下面是小编为大家整理的2024年国企党建工作总结及工作计划（范文推荐）,供大家参考。

2023年是中国共产党成立102周年，是党的二十大贯彻之年，也是实现高质量发展奋勇攻坚的关键之年。一年来，在县委的坚强领导下，在集团党委的支持指导下，党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实省市县党代会部署要求，积极开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以党的政治建设为统领，围绕安全生产经营目标，深化公司党建品牌建设，卓有成效地开展了一系列工作，实现了党建强、技术硬、文化盛、企业兴的美好愿景。

一、2023年工作情况

（一）聚焦一个“实”字，实招实干开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育

2023年，公司党委聚焦宣传、贯彻、巩固党的二十大这条主题主线，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，强化思想政治引领，坚持把学习好、宣传好、贯彻好主题教育作为当前和今后一个时期的首要政治任务。一是高度重视。第一时间成立主题教育领导组，并结合公司实际制定出台主题教育工作方案、主题教育理论学习工作方案等，细化目标任务和要求。二是深化学习。在组织广大党员干部采取“四固定”（固定学习时间、学习地点、学习内容、领学人员）集中学习基础上，坚持以上率下，多层级、多渠道、全覆盖迅速掀起学习宣传热潮。理论中心组、各党支部、各科队充分运用《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等辅导材料，原原本本、逐字逐句学习，相继召开专题学习交流研讨会6次，开展2期“诵读原著，以学铸魂”主题教育读书活动，重点围绕“怎么看”“怎么办”“怎么干”，结合工作实际谈认识、谈体会、谈打算，形成理论中心组“示范学”、党支部“集中学”、党员干部“自觉学”的浓厚氛围。三是多渠道开展“民情走访献良策”活动。在矿长开门办公、公布矿长热线、设置意见箱、在竹林微社区中增设“矿长信箱”栏目的基础上，公司党委拟发征集民情民意的通知，并将征集活动形成长效机制，每月汇总提交党委会研究落实。截止目前，共收到意见建议7条，全部协调解决。四是紧贴工作开展“立足岗位作贡献”活动。在安全生产、经营管理、改革发展、重点工程领域共设置党员示范岗10个、党员先锋岗86个，划分党员责任区59个，根据各支部所属区域实际，成立了技术创新突击队、服务职工突击队、决战年度指标突击队、年度重点工程突击队4支队伍，组织引导党员干部立足本职、履职尽责，在推动发展、服务职工中主动作为、担当有为、干事创业。五是积极开展“在职党员进社区”活动。组织党员干部到全县15个社区认领心愿、传递温情。目前全部完成报到，并加入社区在职党员微信群，共86名党员到社区开展97次活动，认领办理17个“微心愿”。

（二）坚持一个“严”字，严抓细管打造基层党组织建设新亮点

一年来，公司党委充分发挥“把方向、管大局、促落实”的核心作用，引领各项工作取得新突破。一是圆满完成各项目标任务。1—10月份，公司在确保安全的前提下，累计。各项指标与去年基本持平。二是严格落实党建工作责任制。党委书记认真履行第一责任，班子成员分工抓好分管领域党建工作，1－10月份，共组织召开党委会52次，研究部署党的建设、“三重一大”等重点工作40项，下发党委红头文件38份；
组织签订并落实《党建工作目标责任书》，切实压实党委抓党建主体责任。三是实现三会一课常态化。1－10月份，共召开全体党员大会12次，主题党日活动33次，组织生活会1次，党组织书记讲党课12次；
召开支部党员大会12次，支委会议42次，党小组会议35次。四是意识形态工作稳步推进。签订《意识形态目标责任书》，制定出台《公司内部信访举报管理制度》，设置举报信箱、开通网上“矿长信箱”，积极把可能引发信访问题的矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，做到小事不出科队、大事不出公司、矛盾不上交。同时，公司党委坚持每季度开展意识形态研判工作，做好监测、研判、回应、处置等工作；
加强对公司内刊、微信、公开栏等各类意识形态阵地的管理，完善信息发布审核制度，重点加强对网络意识形态的安全监管，强化舆情管控和思想舆论引导，坚决守牢了意识形态领域安全防线。

（三）突出一个“廉”字，清举廉风夯实高质量发展政治根基

按照清廉建设要求，围绕公司清廉国企建设“135”总体思路，有序开展各项工作。一是筑牢廉洁教育思想防线。积极开展廉政警示教育月活动，组织观看警示教育片《叩问》，通报5起典型案例，用身边事警示身边人。持续加固廉洁从业教育，组织公司中层以上领导干部认真学习“关于严重违反中央八项规定精神问题查处情况及教训警示”等治‘四风’“专项教育，从思想深处警示警醒了广大党员领导干部。二是严格跟踪监督问效。紧盯”关键环节“，抓住”重点部位“，加强”过程管控“，实现日常监督常态化、全覆盖。全年开展集体廉政谈话10余次，发出廉洁提醒20余条，监督招标非招标项目101项次，物资议价定价、处分酒驾人员2名，函询1名中层干部，把跟踪监督落实到”三重一大“、安全生产、经营管理的全过程，做到党委决策部署到哪里、工作推进到哪里、纪检监督就跟踪到哪里。三是坚决把纪律和规矩挺在前面。变”事后追责“为”事前警醒“，对于违反纪律和规矩的行为，坚持露头就打、一寸不让，发现一个查一个，查实一个处理一个，防止”小节“拖成”大祸“，切实让干部职工知行止、存敬畏。四是聚焦清廉建设，推动工作深化提升。以廉洁阵地建设为基点，以科队廉洁主题周活动为抓手，全年共升级润心厅展厅资料4次，升级廉心园建设内容2次，开展科队廉洁主题周45期，共有800余人次参与。组织职工积极参加县”共读共享悦读悦心“读书活动，排演大型情景剧《于成龙》，参加集团”讲清廉故事.创清廉国企“主题演讲比赛、”翰墨飘书香清风漫“清廉书画展活动，7人分别获得三等奖、优秀奖等，营造了风清气正的干事创业氛围。

