团公司文明办：2022年**板业公司党委精神文明建立委员会在集团公司〔林管局〕党委的正确下面是小编为大家整理的集团公司精神文明建设工作总结 ,供大家参考。

　　集团公司精神文明建立工作总结-团委工作总结

　　集团公司精神文明建立工作总结

　　集团公司文明办：

　　2022年**板业公司党委精神文明建立委员会在集团公司〔林管局〕党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业开展、进步营造良好的消费经营环境，把精神文明建立工作贯穿于公司的消费、经营、开展的全过程，充分发挥党组织在公司精神文明建立中的作用，积极调动全体员工的能动性，与时俱进，开拓创新，使我公司的精神文明建立工作，迈上了一个新高度。

　　一、围绕主题，狠抓落实

　　2022年是贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，全面建立小康林区的第二年，也是我公司建立现代企业制度，转换经营机制，加快企业开展，进步职工生活程度的一年。因此，公司党委紧紧围绕十六大及十六届三中、四中全会精神，为企业开展，进步营造了良好的经营环境，为职工营造出了舒适的工作环境和优美的生活环境。在实际工作中，公司精神文明建立委员会把十六大精神贯彻于精神文明建立工作的始终，结合林区及公司的经营管理，在实际工作中进展发挥，使理论与理论相结合，使职工真正地理解了开展是党执政兴国的第一要务，改制是板业公司的唯一出路。

　　在认真贯彻“十六大”精神过程中，公司党委首先抓了中心组成员的对十六大及十六届三中、四中全会精神的深化理解学习，中心组成员在每周三学习中，都可以认真学习其精神本质，结合实际写出心得体会。同时，公司党委为了进步中层管理干部的理论程度，深化理解“十六大”精神，科级干部培训班4期，培训率90%，参训人数达67人。科级干部撰写理论文章53篇，发表

　　篇，公司成立业余党校，举办党员培训班〔〕期，采取属地培训的方法，各基层单位党员干部共参加单位所在地党校培训〔〕次，参训人数达〔〕，培训率达〔〕。

　　从而进步了广阔干部、职工特别是领导干部的思想素质，保证了公司消费经营的正确方向。

　　二、强化职工素质，为公司消费经营效劳。

　　在公司机关、基层厂〔处〕机关中广泛开展的“讲文明话、上文明岗、做文明人、树文明新风、促文明效劳、建文明环境”的“六文明”跨越杯竞赛活动中，公司精神文明建立委员会下发文件要求各基层单位，首先要做好活动之初的宣传教育工作，运用多种手段宣传竞赛活动的内容目的及竞赛活动的重要意义，让参赛人员对竞赛活动有深化的理解，并积极参与到竞赛之中，改变工作作风，克制门难进、脸难看、事难办的官僚作风，树立为基层效劳的意识，进步工作质量，树立机关干部良好形象。如：图里河板厂党总支制定了机关干部行为标准、工作准那么、奖罚措施，并不断加大宣传力度，利用早会、消费会议、板墙报等大力宣传“六文明”跨越杯竞赛活动的内容、目的、意义，同时对机关工作人员提出了新的目的和工作要求，要求机关人员在竞赛活动中自觉使用文明用语，熟记熟知岗位道德标准，实现爱厂敬业，无私奉献，加强机关劳动纪律，深化开展“讲文明，树新风”活动，尊重关爱别人，热情效劳，礼貌待人，仪表整洁，举止得体，树立了机关“团结、协作、高效、务实”的良好形象。公司通过此项活动的开展，机关人员转变了思想，改变了作风，到达了引导职工群众振奋精神，努力工作，营造了与时俱进、开拓创新、昂扬奋进的气氛，为公司顺利完成1800万元利润奠定了坚实的根底。

　　三、加强环境建立，为企业消费经营创造良好的外部空间。

　　在环境建立上，公司不断加大力度，制定环境管理方法，标准员工行为。公司按照“少花钱、多办事”的原那么，先后对公司办公楼、公司效劳楼、原料供给处等进展修缮，改善了职工工作、生活环境，同时对动力检修所、胶粘剂厂、金河厂第3页

相关热词搜索： 精神文明建设工作总结 集团公司精神文明建设工作总结 工作总结 精神文明建设 集团公司