扶贫领域作风建设对照检查材料（8篇）扶贫领域作风建设对照检查材料　　要对标先进寻准差距短板把准发展目标用力方向和路径举措勇于破除保守等靠畏难僵化封闭消极等思想的禁锢克服懒散漫拖瞒等不良风气树立进取主动下面是小编为大家整理的扶贫领域作风建设对照检查材料（8篇）,供大家参考。

篇一：扶贫领域作风建设对照检查材料

　　要对标先进寻准差距短板把准发展目标用力方向和路径举措勇于破除保守等靠畏难僵化封闭消极等思想的禁锢克服懒散漫拖瞒等不良风气树立进取主动攻坚创新竞争等意识把思想认识统一到市委决策部署上来真正做到思想上同心同德目标上同心同向行动上同心同行形成真抓实干的新风貌新形象新举措新作为

　　整治形式主义官僚主义对照检查材料政治站位不高担当意识不强工作效能不优方面

　　整治形式主义官僚主义对照检查材料根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，对照形式主义和官僚主义新表现，，认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告：一、存在的问题（一）政治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。比如，XX非公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况，存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推进力度。3.政治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平时学习不积极不主动，也没有深入系统的学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学；学习文件、报告相对较多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想的学习深度

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　　不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题，影响了对党建工作的认识，容易导致政策理论水平不高。4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。（二）担当意识不强方面1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。到组织部工作仅一个月，很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本职工作做好，与其他科室配合较少。难以发挥工作合力，影响科室之间团结协作。2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结3.主动担责，研究工作不够。具体负责基层党建工作，对工作中存在的问题，主动思考少，担当作为意识不强。影响个人能力提高。4.靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报告，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，解决问题不及时（三）工作效能不优方面1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响，在品牌示范、

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　　规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，用心研究基层党建较少，深入了解企业党建的现状、困难、原因不够，解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。3.对基层组织党建工作思考不深不透，工作创新不足。虽然基层组织党建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。4.谋划部署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台意见，贯彻上级要求，结合武穴实际不够，操作性不强，工作没有讲究方式方法，一味蛮干、苦干，影响了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，承担多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事都做好，成效不明显。（四）能力素质不足方面1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌，理论指导实践还不够。2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识，零星的学习没有达到系统性，党建业务研究不深不透。

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　　能力恐慌，不能很好指导工作。3.工作从高设标不够，创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务，仅满足于上传下达、墨守成规，认为不犯错、不冒进，把日常工作做好，就已经不容易，没有进取心和创新意识，基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广，导致工作业绩不高。4.文字功底不扎实，综合思维能力有待提高。材料质量不高，有一定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提高站位。影响个人能力提升，带头带领能力不足。（五）求真务实不够的问题1.以会议落实会议，以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深入的了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。经常组织基层干部开会、报材料，而且报送材料没有系统性，有时一天发好几个通知，想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。2.急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月，就想选树一批基层组织党建典型，而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急于求成，工作基础不扎实。3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性，两新党组织建设进展

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　　不快。4.主动到一线少，到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少，主动深入困难基层组织少，在指导具体解决问题方面做得还不够。不利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，主要表现在精准扶贫工作上，不利于干群关系。（六）纪律要求不严的问题1.去向报告制度执行不严，执行请示报告不严格。近日，生病住院没有履行书面请假手续；有时外出没有及时更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强，影响部机关整体形象。2.注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到，虽然已经到办公室，但经常忘记，并没有放在心上加以重视；上班时间有时做浏览网页；遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律，这是自由散漫的表现；党员先锋模范作用未发挥出来。3.纪律规矩意识不强。有时存在迟到现象，认为加班补回来就可以，却忘记了工作纪律，上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈，纪律意识淡化，不能防微杜渐。4.会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到，影响其他干部会议氛围。二、原因剖析

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　　产生上述问题，经过剖析，认为主要原因在以下几个方面：1.理论学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。口头和书面表达能力有待进一步加强，感觉自己知识面窄，视野不够开阔。2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验、老办法，谨小慎微，思路不宽，办法不多，创新意识不强。3.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平时与其他科室同志交往少，存在工作上不够团结现象。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，安排了没有落实。

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　　4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。三、整改方向和措施这次对照检查和自我剖析，发现自身问题很多、能力不足，犹如一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题及原因，下一步主要从四个方面扎实整改：1.强化党性修养，提高政治站位，确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，鲜明旗帜、坚决态度。自觉增强“四个意识”，提高政治站位，牢记党的宗旨，将群众利益放在

　　点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动嘴、善协调，要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐心细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要善于把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、与时俱进。3.强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身作则，负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、重要事项决定、紧急事项处理等，按规定限时办结，并做到能快则快、能早则早。对请示事项要及时批办，并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的主责主业，加强督促检查，抓好即办制落实。有时间要求的，按要求限时办结；没时间要求的，按照能快则快要求，及时完成。同时，要不断夯实业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。4.强化理论学习，提高业务能力，确保能力素质过硬。不断学习新知识，接受新事物，掌握新情况，避免固步自封。对标岗位要求，定期梳理近期工作表现，找出工作中出现的失

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　　误，知识盲点、经验欠缺，对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方式，形成独有的工作规律，总结出自身工作经验，达到优质高效完成工作任务的要求。提高为民谋利的水平。

　　5.强化真抓实干，提高务实本领，确保求真务实过硬。要对标先进，寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措，勇于破除保守、等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢，克服“懒散漫拖瞒”等不良风气，树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识，把思想认识统一到市委决策部署上来，真正做到思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。6.强化纪律观念，提高规矩意识，确保纪律规矩过硬。对个人存在的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从自身做起，以身作则，率先垂范。在任何时候任何情况下，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不“妄为”，不“任性”，言行一致，表里如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。注意小处、小事，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、如实地认识自我，克服缺点，发扬优点；勤于自我调节，不能将不良情绪带到工作中去；勤于自我教育，不断完善自我、超越自我，

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　　升华自己的人格和思想。以上是我的对照检查材料，请同志们多提批评意见。

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篇二：扶贫领域作风建设对照检查材料

　　二抓工作作风促进干部脚踏实地真抓实干一是在做实学讲话转作风促落实规定动作的同时自主开展党员领导干部作风形象群众满意度问卷调查真抓实干转作风攻坚奋斗促发展大讨论等活动向普通员工群众发放调查问卷300余份邀请员工群众为党员领导干部把脉画像鼓励党员领导干部自曝其短自揭伤疤查摆四风四气四差问题制定整改措施引导党员干部挑重担啃硬骨切实提升作风形象