（四）立足一个“强”字，大力锻造坚强过硬的干部人才队伍

一是加强干部队伍管理。公司党委严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，围绕促进企业发展选干部、配班子，对工作实绩突出、成效明显、群众公认的管理人员，大胆调整和重用，特别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀管理人员，大胆提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的管理人员。本年度开展干部测评，退出岗位人，“把心思用在工作上、把眼睛盯在问题上、把功夫下在落实上、把目标定在争先上”的担当干事风气更加浓厚。二是加强党员队伍管理。严格发展新党员。严格按照县委组织部和集团党委规定积极发展新党员。1－10月份共新发展党员1名，培养积极分子7名，解除党内警告处分1人。严格党费收缴。组织开展党费收缴使用管理专项自查工作，完成2023年全年党费基数核定及2023年共计元的党费收缴工作，做到了收有所依，查有所据。发挥先锋作用。党员、入党积极分子组建党员志愿服务队参加县文明城市创建志愿服务，开展“我是党员我先上”活动，“我是党员，向我看齐，对我监督”的承诺在竹林大地落地生根。突出组织关怀。在纪念中国共产党成立102周年之际，共有27名优秀党员干部受到集团党委和公司党委表彰，在主题教育中组织上门对名体弱多病老党员进行送学上门，党组织关怀持续升温。

（五）狠抓一个“惠”字，深化“”“党建品牌效应

公司党委持续深化“”党建品牌建设，班子成员深度结合分管区域工作实际与党建活动开展情况，制定党建课题，使党建工作和业务工作深度融合、互促互进。

党建惠及安全生产。一是推动智能化建设。在2022年基础上，聚焦装备升级，投资元完成井下智能化综采工作面改造，完成智能化培训基地、实训中心、VR体验室等项目建设，极大地促进了公司高质量发展，职工的劳动强度进一步降低。二是用好党员表率作用。在工作面搬家期间，面对生产天数少、地质构造复杂的严峻安全形势，充分发挥党员干部的模范带头作用，保证工作面“大动脉”稳定可靠运行，确保了搬家工作圆满完成。

党建惠及可持续发展。立足当前培元固本，转变思路求新发展，我们不断在做好产能核增、下组煤配采、单产工作面提升等项目上求突破、谋发展，为公司可持续发展注入了强劲动力。

党建惠及“民生福祉”。坚持把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。今年完成创新工作室和职工心灵驿站的升级改造，新修建健身房、职工医务室、电动车充电桩等，实行职工带薪休假制度，持续开展希望工程“教育基金、金秋助学奖学金、职工慰问等活动，从吃、穿、住、行、娱、医等方方面面解决职工的”微实事“，切实做到了职工有所呼、组织有所应。

党建惠及企业文化。“置顶”文化建设，坚持把特色的文化内化为力量的源泉、行动的自觉。一是持续开展“书香”系列活动，充实“职工书屋”，鼓励全民阅读，努力让“书卷气”成为竹林的企业气质和文化名片。二是在“三八”“五一”“五四”“七一”等重大节日，开展技能比武、主题演讲比赛、表彰会、庆祝建党102周年活动等健康向上的文体活动，积聚团结一致、干事创业的正能量。三是抽调四十余名职工专职志愿服务人员，充实我县文明城市创建队伍，受到了社会各界广泛赞誉。公司职工成功当选第四届“好人”。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到，公司党建工作还存在一些短板和差距。比如：一是面对安全生产、技术革新等繁重任务，党员干部能力素质与形势任务不相适应，存在能力不足、担当不足的现象，工作进展不平衡、工作成效不明显。二是对照新形势新要求，党建与生产经营深度融合办法不多，效果不够明显，没有打通党建向“神经末梢”延伸的最后一公里。三是党建工作思路不够开阔，基层党组织抓安全、保生产、促发展、惠民生的能力还需加强。

三、2024年工作计划

2024年党建工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以贯彻党的二十大精神为统领，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持从严从实总基调，扎实推进党的建设与生产经营管理深度融合，着力提高党建工作质量，打造县域国企党建工作标杆，为公司高质量发展提供坚强组织保障。

（一）强化思想理论学习。细化学习计划，抓实理论中心组学习，通过学习强国等学习平台，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚决做到“两个维护”。

（二）深入开展主题教育。准确把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，着力解决六个方面的突出问题，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

（三）强化党员教育管理。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党规，强化制度建设，严格“三会一课”制度，抓实教育、管理、监督、服务各个环节。对各党支部理论学习和党建活动情况不定期进行督查指导，查看各党支部学习记录、干部职工的学习笔记情况和党建工作任务落实情况，及时纠正发现问题，予以指导。

（四）强化作风建设。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，严禁违反中央八项规定及其实施细则的情况发生。聚焦不担当不作为乱作为的问题，加大整治力度，推动干部作风建设。

（五）加强干部队伍建设。充分发挥一线考核指挥棒作用，以日常稽查、专项检查、年度考核为抓手，完善考核内容、规范考核指标，落实轮岗交流机制，选拔优秀年轻干部充实后备力量。

（六）创新党建工作思路。认真谋划党建工作，坚持以“*”党建为引领，探索推进党建工作与安全生产、经营管理、队伍建设、业务发展、服务提升深度融合，实现各项主要业务快速、高质量发展，不断开创公司发展新局面。

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