领导加强政治纪律对照检查材料3篇领导加强政治纪律对照检查材料 精品文档-可编辑 2021年讲政治顾大局守纪律对照检查剖析材料 “讲政治、顾大局、守纪律”教育活动个人对照检查根据“讲政治、顾大下面是小编为大家整理的领导加强政治纪律对照检查材料3篇,供大家参考。
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2021年讲政治顾大局守纪律对照检查剖析材料
“讲政治、顾大局、守纪律”教育活动个人对照检查根据“讲政治、顾大局、守纪律”教育计划安排,结合近几天的学习收获,对照“五查”要求,我认真进行了审视和反思。感到作风不实、标准较低、状态不够、差距较大等问题,在自己身上还不同程度地存在。下面,我针对个人存在问题进行对照检查,不到之处请大家批评指正。一、主要存在的问题及原因分析(一)在强化党性观念方面,认识不深,理解不够主要表现:一是对坚定政治立场理解肤浅。总觉得只要自己能落一是对坚定政治立场理解肤浅。一是对坚定政治立场理解肤浅实好领导的指示,完成好组织交给的工作,在重大原则问题上思想上不长“毛”、行动上不出轨就可以了,缺乏对政治信念深层次的理解,缺乏必要的政治敏感性,尤其是对生活中的一些消极议论、灰色段子听之任之,缺乏做斗争的勇气和敏锐性。二是对党的创新理论学习不够。在这方面,自己存在的差距较大,主要是积极主动学习的热情不高,有时就是学了,也是为了完成任务,满足于写在本上、记在纸上,对理论学习的重要性认识不到位,总有一种得过且过心理。三是党员三是党员的先锋模范作用不明显。的先锋模范作用不明显。一个是自身要求不够严格,工作标准不高;对xxx的工作、生活、学习帮助还很不够,与“平时能看出来,关键时刻能站出来,危险时刻能豁出来”的要求还有很大差距。(二)在提升水平素质方面,想多做少,缺乏紧迫感在这方面,学习研究的精神不够。有时即使想学点东西,也缺乏必要的恒心意志和紧迫意识。主要表现:一方面,
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对业务知识学习研一方面,一方面究不够。究不够。工作中,只注重如何开展工作,怎样完成任务,忽视了抓自身的学习提升,没有把通过学习提升促进素质提升,通过素质提升促进工作开展有机结合起来,致使工作创新不够。另一方面,对xxx抓另一方面,另一方面得不紧。得不紧。目前看,自身的军事素质与要求还有较大差距,虽然自己平时也练了,但在系统性和全面性上还远远不够,自己在提升军事技能的认真程度和刻苦程度上还有一定惰性。(三)在端正服务xxx态度方面,工作不实,指导不够主要表现:一是调查研究不够。平时自己到xxx走得比较少,对一是调查研究不够。一是调查研究不够xxx的文化需求、思想反映掌握得不够及时,使有些工作还局限在完成在表面上,没能真正做到xxx思想深处,没能从根本上及时把上级的精神贯穿到xxx思想中,落实到行动上,在一定程度上影响了工作开展的质量和效果。二是主动设计工作少。平时开展工作,还局限在二是主动设计工作少。落实好上级精神,办好日常工作上,主动设计工作的意识不强,有时即使设计了也没能很好地去抓落实,还存在推一推动一动的现象。(四)在严格自身要求方面,自律不严,标准较低实实在在地讲,近段时间自己在自身要求方面,不如以前严格了,自我要求明显有所放松。有时候我感到,自己作为一名党员,还存在一些模糊认识,比如,“自己是一个小xxx,手中没什么权力,不可能出现问题”“社会风气都变坏了,再怎么治理也不可能有大改观”等、等,有时满足于自己做好就行了,对党员应有的斗争性领会不深。(五)在保持昂扬精神状态方面,存在攀比,缺乏境界自己在工作中能够以“蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气”的要求规范自己的行为,始终保持
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旺盛的斗志和工作热情,不管上级赋予什么任务,自己从没有怨言,坚决服从。但在工作中也存在一些问题,主要表现在“本位主义”还比较重,一些工作由于不是分工自己负责的,就产生了躲避的行为,感到别人负责的工作,自己不应当介入或插手,导致工作上的补位不及时;受自己的情绪和工作困难的影响,自己的工作热情也不稳定,顺利时积极性就高一些,遇到困难而且比较棘手,就会热情下降,甚至出现闹情绪的问题。