　　作风建设典型经验做法

　　作风建设是新时期党的建设“五位一体”的重要部分。今年以来，党委、纪委在加强市场开拓、加快转型升级的重要战略期，按照公司党委、纪委工作作风新要求，以“学、转、促”活动为载体，以“六抓”为手段，不断深化党员干部作风建设，取得了显著效果。一、抓学习教育，促进干部廉洁自律、爱岗敬业纪委结合“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，采取形式多样、内容丰富的宣传教育方式，对各级党员干部开展经常性警示教育，综合运用监督执纪“四种形态”，强化日常管理，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。一是党内政治生活制度化。党委每月组织一次党委中心组集体学习，内容包含集中学习、讨论交流、查摆问题，达到了每月一剖析、每月一警醒的目的。二是党课进基层常态化。开设“书记讲堂”，党委书记带头、基层党支部书记跟进，轮番走上讲堂，讲授党纪党规和党风廉洁教育知识。三是教育形式多样化，党委、纪委除运用集中学习、集中讨论等传统方式加强学习教育外，还利用新媒体进行互动式、推送式学习，设立微信公众号、微信群、QQ群等，有效地利用党员干部的零散时间加强廉洁教育。二、抓工作作风，促进干部脚踏实地、真抓实干

　　一是在做实“学讲话、转作风、促落实”规定动作的同时，自主开展“党员领导干部作风形象群众满意度问卷调查”“真抓实干转作风、攻坚奋斗促发展”大讨论等活动，向普通员工群众发放调查问卷300余份，邀请员工群众为党员领导干部“把脉画像”，鼓励党员领导干部自曝其短、自揭伤疤，查摆“四风”“四气”“四差”问题，制定整改措施，引导党员干部挑重担、啃硬骨，切实提升作风形象。二是党建“三联”示范点活动，切实落实领导干部安全承包和党风廉政建设责任制。同时，修订完善了《领导班子调查研究制度》《扶贫帮困基金管理办法》，从制度层面对领导干部提出要求。三是以主题教育活动为基调，带领干部员工追忆起创业初期的艰苦岁月引起了强烈反响，激发了干部员工干事创业和艰苦奋斗的热情和决心。四是正会风，抓会风。精简会议，抓好监督，严格控制会议数量、会议规格和会议规模，督促各单位少开会、开短会，严禁形式主义和铺张浪费；压缩发文，严格控制发文数量，少发文、少行文、发短文；提高文件质量和收发文速度，精确发文范围，不发与文件内容无关的单位。三、抓生活作风，促进干部克己奉公、严格自律生活作风的好坏，直接反映党风政风的好坏，直接影响着党群干群关系的亲疏。一是组织开展“禁饮酒”活动，制定了禁止领导干部在工作日饮酒、禁止在值班期间饮酒，如需公务接待饮酒必须向纪委的报备制度。出台了《公务接待管理办法》、《公务用车管理办法》等管理制度，进一步加强和规范公务接待管理工

　　作。二是抓住中秋、国庆、春节等重要节点，盯紧“四风”新形式、新动向，及时向各基层单位转发上级关于切实抓好节日期间廉洁自律工作的通知，提出了正风肃纪的明确要求，严格党内政治生活，加强领导干部监督管理，前移监督“关口”，坚决杜绝讲排场、比阔气、铺张浪费的现象发生，对干部个人的工作圈、生活圈、社交圈进行综合监督。三是严格落实《关于规范公司管理党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定（试行）》等制度规定，加强制度执行的监督检查，严肃查处不畏法、不畏纪、不畏制度的典型，增强制度的刚性。上半年，2名党员领导干部对婚丧喜庆事宜进行登记。四是在中、高考录取之际，纪委提出纪律要求：严禁为子女及亲属违规操办各种形式的“升学宴”“状元酒”“谢师宴”等酒席；严禁借子女升学之机收受礼金、礼品；严禁参加除近亲属之外的“升学宴”“状元酒”“谢师宴”等酒席及赠送礼金、礼品；严禁用公款支付应由自己承担的子女学习等费用；严禁动用公车、公款租车或借用管理服务对象的车辆送子女及亲属上学。公布举报电话和邮箱，抓住节点，提前敲警钟，防止党员干部借子女升学之机，大操大办，借机敛财等问题。四、抓制度建设，促进干部严以用权、规范用权加强制度建设是推进干部作风建设的治本之策。纪委在制度建设上下工夫，建立起党员干部防腐拒腐的屏障。一是完善党风廉政建设责任制。梳理党委主体责任，推动领导班子成员认领“责任清单”，明确党委主体责任和追责措施，层层传导压力，促使

　　主体责任落到实处。二是完善绩效考核、考勤考核等配套制度，拓宽干部能上能下机制，打破能上不能下的旧思想，激励干部工作作风持续转变。建立副科级以上干部亲属情况报告制度，副科级以上干部如实向纪委报告亲属情况，规避选人用人风险。三是建立健全“三商”约谈、监管机制，实现了对“三商”的有效监管。五、抓监督管理，促进干部不碰“红线”、守住“底线”加强监督是推进领导干部作风建设的重要保障。一是纪委加强了对重点领域和关键岗位的监督检查，对选人用人、现金管理、损耗赔付等风险领域和关键环节进行廉洁风险评估；对工作人员在岗情况、请销假制度落实情况、工作日有无饮酒等情况进行不定期检查；对外协车辆准入、物资采购、项目招标等工作过程进行选取式检查；对所有入网承包商资质进行排查，严格资金管理；将财务账务管理作为风险识别点，纳入了监督范畴。二是围绕监督执纪“第一种形态”狠下功夫。纪委针对不同情况规定了任前谈话、组织约谈、提醒谈话、诫勉谈话4种谈话方式。任前谈话坚持有提必谈原则，对新任职领导干部明纪在前、激发动力、从严要求；组织约谈按照干部管理权限，正科级主要领导由党委书记亲自约谈，其他人员由分管领导约谈，以各单位主要负责人、基层站所队为重点被谈话对象，失责必问，以约谈促尽责履职、强化责任担当；提醒谈话坚持防微杜渐、抓早抓小原则，对警示提醒事项，要求被谈话人“有则改之无则加勉”，让被谈话人在内心深处建立一道防火墙；诫勉谈话以惩前毖后、治病救人为导向，

　　对轻微违纪行为进行谈话教育，把握尺度、当头棒喝，防止小毛病演变成大问题。三是坚持工作报告制度，每半年向同级党委报告1次“两个责任”落实情况，重点报告做了哪些工作，存在哪些问题，采取了哪些措施。四是开展了副科级以上干部亲属在任职情况调查工作，对副科级以上干部亲属情况进行排查摸底，全面了解副科级以上干部亲属在任职情况，规避选人用人风险。六、抓问责追责，促进干部主动担当、提升执行力问责追责是加强领导干部作风建设的必要手段。纪委构建“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系，建立了由纪检监察、人事、总调等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查并通报督查情况，对在岗不作为、履职不担当，进取心衰退、执行力衰减、责任心缺失，在其位不谋其政的党员干部，通过廉洁约谈、函询、诫勉等多种手段促其警醒。同时，出台了《生产纪律问责管理规定》，对在执行生产指令过程中，缺乏攻坚克难的勇气和能力、工作推诿扯皮、甚至不服从工作调整等问题，严厉追责，切实改变干部队伍中存在的“四差”问题。通过改进作风建设，党员干部的思想观念和精神面貌有了新转变和新变化，干部整体素质有了明显提高，密切了党群干群关系，树立起党员干部清正廉洁、勤政为民的良好形象。

篇三：扶贫领域作风建设对照检查材料

　　按照贵办《关于印发XX市开展扶贫领域作风问题专项治理工作方案》的通知(万脱贫办发〔2018〕8号)和《关于报送扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作总结的通知》要求。为切实开展好扶贫领域作风问题专项治理工作，乡党委政府高度重视，压实责任，对全乡扶贫领域进行了一次全面、细致的专项整治。现将工作开展情况报告如下：

　　一、成立机构、高度重视为加强对专项整治工作的组织领导，成立了由乡党委书记张文彤、乡长何洪任组长，党政班子成员任副组长，各站所、单位，各村主要负责人为成员的扶贫领域腐败和作风问题专项整治工作领导小组，专项治理办公室设在乡纪委，负责专项整治工作的开展、督导和协调，由乡纪委书记张代平兼任办公室主任。二、自查自纠、注重实效坚持把纠正“四风”主题活动贯穿在此次专项整治的全过程，认真贯彻落实中央、省、大专市和XX市加强扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作的相关精神，坚持挺纪在前，突出问题导向，认真组织好专项整治。一是强化领导，压实责任。我乡多次组织召开了扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作推进会，在会上认真贯彻了上级对本次专项治理的相关要求，布署了专项整治工作任务，并成立了分区域工作小组，强力推进专项整治任务扎实完成。二是全域覆盖，突出重点。此次核查重点是2015年以来的扶贫资金发放和使用情况，由乡纪委牵头，组织脱贫攻坚办、财政所、农技站、民政办等相关站所对扶贫资金的来龙去脉进行充分自查剖析，尤其是对扶贫资金管理和账目规范，贪污侵占、虚报冒领、挤占挪用、公款消费、损失浪费和随意调项等问题，进行严格、深入、细致的专项整治。三是措施多样，方式灵活。我乡成立4个工作核查小组，由各驻村联系领导分村负责，各驻村负责人、驻村工作队(驻村干部)、站所业务骨干为成员，对全乡4个村260户贫困户进行全面核查。采取个别谈话、入户走访、查阅档案、公示公告情况等形式对扶贫工作中存在的腐败和作风问题进行深入细致的专项整治;通过走村入户，全面核查人员信息，扶贫政策落实情况，是否存在着扶贫攻坚不坚决不到位，是否存在着弄虚作假、阳奉阴违，甚至虚报冒领、截留私分、挥霍浪费、优亲厚友等行为。对核查中发现的问题逐一整理汇总，限期整改。

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　　四是发现问题，立行立改。做到随时发现问题、随时整改落实，同时注重加强问题整改的建章立制工作，制定和完善一批打基础、管长远、治根本的有效制度，达到举一反三、标本兼治的效果。对扶贫领域存在突出问题坚决一查到底，以零容忍的态度抓实抓好专项治理工作，切实把好事办实、实事办好。

　　三、存在的主要问题及整改措施通过自查，我们发现在各村存在一些主要共性问题：(一)扶贫资金管理使用方面。1.部分贫资金存在着未完全用于产业发展的问题，尤其产业扶贫周转资金和扶贫小额信贷，未完全做到专款专用。整改措施：一是进一步加强扶贫资金使用和管理，跟踪资金去向，确保专款专用。二是通过精准帮扶干部逐户督促产业扶贫资金，使扶贫资金充分利用到发展产业方面，达到预期效果。2.已享受扶贫项目资金，在“回头查”时清退的贫困户资金追收问题。2017年，在开展脱贫攻坚“回头查”过程中，涉及部分贫困户整户或家庭成员清退情况，但清退人员已享受了2016年度及以前的产业扶贫周转资金和易地扶贫搬迁补偿资金等，按照上级要求，应对相关人员已享受资金予以收回。整改措施：针对该问题，由于资金追收难度大，我乡通过与上级有关单位衔接，争取帮助，力争收回上述资金。(二)干部作风方面。个别干部对脱贫攻坚和相关惠农惠民政策理解不透彻，引发矛盾纠纷等问题，对相关人员进行批评教育。针对问题，举一反三，以召开乡村干部会、“村民说事会”、院坝会等形式，适时组织干部群众加强对相关政策和文件的学习，开展扶贫业务培训，带领各级干部和群众学懂弄通扶贫相关政策文件精神。同时，乡纪委定期或不定期深入村社、院落、农户了解收集基层干部在扶贫工作中不讲原则、优亲厚友、弄虚作假等问题情况，建立问题、整改、责任“三张清单”，通过检查督查、批评教育、谈话提醒等形成震慑，扎起制度的“笼子”，树好标杆，在全乡营造扶贫领域不敢腐、不能腐、不想腐的良好环境。五、下步工作打算通过专项整治发现：尽管我们高度重视，做了一系列工作，但是与中央、省、

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　　达州市和XX市的要求还存在一定的差距。在接下来的工作中，我们将继续深入开展专项治理工作，确保扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作见真章、出实效、常态化。

　　(一)加强学习培训。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，加强干学习部培训力度，强化脱贫攻坚是“头等大事”的思想认识，牢固树立作风建设事关脱贫攻坚成败的理念，以锲而不舍、驰而不息的决心把作风建设抓实、抓细、抓常、抓长，确保专项治理工作持续深入，取得实效。

　　(二)突出治理重点。把“四个意识”、政策落实、责任落实、精准识别、精准帮扶、干部能力素质、资金项目使用监管、督促调研、精准退出、落实八项规定精神等10个方面存在的问题作为治理重点，按照治理重点及责任分工，结合我乡工作实际，修定完善专项治理实施方案，形成齐抓共管的良好局面。

　　(三)强化基层基础。加强基层党组织建设，切实发挥党建引领作用，发挥党员先锋作用。配齐配强村支两委干部，注重能力素质培养，充分发挥基层干部和群众在脱贫攻坚中的主体作用。认真落实达州市委办公室、市政府办公室《关于加大力度关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力的实施意见》5方面20条细则，坚决执行上级决策部署，强化干部驻村管理，提升驻村干部能力水平，加强驻村干部作风建设，逗硬考核奖惩，建设一支懂政策、会帮扶、作风强的脱贫攻坚干部队伍。(四)强化资金监管。严格落实扶贫资金“四到县”制度，做实扶贫资金公示公告工作，加强项目论证和储备，协助完善县级脱贫攻坚项目库，健全完善扶贫项目、严格执行资金管理制度，引导贫困群众参与到扶贫项目决策、管理和监督，接受群众和社会监督。(五)强化责任落实。党政领导干部特别是主要领导干部要高度重视扶贫领域作风问题专项治理工作，督促推动突出问题逗硬整改，带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。指导各单位、站所，各村把作风建设贯穿到脱贫攻坚全过程，高标准、严要求，坚持不懈改作风转作风，全力投入真脱贫脱真贫。(六)严肃监督问责。乡纪委建立举报追查制度，把扶贫领域腐败和作风问题作为纪律审查重点，对胆敢向扶贫资金项目“动奶酪”严惩不贷;坚持点名道姓通报曝光制度，对扶贫领域典型案件一律内部通报或公开曝光;建立主体责任和监督

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　　责任追究制度，对存在突出作风问题的单位，严肃追究相关关单位和个人的责任。