二、下步打算1、加强政治理论和科学文化知识的学习,努力提升自身综合素质。在今后的工作和学习中,不断积极主动地加强对政治理论和对现代科学技术的学习,牢固树立一个共产党员的理想信念和宗旨意识,加强不懈地学习邓小平理论的科学体系,在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提升理论学习的效果,实现理论与实际相统一。2、努力在提升自身素质上使真劲、下真功。一个是在提升创新素质上下功夫,力争在本职工作谋求新发展在xxx素质上下功夫,重点在提升基本技能上加强学习,力争在xxx技能操作上有新的突破,此外,还要积极参加各种大型活动,在活动中摔打锤炼自己,提升组织水平和协调水平。3、在学懂、弄懂上下功夫。在工作中用创新理论指导工作实践,不断改进工作方法,提升工作效率,工作中科学分析xxx需求、认真梳理难点问题,合理解决xxx问题,注重指导xxx工作的实效性。4、在严格自律上下功夫。在生活中严格遵守xxx和xxx的规章制度,抵制模糊认识端正思想态度,时刻把自重、自省、自警、自励的要求自觉落实到工作生活中去,在政治纪律和理想信念方面更加严格要求自己。
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党组书记政治纪律、作风建设、廉洁自律、工作实际等个人对照检查材料
作为xxx党组第一责任人,在全力抓好党组班子和单位日常工作及学习教育的同时,结合个人思想工作实际和征集到的各方面意见,对照党章等、作风建设、廉洁自律等各项要求,进行深入的自我检查。现将对照检查情况汇报如下:
一、遵守党的政治纪律和作风建设情况
(一)遵守党的政治纪律情况。参加工作近30年来,自己严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央做出的重大方针、政策和决议没有不同意见,也没有公开发表与其相悖的言论,更没有与之相违的行动。但反躬自省,自己与组织的要求还有一定的差距,存在着两个问题:一是政治敏锐性不强。比如警惕性不高、敌情观念不强,甚至视而不见,不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。二是维护政治纪律的自觉性不强。工作中不敢担当、不愿负责、有时存在为官不为的现象。比如在工作、生活中一些谈论有损党的形象,诋毁党的信誉言行和小道消息未及时制止和抵制,没能够主动维护党的形象。
(二)作风建设情况。通过集中学习和自我学习的方式,认真学习党章、中央八项规定和习总书记的重要讲话,领会党的理论知识和有关党员领导干部纪律条例,并积极与其他领导同志谈心交流、走访了解,查找自身存在的问题和不足。通过对照和交流学习,深入分析检查,对自己纪律作风方面存在的问题和不足制定整改措施,实行销号,转变工作作风、关心单位职工,例行节约,提高工作效率。当前贯彻各项规定仍然存在的差距和不足有:一是工作不够扎实,没能开拓性的开展工作。二是工作力度不够强烈,工作主动性有待加强。
二、存在的突出问题
一是存在文山会海的问题。主要表现为把会议落实会议,文件落实文件做为工作的主要方式,文件发得多,实际效果差,有时发文件只是为了应付上面的检查。导致不少工作落不到实处,或者在落实中打了折扣。比如:经常让办公室以下发文件的方式按排一线征收人员工作事项,把征收工作直接落实下去,不考虑执行的效果。开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。只重文件形式和数量。影响了一线征收人员的积极性。
二是存在调查研究流于形式的问题。主要表现为下基层调研,身下心不下、眼看心不察,或只看“门面”和“窗口”、
不看“后院”和“角落”。有的搞先验式调研,先入为主、主观臆测,只听自己想听的,只看自己想看的,或在接受上级或领导检查工作时,报喜不报忧,以成绩掩盖不足,往往是汇报成绩多,讲问题强调客观因素多,从自身找问题少。调研缺乏详实数据和前瞻性思考,建议可操作性不强,致使调研转化实际成果大打折扣。
三是存在抓工作落实不够的问题。工作上重部署轻落实,要求挂嘴上,把布置当落实;结合实际推动工作不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头。具体表现在工作安排上重形式,注意照顾面上的安排,没有就一方面的问题研究透,就一个事情抓到底的求实劲儿。比如:调研房屋征收工作时,只是简单的听取简单的介绍,没有到具体项目中去实地调研、学习。
四是存在高高在上,脱离群众的问题。蹲在机关时间多,深入基层少。与相关部门和基层群众联系、沟通不密切,没有广泛走访和听取普通职工意见。与社会各界、基层群众沟通联系不够,在汇集社情民意方面缺乏代表性。有时询问工作情况,多数是通过电话,深入一线与工作人员直接沟通的少,实际上就是官僚主义特权思想的表现。另外再加上自身比较拘谨内敛的性格,给基层造成了不太容易接近的印象。
高高在上、脱离群众的官僚主义作风直接割裂了党和人民群众的血肉联系。
五是存在回避矛盾,缺乏担当的问题。表面上看是摆正位置,找准定位,实质上是缺乏担当,回避矛盾的表现。在这种思想支配下,工作上缺乏朝气和进取精神,存在着怕越界、怕抢功心理,遇事绕着走,推着干。总是认为这是政府部门的工作,没必要去揽过来,大有各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜的趋势。