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篇四：扶贫领域作风建设对照检查材料

　　作风建设五查问题清单二xx市纪委把全面履行监督执纪问责神圣职责作为开展扶贫领域违纪问题精准预防和专项治理的重要抓手坚持问题导向紧盯重点问题实行五看五查工作法从严监督从严查处从严问责推动了各级各部门在打赢脱贫攻坚战中落实主体责任监督责任的主动性坚定性

　　作风建设五查问题清单“五查五看找短板”实践活动～理出问题清单～明确整改方向～下面是小编收集整理的作风建设五查问题清单～欢迎阅读参考!!作风建设五查问题清单一一查群众感情～看服务意识牢不牢。政务服务中心的党员领导干部都要自查对群众的感情是不是冷漠淡薄～工作方式是不是简单粗暴～制度策略的制定会不会考虑到群众的感受利益～是否存在主动服务意识不浓、宗旨意识不强、主仆意识颠倒等现象。通过对照检查群众感情～着重找出官僚主义方面存在的突出问题～为以后更好的做好群众工作打下基础。二查先锋作用～看服务标准高不高。中心的领导干部要切实发挥先锋带头的作用～通过对照对待各项工作是否应付了事～处理事务是否只在安排部署～是否存在贪图享受、宽于待己、严于待人、自由散漫的现象～着重找出形式主义、享乐主义等方面的问题～切实提高中心班子的领导能力和执政水平。三查担当精神～看服务能力强不强。领导的担当能力直接决定了处理实际问题的能力和水平。遇事不推、敢于担当、勇于负责的领导就能够在复杂事物面前想出解决思路～找出办法～对干部职工的影响乃至部门的发展都有重要作1/4用。通过对照担当精神～着重检查领导班子解决实际问题的能力～重点找出形式主义方面的问题～提升领导班子的服务能力。四查制度规矩～看服务要求严不严。中心大厅管理制度、公车使用制度、财务管理制度、接待制度都进一步得到完善～为改进作风提供了有力的制度保障。为确保制度不成为一纸空文～就要对照检查制度的执行情况～尤其是制度对领导干部的约束作用。重点解决中心班子在享乐主义和奢靡之风方面存在的问题～更好地严肃和规范服务要求。

　　五查百姓口碑～看服务业绩好不好。在改革发展新形势之下～政务服务工作也面临着新的任务和挑战。我们的工作始终要以百姓满意为目标～自己对照检查便民服务网络建设好不好～服务效率高不高～审批办证方不方便～中心职能发挥到不到位～真正做到服务工作不搞形式～不断追求服务水平的提升～不断满足百姓的需求～为优化五峰县经济发展环境做出应有的贡献。

　　作风建设五查问题清单二xx市纪委把全面履行监督执纪问责神圣职责作为开展扶贫领域违纪问题精准预防和专项治理的重要抓手～坚持问题导向～紧盯重点问题～实行“五看五查”工作法～从严监督、从严查处、从严问责～推动了各级各部门在打赢脱贫攻坚战中落实主体责任、监督责任的主动性、坚定性。

　　2/4“五看五查”:一是对陵川县已办结的3起扶贫领域典型案件进行整改“回头看”～查县乡两级党委是否深刻汲取教训～举一反三、引以为戒;二是对去年以来所有查实的扶贫领域违纪案件进行“解剖看”～查存在问题是否查清查透、纪律处分和责任追究是否恰当到位、警示震慑是否有力有效;三是对全市正在开展的扶贫领域违纪问题精准预防和专项治理进行“深入看”～查责任主体是否明确、建章立制是否到位、漏洞短板是否补齐;四是对新发现的14件问题线索进行“跟踪看”～通过带案下访、督查督办～查是否认真实践“四种形态”、纪律审查是否严格依纪依规;五是对在查的案件进行“重点看”～查是否落实“24字方针”、调查措施是否严密、安全措施是否到位。今年以来～全市纪检监察机关共收到扶贫领域违纪问题线索19件～已办结13件～给予党政纪处分9人～其中科级干部1人～重处分以上2人～移送司法1人。特别是对高平市农委原党组书记、主任张建春在分配扶贫项目资金上失职渎职案、

　　陵川县潞城镇佛堂掌村党支部书记苏先富挪用扶贫资金案等进行了严肃查处～在全市形成了精准预防和专项整治扶贫领域不正之风和腐败问题的强大震慑～提升了人民

　　3/4群众的获得感。4/4

篇五：扶贫领域作风建设对照检查材料

　　对照专项整治共性和行业领域突出问题内容

　　1.整治对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署阳奉阴违的问题。

　　对贯彻落实情况进行自查自纠，逐条梳理，建立台账。重点看习近平总书记重要指示批示的要求有没有落实、问题有没有解决、现状有没有改变。对已经落实的，要抓好巩固提高；对尚未落实或落实不到位的，要一一查明原因，明确时限要求和工作措施；对存在不扎实、不落实问题的，要区别情况予以问责。整治情况要形成专项报告。

　　2.整治不担当不作为的问题。

　　紧紧围绕做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，推进三大攻坚战，特别是防范化解重大风险、破解供给侧结构性改革难题、解决关键领域核心技术“卡脖子”问题、解决党的建设面临的紧迫问题，紧紧围绕本地区本部门本单位中心任务，聚焦工作思路措施不当、指导推动不力，不敢面对问题、触及矛盾，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决等问题，深查细纠精神不振、不担当不作为的具体表现，一项一项进行整治。

　　3.整治违反中央八项规定精神的突出问题。

　　聚焦违规吃喝、违规收受礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜等问题，聚焦领导干部违规参加各类研讨会、论坛等问题，抓好整治。根据中央要求和工作实际，健全制度规范。

　　4.整治层层加重基层负担的问题。按照“基层减负年”的工作要求，把力戒形式主义、官僚主义作为主题教育重要内容，聚焦层层发文、层层开会、督查检查考核过多过频等问题，一件一件抓实整改。中央和国家机关要带头开展形式主义问题大排查。全面清理规范“一票否决”和签订责任状事项。5.整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题。省区市要按照中央有关政策进行规范、整治，在中央单位抓紧开展试点，推动领导干部廉洁从政、秉公用权。6.整治侵害群众利益的问题。聚焦扶贫领域腐败和作风问题，聚焦教育医疗、环境保护、食品药品安全等民生领域侵害群众利益问题，聚焦发生在群众身边的不正之风和“微腐败”问题，聚焦统计造假问题，进行集中治理。7.整治基层党组织软弱涣散的问题。以农村为重点，以县为单位，对软弱涣散村党组织进行集中排查，不设比例、应整尽整，“一村一策”制定整顿措施。对街道社区、非公企业和社会组织等其他领域软弱涣散基层党组织，要逐个排查摸底，找准突出问题，精准施策，抓好集中整治。继续抓好排查解决农村发展党员违规违纪问题试点工作。8.整治对黄赌毒和黑恶势力听之任之甚至充当保护伞的问题。

　　将扫黑除恶专项斗争与反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，推进“打伞破网”，使人民群众安全感、满意度明显提升。

篇六：扶贫领域作风建设对照检查材料

　　方城县开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作方案

　　为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚的系列重要讲话、批示精神，根据中央纪委办公厅《关于2018年至2020年开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的工作方案》部署，县纪委决定，从2018年至2020年,在全县持续开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，现结合实际,制定如下方案。

　　一、工作目标

　　坚持问题导向，聚焦扶贫领域腐败和作风问题，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，及时发现和解决群众反映强烈的突出问题、影响扶贫工作实效的典型问题、易发多发的普遍性问题.严肃查处一批党员干部贪污挪用挤占扶贫资金、失职渎职典型案件，严肃查处一批纪检监察机关（机构）履行监督责任不力的典型案件，严肃查处一批不担当、不作为等形式主义、官僚主义典型问题，督促相关职能部门健全完善一批政策制度，督促全县各级党委、政府以及相关职能部门认真履行脱贫攻坚的重大政治责任，为确保到2020年我县现行标准下农村贫困人口实现脱贫提供坚强有力的纪律保障。

　　二、治理范围

　　全县各乡镇党委、政府，各行政村,县直各职能部门，负有帮扶任务的县直单位。

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　　三、治理重点

　　（一）扶贫领域腐败问题。

　　开展扶贫领域腐败问题专项治理，要坚持问题导向,紧盯资金和项目落实的重点领域和关键环节,努力做到扶贫工作延伸到哪里,监督检查就跟进到哪里；项目资金流向哪里，监督检查就覆盖到哪里，不缺位、不越位、不错位.

　　坚持抓重点，带全面，着力治理以下五个方面问题。一是贪污侵占、截留挪用、挥霍浪费扶贫资金。二是通过多头、重复申报或虚报、虚列项目、虚增工程量等方式套取、骗取扶贫资金。三是插手扶贫工程项目，在项目招投标及发包、建设、验收、结算环节乱打招呼、吃拿卡要；在扶贫贷款、物质采购、资金拨付中行贿受贿。四是在扶贫对象精准识别、产业扶持、扶贫资金或物资分配中，优亲厚友、暗箱操作、以权谋私。五是扶贫领域其他侵害群众利益的腐败问题。

　　（二）扶贫领域主体责任、监督责任和行政监管责任落实不力问题。

　　严格落实县委“九位一体”责任体系,夯实我县各级领导干部脱贫攻坚责任，形成“责任捆绑连带”机制，确保心往一处想,劲往一处使,推进脱贫攻坚工作目标任务顺利完成。

　　1.乡镇党委、政府主体责任落实不力问题。在脱贫攻坚工作中履行主体责任不力，态度不坚决、工作不扎实、敷衍应付等问题；对扶贫检查、专项督查巡查、专项审计发现问题整改不到位等。

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　　2。纪检监察机关履行监督责任不力等问题。对群众反映的问题不及时调查核实，该处理的没有处理到位，该问责的不敢大胆问责，甚至以案谋私、压案不查、查小放大,以及为他人说情、打招呼等。

　　3.政府职能部门行政监管责任落实不力问题。相关职能部门履责不力、监管不严、推诿扯皮，不作为、慢作为、乱作为等。

　　(三)扶贫领域不担当、不作为等形式主义、官僚主义问题。

　　重点治理以下五个方面问题：一是热衷于做表面文章，“堆盆景”、设计样板路线，应付上级检查或影响恶劣的问题。二是职能单位办事拖沓,审批繁琐，推诿扯皮,敷衍塞责等。三是帮扶单位组织不力、措施不硬、工作不实；帮扶人员作风漂浮、纪律松散、弄虚作假等.四是扶贫开发部门工作指导不够,督促检查不力，发现问题不准，帮扶措施不实，图形式、走过场,摆花架子等问题。五是扶贫项目安排不科学、不切实际或推进缓慢等造成损失等。

　　四、工作措施

　　专项治理工作2018年1月开始至2020年年底结束.

　　（一）线索搜集

　　1。问题线索回头看。对2016年以来受理的扶贫领域腐败和作风问题线索进行“回头看”,并建立管理台账，对未办结或办理不到位的，重新进行处置。

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　　2.梳理专项巡察线索.对巡视巡察、专项审计、财政检查和扶贫巡察等工作中发现的扶贫领域腐败和作风问题线索进行优先处置。

　　3.畅通信访举报渠道,拓宽案源线索。扎实开展脱贫攻坚专项督查巡查，公开信访举报电话、网址和电子信箱。对扶贫政策落实、扶贫项目建设、扶贫资金使用等方面的信访举报件优先受理，单独登记,建立专门工作台账，实行专人管理。

　　（二)开展督查巡查

　　对2016年以来县扶贫办、财政局、发改委、交通局、水利局、农业局、林业局、教体局、组织部、文广新局、卫生局、供电公司、网通公司、移动公司、电信公司等单位及各乡镇在扶贫项目申报、审批、验收和资金拨付等环节的腐败和作风问题进行专项督查巡查。

　　1.招标投标情况。应实行公开招标的是否都实行公开招标；实行邀请招标的是否履行批准手续;招标程序是否严格执行工程建设招标投标的有关规定；招标投标过程中是否存在围标串标、挂靠借用资质投标、收取管理费出借资质、超出资质许可承揽工程等问题；是否存在领导干部利用职权违反规定插手干预建设工程招标投标活动的情形；是否按照属地原则进入地方有形建设市场.重点查验招标投标相关审批文件，招标公告,勘察、设计、施工、监理等方面招标投标文件和合同，材料设备采购合同等。

　　2.项目建设实施情况.是否严格执行项目法人责任制，项

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　　目法人组建是否规范，人员结构是否合理,内部制度是否完善，履行责任是否到位；是否严格执行开工报告制度,是否存在未经审批擅自开工问题；是否严格执行工程监理制，监理单位资质及其人员资格是否符合规定,现场监理工作是否到位，是否存在监理单位和人员不认真履行监理职责问题；是否严格执行合同管理制的有关规定，是否存在肢解发包和违反合同约定指定工程分包人问题，是否存在转包和违法分包问题；是否存在授意设计单位、施工单位违反工程建设强制性标准，降低工程质量问题；是否存在擅自修改工程设计规划、偷工减料、以次充好问题;是否健全并落实工程质量和安全生产责任制，项目建设中是否存在质量和安全隐患,是否存在工程质量低劣问题，项目建设中是否发生过安全生产责任事故；是否存在任意压缩合理工期或进度滞后问题。重点查验项目法人单位管理文件，参建各方来往文件，监理规划、监理实施细则、监理日志，质量检验评定资料，有关实验检验报告，安全生产许可证，项目开工报告批复文件，工程施工进度计划，工程施工日志等。

　　3.资金管理使用情况。地方财政配套资金是否及时足额到位，项目自筹资金及其他资金是否及时足额到位；财政部门是否按照项目建设进度，及时足额拨付中央投资资金;中央投资资金是否专款专用,资金拨付和账户管理等方面的内控机制是否健全，财务管理是否规范,财务支出是否依法合规;是否存在截留、挤占、挪用扶贫项目资金问题；是否存在擅自改变扶贫项目资金用途、变更项目内容地点问题;是否存在滞留上级拨付专款、资金使用效率低的问题；是否严格执行