六是存在管理上失之于宽、失之于软的问题。作决策、定政策脱离实际,超越基层承受能力;为基层减负成效不明显,基层的实际问题长期不能解决;平时交任务、提要求多,教方法、帮助解决困难不够;下基层到好的地方多,到困难和问题多的地方少;出了问题对下埋怨多、批评多,主动承担责任少、查找自身原因少,使下面感到缺乏理解和关心;工作上有急躁情绪,批评同志不注意方式方法,伤了同志们的感情。
七是存在思想退坡,干劲不足的问题。有船到码头车到站的思想。特别是近两年,随着年龄的增长对自身的要求有所降低,放松了理论学习和自身要求,逐渐产生了想轻松一些的想法,图省心、图安逸,工作标准不高,得过且过思想比较严重。在工作态度上,拈轻怕重,安于现状,得过且过,
不愿吃苦出力,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。
八是存在工作唯上,墨守成规的问题。满足于上级部署什么,就完成什么,不折不扣地落实什么,缺乏开拓进取精神。表面上看是围绕中心大局,与上级保持一致,实际上是缺乏担当,唯上思想在作怪。近年来单位的全年工作,基本上都坐等上级精神和县委工作部署,不越雷池半步。特别是近几年的征收工作,大多是按照市委的工作安排进行的。
三、产生问题原因分析
(一)放松理论学习。长期以来放松学习、思想懒惰、随波逐流是产生错误存在问题的根源。对理论学习只满足于完成“规定动作”,静下心来仔细研读不够,自我感觉良好,以为自己掌握的政治理论知识,应付眼前的工作足够了。殊不知,自己掌握的知识蜻蜓点水、浅尝辄止,特别是党建理论、党史知识,所学不深不透,缺乏系统性。看的多思考的少,意会的多领悟的少,安于现状、自我满足,时间久了就养成了思想懒惰、不思进取、安于现状、自我满足的精神状态,从而放松了世界观的改造,进而产生了脱离群众、不接地气的形式主义、官僚主义等这样那样的问题。
(二)宗旨意识淡薄。我出身于普通的工人家庭,从小就养成了平民意识,懂得换位思考,理解生活的艰辛,百姓的渴望。在以往的工作中也为单位发展和干部职工、普通群众做出一定贡献,比如积极为征收补偿服务中心的工作人员解决工资薪酬问题。我认为,自己具备了一个普通党员和领导干部的责任担当,能够将心比心、设身处地地为群众着想,将困难群众的冷暖放在心上,积极帮助他们解决合理关切。但是随着自己职务的提升,环境的改变,思想上渐渐地发生了变化,逐渐产生了在照顾好群众利益的同时,照顾好身边的同事和朋友的想法。不论是自我标榜、高高在上,还是自诩救星,擅用特权,都是官僚思想的体现,是没有摆正自己与群众的关系,真可谓本末倒置,现在想来深感惭愧。究其根源就是没有解决好我是谁、依靠谁、为了谁的问题,是群众观念淡漠,宗旨意识不牢的表现。
公司领导班子遵守党的政治纪律情况对照检查材料
自集团公司党委开展党的群众路线教育实践活动以来,xxxx党支部认真按照中央要求和集团公司党委的统一部署,以解决“四风”问题为总目标,以深入落实中央八项规定和省委“双十条”规定要求为切入点,紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,按“三个环节”工作步骤,精心组织,周密安排。现将xxxx领导班子的对照检查报告如下:
一、遵守党的政治纪律方面的情况
xxxx党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度,充分认识遵守党的政治纪律的重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则,坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、省委保持高度一致。一是坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想,深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求,牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位,在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署,对中央、省委和集团公司的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话,都及时认真组织传达,研究具
体贯彻落实措施,确保把各级上级部门的精神和要求全面贯彻落到实处。二是坚持在党的各项建设上与中央和省委要求保持高度一致。在党员培养方面,严格坚持“信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准;在党内政治生活方面,严格坚持按党章办事,严格遵守党内各项政治生活准则,坚决贯彻民主集中制。在廉政建设方面,结合具体工作积极推进惩防体系建设,较好落实反腐责任。在言论和行动方面,旗帜鲜明地拥护党的重大决定、维护中央和省委权威,毫不动摇地保持高度统一,切实遵守和维护了党的政治纪律。。