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　　项目投资预算，是否出现投资概算或投资规模失控的现象；是否存在大额现金支付工程款问题；是否存在拖欠工程款和农民工工资问题;是否存在多头申报、虚报冒领、套取扶贫项目资金问题.重点查验下达投资计划文件,下达建设资金的文件、资金到位情况有关凭证或材料，财务管理有关文件、工程财务收支项目，投资估算、工程概算、工程预算及其批文，工程量清单、监理现场签证单、工程款支付凭证，竣工结算报告及有关部门审核报告,竣工财务决算报告及有关部门评审报告等。

　　(三）严肃问责，注重实效。纪检监察机关和组织部门要对扶贫领域腐败和作风问题严肃问责，真正落实有责必担、失责必问、问责必严，使干部能上能下,关键是能下.要盯住重点人、重点事、重点部门、重点岗位，抓住“关键少数"和突出问题，敢于“开刀问斩”，严肃给予组织处理或纪律处分。

　　（四)公开曝光,形成震慑.建立定期通报曝光制度.对查处的扶贫领域腐败和作风问题典型案例，一律点名道姓通报曝光,以案明纪，警示教育广大党员干部。县纪委对影响较恶劣、社会关注度较高、具有代表性的问题，在广播、电视、网络等主流媒体公开曝光，增强震慑效果。

　　(五)整改落实,建章立制。把整改贯穿专项治理全过程.对因扶贫领域腐败和作风问题受到停职检查、调离岗位、党政纪处分、诫勉谈话等处理的,要限期整改，并对整改情况跟踪督导，确保整改落实.涉嫌犯罪的移交司法机关进行严肃处

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　　理。要针对专项治理中暴露出的问题和薄弱环节,查缺补漏、建章立制,建立健全有效防范和纠正干部作风等问题,形成长效机制.

　　五、工作要求

　　（一）加强组织领导.县委成立扶贫领域腐败和作风问题专项治理领导小组，负责专项治理的统筹协调，抓好部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。×××任组长，×××任副组长，县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县政府办公室为成员单位。领导小组日常工作由县纪委承担。各级各部门、各单位要成立相应领导机构，推动专项治理有序推进、有效开展。

　　（二)完善工作机制.全县各级各部门、各单位要进一步畅通群众举报渠道,建立直查快办的工作机制。要把扶贫领域腐败和作风问题作为督查巡查的重要内容，对发现的问题优先查办。要建立纪检监察、组织、督查、审计、行政审批等部门的沟通协作机制,及时发现扶贫领域腐败和作风问题线索，从严从快查处典型问题，形成工作合力。

　　（三）持续深入推进。全县各级各部门、各单位要把开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理作为一项长期任务，结合实际制定工作方案，做到事要解决、人要处理、整改到位。要以最坚决的态度、最务实的作风、最有效的措施抓治理，敢于担当、敢于较真，加快节奏、提高效率，促进广大党员干部真正做到为官有为、为政善为，恪尽职守、敢于担当，确保高质量、高标准搞好专项治理。

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篇七：扶贫领域作风建设对照检查材料

　　2022年扶贫领域作风问题专项治理方案深入贯彻党的___大精神，以___新时代中国特色___思想为指导，认真落实省委___届二次全会和县委___届五次全会决策部署，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，切实提升政治站位，牢固树立“四个意识”，强化责任担当，坚持问题导向，盯住关键要害，靶向解决问题，采取超常举措，碰硬整治扶贫领域突出作风问题，以锲而不舍精神抓好作风建设，标本兼治构建扶贫领域作风建设长效机制，推动扶贫领域作风明显改善，促进脱贫攻坚各项政策措施全面落实，确保如期完成脱贫攻坚目标任务。二、工作目标用___年以上时间，集中力量开展扶贫领域作风问题专项治理，聚焦“义务教育有保障”目标，紧盯重点领域、关键环节，坚持高标准严要求，认真查找并切实解决扶贫领域作风突出问题，确保取得阶段性成效。在专项治理基础上，建立健全制度，形成长效机制，常态化持续推进，确保作风建设贯穿脱贫攻坚全过程，不断巩固和拓展落实中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府和县委县政府十项规定成果。三、治理重点及责任分工（排在第一位单位为牵头单位）（一）深入查找解决政策落实方面的突出问题。（县教育和体育局，各乡镇中心校，各直属学校）1.贯彻落实中央、省委、市委和县委脱贫攻坚决策部署、政策措施不到位，制定配套措施、细化落实方案、推进___实施不及时不到位。2.政策创新力度不够，教育资金项目存在“戴帽下达”现象。

　　3.用常规工作普惠政策代替教育精准扶贫特惠政策，对贫困地区和贫困人口的倾斜支持力度不够，将本地或本部门想推动的项目“搭车”到脱贫攻坚中。

　　3.教育扶贫政策措施操作性不强，缺乏针对性，落实落地差，本单位负责主管的脱贫攻坚项目指导不到位、监管不到位。

　　4对已出台政策措施的实施指导督促不够，成效不明显。5.对教育脱贫攻坚政策落实过程中遇到的新情况、新问题研究解决不够，创造性开展工作不主动，把矛盾和问题简单上交。6.乡镇中心校和乡镇政府协作不力、沟通不畅、信息不对称、数据不匹配，脱贫攻坚合力不强。（二）深入查找解决精准识别方面的突出问题。（县教育和体育局，各乡镇中心校，各直属学校）7.贫困学生识别不精准，“回头看”工作不深入、不细致，“错评”问题解决不彻底，没有做到应纳尽纳、应扶尽扶。8.数据资料随意变化调整，数据逻辑不严谨，教育部门数据与脱贫攻坚信息系统数据不一致。9.档案资料不精准，不规范，特别是学生兜底资助资料、财务资料不完善、不规范。（范本）（范本）（三）深入查找解决精准帮扶方面的突出问题。（县教育和体育局，各乡镇中心校，各直属学校）10.对非贫困村“插花贫困户”重视程度不够，非贫困村脱贫攻坚存在短板问题。11.帮扶规划帮扶项目精准度不高，帮扶工作存在“大水漫灌”现象，到村到户“精准滴灌”不够。

　　12.教育脱贫攻坚项目储备不充分，基础工作不扎实，项目库不健全。

　　13.简单以发钱发物、送钱送物代替精准扶贫工作。14.宣传教育不到位，帮扶工作“大包大揽”，不注重激发贫困群众内生动力，存在“等、靠、要”思想。15.垒大户、堆盆景、造典型，搞___。16.帮扶部门选派干部不力，发挥部门优势不够，帮扶需求、规划、项目、资金对接不准。17.政策宣传不到位，脱贫攻坚氛围不浓，群众对脱贫攻坚政策不清楚。18.帮扶干部对贫困户的帮扶需求了解不深入，对贫困户的收入、支出情况不熟悉。（四）深入查找解决干部能力素质方面的突出问题。（县教育和体育局，各乡镇中心校，各直属学校）19.帮扶单位责任需要进一步压实，帮扶干部落实不到位、帮扶责任落实不到位。20.帮扶干部思想认识不到位，作风不扎实，能力素质不过硬，政策掌握不透，“挂名走读”问题未杜绝。21.工作作风简单粗暴，习惯搞行政命令，不注重听取群众意见，不善于做群众工作，群众评议形式化。22.对不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之。（五）深入查找解决资金使用监管方面的突出问题。（县教育和体育局，各乡镇中心校，各直属学校）