二、贯彻中央八项规定、省委“双十条”规定方面的情况
中央和省委从贯彻党的十八大精神的高度,站在全党工作大局,作出密切联系群众、转变工作作风的“八项规定”和“双十条”规定后,xxxx党支部真心拥护,迅速行动,坚决贯彻执行。一是及时组织领导班子和全体干部职工认真学习、深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义,统一思想,提高认识。二是转变会风,提高会议效率和质量,在充分酝酿基础上召集会议研究。三是从简接待,降低业务招待费。严格控制接待费用,严格限制在酒店接待,杜绝菜品奢侈、浪费现象,预计全年节约费用3万元。四是精简文件,节约办公费用。坚持少而精,突出重点的原则。五是压缩差旅费,降低运行成本。严格执行出差审批制度,严控出差次数和人数,严格按照预算指标控制差旅费。六是按照中央和省委要求,xxxx对照需要明示的事项进行了认真自查。从自查情况看,大家都能够自觉遵守有
关廉洁自律规定,没有出现违反规定的情况。在控制“三公”经费方面,都能自觉带头,遏制“职务消费”、“人情消费”现象,切实做到了廉洁从政。
三、“四风”方面存在的主要问题
广大职工群众认为班子在日常工作作风上虽然存在形式主义和官僚主义方面的问题,但对班子的整体工作基本认可,职工群众认为这个班子的整体素质比较高,是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,能够带领全体员工团结一致、共谋发展。领导班子成员政治素质普遍较高,做人坦诚,求真务实,识大体顾大局,有改革创新意识,都能够能严于律己、廉洁奉公。
查摆出的“四风”方面存在的主要问题是:
1.形式主义方面:一是专业知识、理论知识学习还不够深入。具体表现为:每周学习主要以领导讲话和素质教育为主,对财务及地质方面的基础知识学习较少。例如:XX年以来只进行了一次专业知识学习,开展了一次论文发布会。二是工作作风还不够扎实,具体表现为:时有出现虎头蛇尾的现象。例如:能经常指出部室存在的问题,但事后指导整改、抓落实的力度不够。
2.官僚主义方面:一是主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为:对解决职工困难问题还不够主动。例如:职工日常生活中出现困难时,只要职工不找,就不主动问候,主动帮助解决。二是个别领导干部不注重工作方式方法。具体表现为:经常以命令的方式要求职工和安排任务。例如:与职工不交流意见,沟通方法有时较为简单、脾气较大,对下属批评的多、鼓励的少。
3.享乐主义方面:一是推进公司发展的紧迫感不够强。具体表现为:工作上只求过得去,不求过得硬。例如:对公司拟开展的项目,认为向集团公司相关部门递交了申请开工报告就行了,集团公司没有回音也不催问,认为批不批是上级部门的事,我已尽到了责任。二是领导的开拓意识有待提高。具体表现为:部分领导开拓意识不强,不重视周边其它矿产资源寻找及开发,敢闯敢试的意识还不够强,没有找到、开拓矿产资源的好办法。;例如:xx周边可能还存在未发现的矿产资源,但公司开发项目只限于已知的几种矿产,不能够积极寻找新的矿产资源。
4.奢靡之风方面:八项规定执行以前,对公务接待标准把关不严的现象,但随着中央八项规定、集团的各项要求执行以来,公司对接待、会议、差旅等费用进行了严格管控,达到了集团要求,但这些现象依然没有完全杜绝。具体表现为:招待费用仍然偏高,没能完全杜绝这些现象。例如:集团上级部门来检查指导工作时,虽不安排酒店
接待,只安排到职工餐厅和职工一起就餐,但偶尔安排在职工餐厅喝一次酒。总是认为不喝点酒就是没有招待好,担心上级部门提意见。
四、产生问题的原因分析
“四风”问题的存在有其深刻思想根源。xxxx领导班子在“四风”方面存在的问题,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,综合分析主要有:
一是科学的政绩观树立得还不够牢,责任意识还不够强。形式主义问题的存在,表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献,但随着公司事业的拓展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作“软指标”,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而往往是考虑自己分管工作多一些,支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促,工作落不落实、效果好不好最终直接责任在部门,因而对部门面临的一些具体困难问题,当面指出的多,认真帮助解决的少。
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