　　23.对扶贫资金和项目监管不力，存在截留、挪用、挤占、套取、骗取扶贫资金等问题。

　　24.统筹整合使用财政涉农资金用于脱贫攻坚力度不够，资金投入与脱贫攻坚任务不匹配。

　　25.对扶贫资金科学分配、合理安排，真正用在刀刃上研究不够，资金使用效益有待进一步提高。

　　26.不按规定要求执行扶贫资金公开和公示公告制度，社会不知晓，群众不满意。

　　27.资金监管力度不够，监管制度执行不到位。28.项目实施进展缓慢，项目资金拨付、报账滞后。29.“教育扶贫救助基金”使用管理粗放，发挥作用不充分。（六）深入查找解决督查调研方面的突出问题。（县教育和体育局）30.督查调研力度不够，基层迎检接待、资料准备、表格填报任务重。31.督查工作力量薄弱，工作流于形式，发现问题的能力不强。32.督查调研不深入，指导工作不具体，不注重督查调研发现问题的督促整改。33.督查调研报喜不报忧，淡化或回避矛盾问题，监督问责不力，压力传导不够。34.督查调研作用不实，像打造旅游路线一样打造“经典调研路线”，摘“大伙演、领导看”的走秀式督查调研。（七）深入查找解决精准退出方面的突出问题。（县教育和体育局，各乡镇中心校）

　　35.验收不严格细致，考评不较真碰硬。36.对教育脱贫攻坚标准把握不准，或提高标准，人为吊高胃口；或降低标准，搞数字脱贫、虚假脱贫。四、实施步骤（一）动员部署阶段(___年___月上旬至___月上旬）。制定专项治理实施方案，明确目标任务、治理重点、实施步骤和具体要求等；各校召开动员部署会议，深入学习贯彻___开展扶贫领域___和作风问题专项治理重要指示精神，对全面开展专项治理工作进行安排部署，营造上下联动、全员参与的专项治理浓厚氛围。（二）自查自纠阶段(___年___月至___月）。各校按照“责任制＋清单制”工作方法，对标治理重点，认真查摆存在问题，形成问题清单，制定整改措施，明确责任人和完成时限，并于___月___日前报县教体局脱贫攻坚___（计财股802）。资料报送情况将纳入___年脱贫攻坚单项目标考核（三）重点督查阶段(___年___月至___月）。县教体局组建专项治理督查组，对照各校上报整改落实情况，深入一线开展明察暗访，建立暗访问题台账，对发现问题进行通报，提出整改要求和时限，实行回访销号管理。（四）整改提高阶段(___年___月至___月）。各校坚持问题导向，整改突出问题取得明显成效，建立健全制度，形成长效机制。各校要及时总结提炼专项治理工作中好的做法，并在全县教体系统推广。（五）常态治理阶段(___年___月起）。

篇八：扶贫领域作风建设对照检查材料

　　2022年脱贫攻坚个人对照检查材料

　　按照党委召开脱贫攻坚专题民主生活会的要求，联系自身扶贫脱贫攻坚工作实际，认真查摆问题，剖析根源，明确整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的问题及原因1、思想认识不到位。落实扶贫任务往往是仅仅完成上级下达的规定任务，扶贫脱贫攻坚责任意识、使命意识不够，缺乏主动性。责任没有完全靠实，在思想上重视实物资金扶贫，轻视精神扶贫。2、宣传工作不到位。作为一名工作队队长，对扶贫脱贫攻坚的宣传工作还有待进一步深入。没有及时地把上级精神和政策宣传到位，对扶贫脱贫政策法规宣传不够、力度不大、宣传面不广，群众对精准扶贫政策，尤其是金融扶贫、保险扶贫和产业扶贫政策知晓率低。3、支部理论学习抓得不紧。主要表现在党员干部忙于业务时间多，自行学习时间不充分、学习内容不深入，不系统、不透彻，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。理论学习联系实践不够紧密。忽视理论与实践的辨证统一关系，理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，不善于用马列主义的立场和观点分析问题，不善于用____理论认识问题、解决问题，创造性开展工作。4、贯彻民主集中制的质量不够高。主要表现在一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，表面的民主，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，与会者思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深

　　刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。5、党管干部管理抓得少。主要表现在对党员干部廉政教育少，还存在门

　　难进、脸难看现象。八项规定出台以前，存在超标准接待现象。好人主义比较严重，平时对干部管理有一种不敢管、怕得罪人的现象。

　　6、争先创优意识不够强，满足于现状思想比较严重。主要表现在干工作标准不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。

　　二、存在问题的主要原因1、政治理论学习不够，政治敏锐感不强。党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。没有把政治理论学习放在一个更重要的位置，在学习上存在一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。对理论与实践的辨证唯物关系理解不深刻，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能很好地用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。2、执行民主集中制质量不够高。贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。3、同党员干部沟通少，思想交流少。对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。如平时交待工作任务、压担子多，听干部汇报工作多，很少主动找干部谈心交心，未

　　能够真正了解干部冷暖。4、进取精神退减，宗旨意识还不强。没有从思想深处彻底解决好我是谁、

　　为了谁、依靠谁的问题，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强，对基层的帮助还不够，需要真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

　　三、整改措施1、全面提高思想认识。提高扶贫脱贫攻坚政治敏锐性，认真学习落实中央和省市县委扶贫脱贫精神，以打好打赢扶贫脱贫攻坚战总揽工作全局，履职尽责、担当实干、服务大局。2、加强扶贫政策学习。认真接受各级组织的扶贫脱贫攻坚培训，自觉进行扶贫政策自学活动，认真学习，提高认识，学深吃透扶贫政策和精神，提升精准扶贫知识水平和业务能力。3、规范提升基础工作。自觉开展扶贫脱贫基础工作规范提升专项行动，对照上级要求、验收标准和先进样板，确保扶贫脱贫各个流程符合程序，确保档案内容完整、填写规范、数据真实、信息一致，夯实扶贫脱贫基础性工作。4、强化宣传工作力度。一方面通过各种平台宣传上级扶贫精神和扶贫政策，加大宣传力度，扩大宣传面，尤其是群众需求较高的健康扶贫、保险扶贫、产业扶贫政策等;一方面积极汇总我镇扶贫脱贫攻坚工作亮点，向上级汇报脱贫成效，向群众宣传扶贫成果，提升群众认可度。按照本次脱贫攻坚专题民主生活会要求，我深入学习____总书记关于脱贫攻坚系列讲话精神和中央、省、市委脱贫攻坚会议精神，重点对照省市

　　委扶贫领域专项巡察反馈的意见，以解决突出问题为突破口和总目标，在深入学习、广泛征求意见的基础上结合思想和工作实际，认真深刻进行自我分析，深入查摆并剖析责任落实、思想意识、实际行动、精细程度、产业促脱贫五个方面存在的突出问题，坚持问题导向，有针对性地制定整改措施，立行立改务求实效。下面，就对照检查情况作以汇报：

　　一、存在的突出问题(一)责任落实方面一是帮扶履职不全面。在履行帮扶责任时，虽然能够严格按照规定要求开展帮扶工作，按时深入贫困户家中了解现实情况、宣传扶贫政策。但是在与贫困户交流时，缺少深层次的探讨，导致对贫困户的最迫切需求作出针对性强的帮扶指导措施。例如，在向贫困户宣传扶贫政策时，只是将各项政策逐一的讲解，对符合贫困户实际需要的政策侧重程度不够，讲解程度不深，虽然所帮扶的贫困户最终能利用各项政策解决问题，但是在一定程度上影响了实效性。二是督导检查不严实。在扶贫领域问题整改工作中，虽然能够严格按照方案要求进行监督检查，及时发现问题、督促整改，保证整改工作有序推进。但督导检查的力度还不够大，对各相关单位开展整改工作督导的不够严，还只是进行常规性督查，没有切实做到时刻跟踪问效。例如，在进行汇总梳理省委

　　一是理论武装不扎实。在脱贫攻坚理论知识学习上，虽然能够坚持集中学习和个人学习相结合，积极主动学习____总书记的扶贫开发战略思想和脱贫攻坚系列讲话精神以及中央、省、市委脱贫攻坚会议精神，但是在结合实际学习研讨、带着问题学习思考上做得不够，还是学得不深、理解不透、实践不足。例如，虽然自己很注重扶贫理论知识的学习运用，但是在学习系列讲话上，还是缺乏系统性地研读和深层次地思考，没能做深度交流研讨，没能做反反复复学，政治理论学习有时存在联系实际不紧、聚焦问题不够，久而久之势必会影响到主观世界的改造、影响到党性修养的锤炼。

　　二是进取意识不强烈。面对繁重的工作任务，虽然能够全身心地投入到工作中，但有时干事创业的精气神有所松懈，有时还是求稳思想较重，干劲有余、闯劲不足，缺乏强烈的进取精神。例如，能够深刻认识到产业扶贫在脱贫攻坚中的重要作用，但是在如何进一步发展壮大扶贫产业、充分发挥产业带动效益上，不够创新大胆，没有提出足够多的科学招法和合理建议供县委参考，没有充分发挥参谋助手作用，一定程度上影响了三服务质效。

　　(三)实际行动方面一是调查研究不深入。到基层调研时，多是注重主要事项开展调查研究，对如何满足贫困群众文娱生活需要、提升贫困群众幸福感，还是缺乏解剖麻雀的精神，没能做多做足蹲点调研，更好地同群众面对面沟通交流，全方位深层次了解贫困群众心里需求，一定程度上影响了扶贫工作成效。例如，到基层调研检查时，主要还是围绕三通三有和三率一度、产业带动等

　　重点工作进行，缺乏对村级公益事业发展情况和贫困群众精神文化生活方面调研，影响贫困群众物质、精神双富足，进而一定程度上影响扶贫满意度。

　　二是纪律执行不彻底。在督促提醒相关部门及时开展省市委扶贫领域专项巡察反馈问题整改上，虽然能够落实工作纪律，但是在执行上有时不够严格、不够到位，没能充分彰显纪律的严肃性。例如，对整改工作推进较慢的单位有时为了保持整改工作热情和积极性只是做了口头提醒，没有及时下发督办通知，虽然没有影响到整改工作的整体推进，但是体现出了督办纪律执行的还不够严格彻底。

　　(四)精细程度方面一是工作摆布不均衡。虽然能够兼顾所有工作，认真完成各项任务，但是没能对所有分管工作坚持精细化工作态度，将各领域工作合理计划、摆布均衡。例如，在平时的工作中，多是将办公室工作摆在首位，投入主要精力做好服务，但是对统战部负责的社会扶贫工作重视程度相对不够，研究思考不足，没有追求绣花功夫，长此以往会影响社会扶贫作用的发挥。二是标准要求不严格。对各项工作能够站在全局的高度统筹规划，以全面振兴发展为目的进行统筹推进，但是没能对所有工作都坚持高标准、严要求，存在重点领域重点工作抓的紧抓的严，日常性工作按部就班的问题。例如，对文件管理、办会接待、脱贫攻坚等主要工作重视程度相对较高，工作要求严、标准高，反复强调重要性严肃性，并时时进行监督问效，而对其他的信息报送等常规性的工作只按照常规方法进行布置落实，对工作的要求和标准相对有所放松，没能深入的进行研究，追求卓越创新工作方

　　式方法，导致常规工作成效还不够突出。(五)产业促脱贫方面一是工作推进不到位。在推动产业带动贫困户脱贫上，指导贫困户借助

　　产业带动脱贫研究的还不够细致深入，还是只围绕现有产业进行带动，没有穷尽办法延伸扩展，探索新的效益增长点。例如，在贫困户发展小园经济上，没有深入的研究如何完善品种种植结构，引导贫困户依据市场需求选育品种，只是向贫困户推介常规种植主流品种，缺乏竞争力强的特色作物。

　　二是动力激发不充分。在扶智、扶志相结合上，虽然能够下大力气对所包扶乡镇贫困群众进行教育引导，结合产业带动激发贫困群众的内生动力，但是从实际效果来看，参与热情还不够高，还需采取更有效的措施，变要我脱贫为我要脱贫。例如，在研究产业覆盖带动脱贫工作中，对包扶乡镇贫困群众中无劳动能力或比较懒惰的人员采取的带动措施针对性不够强，致使其积极主动参与到产业发展的热情不高，存在等、靠思想，内生动力没有得到充分激发。

　　二、问题产生的原因在查摆问题和党性分析的基础上，对照省市委扶贫领域专项巡察反馈的意见，聚焦脱贫攻坚工作的具体要求，深刻剖析了问题产生的原因。主要有以下几个方面：一是担当精神不足。是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一位领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。检省自身存在的问题，究其根源是缺乏功成不必在我

　　的责任担当精神。虽然自己能够认真履行责任，按要求做好各项工作，但是做的还不够到位，没有切实有效发挥帮扶作用，更好地发挥党员领导干部的表率作用和引领作用。通过剖析问题产生根源，使我更加深刻地认识到，作为党员领导干部，必须时刻不忘初心牢记使命，始终把忠诚担当作为做人从政的信条，切实增强责任担当，埋头苦干实干，做一名作用发挥合格的党员领导干部。

　　二是理想信念不牢。只有坚定理想信念，不断增强政治定力，守护好共产党人的政治灵魂，才能在脱贫攻坚工作中发挥作用。检省自身存在的问题，思想根源是理想信念有所滑坡，实质是政治坚定性不够强的表现。虽然自己始终对政治理论学习的重要性和紧迫性有深刻认识，也能够自觉加强政治理论学习，但是还没有投入更多的时间和精力，还存在政治理论学习存在的不深不透、运用创新不足等问题，一定程度上影响了理想信念坚定性和政治坚定性。通过剖析问题产生根源，使我更加深刻

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